Opinie Work & Profit Bielsko-Biała - 905 opinii - GoWork.pl

Classified

17.04.2026 23:21

Inne

Po pierwsze bezpłatne szkolenie. Serio? Nie potraficie nawet należycie zapłacić człowiekowi za coś co kwalifikuje się właściwe jako praca? Po drugie około 2100 brutto nawet za pół etatu to za mało. 150zl kary za nie zgłoszona nieobecność to też przesada. Godziny raz takie raz takie. Zero uwzględnienia osób z niepełnosprawnością i przeciwwskazania do pracy powyżej 7h w bądź co bądź ruchliwym i nieprzyjaznym dla chorych i niepełnosprawnych ludzi miejscu. Kolejna wygodnicka agencja którą pobiera procent od twojej ciężkiej pracy i wrzuca ludzi na umowy zlecenie żeby nie mieć żadnych zobowiązań ale jak najwięcej taniej siły roboczej która nieraz musi zrobić więcej niz regularni pracownicy takiego Rossmanna np. Jeżeli ktoś nie ma alternatywy lub szuka pracy na chwilę to ujdzie w przeciwnym razie odradzam

Natalia

18.04.2026 17:07

Były pracownik

Pracowałam przez pół roku i mam bardzo negatywne doświadczenia związane z organizacją pracy i komunikacją z koordynatorką Work&Profit na terenie Skawiny. Dwukrotnie zostałam wpisana na zmianę, która ostatecznie się nie odbyła. Za pierwszym razem udało się częściowo rozwiązać sytuację przez kierownictwo sklepu, natomiast za drugim razem przyjechałam na miejsce i zostałam odesłana do domu, przez co straciłam kilka godzin, które miałam zarezerwowane na pracę. Kiedy zgłosiłam sprawę i poprosiłam o wyjaśnienie i wynagrodzenie za ten czas, usłyszałam, że nie ma takiej możliwości, ponieważ był to „zwykły błąd ludzki”. Tylko dlaczego konsekwencje za powtarzające się błędy koordynatorki ponoszę ja? W tym okresie (marzec) miałam niewiele zmian, m.in. z powodu pojawienia się nowych osób, które – z mojej obserwacji – otrzymywały ich więcej. Tym bardziej zależało mi na wyjaśnieniu sytuacji. W trakcie współpracy zdarzały się też inne problemy organizacyjne ze strony koordynatorki: zmiany w grafiku bez wcześniejszego uzgodnienia, nieuwzględnianie zgłaszanej dyspozycyjności czy brak informacji o odwołanych zmianach mimo wcześniejszej możliwości kontaktu. Kontakt z koordynatorką i infolinią był dla mnie trudny – rozmowy bywały nieprzyjemne, miałam poczucie, że nie jestem słuchana, a uzyskanie konkretnych informacji wymagało wielokrotnego dopytywania. Zdarzało się również, że mimo zapowiedzi kontakt zwrotny nie następował. Ostatecznie zaproponowano mi niewielką rekompensatę za całą sytuację, którą uznałam za nieadekwatną. Niemal natychmiast po konflikcie koordynatorka zabrała mi wcześniej zaplanowane zmiany i zakończono ze mną współpracę, tłumacząc to brakiem zleceń. Niecały miesiąc później pojawiły się jednak nowe oferty pracy na to samo stanowisko i w tej samej lokalizacji (w której pracy miało nie być co najmniej 3 miesiące (na pracę w innej lokalizacji się nie zgodzili) - taką informację dostałam mailem - mam na wszystko dowody), co było dla mnie niezrozumiałe. Z mojej perspektywy wyglądało to jak nieuczciwe potraktowanie po próbie wyjaśnienia problemu. Dodatkowo (kilka dni temu, już po wystawieniu im negatywnych opinii!) otrzymałam SMS z propozycją zmian (a nie przedłużono mi przecież umowy). Po kontakcie z infolinią uzyskałam sprzeczne informacje – najpierw potwierdzono dostępność zmian, natomiast później okazało się, że są jednak nieaktualne. Całość sprawiła, że poczułam się kilkukrotnie potraktowana przedmiotowo. Uważam, że przy takiej formie współpracy kluczowe są rzetelna komunikacja i szacunek do czasu pracownika – tutaj niestety tego zabrakło. Sprawę zgłosiłam do Państwowej Inspekcji Pracy, ponieważ zależało mi na jej wyjaśnieniu, a Work&Profit nie wyraził takiej chęci. Najtrudniejsze w tej sytuacji było dla mnie poczucie braku reakcji na zgłaszane problemy oraz niespójne informacje. A najbardziej dziwny był SMS z propozycją zmian do mnie - osoby, której zmiany zabrano i uniemożliwiono wzięcie nowych... - chyba powinna być jakaś lista zblokowanych do których nie wysyła się już zapytań, bo to niemiłe i niepoważne najpierw wysłać zapytanie, a później podawać częściowo prawdziwe informacje😊 😊 Z tego się robi taki chaos!

