Pytania do firmy ZPUE S.A.
Interesuje cię (usunięte przez administratora) słabe zarobki (nie licz na podwyżki czy obiecywana premie) to jest to firma dla Ciebie! Jeśli sam stosujesz (usunięte przez administratora) przed Tobą pewny awans! Zgłaszasz (usunięte przez administratora) Usłyszysz od przełożonych “załatwimy to po cichu, bo znów będzie o naszym wydziale głośno”. Przy podpisywaniu umowy podpisujesz dokumenty o równym traktowaniu, co z tego kiedy chcesz zgłosić że ktoś Cię poniża to przełożoni zamiatają sprawę pod dywan i zrobią z Ciebie winnego. Stawki? Gorzej niż śmieszne, premie są znaczną częścią wynagrodzenia. Słyszałem o stawkach nawet poniżej 20 zł/h. Na rozmowie o pracę premia jest gwarantowana, ale przez okres próbny jej nie dostaniesz (o tym nie wspominają), a następnie każdy powód by zabrać premie pracownikowi jest dla nich dobry! Rozsyłają maile o tym że chca by ich pracownicy zarabiali godnie, więc będą podwyżki dla wszystkich, wszystkich ale z wyjątkami (czyli dostaje 1/3 załogi). Jakie to godne zarobki według zarządu? Później najniższej krajowej. Nie masz doświadczenia? Nie martw sie, zarobisz więcej niż pracownicy pracujący od lat i z wykształceniem i ogromem wiedzy. Atmosfera? Podkreślane często jest że jest to firma rodzinna, jak najbardziej, ale wartości rodziny nie są szanowne. Atmosfera jeśli jest dobra to tylko zasługa pracowników niższego szczebla, absolutnie nie przełożonych. Na jedynym z wydziałów Ochronie każą liczyć worki peletu i oszczędzać na ogrzewaniu (ochrona dba o ogrzewanie), a sama ochrona ma pracować z blaszej budki, w której przez podłogę widzą kostkę brukowa. W lato mają 45/50 stopni tam, a zimę poniżej 0 i wilgoć, wielkość tej budki to maxymalnie 2x2x2m, całkiem ciekawie musi być w niej podczas burzy, opadów deszcze a co dopiero śniegu. Do toalety muszą biec przedostac się przez całą halę. Musisz przyjść do pracy i zarejestrować przyjście 5min przed i po pracy, (masz rozpocząć pracę o 7, to 6.55 musisz się odbić i być już przebranym) spóźnij się minutę z odbiciem i odrabiasz 35min! Ale w zamian za to że odbijasz się 5min po i przed czasem pracy masz 10min dłużej przerwę, luksus! Oczywiście nie jesteś rozliczany za te teoretycznie 10min dłużej w pracy! Z plusów dostajesz ubrania robocze, buty ochronne i rękawice, ale za nim je dostaniesz swoje musisz poczekać (byłoby zbyt dobrze gdybyś dostał od razu). Inny wydział nie ma wystarczającej ilości pracowników, to załatwia Ci delegacje! Nie chcesz jechać? Będą Ci grozić że nie dostaniesz premii bądź będziesz pierwszy w kolejce do zwolenienia. Ale dostaniesz “odprawę” za wyżywienie, spoko bo może za to kupisz zupe w jakieś jadłodajni i szklankę wody, z resztą sobie radź! Argument rodziny i dzieci nie uratuje cię przed delegacją. Kamery na każdym kroku, oczywiście rejestrują głos co jest nie legalne. POLECAM OMIJAĆ TE FIRMĘ BAAAARDZO SZEROKIM ŁUKIEM! W popularnych sieciach fastfood warunki, zarobki i szacunek do pracownika są znacznie na wyższym poziomie.
Czy to jest opinia o pracy w ZPUE Gliwice ? Tam tez tak jest ? Bo myślałam o pracy. w tym mieście. Moze ktos napisze, jak naprawdę pracuje sie w tej firmie w Gliwicach. Chodzi mi o prace na dziale produkcji.
