Problems raised with HR are passed to management, rather than any help being provided. Not good, when the problems are about the management. Reporting anything just makes it worse for you. There is no support, other than admin related from HR, and employees are left with nobody to turn to. Ethics, morality and proper procedures are a thing of the past. There is a new head of HR. Maybe it is a bad idea if they are related to the management????
I want to acknowledge Lucya's incredible dedication and contributions during her 3.5 years at the company. Her hard work and exceptional efforts played a significant role in the company's drastic growth and development. Unfortunately, it's disheartening that she was fired due to personal reasons. It would be great to see more support from the management, particularly the owner Sebastian, in such situations. The company seems to prioritize results over its employees' well-being, which can make it feel soulless at times.
Dear Mr. /miss Mrs baby shark, , I am extremely very interested in becoming a mnber of the Talixo family.. I have endured significant corpo and startup experience (both types) and I wood like to expand this endurance if possible . I am: - dynamic - a hand worker - never tired - never complain - Extremely revuene--focused - never quit, no mater how taught - obey TL (what is?) - change lover - Dynamic Yours with gratitude ILikeCans
Czy jest tutaj jakiś okres próbny? Jeśli tak, to czy firma daje podwyżki po okresie próbnym? Jakie macie doświadczenia z tym? W ofercie nie ma nic o szkoleniach ani budżecie szkoleniowym. Czy jak się poprosi o opłacenie kursu albo szkolenia lub konferencji związanej ze stanowiskiem, to firma się zgadza?
Jakie dodatkowe obowiązki masz przy tym na myśli, co się może na nie docelowo składać? Skoro nie są one zgodne ze stanowiskiem lub umowa to nie musisz się na nie wprost godzić?
great working profile, management style, development opportunities, decisiveness, and open and relevant feedback - I recommend if you look for a job with a great flexibility :)
A team lead who, despite being a teenager, claims to have held multiple managerial posts in other companies. He claims to hold a Phd, despite never finishing college. He has racially abused a colleague, who is an actual Phd candidate, in full view of the entire management team, which they are trying to brush under the carpet. This team lead lies about the most basic aspects of his background, with full impunity from the head of department. The cult of personality is so strong in this little management clique, that performance, ability, and reality are irrelevant. The head of department just wants to be surrounded by people that fawn on her, question nothing, and are willing to treat the people that work with them like garbage. Another team lead was fired for gross incompetence by the COO. The head of department then hired her back as an agent, because they are 'friends', and promoted her again like nothing happened. A team lead was accused of sexual harassment by an employee, and the company paid a settlement. He still works there, still horribly slimy ... These people have cost the company a fortune of money, due to stupid decisions and poor strategy. Announcements are then made that redundancies are required, due to poor economic performance, while the whole company is aware of the eye watering and blatantly ridiculous salaries the incompetent management team earn. A previous team lead was arrested and convicted for incredibly serious offences, involving human trafficking and the actual death of people. The head of department paid their legal costs, and the company hired them back on an internship, while they are in prison. This is insane! More and more people leave the company, some quitting, many leaving under very vague circumstances. The company is bleeding money, bleeding talented long serving employees. It has already bled out its last reserves of decency and common sense.
I’ll continue posting my response :) This is the previous TL, who apparently was arrested for unbelievable crimes committed, convicted and still sits in prison, while writing this. I’d almost forget - one that still works for Talixo as an intern. I did hear those rumors a while back (not as wild though), but didn’t pay too much attention. Since you continue spreading false information I must inform you that the only actual illegal thing going on here is what you are doing. Especially when you name such horrific crimes and you influence one’s reputation. Not sure about others you’ve written about, but if your imagination is crazy enough to make up such BS, then who knows what you’re capable of. I’ll commit to do my best to find out who started this rumour, having a clearly malicious intent and the ones who continues spreading such allegations. You can contact me any time or even meet me in person any time to speed this process up.
To jakaś zagraniczna Firma że większość komentarzy to po angielsku nie po polsku jest? To powinni nieźle płacić mam nadzieję że warunki też europejskie ha pod tym kątem, ile wyciągacie?
Cześć, jak poszukiwany był wcześniej Pricing Specialist to w ogłoszeniu oferowano pracę w modelu hybrydowym. Czy do dziś jest to może opcjonalne? Mam doświadczenie z tego typu funkcji i zastanawiam się czy byłby sens jeszcze aplikować. jak występuje docelowo układ dni?
Co prawda pracuje w innym dziale ale z tego co wiem, to generalnie wszystkie role w firmie są hybrydowo - ale podejscie jest raczej normalne & elastyczne.
