Czy będą kolejne zwolnienia w adeco ? Mówię o wewnetrzych pracownikach z HQ metro lub onsite
W HQ wychodzi na to, że ani HR ani CEO nie idzie do zwolnienia a najwięcej szkodzą firmie. w Metrocity zostało 3 rekruterów i 3 kierowników więc ciężko powiedzieć bo jeszcze niedawno było 2 rekruterów. A tak ogólnie to pewnie będą kolejne zwolnienia jak tylko włoch nie wypije kawy i zacznie wariować działając bez sensu... a nie, to już robi.
A kto może być narażony twoim zdaniem na zwolnienia ? W metro to słyszałem że nie jest ciekawa atmosfera. Pytanie kto tam teraz będzie dyrektorem W moim regionie jest na razie stabilnie ale zapowiada się tez niezła kraksa :/
Patrząc, że Warszawa ma 2 kierowników to możesz się domyślić, że pozbędą się któregoś z nich ;) W pozostałych biurach to nie ma co nawet zwalniać. We Wrocławiu pewnie sama jedna osoba się zwolni a w Krakowie są znowu dwie. Jak CEO albo hindus będą mieli gorszy dzień to po prostu zwolnią kogoś z Krakowa dla zabawy. Ale raczej realna redukcja to tylko Warszawa. Ale to tylko gdybania, trzeba pamiętać, że Adecco potrafi wręczyć wypowiedzenie, wycofać je a potem dać ponownie bo u góry komuś się excel nie zgadza... człowiek tu już dawno nie ma znaczenia.
A wiesz może czy wśród rekruterów będą planowane zwolnienia? No i chyba są jeszcze administratorzy ale trochę sie zastanawiam nad rekruterami :/
Pojawiło się ogłoszenie na Kierownika Biura w Lublinie. Warto? Poprzedni pracownik odchodzi czy awansował? Ma ktoś jakieś informacje na temat tego oddziału?
Z tego co wiem to warto przyjść do Lublina ;) w trawie piszczy że kierownik awansował, więc widać że jest tam szansa na rozwój ;)
To jest awans poza strukturami organizacji ... ;) Bez klientów, bez zamówień, bez pracowników wewnętrznych możesz rozwijać się tylko w innej organizacji ;)
Dzięki za informacje! Bez pracowników, czyli to nie jedyna osoba, która odchodzi z Lublina?
Czy ktoś wie jakie Adecco ma plany na najbliższy rozwój? Jakie zmiany, ulepszenia
A są jakieś plotki o regionie Metro? Słyszałem że nie jest ciekawie a to też wpływa na inne biura całość ade co
Struktura kompletnie się nie sprawdziła. Nie wiadomo co zdecyduje jednogłośny i nieomylny CEO. Tylko on sam wie… Albo jeszcze nie wie.
Jest jedno biuro w Metrocity, które bardzo dobrze prosperuje. Nawet podobno zostało nazwane "lokomotywą regionu".
W Metro jak w końcu pozbyli się szefowej, która (usunięte przez administratora)kogo tylko się dało to nikt nie ma pomysłu na metrocity. Jedynie biuro w Krakowie i Wrocławiu jako tako działa ale taka Warszawa nie ma żadnego rekrutera i nikt się tym nie przejmuje, że nikt się niczym tam nie zajmuje....
Bardzo miła obsługa, dostałam wybór działu na podejście przy rekrutacji nie mogę narzekać, zapomniano dodać że trzeba nosić pampersy i głodować 10 godzin bo liderka na dziale Buzek plastik nie puszcza wszystkich na przerwę nocną a gdy się upomnisz Adecco cię zwalnia z pracy!!! Tak jest w Nowym Dworze Mazowieckim woj.mazowieckie.
Czy wcześniej pracowałam na produkcji czy wiem co to za praca i z kąd się dowiedziałam o Adecco.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jak wygląda w Adecco kwestia awansów oraz podwyżek?
Awans dostajesz jak ktoś się zwolni albo poziomo. Młodszy, starszy itd. Podwyżki są co roku w kwietniu dla wybranych oddziałów/struktur, więc nie ma tak że każdy dostaje. Wysokość podwyżki w tym roku wyniosła średnio 3% podstawy wynagrodzenia.