Dokładnie, z szacunkiem trudno w tej firmie choć zdążają się mili przełożeni, ignorancja straszna. Z kwestią premii również się zgodzę, najczęściej pojawia się wtedy by wyrównać do najniżej krajowej, warto zaznaczyć że biorąc nawet jeden dzień L4 pozbawiasz się premii. W prost mówią o tym żeby brać urlop a nie l4. I z stawkami również muszę się zgodzić, naprawdę są fatalne.. jeśli możesz to szukaj pracy gdzieś indziej. Atmosfera, zależy, ja nie trafiłem na złą, lecz prawda jest że o dobra atmosferę dbają pracownicy niższego szczebla. Ochrona bardzo sympatyczna, ale swego czasu mieli od góry nakazane że mają przeszukiwać samochody nawet wyjmować koła zapasowe, torebki, plecaki, wykrywaczem sprawdzają itd.. Po wielu głośnych uwagach pracowników że się nie zgadzaja z tym i jak zaczęło parkować przed zakładem a nie na parkingu zakładu - przestano. Ochroniarze mieli nawet plakat jak przeszukiwać szoferkę kierowców dostaw, że mają podnosić np. Gazety bo mogą nią coś przykrywać. Wiele niezgodności z prawem, ale wszyscy siedzą cicho.. Tak, to prawda z rejestrowaniem czasu pracy. Ja z plusów widzę to że wypłata jest najpóźniej 10 dnia miesiąca , ale to powinno być normą w każdym miejscy pracy, więc żaden wyczyn. Groźby co do niesubordynacji są częste, jest to bardzo przykre. Wiele się pozmieniało na przestrzeni ostatniego roku/ dwóch. Wielu wieloletnich pracowników się zwalnia. Również polecam obchodzić te firmę szerokim łukiem.
Jest jak jest nie ciekawie ,premie różne nic pewnego stawka godz (usunięte przez administratora) nie urywa wypłatę robi premia ciągle inna i nie czytelna zero informacji oczywiście za cały miesiąc (usunięte przez administratora) za 2 dni L4 lub urlop haha ciekawostka każda lokalizacja rządzi się swoimi prawami za urlop możesz zapomnieć o premii ale w centrali premie dostaniesz więc jest ok ktoś robi na kogoś i mimo że jest (usunięte przez administratora)i tak nie masz pewnośći że premie dostaniesz do tego nie przejrzyste warunki przyznawania premii także przemysl dobrze czy warto się tu zatrudniać .
Ja widziałem ofertę pracy dla frezera, ale tam w sumie nic na temat premii. W ogóle nie było wzmianki o wynagrodzeniu :). Wiadomo jakie są widełki płacowe na tym stanowisku? Bo kusi mnie trochę, że napisali o możliwości podnoszenia kwalifikacji.
Dzień dobry, @Pracodawca czy w najbliższym czasie będą przyjęcia do pracy na produkcję? CV złożone 2 tyg temu, na razie cisza. Czy są jakieś szanse od marca? Jaka stawka godzinowa obowiązuje na początku?
Kolego, betoniarnie omijaj szerokim łukiem, ta praca wcale nie jest adekwatna do wynagrodzenia, szkoda zdrowia tam marnowac, może na elektrycznych jest lepiej
Kolego, betoniarnie omijaj szerokim łukiem. Szkoda zdrowia za te marne grosze co płacą za tą pracę na tej hali. Lepiej może na elektrycznych jest choć wątpię. Sobota i niedziela też pracujące niby lepiej płatne ale to zaś premie zabierają bo jest uznaniowa byś za dużo nie zarobił choć w weekendy pracujesz
Możecie napisać, konkretnie, jaka jest pensja lub widełki płacowe na betoniarce? Jak też jest mowa o zdrowiu, to jak wyglądają zasady bhp i zabezpieczenia pracowników, czyli czy są jakieś akcesoria ochronne i regularne szkolenia bhp??
Jakie warunki pracy są w ZPUE S.A.? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku Monter?
Nawet gdy pada deszcz czy śnieg? Firma nie zapewnia pomieszczeń socjalnych? A jak z ubiorem do pracy, czy to jest zapewnione?
Ok, a opiszecie te stołówki? To jest tylko pomieszczenie ze stołami i krzesłami? Czy jest np. darmowa woda, kawa, herbata dla pracowników? Jakaś lodówka, mikrofala? I jeszcze co do dojazdów, czy jak firma nie organizuje transportu, to dopłacają za bilet lub za paliwo?
