Podobnie jak inni brałem udział w rekrutacji java. Wszystko okej ale pieniądze śmieszne jak za taki projekt... Kontakt z HR oceniam wysoko bo nigdy nie zostałem bez odpowiedzi, byłem informowany na bieżąco :) Co do pierwszej rozmowy technicznej to okej ale pieniądze jednak robią swoje... Jeśli zarobki tam wzrosną to może rozważę ponowną aplikacje bo atmosfera była miła
Brałem niedawno udział w rekrutacji na Senior Java dev. Wziąłem w niej udział tylko z ciekawości bo stawka jaka zaproponowali 118pln/h b2b jasno wskazywała na typowo polaczkową wyzyskownie. Kontakt z rekruterem super, ale Po tym zaproponowano mi rozmowę techniczna 2h, po, której miała być jeszcze kolejna długa rozmowa z klientem z Arabii Saudyjskiej. Zrezygnowałem, dla takich pieniędzy, męka z klientem z bliskiego wschodu, i tyle etapów… Porażka, chyba, że jesteś zdesperowany i lubisz pracować za grosze .
Jak dla mnie wszyscy PM do wyrzucenia. Ceo i Headowie nie radzą sobie przez to podejmują fatalne decyzje. HR polecam :)
Zawsze wracam do wystawiania opinii o firmie po okresie "ostudzenia" emocji związanych z rozstaniem. Jeżeli mam być merytoryczny: - firma może być jako pierwsza praca, na maks 1-2 lata - obecnie nie wiem co się dzieje ale jeszcze te 1-3 lata temu firma była fair, z możliwościami rozwoju obecnie po tym co słyszę bywa różnie - Kasa jak to w firmach outsourcach średnia, i zależy jak się wynegocjuje i sprzeda. - Dużo małych krótkich projektów, albo długie stare tasiemce. Firmę pod kątem technicznym oceniam okey, ludzie techniczni i szefowie techniczni byli w porządku. Najwięcej "ale" można mieć standardowo do HR-u i dziwnych lub niezrozumianych decyzji firmy.
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/c/c/f/ccf510430bbb33803a9e58175f7a5065.png)
Nie mam dobrej opinii o procesie zdalnej rekrutacji w tej firmie. Pierwszy etap upłyną w miłej i przyjaznej atmosferze. Podczas etapu drugiego, który odbywał się już z klientem zostałem poinformowany, że spotkanie będzie nagrywane dla osób, które nie mogły lub nie chciały w nim uczestniczyć. Nie zostałem o tym wcześniej poinformowany, nie wyraziłem na to zgody i zrezygnowałem z dalszej rekrutacji. Poza mną wszystkie osoby na spotkaniu miały wyłączone kamerki co jest przejawem braku szacunku dla kandydata. Komunikacja z HR odbywa się dość nietypowo bo przez SMS.
Hej, czy brał może ktoś z was udział w rekrutacji na UI/UX Designera? Od jakichś 2 tygodni jest dostępna oferta i myślę nad zgłoszeniem się. czy jest część techniczna, a jeśli tak to z jakim zadaniem?
Polecam tam się zatrudnić ponieważ z tego co słyszałam od kolegów/ koleżanek z tej firmy to można w ciągu 8 godzin ogarniać dwie prace jednocześnie. A kierownictwo z qarbonu tego nie weryfikuje także dobre miejsce na dorobienie.
ciekawe jakie zarobki? oczywiście widełki nie podane na ogłoszeniu czyli pewnie jakieś grosze na b2b, gdzie na dużym zusie wychodzisz gorzej niż student w żabce
Cześć. : ) przejrzałem posty żeby sprawdzić czy już o tym nie pisaliście, ale jak ktoś spytał o pracę i zarobki IT Project Managera to odpowiedziano mu, że widełki są podawane zazwyczaj w ofertach. W tej mojej, która jest teraz dostępna chyba ich zabrakło… czy potencjalne widełki mógłby ktoś wskazać?
Cześć, ta oferta jest już nieaktualna, ale jeśli potrzebujesz więcej informacji związanych z rekrutacją zapraszam do kontaktu m.wolek@qarbon.it lub k.ryszka@qarbon.it
Dzień dobry zastanawiam się czy będzie możliwość, że w tym roku będą jeszcze przyjęcia dla IT Project Managerów. Jeśli tak to czy jest szansa na przybliżenie tego w jakiej formie aktualnie przeprowadzane są rozmowy i ogólnie jak wygląda cały proces?
