Czy piszesz o Agnieszce K. pseudonim Ptak (która sama kiedyś pracowała na produkcji, a potem awansowała na asystentkę)? To była prawdziwa zołza. Rozwalała firmę od środka. Wprowadzała (usunięte przez administratora) w pracy. Oprócz tego przedstawicielom handlowym kazała brać takie zamówienia, które dokopią komuś w firmie, na przykład żeby miał bardzo dużo drobnej pracy przy wielu malutkich zamówieniach i żeby nie wyrabiał się z pracą (np. drukarz), nieważne że firma niewiele by na tym zarobiła lub była stratna. Ważniejsze dla niej było dokopanie komuś kogo nie lubi. Pracownikom na produkcji nagadywała na dyrektora, dyrektorowi donosiła na pracowników. Robiła różne intrygi. Zabawne jak próbowała się pozbyć Baśki (matki dyrektora) i często mówiła, że tym razem jej się to uda. Nagadywała na nią dyrektorowi często wymyślone rzeczy i cieszyła się z tego za jego plecami. Ale w sumie dzięki Agnieszce K. - Ptak znamy wiele sekretów i smaczków z życia dyrektora i jego rodziny, bo uwielbiała rozpuszczać plotki.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w ABGROUP?
Nic w tej firmie się nie zmienia i nic nie zmieni żądzi stara a dyrektor nic nie ma dobrze że tylko ma pracownika Artura który zna się na wszystkim w tej firmie gdy go straci już nie znajdzie takiej osoby firma spada firma lepiej zarabiała jak pracowała Agnieszka ale po kilku latach ją nie docenili która serce wkładała w tą firmę
(usunięte przez administratora)
dobre :P
Czy urlop w ABGROUP jest płatny 100%?
Co za pytanie ? Zgodnie z KP urlop w RP może mieć pracownik płatny i bezpłatny PYTANIE Z SERII ktoś musi się popisać czyli płatny urlop będzie bezpłatny a bezpłatny zrobimy płatny ?? GOWORK musi zmienić pytania zadawane z automatu. Czy to kolejne pytanie które zniknie bo jest tendencyjne Nie wyrażamy zgody na przetwarzanie danych przez GOWORK na temat ABGROUP
Spotkanie z właścicielem. czas trwania ok 15 min. Przebieg typowy Odpowiedziałam: tak podjęłam pracę na umowę próbną, która trwała ok miesiąca. Jednakże przy nie spełnieniu obietnic dotyczących pracy stałej(druga umowa) zrezygnowałam ze współpracy z tymi ludźmi.
Pytania standardowe: poprzedni pracodawca, umiejętności, wymagania na stanowisku. Na pierwszym spotkaniu ustalono warunki pierwszej umowy próbnej(umowa zlecenie) a także warunki zatrudnienia przy drugiej umowie na stałe(Nie zostały utrzymane)Miało być pełen etat i konkretne wynagrodzenie. W dniu podpisania stałej umowy okazało się że to tylko pół etatu z najniższą pensją.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy firma ABGROUP kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Dziękujemy za pamięć GO-WORK, ale pewne odpowiedzi są oczywiste? W 80% korporacji nie stosują tych zasad, ale AB*GROUP to nie "KORPO", dziękujemy za pamięć. Życzymy wszystkiego dobrego w powrocie do normalności.