Ciężki temat awanse ponieważ dział HR nie wie jak realizować swoje programy związane z awansami. Raczej na awanse nie licz jeśli naprawdę nie wykażesz się "czymś". Podwyżki to 3% ewentualnie nic .
W Adecco wprowadzono podwyżki już w styczniu! Teraz każdy rekruter może zarabiać całe 4300 zł brutto! To atrakcyjna stawka powyżej minimalnej krajowej a więc firma daje więcej niż konkurencja co nie? Nikt nie zna tej innej konkurencji co płaci najniższą krajową ale ADECCO PŁACI NAJWIĘCEJ NA RYNKU SWOIM PRACOWNIKOM (a na pewno tym na samej górze bo kto by się przejmował tymi na dole?)
Adecco to dobra firma , lecz w przypadku Polski zarządzana bardzo zle. Ludzie na stanowiskach managementu w ogóle nie powinni tutaj pracować. Zgadzam się z poprzednikami HR nie istnieje . Pani HR manager udaje profesjonalistę niestety jest niekompetentna i z brakiem podstawowej wiedzy. Ona nigdy nie stanie po waszej stronie . Zawsze będzie mówiła to co mówi Country Head . Peron odjechał jej już dawno . Wysiadła na nieznanym dworcu i zagubiła się . Odejścia są i będą . Wiecie dlaczego ? Bo dobrzy pracownicy i managerowie maja dość : - kolesiostwa - braku wsparcia - mikro zarządzania - szklanych sufitów - braku przywództwa - toksycznej kultury organizacyjnej - niesprawiedliwego traktowania Tutaj nic się nie zmieni . Chyba , ze wymieni się Managment . Ale to jest niestety raczej nierealne . Wiec będzie dokładnie tak samo przez następne miesiące przyjdą nowi , zwłoka aby się wdrożyli , brak efektów , zwolnienie człowieka i tak od nowa . Wszyscy winni tylko nie my zarządzający . SZOK . Aż dziw mnie bierze , ze centrala tego nie widzi .
No i pomimo zwolnień i oszczędności Włoch ogłosił, że imprezy nie będzie. Ale nie martwcie się będzie walczył jak lew aby impreza się odbyła! A jak się nie odbędzie? To powiemy, że to nie nasza wina tylko kogoś innego a wy idźcie pracować dalej i się przepracowujcie bo przecież musicie robić jak najwięcej dla wspaniałego Adecco aby być numerem 1... Może kiedyś i będzie numerem 1 ale najpierw muszą pozbyć się włocha w zarządzie aby cokolwiek zaczęło działać...
To po co kłamać tyle czasu? Po co mydlić oczy, że wyniki jednak są świetne i obiecywać jakąś nagrodę pracownikom? Wzięli i wypłacili darmozjadom premię roczną ale już zwykłym rekruterom tylko cele podnieśli i utrudniają życie nie mogąc się zdecydować jakie rekrutacje mamy realizować a potem narzekać, że rekruter nie wyrabia jak ma na sobie po 20 otwartych pozycji i nie ma narzędzi do ich realizowania. Człowieku tutaj oszczędza się już na wszystkim - brak możliwości publikacji ogłoszeń, brak licencji linkedin, brak środków na innowacje (a jak już są to wdrażanie ich kosztem nadgodzin pracowników wewnętrznych i wypalaniem ich), brak działających systemów, brak rekruterów i administratorów. I wtedy wchodzi cały na biało ON - Wielki CEO Zbawiciel i obiecuje imprezę z okazji 30 lecia firmy, zapowiada ją przez kilka miesięcy, zwalniając nadal ludzi i ciągle szukając oszczędności gdziekolwiek indziej poza HQ więc ogłoszenie przed świętami "imprezy nie będzie" to trochę jak strzał w pysk wszystkim nam naiwnym, że coś się zmieni. Zaraz kwiecień i ogłoszenia o podwyżkach albo informacja o tym, że Adecco i tak płaci "konkurencyjną" stawkę. Ale płacenie rekruterom 5000 zł brutto i kombinowanie co miesiąc co zrobić aby nie wypłacić premii bo takie jest ciśnienie "z góry" zakrawa o kontrolę PIPu. Rekruter w Adecco to nawet jak nie ma tego w obowiązkach to - sprzedawca, sourcer, pół-prawnik, windykator. Jeśli za te wszystkie obowiązki i taką płacę nie można oburzać się na brak imprezy to weź ty człowieku włącz myślenie. I nie, nie każdy ma od razu te kilka lat doświadczenia aby móc iść do rekrutacji IT czy przebranżowić się aby robić coś innego, nie każdy pracuje też w Warszawce gdzie ofert jest o wiele więcej niż w innych miejscach. I tak rozglądam się za inną pracą ale wyobraź sobie, że jest teraz na tym rynku problem ze znalezieniem pracy i na stanowiska rekruterskie nadsyła się po kilkaset CV.