xyz

09.12.2025 13:14

Pracownik

Pracuję już w firmie ponad 2 lata, mam dużo doświadczenia i sporo godzin każdego miesiąca, moja koordynatorka to świetna osoba - zawsze do dogadania, miła, służy pomocą i zawsze rozwiązuje różne problemy jeśli takie się pojawiają, respektuje dyspozycyjność. Jeżdżę na zatowarowania, inwentaryzacje, głównie praca na kasie, zmiana promocji i czasami dostawy. Praca nie jest tak ciężka jak w innych sklepach, jest dobrze zorganizowana. Sposób komunikacji firmy Rossmann z pracownikiem uważam za bardzo dobry. Jednak mój czas w tej agencji raczej dobiega końca ze względu na traktowanie pracowników Rossmanna - absolutnie żenujące jest jak osoby na samym końcu łańcucha pokarmowego firmy (tak, nawet panie na umowie są na końcu tego łańcucha) traktują pracowników agencji. Różnimy się tylko umową i tym, że nie robimy rzeczy biurowych, otwarcia/zamknięcia. Ja osobiście jako pracownik z dłuższym stażem niż losowy work robię wszystko - od kasy, po layouty itp. Każdy z nas popełnia drobne błędy (ba, nawet pracownicy Rossmanna, szok!), szczególnie, że my jako agencja mamy 4 godzinne szkolenie i to tyle, a pracownik na umowie ma kompletnie inne. Za przeproszeniem rzygać mi się już chce jak nawet pracownik nie pofatyguje się żeby zapamiętać moje imię jak chodzę na dany sklep wiele razy w miesiącu, wielokrotnie w mojej karierze w tej firmie słyszałam w twarz, że tylko worki generują flagi, źle wykładają towar, wszystko robią źle, źle poodkładane rzeczy w szufladach/na magazynie to tylko worki. Nie zrozumcie mnie źle - poznałam kilkadziesiąt różnych osób z agencji przez te ponad dwa lata i ja naprawdę rozumiem, że wiele z nich to kompletne nieporozumienie i takie osoby nigdy pracować nie powinny, ale nóż się w kieszeni otwiera jak jest się ciągle wrzucanym do jednego worka z osobami, którym pracować się nie chce/nie przychodzą/spóźniają się. Robię wszystko co w mojej mocy żeby nie sprawiać dziewczynom problemów, umiem bardzo dużo nie trzeba mi 10 razy powtarzać jak coś zrobić - na koniec dnia i tak jestem workiem, który nie jest równy księżniczkom na umowie i nic nie umie :) Dodatkowo ciągłe dawanie kasjerów na więcej niż 3h na kasę bez przerwy - myślałam że te czasy dawno za nami, zważywszy że nigdy pracując po 100h+ miesięcznie nie widziałam pracownika Rossmanna na rozpisce rozpisanego na więcej niż te 3h. Dodatkowa sprawa jest taka, że skargi w kwestii mobbingu składane na kierowników u koordynatorów nic nie dają - przykre w sumie, bo ja osobiście wierzę w dobrą atmosferę w pracy i myślę, że firma Rossmann również :/ Życzę trochę pokory pracownikom Rossmanna, bo jesteście zwykłymi kasjerami jak my - gorzka prawda do przełknięcia, wiem. Jednocześnie zawsze miło wspominam kierowników i normalnych asystentów, którzy są naprawdę uprzejmi, wyrozumiali i mili dla nas - to niestety rzadkość. Mam nadzieję, że kierownicy regionalni lub osoby z centrali trochę zainteresują się tematem, bo rozmawiając chociażby z innymi dziewczynami z agencji - wszędzie ten sam problem i niemiłe traktowanie z góry.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pracownik work