Mam pytanie: Czy oplaca sie zatrudnić w firmie w Gliwicach? Jak pracuję się , na produkcji w tej miejscowości? Jakie sa plusy , a jakie minusy?
O, mnie tu na produkcji ciekawią konkretnie benefity dla pracowników. Czy są dodatki np. karta sportowa, wczasy pod gruszą dla pracowników na produkcji, nie ma ich wcale, albo sa tylko dla pracowników biurowych?
Nie ma wcale multisporta, gruszy, bonów itp.. Na święta na koniec zeszłego roku była premia świąteczna, której jednak pracodawca nie określa jako regularna, wynosiła ona 20% podstawy. W ciągu roku zdarza się dodatkowa premia za dobre wyniki firmy, ale czasem równocześnie premie są na niskim poziomie przez dłuższy czas.
A daj Ty już kurze spokój! Pisz lepiej, ile pensja zasadnicza wynosi na tej tu produkcji? Bo o premiach to się ludzie wypowiadają bez entuzjazmu :/
Tak niestety to prawda nawet karty multisport brak ..... nie mowiac o reszcie benefitow duzo by pisac w dzisiejszych czasach poza kasa firmy kusza wlasnie tymi dodatkami ale nie Koronea hahah.
Czyli nie ma żadnych benefitów? Wolę dopytać, bo wiele osób tutaj pisze, że coś jest, np. preferencyjny kredyt na dom czy prezenty dla dzieci. Nie ma informacji o stawce, ale można tu przeczytać, że słabo, to znaczy że najniższa krajowa?
Jeśli chcesz otrzymywać prezenty dla dzieci to musisz zdążyć się zatrudnić przed końcem roku, wtedy dostaniesz paczkę między Bożym Narodzeniem a Wielkanocą w 2025 :)
Jak zatrudnię się na początku grudnia to też się załapię na prezenty? Czy lepiej zrobić to do końca listopada? Pamiętasz co było w tych paczkach w zeszłym roku? Ciekawi mnie czy to jakościowe rzeczy.
Załapiesz się, ale za rok, jakbyś się zatrudnił już np. w styczniu albo w czerwcu to byś się nie załapał za rok, ale za dwa lata. Nie wiem co tam jest, ale nie jest to zbyt istotna sprawa, bo pensja jest istotna. Chodzi jedynie o zasady, dzieciaki rodziców, którzy za krótko pracowali nie zasłużyły na symboliczny gest.
Na początku rozmowa telefoniczna i wprost przedstawione warunki szkolenia na początek pracy. Następnie w pełni profesjonalna rozmowa o pracę. Pytania z branży, realne sprawdzenie umiejętności. Ostatecznie bez kontaktu zwrotnego stąd teza o braku zainteresowania moją osobą.
Obliczenia techniczne, podstawowe zagadnienia z elektrotechniki.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Firma ma piękny dekalog… a jednak jest ogromna tolerancja i przyzwolenie na (usunięte przez administratora)pracowników.Panie Michale takie rzeczy w Pana firmie? Nie do pomyślenia. Chyba Pan nie wie co się dzieje wewnątrz wydziałów wiec pora wdrożyć operacje „Kryptonim szef” zanim sprawa trafi do sądu.
Czytamy i analizujemy opinie na naszym profilu. Dziękujemy za nie! W tego typu sytuacjach, jak opisana powyżej, prosimy o wysłanie anonimowo możliwie szczegółowego opisu problemu na adres mailowy: etyka@zpue.pl lub pozostawienie informacji na ten temat w skrzynkach przy wejściu do zakładu Zgłoszenie na pewno trafi do osób odpowiedzialnych za kompetentne sprawdzenie każdego przypadku, a firma zajmie się rozwiązaniem problemu. Pozdrawiamy Zespół ZPUE S.A.
(usunięte przez administratora) i to duży. Czemu nikt o tym nie pisze. Tępy brygadzista poniża innych a jego przełożeni udają ze tego nie widzą bo jak potrafi mordę wydrzec to jest super.