Adecco lata świetności ma juz za soba. Odchodzą ludzie, którzy byli związani z firma po kilkanaście lat. Na ich miejsce, w ramach redukcji kosztów przesuwane są osoby bez żadnych kompetencji. Juz teraz Adecco zostało zdeklasowane z 3go na 4te miejsce w Polsce. Jak w w tym roku utrzyma 4-ta pozycje, to będzie cud. W biurach nie ma pracownikow, nie ma rekruterów, nie ma administratorów, a jest taka rotacja ze zanim człowiek się czegoś nauczy to odchodzi. Kiedys w biurach było 3/4 rekruterów, 2 administratorów, sprzedażowy i kierownicy biura. Teraz? Od biedy może będzie jeden rekruter, może dwóch, administrator może być, a moze go nie być. Replacementu nie dostaniesz, jak ktoś się zwolni, tylko kolejne osoby zostaną przeciążone jego obowiązkami. Pusta centrala w 60-70%, koszty niebotyczne, dyrektor główny wiecznie rezyduje we Włoszech... do dziś nie nauczył się polskiego i oczekuje, ze klienci na spotkaniach biznesowych będą się do niego dostosowywać i używać angielskiego, którym i on sam kiepsko włada. Klienci są wkurzeni, bo nie wypełniane są zamówienia. Ale kim je wypełnić? Może nasz cudowny szef, który sam zaczynał jako rekruter, pokaże jak to się robi?
Potwierdzam. Brakuje tylko aby jeszcze bardziej zredukowali etaty... w sumie nie mają nawet już kogo redukować w niektórych biurach...
Zwolnienia i odejścia to dopiero się zaczną… Jeśli teraz to było dużo to dopiero zobaczycie wszyscy… Większość średniego i wysokiego szczebla się wymieni niestety. Decyzje Head of Adecco PL niestety są tylko na niekorzyść… Ponad to na tle konkurencji adecco nie oferuje już niczego WOW, a przecież nikt dla idei nie pracuje… No chyba Włoski szef, ale on dostaje kasę w euro…
Wiecie co tu jest najgorsze? To że gdy pracownik wyraża swoją opinie i mówi co mu się nie podoba, co by zmienił, czego by nie robił, daje jakieś pomysły, jest odrazu postrzegany jako negatywna osoba. Negatywna bo nie boi się mieć własnego zdania i potrafi zasygnalizować (oczywiście w uprzejmy i z należytym szacunkiem sposób) ze jest coś nie tak. Ze coś nie gra. Oni nie biorą nawet tego pod uwagę, tylko od razu twierdzą ze jego podejście jest nie na miejscu…
Za wyrazanie opinii nikt nie zwalnia, bo niby jak to ma zostac merytorycznie obrnione. Takze to bzdura,najwyrazniej byly inne czynniki.
Nie bzdura tylko prawda. Wyraziłam prawdę w ankiecie co czuje. Nikt mnie chciał słuchać. Szef Head traktował jak powietrze a obok odobę z biurka doceniał. Nie chciał nawet że mną rozmawiać. Jeżeli uważasz np słyszysz jakim jesteś świetnym pracownikiem od innych a po Nie całym miesiącu dowiadujesz się że jesteś bez pracy to raczej coś jest na rzeczy.