12.12.2025 19:47

Pracownik

W pełni się z tobą zgodzę. Wszystko co opisałaś to prawda. Rossman Żywiec również traktowanie worka jak taniej siły roboczej,a księżniczki Rossmann siedzą w biurze cały dzień

Bika

06.04.2026 20:58

Kandydat

Niestety , w pełni się z Tobą zgodzę. My pracownicy worka jesteśmy traktowani przez niektóre królewny jak ścierwa. Na pewno czytają oprócz pracowników sklepu kierownicy jak i liderzy .Jeśli my worki jesteśmy tacy nieudolni , źle taktowani może warto zrezygnować z usług Work &Profit .Ja polecam swoja koordynator , zawsze współpraca rzetelna .

Były pracownik

19.09.2025 13:50

Były pracownik

Niestety muszę podzielić się przykrą informacją aby była to forma przestrogi dla wszystkich młodszych i starszych kandydatów. Personel- koordynatorka miła ale umowa jest bardzo za- przewiduje karę za nie stawienie się w pracy nawet mimo powiadomienia i nawet mimo wypadku losowego który niestety spotkał mnie . Miałam ranna zmianę na której nie mogłam być - poważna awaria której nie mogłam przewidzieć na 72 godziny przed planowaną zmianą bo był to wypadek losowy. Skutkiem tego dostałam karę finansową 250 złotych. Zostałam karę za coś co nie było z mojej winy . Rozumiem że można karać ale za ciągle nieobecności, alkoholizm w pracy, konfliktowość wobec personelu Rossmann,kradzież, zniszczenia ale za wypadek losowy. Zastanawiam się czy członkowie kadry kierowniczej i koordynującej mają taki paragraf w umowie ale z pewnością nie zaznaczam w umowie zlecenie. Uważam że taka umowa nie szanuje pracownika a wręcz nim pogardza . Na szczęście wymówiłam pracę a w zasadzie współpracę bo przecież to tylko umowa śmieciowa. Nie chcę pracowac dla firmy w której jestem karana za coś czego nie byłam sprawcą lub na co nie miałam najmniejszego wpływu. Bardzo was proszę uważajcie.na takie firmy i takie umowy.

hmhm

18.11.2025 01:11

Inne

Z tego co mi wiadomo można próbować w Sądzie Pracy wniosek o ustalenie rzeczywistej formy współpracy. Jeżeli miałaś się stawić w miejscu X, na godzinę Y i być do dyspozycji osoby Z to jest to praca na etat albo część etatu. Zgłoś się do Inspekcji Pracy i opisz swoja sytuację, jak cię potraktowano. 250zł za nieobecność to przesada.

ja

25.11.2025 21:56

Inne

Umowa nie ma znamion umowy o prace, bo data wykonywania zlecenia jest ustalana przez zleceniobiorcę, a nie jest nałożony z góry - to już jest pierwszy punkt, który automatycznie Twój argument obali. W umowie cywilnoprawnej mogą być zawarte karty za nie podjęcie zlecenia.