Chcialabym wiedzieć, czy w firmie w Gliwicach. przyjmują do pracy na produkcje. Na jaką stawkę godzinowa moze liczyć nowo przyjęta osoba ? I. wogole jak tam się pracuje
Ja też mam o to pytania. Czy na produkcji firma zapewnia odziez ochronną?? Czy jakieś inne elementy ochronne do pracy? Czy to jednak sam pracownik musi o to zadbać?
Tak zapewniaja a jak odchcodzisz odciagaja ci ponad 300 PLN z ostatniej wypłaty za owy strój i zabierasz sobię na pamiątkę do domciu ...
Czy rozmowa rekrutacyjna w ZPUE S.A. odbywa się również w języku angielskim?
Z tego co wiem owszem, niemniej zależy to od tego czy aplikujesz na stanowisko, gdzie język ten jest wymagany. Ewentualnie ktoś sprawdzi, czy nie nakłamałeś w CV ;)
Mam dwa pytania. Pierwsze to: czy są przyjecia do pracy w tej firmie w Gliwicach? Drugie pytanie, ile moze zarobic, nowa przyjeta osoba na produkcji ?
Zawsze jest i były i bedzie praca spoko atmosfera fajna to jedyne plusy no i to ze zmiany 1( 6-14 godz ) ok ;) drugie 14-22 bez nadzoru nockie bez nadzora ciągly brakie przełożonego na niektórych wydziałach weekendy też samowolia jest można robić co się chce...tzn pracować oczywiście haha ... ciągle szukają i szukają ak by nie znalesc bo brak kandydatów za te stawki z 5 lat temu lat nie warta ta praca w Gliwicach by tam tracić czas.
Zarobki świetne! Jest tylko jeden maleńki haczyk - trzeba robić jak najdłużej i w soboty, a dla najbardziej zachłannych benefity w postaci możliwości przychodzenia także w święta, a za przyjście w niedzielę dodatkowe 5% premii! Szkoda, że na pasku ani jednej nadgodziny się nie zobaczy, wszystko ukryte w premiach. To nie firma dla osób, które dni święte, niedziele chciałyby spędzić z rodziną, po co skoro można pracować?
Może ktoś podać, ile wynosi pensja właśnie, jak robi się nadgodziny, święta i weekendy, a ile zarobi się bez tych dodatkowych dni? O jakiej różnicy w pensji jest mowa?
Na jakie zarobki można liczyć przyjmując się do pracy w biurze i pracując od poniedziałku do piątku??
Na początku standardowe zarobki w firmie to 20-27zł/h zależy od doświadczenia i stanowiska. Jeśli jesteś z Włoszczowy to raczej ten dolny pułap a jeśli w miejscach poza Włoszczową to więcej. Do tego dochodzi standardowo 10-15% premii motywacyjnej, którą dostajemy co miesiąc niezależnie od wyników. Dodatkowo dostajemy premię uznaniową, zazwyczaj 0-40%, choć w tym roku jest niska (~10%). Daje to w sumie zarobki 4000-5400zł brutto. Należy też zaznaczyć, że w przypadku jakiejkolwiek nieobecności w pracy, oprócz urlopu wypoczynkowego, tracimy wszystkie premie. Piszę to z perspektywy osoby technicznej.
Jeśli spełniasz wszystkie rzeczy dotyczące premii nie chorujesz i pracujesz po 12 h plus weekendy to możesz ładnie zarobić tylko co z tymi pieniędzmi jak nie ma kiedy wydac:D
@Pracodawca Bzdura całkowita. Pracownicy z wieloletnim stażem i co ważne doświadczeniem, mają teraz stawki nawet po 17 zł. Tak więc o jakim początku piszesz i kwotach!
A czy to prawda że nowe osoby więcej zarabiają w biurze od starych pracowników i że można liczyć na większe premie jeśli dobrze żyje się z przełożonym??
Oczywiście że tak każdy z nowych pracowników ma lepszą stawkę niz starzy pracownicy pracują bo pracują chyba dla ideii i z przyzwyczajenia , niestety tak jest ale góra udaje że tego nie widzi kierownictwo klepie ......że jest super góra to łyka i jest ok kategorycznie odradzam.