Uczucie jakby kandydowało się na COO? Ciekawi mnie, czy faktycznie z każdym stanowiskiem można to zestawić, zwłaszcza ze poszukują teraz junior android deva, jest tu może ktoś kto umiałby ocenić pracę od tej perspektywy? Chyba spróbuje, może się uda
Programista PLC, HMI, SCADA
Opowie ktoś o rekrutacji? Chodzi mi głównie o pracę jako Pricing Specialist, bo tam jest info, że rekrutacja odbywa się stacjonarnie. I czy to oznacza kilka rozmów, spotkań w biurze? Czy wystarczy tylko raz pojechać na rozmowę stacjonarną? I czy sa zadania rekrutacyjne jakieś, a jak sa, to robi się je też stacjonarnie?
Hmm to może pracownicy tu zaglądają, i ktoś kto już przeszedł proces rekrutacyjny w firmie odpowie? Ty tu nie pracujesz?:D To piszesz jako kto?
Pracuje ale nie w tym dziale i niestety nie wiem jak wyglada proces rekrutacji, niestety dużo rzeczy u nas jest owiane tajemnica , moja rekrutacja była kilka lat temu o był to prosty proces ale dużo się zmieniło i nawet wewnętrzne rekrutacje ciągną się miesiącami
Chętnie odpowiemy na wszelkie pytania, zapraszamy do kontaktu pod adresem mailowym: hrteam@talixo.de
Czemu aż miesiącami? I to wygląda tak, że tylko w środku coś się dzieje i nie ma informacji na zewnątrz, że szukacie? Więcej osób się wtedy zmienia jednocześnie i dopiero potem szukają na stanowiska które są wolne?
pani ktora wszedzie sie wtraca do kazdej rekrutacji lubi przeciagac process by zwykly pracownik myslal ze kandyduje co najmniej na COO pozycje tylko by sie dowiedziec ze ktos inny juz pozycje zajal.
The company is filled with individuals who only see their own benefits rather than the benefits of the company. There are numerous changes, not necessarily good ones, but nobody asks anybody for feedback; changes are just made. There's a lack of transparency and values within the organization, evidenced by the company's terrible reviews on Trustpilot. Additionally, the company primarily relies on Uber instead of its own transportation resources. The enormous Krakow office is practically empty. My team lead is self-absorbed and inaccessible; there isn't even anyone to provide feedback to. There's a failure to appreciate older, experienced employees who either leave or simply "disappear," while there's immense pressure to onboard new individuals with more sophisticated titles, higher salaries, and lack of experience.
Cześć, widziałem ze jest oferta dla Senior Python Deva. Nie udało mi się odszukać niczego na stanowisko juniorskie, czy osoby z mniejszym doświadczeniem są przyjmowane? tutaj akurat wymagają pięciu lat. jak przy tym oceniacie współpracę? Po poprzednich opiniach nie wiem jak się co do niej ustosunkować. Co z zarobkami?
Tylko które działy już w praktyce zostały wskazane w tym komentarzu o tej całej grze? Może ktoś szerzej i bardziej szczegółowo już się do tego odnieść aby sytuacja stała się klarowna? Nie widzę także chyba bieżących ofert o prace. co zatem z kolejnym rokiem? jakie działy docelowo maja być powiększane?
Certain departments demonstrate operational smoothness, characterised by approachable team leads and heads. In contrast, others tend to introduce unnecessary complexities, conducting frequent meetings that may seem redundant, discussing identical topics multiple times a week. Notably, there is a discernible inclination in some sectors towards adopting an impersonal corporate culture reminiscent of a numeric identifier, reminiscent of the depersonalisation portrayed in cultural references such as the concept of anonymity in "Squid Game."
Czy jest tutaj jakiś okres próbny? Jeśli tak, to czy firma daje podwyżki po okresie próbnym? Jakie macie doświadczenia z tym? W ofercie nie ma nic o szkoleniach ani budżecie szkoleniowym. Czy jak się poprosi o opłacenie kursu albo szkolenia lub konferencji związanej ze stanowiskiem, to firma się zgadza?
W firmie jest 3 miesieczny okres probny. Podwyzki po okresie probnym zaleza od dzialu i stanowiska. Obecnie pracujemy nad programem szkoleniowym dla pracownikow.
A gdzie jest ten plan i dla kogo on ma być ? Kto będzie szkolony i przez kogo ?