Bardzo proszę śledzić nasze oferty. Jeśli potrzebuje Pani więcej informacji polecam do kontaktu m.wolek@qarbon.it
Z internetu wiem, że wygasła już niestety oferta dla Analityka Biznesowego. Posiadam doświadczenie, więc chciałam zorientować się w oferowanych warunkach, a najlepiej w samych opiniach względem pracy. można o nie prosić? Ciekawe czy będzie jeszcze ktoś potrzebny
Czy firma Qarbon It Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Jakie macie teraz proporcje względem pracy zdalnej? Ile ludzi z zespołu decyduje się na 100 % pracy z domu a jaka część woli być w biurze? zastanawiam się do jakiego stopnia pracownicy w firmie są ze sobą zintegrowani? Kiedyś pisano, że dużo spotkań jest zorganizowanych, do teraz tak jest? nie ma od dłuższego czasu opinii a zależy mi na dobrej atmosferze
Jest dowolność co do pracy zdalnej. Mamy część teamu, która regularnie pracuje z biura, osoby, które czasami decydują sie na pracę w biurze, ale większość zespołu pracuje 100% zdalnie. Korzystamy z firmowych czatów, meetów (nie tylko tych biznesowych) by być w kontakcie i budować relacje. Organizujemy wyjazdy integracyjne, workation (kilkudniowe wyjazdy dla zespołu praca + wypoczynek) i okolicznościowe imprezy firmowe. Atmosfera w QIT jest dużym plusem.
Jedna z nielicznych firm do której aplikowałam a otrzymałam Feedback. Kamil rekruter bardzo szczegółowo wyjaśnił mi jakie były moje mocne strony a gdzie muszę jeszcze poprawić co nieco. Sam proces składał się z 3 etapów. Rozmowa z Rekruterem, zadania technicznego i rozmowy online z pracownikami firmy. Mam nadzieję w przyszłości spróbować ponownie.
Zalety: - atmosfera, - rozwój, - ciekawe projekty, - szefostwo oraz management zawsze stoi za Tobą, nie po stronie klienta (no chyba że serio zasługujesz na reprymendę), - szkolenia, - życzliwość u każdego pracownika, - brak chamstwa, - możliwa praca hybrydowa/zdalna, - benefity, - podwyżki dwa razy w roku, - jak ktoś ma dołek psychiczny, można zgłosić się na rozmowę do przełożonych, wysłuchają i postarają się pomóc, - udostępniony kącik odstresowujący (rzutki, PlayStation), - kuchnia z lodówką i nieograniczoną ilością kawy, Wady: - brak :)
Nie no nie uwierzę, troszkę zbyt cukierkowo jednak, na pewno są jakieś małe wady, może jednak się wysilisz i coś wymyślisz? ;)
Jest różnica czy mam wymyślać na siłę czy mówić prawdę. :p W lipcu startujemy ze szkoleniem na FullStack Deva. Przekonaj się sama, zapraszam do aplikowania. :)
No powinieneś brać przykład z firmy, tu raczej prawdę na każdy temat się mówi? ;p Po szkoleniach można dostać jakiś certyfikat?
Znajdują :P Generalnie szkolenia i rozwój w firmie to: - szkolenia umiejętności miękkich - szkolenia procesowe - szkolenia techniczne z konkretnych technologii - przydzielenie juniorom Mentorów - Szkolenia organizujemy albo wewnętrzne przez innych pracowników odpowiadając na zapotrzebowanie, albo sam osobiście je prowadzę oraz korzystamy z usług Bottega lub testerzy.pl - przydzielanie do projektu z doświadczonym developerem w danej technologii
I Ci mentorzy nie mają potem pracy do nadrobienia jeśli czas poświęcą? I jak praca Kiero tu wygląda jeśli można spytać? :) typowe zadania etc?
Najczęściej staramy się żebyś trafił z mentorem do tego samego projektu. Jeżeli to nie jest możliwe to albo ma godziny na takie przypatrzenie się i pomoc albo też też zawsze znajdzie się ktoś kto pomoże jeżeli ta osoba nie ma czasu, ewentualnie zawsze do pomocy masz mnie albo jednego z HEADów. Co to znaczy typowe zadania :P ?? Ja ostatnio projekty mam od prawa do lewa w stylu AI -> Krypto -> CRUDY -> Websockety -> FixAPI etc etc. więc jeżeli chodzi o mnogość branż to jest różnorodnie czasem nietypowo, czasem zdarzy się że każe zrobić jakiś research, a czasem no klepie się to samo. Nie wiem czy pytasz o moją prace @agata czy ogólnie w firmie
Jak najwięcej info się przyda ale przyznam, że właśnie stanowisko Kiero zainteresowało. :) Aspirować raczej ciężko skoro taka mnogość zadań do ogarnięcia jest? I jeszcze przy okazji to jakie są najwyższe możliwe do osiągniecia stanowiska dla typowego świeżaka, który dopiero wstępuje do firmy?
Czy zatrudniają programistów typowo z jednej technologii czy jest możliwość zmian?