Jak Wam się podoba nowa "władza" na W6? xD
@Pracodawca tu racja totalna ;D, rotacja osob na wydziale bo brakuje pracownikow zasad brak co do specjalistow,operatorow i doswiadczonych pracownikow , robia wszystko by rozbijac grupy potrafisz cos to zaraz CIE przezucaja a jesli chcesz sie odezwac to zabieraja premie oczym dowiadujesz sie po 10 (usunięte przez administratora)
Witam wszystkich! Ktoś wie jakie pieniążki w tej firmie może zarobić inżynier budownictwa z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym w biurze projektowym? ZPUE ma ciekawą ofertę pracy na inżyniera ds. konstrukcji betonowych w Warszawie. Jak wygląda proces rekrutacji?
Dajcie długoletnim pracownikom większe stawki bo to co się dzieje to jest jakaś columbijska telenowela!!! Patrzą na nowych jak na największych wrogów bo ma jakieś 20 Pln/h. Co taki świeżak jest winien? Kobiety z fochem i krzywą miną oraz ze znacznym fochem mówią, że one nikogo nie będą uczyć!! Powiedzcie Drogi Zarządzie i jak ma być dobrze i bezbłędnie???
Chcialabym wiedziec jak pracuje sie w tej firmie w Gliwicach? Jaki jest socjal, czy są premie, Ile moze zarobic na reke nowo przyjęta osoba.
Hej w zakładzie w Gliwicach pracuje się dobrze poza tym że totalny brak jakiegokolwiek socjalu zapomnij coś było kiedyś teraz już nic niema poza wyplata 10go. premia jest w miarę ok ale uważaj bo za jeden dzień ELQUATTRO odrazu (usunięte przez administratora)....wszystko paranoja a co do zarobku jak się na wstępnie dogadasz tak będzie. napewno bedziesz miala lepiej niż pracownik który pracuje dłuższy czas to też paranoja.
To się zgadza w 100% a teraz już jaja nawet z premiami za... wszystko za 3 dni nie polecam szkoda czasu na ten zakład.
Czyli chodzicie do pracy chorzy? Czy wtedy praktykuje się urlop? Taki dzień na żądanie nie kasuje tej premii? W ogóle to ona w jakiej jest wysokości? Jakiś procent od wypłaty czy stała kwota?
Premia jest zabierana cała za chorobowe czyli niby tutaj mają fundację ale jak jesteś chory masz zabieraną premię (usunięte przez administratora) Dodatkowo zabierają również za urlop wypoczynkowy. Premia jest różnie może być 5% może być 15% lub 20% to różnie kiedyś były 30% i więcej no ale z roku na rok gorzej. Z roku na rok coraz mniejsze.
To jest prawda,za co tylko można to zabierają premie,niby firma ma ogromne zyski ale pracownikom nie dadzą zarobić,na każdym kroku tylko ciąć wynagrodzenia,niestety taka strategia firmy
Czyli stawka jest zależna od negocjacji na rozmowie kwalifikacyjnej? Potem jest możliwość żeby ją podnieść, mam na myśli podwyżki? A jak z awansami, jest taka możliwość?
Tak na wstępie dadzą Ci z 3-4zł wiecej niż szaremu pracownikowi który pracuje 3 lata i musi się prosić o podwyżkę i dostanie jakieś 1.5zl max lepiej se poszykac innej pracy i mieć podstawę a nie jakieś premie z .... co są jutro ich nie ma jak się zarządowi podoba tak tnie w każdą stronę ale najlepsze że nikt nic nie wie (usunięte przez administratora) na każdym kroku ale i tym oczywiście sam właściciel się nie wypowie jak jest szkoda gadać...
Jak wygląda praca w biurze i jaka jest atmosfera??
Jak wygląda pracą w biurze?? chciałam złożyć CV bo podobno są przyjęcia
W biurach pracuje większość mężczyzn,wkoncu firma zajmuję się elektryka,ale jak będziesz często siedzieć pod biurkiem z pewnością będziesz mieć dobrze ????????????
Witam czy w innych siedzibach tej firmy też jest taka drastyczna sytuacja czy tylko w Gliwicach . Czyli brak pracy ,połowa osób odsyłana na urlopy ? Piszę tutaj ponieważ GoWork na Gliwicach jest opisany jako działalność zamknięta.