Jest okres próbny. Na pytanie o podwyżkę po okresie próbnym jakiś czas temu zostałem wyśmiany prosto w twarz. Zresztą o podwyżki później nie jest wcale lepiej. Trzeba się prosić, argumentować, a i tak zostanie się zjechanym i dostanie co najwyżej ochłapy z wielką łaską. Kursy podobno czasem są dofinansowywane do pewnej kwoty, ale firma nie płaci za nic w całości. Osobiście nie znam nikogo, kto by z takiego finansowania skorzystał. Radzę nie nastawiać się na nic więcej niż w ofercie jeśli o to chodzi.
U, ale te kursy są ograniczone nawet dla juniorów, którzy dopiero zbierają doświadczenie i kwalifikacje?? To wgl warto tu przyjść jak zaczyna się pracę i potrzebne jest zebranie doświadczenia i wpisu do cv? A i kogo trzeba się prosić aby podwyżkę dostać? Hr czy szefa?
Mnie ciekawi druga strona medalu, czym argumentujecie wspomniane podwyżki i po jakim okresie czasu pracy wypada się o nie dopytywać? Obowiązuje granica minimalnego roku pracy? na których stanowiskach mimo wszystko najłatwiej jest sobie ja wywalczyć? Na co konkretnie wtedy patrzą?
Rozumiem Twoje obawy i frustrację związaną z brakiem informacji o dostępnych kursach lub szkoleniach . Być może istnieją kursy lub szkolenia, o których nie jesteśmy świadomi( TL sa rowniez czesto nie doinformowani a jesli nawet sa to nie dziela sie wiedza z nikim). Warto byłoby zgłosić te kwestie do przełożonych lub działu HR, aby lepiej poznać dostępne opcje ale zauważylam że, w firmie zdarzają się zmiany i nowe stanowiska, które nie są ogłaszane publicznie, wiec może i owe kursy istnieja.
Być może podwyżki są przyznawane zależnie od stażu pracy czy dodatkowych obowiązków, co czasem powoduje pewne niezrozumienie wśród pracowników. W wielu przypadkach wynagrodzenia są ustalane na poziomie kierownictwa i to oni otrzymują podwyżki.
A co z jakimiś premiami skoro już o pieniądzach oraz kierownictwie mowa? mam na myśli to czy jest jakaś od nich samych przyznawana? Wynikowa? Uznaniowa? Cokolwiek? interesuje mnie jakiś punkt motywacyjny
Jakie dodatkowe obowiązki masz przy tym na myśli, co się może na nie docelowo składać? Skoro nie są one zgodne ze stanowiskiem lub umowa to nie musisz się na nie wprost godzić?
The team leads and heads may not be familair with most of the procedures, leading them to resort to what they excel at—micromanaging to an extent that becomes challenging and uncomfortable and not professional. There is a notable lack of manners from some individuals, particularly evident when it comes to non-Polish speakers. During discussions, they converse loudly in Polish, seemingly disregarding the presence of English speakers( some teams only hiring polish people yet we call ourselves an international company ...) The central figures in the HR department consistently work only half a day, splitting their time between the office and the shopping center, all while receiving full compensation. Additionally, there is a tendency for HR discussions to be conducted at a high volume, addressing sensitive employee issues in a manner that lacks discretion Individuals outside the HR department have access to the pay list and openly discuss it, often making jests at the expense of lower-paid colleagues in a loud and inappropriate manner.
When jobs are created to help a friend or colleague get promoted, it's important to be careful. Promotions should be based on a person's skills and qualifications, not just because they know someone in power. Everyone, including those with influential friends, should go through a fair hiring process. This makes sure the company is fair to everyone and gives promotions to the most deserving people.
Promotions are advertised, when there is no avenue for anyone currently within the company to progress. If you are a family member of a manager, or someone they know from their previous wretched existence, please apply because you will do well. If you are a high achieving member of staff, who feels like they could contribute to the future of the company, do not apply. They hate people like you in this company. All recent appointments in management positions are family / friends. There are too many options for you to be happy. Don't work here!
Problems raised with HR are passed to management, rather than any help being provided. Not good, when the problems are about the management. Reporting anything just makes it worse for you. There is no support, other than admin related from HR, and employees are left with nobody to turn to. Ethics, morality and proper procedures are a thing of the past. There is a new head of HR. Maybe it is a bad idea if they are related to the management????
I have consistently encountered challenges with team leaders within my current team. The present team leader has consistently set very ambitious objectives that strain our capabilities and compromise the quality of our work. Additionally, there have been instances where sick leave requests have been met with denial, seemingly driven by a strong desire to make a favorable impression on upper management. This situation has resulted in a widespread sense of fatigue and discontent among team members. Notably, the team leader has displayed minimal emotional expression or remorse regarding these circumstances.