@Pracodawca Kiedyś Adecco to była potęga… Już mnie w Adecco nie ma i moje wnioski są niestety bardzo przykre… W Adecco panuje: 1. (usunięte przez administratora) wynagrodzeń: ogromne nierówności między pracownikami na tych samych stanowiskach w organizacji i zupełny brak chęci do wyrównywania przepaści pomiędzy pracownikami. 2. Zupełny brak znajomości ( zagranicznego szefa )polskiej rzeczywistości biznesowej, wieczne cięcia kosztów, 3. Wrażenie że obecne osoby odpowiedzialne za zarządzanie firmą (głównie CEO) nie wiedzą na czym polega polskie prawo pracy i sama praca tymczasowa w Polsce co generuje brak zrozumienia i częste odejścia klientów przez „nasz brak profesjonalizmu” 4. Ciągłe ograniczanie narzędzi do pracy 3. Zatrudnianie osób które nie posiadają kompetencji na dane stanowiska 5. Centrala ( w szczególności działy odpowiedzialne za procesowanie nowych klientów, płatności i rozliczenia ) to Twoi wrogowie. Możesz być pewna że nie opłacą faktur na czas, utrudnią życie tobie i twoim klientom, ostatecznie zrzucą odpowiedzialność. O ujednoliconej polityce postępowania możesz zapomnieć. Co oddział to inna metoda. Prokliencka postawa? Nie w centrali. Choćbyś się ze…ała i płakała, na kolanach błagała - zdarza się że odpowiedzi na pytanie z centrali nie dostaniesz. 6. To nic że nie możesz przebadać pracowników w medycynie pracy przez zaległości w płatnościach. Najważniejsze żebyś zatrudniła, nieważne jak. Wysłanie pilnych dokumentów kurierem też poczeka… aż do odblokowania po opłaceniu faktury na czas. 7. Masz pomysł na zmiany ? Szef Adecco Pl Cię wysłucha i tyle… możesz zapomnieć o wdrożeniu pomysłów. 8. Podwyżka roczna? Oczywiście. 200 zł no może 300 zł brutto. 9. Premie? Są albo nie. Skomplikowana sprawa. 10. Starasz się ? To nic. Przy odejściu nawet nikt się za Tobą nie odwróci. Dla kogo praca w Adecco? 1. Dla osób bez doświadczenia - idealna opcja na pierwsze lata kariery w HR - przyjmą Cię, spodziewaj się braku procesu onboardingu i pomocy na dalszych etapach (chyba że trafisz na ogarnięty oddział). Jeśli masz silną motywację i silny charakter o wysokiej odporności na stres to się odnajdziesz. Jeśli nie masz tak silnej osobowości - uważaj, będzie potrzebna terapia. 2. Osoby które są masochistyczne i lubią obłudę. Powodzenia!
chyba zaszło jakieś nieporozumienie , działy, o których piszesz są najbardziej responsywne w działaniach i informacji zwrotnej :księgowość , płace itd. po drugie Adecco nadal jest potęgą ,jeśli Cię JUŻ NIE MA jak piszesz to nie masz odpowiednich informacji w temacie, powodzenia w nowym miejscu pracy
Jakbym słyszała o sobie. Adecco to dobra opcja na początek kariery. Niestety po ponad roku po wyrażeniu swojej opini nie przedłużono mi umowy. Próbowano wmówić że popełniłam mnóstwo błędów a osoba na wyższym stanowisku ma awans za lizustwo i (usunięte przez administratora) twierdziła że dąży mnie sympatią. Fałsz w czystej postaci. Nie jestem osobą konfliktową. W Adeccco brak dobrego wzdrozenia. Sama wiele rzeczy musiałam się nauczyć. Osiągałam bardzo dobre wyniki.Stad tez były Premie. Miałam świetny kontakt z klientem i pracownikami. Niestety jeżeli opiera się swoją opinię na opini jednej kierowniczki nic z tego nie będzie. Jeszcze żeby bezbłędnie wykonywała swoje obowiązki. Ale nie jestem typem czlowieka który donosi. Nie wszystkie biura są takie same ale niestety na wyższych stanowiskach znajdują się ludzie bez odpowiedniego przygotowania i kompetencji.