Dlaczego bhp-owcy wszędzie chodzą trójkami?? W 3 robią jedną robotę, to nie budowa, dajcie im robotę
Szukam pracy i myslalam ze moze w tej firmie sie zatrudnic? Z zwiazku z tym mam pytania. Jaka stawka obowiazuje nowych zatrudnionych oraz jak jest z dojazdem do pracy. Nie mieszkam. w Gliwicach, tylko niedaleko Gliwic, dlatego pytam Jakie autobusy tam jezdza z centrum Gliwic i z powrotem do centrum?
@Katarzyna 1. Jakie mam doświadczenie w projektowaniu lub opracowywaniu dokumentacji elektrotechnicznej lub mechanicznej? 2. Jaką mam praktyczną znajomość programów typu Solid lub AutoCAD? 3. Aplikacja do centrali we Włoszczowie czy do jednego z biur techniczno-handlowych? Trzeba sobie samemu odpowiedzieć na te pytania i kompetencje przełożyć na oczekiwania finansowe na start w firmie podczas rekrutacji. Życzę powodzenia na rozmowie.
Rysowanie dokumentacji elektrycznej w AutoCad to już zacofanie ???? w 2022. Rysować nauczyć się można szybko i każdy. Natomiast kompetencją jest wiedzieć co rysować. To tak jak przed firma ZPUE postawiła pionowy wiatrak ,gdzie dzieci z dobrego liceum wiedzą ,że taka konstrukcja daje minimalną ilość energii z wiatru. I jeszcze budować do tego maszt chyba 1000 lat zwrotu. To jaki tam techniczny dyrektor aby wymyśleć taką głupotę ?.4tys. to chyba pomocnik murarza nie pracuje. No chyba ,że tam są takie stawki to już nie bieda a głód.
Przecież praca tam polega na kopiowaniu poprzednich projektów i puszczaniu tego bezmyślnie na produkcję. Może kilku pracowników robi faktycznie jakąś wartościowa pracę.
no właśnie, osobiście znam kilka osób, które delikatnie mówiąc nie grzeszą zbytnio intelektem, ale projektantami są:) co więcej, uważają, że na ich pracy firma stoi:) pozdrawiam:)
Instalacje, które tam są zainstalowane, czyli wiatrak w osi pionowej i instalacją PV nie zostały zbudowane w celach komercyjnych tylko testowych do współpracy ze stacją transformatorową / magazynem energii SPS. Nikt tutaj nie oczekuje zwrotu np. w 3-4 lata. Nie o to chodzi. Pytanie do Pani - jaki sens logiczny lub emocjonalny mają 4 znaki zapytania tym zdaniu? Warto zawsze przeczyczać swoją wypowiedź przed naciśnięciem "wyślij"
Marne, czyli jakie, napiszesz coś dokładniej w tej kwestii albo podasz chociaż zakres? Nie ma premii/dodatków poza podstawowym wynagrodzeniem?
Ci którzy uważają ze na ich pracy firma stoi nie umieją nawet dobrze skopiować projektu bo ciagle powielają te same błędy. Nawet dziecku jak się powie kilka razy że źle robi to rozumie a tu nic… pustka… Gdzieś to wpadło do pustej głowy i nie może sobie miejsca znałeś!Jakiej ilości powtórzeń wymaga ten uczeń zanim zrozumie?Przez jego błędy firma tylko dopłaca do zlecenia które nie może być oddane w terminie albo wysyła z brakami bo technolog się pomylił. Proponuje kosztami obciążyć technologa a jak będzie się mylił dalej to wymienić na mądrzejszego albo zatrudnić tam kogoś z produkcji kto się zna na tym co robi i nie będzie pomyłek. Bo to produkcja dzwoni i mówi co ma być w zleceniu bo technolog nie wie ????????
A co możesz zaproponować .. jakieś doświadczenie uprawnienia bo jeżeli chcesz być na hali i I zawijać w te wsreberka jak przysłowiowy świstak to 3 jest dużo
Pytania o możliwość pracy i prowadzone rekrutacje prosimy kierować do Działu Rekrutacji i Rozwoju. Osobiście lub telefonicznie: 41 388 12 43.