I want to acknowledge Lucya's incredible dedication and contributions during her 3.5 years at the company. Her hard work and exceptional efforts played a significant role in the company's drastic growth and development. Unfortunately, it's disheartening that she was fired due to personal reasons. It would be great to see more support from the management, particularly the owner Sebastian, in such situations. The company seems to prioritize results over its employees' well-being, which can make it feel soulless at times.
"Tired employee" and "A concerned citizen" ....coincidence...same type of complaint. I've been working here for a couple of months, having experience in different organizations (corpo and startups) and I would say the job and company are great. Sometimes it's taught, and the workload is high, but my TL is really helpful. Talixo needs to generate revenue as for all of us - employees - it's crucial. Being promoted to TL only because someone has longer tenure...it;s not something which I can vote. So, changes are happening, like in every company, but definitely Talixo is cool place to work :-)
So each complaint have to be different? Keeping a nice spreadsheet with a different types of complaints and comparing them to each other so at the end of the day you could show your great team leader how productive was your day ?
Dear Mr. /miss Mrs baby shark, , I am extremely very interested in becoming a mnber of the Talixo family.. I have endured significant corpo and startup experience (both types) and I wood like to expand this endurance if possible . I am: - dynamic - a hand worker - never tired - never complain - Extremely revuene--focused - never quit, no mater how taught - obey TL (what is?) - change lover - Dynamic Yours with gratitude ILikeCans
nie polecam - juz podczas rekrutacji okazuje sie że rozmawiamy z niesłownymi osobami. podaja termin do kiedy dadza feedback/decyzja i go nie dotrzymuja. to wiele mowi o tej firemce. zmarnowałem sporo czasu na rekrutację
Masz mimo wszystko pewność, że rekrutacja się zakończyła? Pytam, bo w jednym wątku pisali, że to może być powodem. To jakieś specjalistyczne stanowisko, że mogłoby tyle to trwać? Jak rozmowa przebiegała?
z mojej strony rekrutacja się zakończyła w momencie kiedy nie dostaję odpowiedzi zwrotnej w umówionym terminie
No w sumie... Jeśli o terminowości teraz mowa to czy firma wobec pracowników jest taka w 100%? Bywały tu kiedykolwiek jakieś opóźnienia właśnie związane z informacją lub wypłatą? Wie ktoś?
I feel like there is too many people in “ charge “ everyone want to bring something from their other workplace and quite often this is not really suitable in talixo. Older team leads are very stubborn and on the border being rude if it comes to the younger management opinion . They should move on and suck it up or change the workplace. No one need your rusty opinions here no matter how long you worked here
I must respectfully disagree with the statement above. Based on my personal experience and observations, I find the claims to be baseless and not reflective of the reality within the company.
Over the past year or so, the atmosphere has become unbearable, due to new management in Operations. Performance, experience and hard work no longer seem to matter. Favouritism, cliques and a toxic bullying atmosphere permeate down from management, in a company that used to feel inclusive and supportive. Morale is incredibly low, as recent events have shown there is no job security at all, and staff are seen as completely dispensable. It has been intimated by the management that messages on work channels are being monitored, looking for dissenting opinions. The company has offices in Berlin and Krakow, and the CEO in Berlin has been made aware of the conditions staff in Krakow are being subjected to. It carries on unchecked however, leading staff to feel disillusioned, alienated, and with no trust that the company sees their welfare as an active concern. Negative opinions of the company are being removed from this page, but if you are thinking of applying to work here, don't.
I wholeheartedly agree with the statement made above. I’ve observed and experienced similar issues within the company, and it’s crucial that we address and rectify these concerns to restore the positive work environment we once had. The well-being and morale of the employees should always be a top priority.
Wiecie, czy Talixo Poland Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Kazdy dostaje laptop i akcesoria do pracy. Telefonu sie nie dostaje. Wszytskie spotkania czy rozmowy przeprowadza sie przez komunikatory.
Cześć, a pracujecie z biura, czy hybrydowo może? Jest open space? Tak szczerze, warto aplikować do firmy? Jesteś zadowolony z wynagrodzenia, płacą konkurencyjnie? Jest może dział, którego lepiej unikać?
So far I really enjoy working at Talixo. My TL is very caring and chilled. The company is still small (around 150 people) so everyone knows each other more or less, you are not anonymous like in a corporation. It also gives you more influence: on tasks you are having, you can propose new things, more flexibility at work. Salary is ok and it's easier than incorporation to get a rise, you just need to discuss it with your boss. Minuses: no AC in Kraków office and just one toilet.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Talixo Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Talixo Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 24.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Talixo Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 6 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