Potwierdzam. Poto są te opinie aby Adecco Poland wyciągnęło wnioski. A nie pozostawialo ludzi z dnia na dzień bez pracy. Za to że powiedzieli co im nie odpowiada. Zostaje sporo tych którzy wogole nie mają swojego zdania (usunięte przez administratora) którzy dla kariery zrobią wszystko.
Od czego zależy stawka godzinowa w agencji tymczasowej pracy? Że jedni mają w tym samym zakładzie pracy 28.10 na h a jedni 28.30H ? Ten sam dział każdy na umowie operator -montażysta. Czy tylko płeć? To wychodzi na dyskryminację gdyż to samo wykonujemy w tym samym zakładzie pracy ten sam dział itd....a godzinowa praca inna
musisz sie zapytac przełożonego ze strony adecco a najlepiej w miejscu pracy
polecam skontaktować się z przedstawicielem biura, z pewnością stawka uwarunkowana jest stażem pracy , po okresie x pracownicy otrzymują zmianę stawki z pewnością to również mogło być komunikowane w rozmowie rekrutacyjnej
Czy adecco sie likwiduje? zwolnili mase ludz ponoc
Jak długo trwa proces awansu w Adecco Poland?
To jest dobre pytanie. Albo go nie dostaniesz wgl, albo dostaniesz po 2 latach pracy bez informowania Cię o tym. Oczywiście dostaniesz podwyżkę, ale taką samą jak tą którą byś dostał bez „awansu”.
Czy ta firma nadal żyje? Bo widać na Internecie mnóstwo ogłoszeń a nikt na nie nie odpowiada. Próba dodzwonienia się do jakiegokolwiek biura nie jest możliwa.
Czy w Adecco Poland zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Tak, ludzie stracili resztki nadziei, że może być lepiej :) No prośba, opieka zdrowotna dla zwierząt jako benefit - dalibyście ludziom rynkowe stawki, to może przestaliby odchodzić. Kto pracował w Adecco w cyrku się nie śmieje
Witam, chciałem zapytać czy warto uderzyć przez Adecco do Jumbo w NL Byłem wcześniej przez OTTO w Albercie ale dramat znajomy polecił mi właśnie Adecco ale jakoś mało info dał był ktoś wie jak tam jest?
@ciz spodziewać się od korporacji,koordynatorzy dbają o siebie i swój interes nie ten to inny pracownik .Pracownik trybik bo musi się kręcić. Zajmują się prawie wszystkim .Może chwała Ci ,którzy muszą, ja osobiście na nazwę firmy dostaje gęsiej skórki. Jak w każdej korporacji nie liczy się trybik bo on ma się kręcić-pracować I nie gadać.Ten co ma zarządzać patrzy żeby jemu stołek nie odjechał. Nie liczcie ze ktoś w korporacji będzie dbał o ten trybik.Powodzenia
Czy pracodawca Adecco Poland motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
(usunięte przez administratora) Motywują pracownika do rozwoju ale poza Adecco. Jeśli przyjdziesz i powiesz, że masz plan na rozwój, twój przełożony też ma na Ciebie jakiś plan to ostatecznie zostanie to zatrzymane na poziomie decyzji Warszawy bo "za wysokie koszty". Dużym plusem jest fakt, że kiedy podejmiesz decyzję o zmianie firmy to nikt nie próbuje ciebie zatrzymać bo wszyscy wiedzą, że nie mają co ci zaoferować aby ciebie zatrzymać. Ale spokojnie, twoi koledzy z biura dostaną twoje obowiązki więc zmotywują się niepłatnymi nadgodzinami do dalszej pracy ;)
Pewnie, otrzymujesz dodatkowy zakres zadań po tych co odeszli, jak ogarniesz to znaczy że Pracownik jest zmotywowany przez firmę :)
Jak długo czeka się na telefon od rekrutera? Spełniam wymagania a telefon milczy już ponad tydzień
Nie masz doświadczenia? Przyjdź, zdobądź wpis do CV i uciekaj jak najszybciej. Najgorsze korpo w jakim przyszło mi pracować. Zapomnij o czymś takim jak staranie się o podwyżkę, o tym że firma wyjdzie z tą inicjatywą to nawet nie myślę. HR czyta wiadomości i olewa. A na górę i ich kłamstwa to już w ogóle szkoda słów.