Ale wiatrak jest komercyjny bo oklejony logo ZPUE i wystawiony przed firmę. Tego typu wiatraki o konstrukcji pionowej kompletnie nie dają żadnej mocy ,która byłaby użyteczna dla stacji jedynie co się kręcą. Po co testować skoro cały świat wie ,że tego typu konstrukcje nic nie dają. Nawet jeśli przy silnym wietrze wygeneruje np. 100W mocy to co to jest przy stacji która ma zainstalowane transformatory od 630kVA ? Co to daje do bilansu energetycznego? Kompletnie zero wiedzy.
Jeśli chodzi o rysowanie dokumentacji elektrycznej to w ZPUE jest ona w większości przypadków wykonywana w programie SEE ELECTRICAL
Zobacz sobie wyżej posty. "@Dobry Start" bardziej przestawia się jako pracownik lub były pracownik w biurze bo wymienia co trzeba umieć i mówi tutaj o AutoCad nic nie wspomina o See. Druga sprawa przeglądnij sobie ogłoszenia ZPUE o pracę na projektanta. I wymóg wykształcenie elektryczne i AutoCad nikt nie mówi w ogłoszeniach o See z czegoś to wynika.
A można wiedzieć czy See Electrical, czy See Electrical Expert, bo to dwa programy różniące się diametralnie.
Fajnie. A można wiedzieć która wersja, aktualnie pracuję na See EE V4R2 i zamierzam aplikować do któregoś z waszych biur projektowych.
Witam Zastanawiam się nad złożeniem CV do Waszej firmy i mam pytanie, czy istnieje możliwość pracy zdalnej w Waszej firmie? Jeżeli tak to jak to funkcjonuje, są jakieś bonusy z tej formy pracy?
Składaj CW. Robota dobra. Można pracować zdalnie. Ja np. pracuje na betoniarni i jak był covid to zapytałem się czy mogę pracować zdalnie. Kierownictwo się zgodziło bez problemu. Dostarczyli mi betoniarkę, cement, piasek i druty zbrojeniowe do mieszkania na drugim piętrze i kręciłem zdalnie słupy wirowanie w dużym pokoju. Dzieci i żona pomagali to było mi lżej. Żona stała przy betoniarce, a córka kręciła zbrojenia u siebie w pokoju. Potem ode mnie odbierali gotowe słupy. Wszyscy byli zadowoleni. Firmę naprawdę szczerze polecam. Pozdrawiam.
Żarty żartami ale napisz proszę tak na serio jak z zarobkami? Ile można wyciągnąć? Mąż chciałby podjąć tu pracę, ale na mniej płatną zmieniać nie chce a różnie tu już pisali...
jedni mówią, że 3 tys, inni, że 4 tysiące, a inni, że 6 tysięcy. i to i w biurze i na hali. Słyszy się, że na hali więcej się wyciąga niż biurze, ale są też tacy, co mówią, że w biurze 2 razy tyle co na hali.... jaka prawda?
Ja tam pracuje już bardzo długo. Powiem tak. Lepszej pracy w okolicy 50 km napewno się nie znajdzie. warunki pracy super. Wszędzie czysto, ciepło, a tam gdzie zimno zakład daje wszystko co potrzebne do pracy ciuchy, buty, czy posiłek regeneracyjny. Atmosfera w pracy OK. Nikt nie krzyczy czy mobinguje. Zawsze kultura. Urlop kiedy ci pasuje dostaniesz, Co do zarobków.. tu jest różnie, raz lepiej raz gorzej. Ja jestem zadowolony. Jeżeli mężowi chce się pracować to po jakimś czasie też będzie zadowolony. W zpue jest też możliwość awansu, można próbować swoich sił na wyższych szczeblach. Powtarzam. Jak komuś chce się robić to będzie zadowolony. Wystarczy spojrzeć na to ile ludzi tam pracuje i z jakim stażem. Narzekają tylko ci co im się robić nie chce i chcieliby za darmo pieniądze dostawać.