Zmiany i możliwości to hasła, którymi można opisać tą firmę. W każdej chwili możesz zmienić technologię i rozwijać się w zupełnie innym kierunku. Myślę, że dzięki temu nie ma tej monotonii i pracuje się z większą chęcią, bo wiesz że nie pracujesz dla samego siana, ale dla rozwoju. Dodatkowo kierownictwo zawsze bierze do serca twoje zdanie, a nie olewa temat czy zamiata sprawy pod dywan.
Jaki dress code obowiązuje w Qarbon It Sp. z o.o.?
W Qarbon IT, dress code jest luźny (casual). Ważny jest schludny i czysty ubiór. Dress code istotny jest jedynie w przypadku ważnych spotkań biznesowych lub różnego rodzaju uroczystości/imprez.
W firmie Qarbon It Sp. z o.o. podobno płacą nawet 18800 PLN . Czy rzeczywiście można tyle zarobić, pracując na Project Manager? Zastanawiam się nad wysłaniem swojej aplikacji na stanowisko: Project Manager.
Obecnie nie prowadzimy rekrutacji na to stanowisko, widełki są zawsze jawne w ofercie :) a wynagrodzenie zawsze zależy od umiejętności i zapotrzebowania.
Wreszcie znalazłem pracę gdzie traktują mnie poważnie. Przy KAŻDYM projekcie można liczyć na wsparcie. Wiadomo nikt nie będzie cię prowadził cały czas za rękę bo samodzielność jest ważna ale nie ma sytuacji bez wyjścia. Tak naprawdę jeszcze nigdy nie widziałem, żeby jakakolwiek inna firma tak inwestowała w pracowników jak ta. Zawsze zorganizują jakieś szkolenia. Polecam
Krótko zwięźle i na temat ->(usunięte przez administratora) robota! Nie jest to typowe korpo jak to w którym pracowałem ostatnie lata. Ludzie luźno podchodzą do sprawy, a praca jest przyjemnością. Firma organizuje dużo integracji, spotkań czy imprez dla całego zespołu przez co atmosfera jest mega lajtowa. Serio aplikujcie, a nie pożałujecie ani jednego dnia spędzonego w tym miejscu.
Pracuję w Qarbonie od 3 miesięcy, jestem tutaj otoczony niesamowitymi ludźmi, którzy mnie wspierają na każdym kroku. Chociaż posiadam już wcześniejsze doświadczenie w swojej dziedzinie to codziennie uczę się czegoś nowego. Spotkać można tu masę specjalistów, od programistów po testerów, którzy są niesamowici w tym co robią. Atmosfera jaka panuje w biurze jest nie do opisania, każdego nowego witają z otwartymi rękami i nikt nie będzie miał problemu we wdrożeniu się w firmę i stanie się jej częścią. W połączeniu z elastycznymi godzinami pracy oraz różnorodnością form zatrudnienia każdy znajdzie coś dla siebie :) Gorąco polecam!
@Irena Generalnie czas rozpoczęcia między 6-10 aczkolwiek, w niektórych projektach gdzie np. daily mamy o 14 nic nie stoi na przeszkodzie żeby zacząć później albo żeby wyskoczyć w trakcie pracy na dłużej, warto tylko żeby zespół wiedział w jakich godzinach jesteś dostępny. Zdarza się że czasem ktoś pracuje od 16 i jest tylko na daily o 7 rano bo tak lubi albo taką ma sytuację aczkolwiek takie godziny pracy muszą być ustalone z przełożonym :)
@Irena Generalnie czas rozpoczęcia między 6-10 aczkolwiek, w niektórych projektach gdzie np. daily mamy o 14 nic nie stoi na przeszkodzie żeby zacząć później albo żeby wyskoczyć w trakcie pracy na dłużej, warto tylko żeby zespół wiedział w jakich godzinach jesteś dostępny. Zdarza się że czasem ktoś pracuje od 16 i jest tylko na daily o 7 rano bo tak lubi albo taką ma sytuację aczkolwiek takie godziny pracy muszą być ustalone z przełożonym :)
Myślę że to jest najlepsze miejsce do jakiego można trafić na początku, ludzie mocno ogarniają, sam się bardzo dużo nauczyłem przez 6 mc choć na początku tylko myślałem że coś umiem, atmosfera w biurze jest super, leci muzyka w tle aż miło się pracuje, a najważniejsza cecha to zawsze się ma do kogo zgłosić z problemami.
Myślałeś że coś umiesz ale faktycznie miałes jakies umiejętności i doświadczenie czy totalnie nic poza swoim przekonaniem?
Pracuję w Qarbon IT półtorej roku. To jest/był najbardziej owocny czas w mojej karierze. Poznałem tutaj mnóstwo fajnych osób, udało mi się rozwinąć wiele swoich umiejętności, wdrożyć się w firmę i stać się jej częścią. Naprawdę z całego serca polecam wszystkim pracę tutaj. Ludzie są spoko, szef jest spoko, kasa jest spoko, atmosfera jest spoko. Polecam, aplikujcie :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Qarbon It Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Qarbon It Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Qarbon It Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 10 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!