Pytania do firmy ZPUE S.A.
Czy przyjmowane są osoby bez doświadczenia oraz wykształcenia elektrycznego na stanowisku elektromonter? Po trawiące czytać schematy elektryczne oraz posiadające uprawnienia sep w oddziale w Włoszczowie? Istnieje możliwość wdrożenia takiej osoby do firmy?
Mam pytanie odnośnie premii. Dlaczego ustalana jest od przepracowanych nadgodzin? To jest nielogiczne i niesprawiedliwe ponieważ system pracy jest trzyzmianowy, dwuzmianowy i jednozmianowy. Osoby, które mają tylko pierwszą zmianę wychodzą na tym najlepiej, bo mają więcej sobót i jeszcze ta zmiana na dziesieciogodzinny system, a ci którzy mają nocki mają raptem jedną albo jak się uda dwie soboty. Więc gdzie tu sprawiedliwość i równe traktowanie pracowników w tej firmie? Pierwsza i druga zmiana tym sposobem za większą ilosc przepracowanych nadgodzin ma większą premię. Pytanie do ZPUE: Proszę mi wytłumaczyć logikę takiego działania; dlaczego tak jest ustalana premia? Dlaczego nie są brane pod uwagę zyski firmy?
premia wyliczana jest zawsze od normy pazdziernik 23 dni robocze to jest 184 i od tego licz premia a nie od nadgodzin!! listopad 19 dni czyli 152 godziny przepracowane od dni spedzonych na urlopie rowniez nie masz premii srednia 3 miesiaczna licza
Masz mylne informacje. Wczoraj mieliśmy zebranie z kierownikiem i sam mówił, że premia liczona jest od przepracowanych nadgodzin. Nie wierzysz to spytaj swojego kierownika.
Widzę ze nie jesteś w temacie , Tak było. Ale od Poniedziałku to się zmienia i do końca roku ma być premia liczona od wszystkich godzin . czyli norma + nadgodziny
od polowy pazdziernika regulamin zostal zmieniony premia bedzie uzalezniona od liczby nadgodzin masz racje nadgodziny to nie tylko sobota i niedziela na tygodniu rowniez mozesz bic godzinki
nastepny wiesniak co ma lekka prace bo jakby uczciwie przepracował 2h to by uciekał po 8 h az sie kurzy.. nie słuchaj bzdur o jakies premii z normy+ nadgodziny .. czy Ty jestes az tak głupi aby uwierzyc w to ze w zakładzie w ktorym wiecznie czegos brakuje i wiecznie cos jest zle wykonane pozwolą komus aby zosatł sobie na 13 h? przesiedział z tego 7 h bo nie bedzie mial z czego robic a potem zapłaca mu 10tego 8 tysiecy netto ? ile Ty masz lat 12? cos tu smierdzi .. pewnie Listopad krotki i niektorym bede musieli dopłacic do minimalnej to sobie jakos zrekompensują niby ze premią wieksza itd.. i juz sie nie podniecaj bo nie ma czym zapewne wiele lat juz pracujesz a dajesz karmic sie bzdurami;) Pozdrawiam:)
Witam, jak doskonale wiecie w niedziele odbyyly sie wybory do sejmu zwyciezylo Prawo i Sprawiedliwosc . Jedni skacza do gory pracownicy a pracodawcy rozpaczaja od 2020 r najnizsza placa minimalna wzrosnie do 2600 zl w 2021 3tys docelowo 4 tys w 2023 r Stad moje pytanie w jaki sposob firma planuje zrekomenspowac ,wyrownac strare pracownikow z wiekszym stazem ? Jak to mozliwe, ze osoby pracujace 5 lat stawka 15 zl a nowych przyjmuje sie za 16-17 albo i wiecej rozumiem brak chetnych do pracy W ostatnim czasie dochodzi do porzucen pracy czy to nie wstyd dla firmy ? Co z osobami , ktore maja doswiadzenie ? beda zarabialy mniej od nowicjuszy ktorych nalezy uczyc fachu. Z obserwacji wynika ze na wydzialach elektrycznych przewazaja kobiety co dalej ZPUE ? )
Wiecie czy w ZPUE S.A. szukają chętnych na staż?
Witaj Jeżeli jesteś zainteresowany/a stażem w naszej firmie to prosimy o przesłanie wiadomości z taką informacją oraz załączonym CV na adres: rekrutacja@zpue.pl, z dopiskiem z tytule staż. Możesz też skontaktować się z nami telefonicznie pod numerem 41 388 1157. Pozdrawiamy Zespół ZPUE S.A.
Na początku rozmowa telefoniczna i wprost przedstawione warunki szkolenia na początek pracy. Następnie w pełni profesjonalna rozmowa o pracę. Pytania z branży, realne sprawdzenie umiejętności. Ostatecznie bez kontaktu zwrotnego stąd teza o braku zainteresowania moją osobą.
Obliczenia techniczne, podstawowe zagadnienia z elektrotechniki.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