Jeśli małe mieszkania do wykończenia w okolicy Włoszczowy kosztują od 500 tys. w górę. I to są mieszkania do zrobienia i zobacz sobie na ogłoszenia od developerów, że są one wysprzedane to znaczy ,że ludzie zarabiają na tyle w innych firmach ,że ich na to stać. Większe mieszkania dla 4 osobowej rodziny kosztują po 700 tys i więcej i też są sprzedane np. w Kielcach czyli mają albo gotówkę albo nawet zarabiają tyle ,że ktoś im udziela takich kredytów nawet 50/50. Więc z zarobkami na poziomie 3tys. czy 4 tys. czy tam 6 tys.netto to nie ma co się ruszać po nieruchomość bo się ośmieszycie. To już nie te czasy. Oczywiście możecie klepać bidę u rodziców pod włoszczową i tyle. Ogłoszeń o pracę ZPUE jest masę i ciągle te same bo jak pójdzie ,ktoś poważny to się ośmieszają zarobkami. A większość ludzi tam nie może doliczyć się 3 tys.
Wreszcie jakiś faktyczny opis. Dodam, że narzekają osoby, które nie pracowały w innych firmach.
kogo by się nie zapytać z produkcji, to nic nie gada, ale biuro chwali się, że 6 tysięcy na rękę można bez niczego wyciągnąć, ale oni są podobno "wybitnymi" specjalistami:D cokolwiek to oznacza...
Zarobki 6 tys. to kiepska pensja ale w biurze w ZPUE mało ludzi ma takie stawki, nieliczni. Lipa jest tam z kasą bo zbyt duże koszty mają. Prezesów, wiceprezesów, właścicieli, rodzina właścicieli, dyrektorów zajmujących się duperelali, w wiekszości generujcych między sobą zadania aby mieli co robić. Ich praca nie ma nic wspólnego z pchaniem firmy do przodu. Ogromny balast dla firmy
na produkcji na reke mozna zarobic nawet 7,5 tysiaca jedna sobota i dobrze pracowac w tygodniu nie leje wody
Witajcie. Mam do Was pytanie. Ile na rękę ( bez nadgodzin) może zarobić kobieta na hali produkcyjnej? Ktoś mi powiedział, że 4tys lekko. Premię macie co miesiąc w postaci jednej stałej kwoty czy jak to jest?
Pytania o możliwość pracy i prowadzone rekrutacje prosimy kierować do Działu Rekrutacji i Rozwoju. Osobiście lub telefonicznie: 41 388 12 43.
Oczywiście, że da radę 4000, tyle, że brutto. Premie są różne na różnych wydziałach, ostatnio coraz niższe, na niektórych ledwo kilka procent od podstawy.
na wszystkich równomiernie zostały zaniżone czy jest jakiś dział, który wyszedł na tym najlepiej? i konkrety powód obniżki to jaki obecnie jest, to chwilowe?
Czyli oznacza to, że co niektorzy po prostu przechwalają się. Dziwne by było, że nikt nie zarabia kokosów, a parę pionków bez szczególnej wiedzy są pionierami w zarobkach
Nakręcają atmosferę wyznaczeni ludzie aby do ZPUE ,chociaż ktoś przyszedł na rozmowę o pracę. Premie są notorycznie obniżane. Za to dużo obiecują i jeszcze ludzie żyją obietnicami. Jak obniżyli premię to część ludzi to liczyła przy mnie bo nie mogli doliczyć się najniższej krajowej.
nieraz żal słuchać, jak jakiś mało intelientny osobnik po roku pracy opowiada, że zarabia 2 razy tyle, co np. nauczyciel z kilkunastoletnim stażem i śmieje się prosto w twarz
Tu w ZPUE nigdy nie wiesz ile zarobisz pracując na produkcji. Niekiedy z 12 nadgodzinami zarobisz tyle samo co miesiąc później bez ani jednej nadgodziny i to przy podobnych miesiącach (liczbie dni pracujących). Teraz nowi ludzie na start dostają wyższą stawkę godzinową niż 80% pracowników na hali z kilku lub kilkunastoletnim stażem. Na niektórych wydziałach potrzeba sporo czasu, żeby wdrożyć nowego pracownika, a Ci, którzy im wszystko pokazują, mają od nich niższą stawkę.
