Opinie o eobuwie.pl S.A. Zielona Góra i sklepie Modivo - GoWork.pl

Opinie(1185)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

odWaga

12.05.2022 19:45

Były pracownik

Pracowałam w tym cyrku ponad dwa lata... retali w Warszawie. Praca tam to jedno wielkie nieporozumienie. Atmosfera pogorszyła się znacznie odkąd rejon przyjęła nowa (usunięte przez administratora). Ciągle pretensje, ciągle obwinianie zespołu o to, że wyniki nie są takie jak potrzeba. Każda jej wizyta w sklepie wiązało się z przepytywaniem pracowników o to jakie wskaźniki udało nam się zrealizować i czemu są tak słabe xd (usunięte przez administratora)Każdy menager, z którym miałam okazję pracować wskazywał właśnie nowa (usunięte przez administratora)jako największy problem tej firmy. I żeby było jasne nie jest to tak, że tak beznadziejnie podejście jest w każdym regionie. Pracownicy, którzy przyjeżdżali do naszego regionu np. na szkolenie przeglądając firmową skrzynkę mailową oraz czytajac przy tym maile np. podsumowujące tydzień sprzedażowy byli niesamowicie zdziwieni jak bardzo demotywujace słowa padały w tych wiadomościach. Osoba na tak wysokim stanowisku jak (usunięte przez administratora) powinna mieć świadomość tego jak jej podejście wplywa na cały zespół sprzedażowy. Wypracowała ona we wszystkich przeświadczenie, że nieważne co byśmy zrobili i ile targetu wyrobili to i tak będzie za mało... No cóż, ale tak to właśnie jest jak się awansuje osobę tylko dlatego, że docelowy kandydat odmawia obcięcia nowego stanowiska

odWaga

13.05.2022 17:38

Były pracownik

Nie wiem kim jesteś, nie wiem czy nawet pracujesz w jednym z warszawskich sklepów... Przedstawiłam w moim wypisie swój punkt widzenia i sytuacje, których osobiście lub pośrednio doświadczyłam. Cieszę się, Ty akurat trafiłeś w takie miejsce gdzie panuje ,,panuje dobra atmosfera a każdy jest traktowany z szacunkiem". Być możne pracujesz w sklepie, który w Warszawie otworzył się jako pierwszy, wtedy jestem w to w stanie uwierzyć. Mi niestety tak się nie poszczęściło i aż dziw bierze, że mogliśmy pracować w tym samym regionie... Pracując tam starałam się jak mogłam najlepiej wykonywać swoje obowiązki i nie uważam, abym nie przestrzegała zasad panujących w firmie co w swojej odpowiedzi mi zarzucasz. Oczywiście- jak każdy nie byłam idealnym pracownikiem, ale z każdego błędu i każdego nieporozumienia starałam się wyciągać wnioski, aby ich unikać w przyszłości. Jako była pracownica byłam oceniana, rozliczana, obserwowana codziennie więc pozwól, że ja teraz też skorzystam z prawa do oceny firmy oraz poszczególnych jej pracowników bo w końcu mam do tego pełne prawo. Pozdrawiam PS. SMS z wytłumaczeniem czemu nie udało się zrealizować dzisiejszej prognozy już wysłany?

Messy

14.05.2022 19:50

Były pracownik

:) licza się koneksje nie wiedziałaś?? AM o której mowisz awanse od stanowiska sprzedawcy we Wroclove po przymilaniu się do wiadomo kogo, obecna dyrektor zreszta awansowała w tem sam sposób przymilajac się do KJ. To „koledzy” z poprzedniej firmy. Podobno już nie tylko koledzy;) Tak samo jak Ty odeszłam z pracy ponieważ atmosfera w regionie była nie do wytrzymania…

Chantal Marie

11.04.2022 15:02

Były pracownik

Witam, wypowiem się o pracy w cudownym salonie Arkadia w Warszawie. Bród, smród i ubóstwo. Po magazynie latają kłęby kurzu. Wieczne gonienie jakichś poj*banych wskaźników, których wartości są niemożliwe do spełnienia. Wieczny wyścig szczurów i przypominanie co 30 minut ile tys. dzisiaj utargu ale ile jest w 10 innych salonach i że trzeba gonić. Najbardziej mnie rozwala, ze firma z milionowymi przychodami, a nie stać ich na sprzątaczkę, która umyje kibel!!! Pracownicy w ciągu godzin pracy sprzątają kuchnie i szatnie. Śmiech na sali. „Leaderzy” siedzą na magazynie na krzesełku cały dzień, wyjdą na 2 minuty na sale, żeby dać (usunięte przez administratora) Nie wolno się do siebie odzywać. Nawet jak chcesz się zapytać, czy ty dzisiaj odkurzasz, czy myjesz podłogę. :) Jedni pracownicy są szkoleni ze wszystkiego i dokładnie, a pozostali mają się „domyśleć”, albo nie podchodzić do kasy. :) Możesz tam przesiedzieć całe wakacje tak jak ja, a i tak nikt ciebie nie doceni. A szanowny kierownik odpisze ci na pytanie za dwa dni. Na żywo nie odpowie, bo jest zajęty. :) Kolesiostwo na najwyższym poziomie. Jedni musza zapie*dalać, a pozostali za lizanie D leaderom mogą sobie urządzać spacery po magazynie albo pić kawusie. Jak powiesz, że przyjdziesz 2 godziny później, bo źle się poczułaś, to do wszystkich pracowników pójdzie info, że kłamiesz. W soboty jest najwiecej ludzi, a nie ma kto pracować. Dwie osoby na sali ogarniają cały sklep, a leaderki siedzą na d*pie i nie pomogą chociaż poprosisz. Wieczne krzyczenie do słuchawki tez bardzo ułatwia pracę. Jak spędzasz za dużo czasu z klientkami, bo wiesz, że możesz sprzedać drogie buty, to dostaniesz (usunięte przez administratora) że na sali są też inni klienci. :) Miejsce jest ukierunkowane tylko na wyzysk człowieka. Wyciśnij ile się da - i niech odejdzie, przyjdzie nowa osoba z nowa energią, którą znowu wyeksploatujemy. To była moja pierwsza praca w życiu i na dobre kilka miesięcy zniszczyła mój zapał do poświęcania się czemukolwiek. Na szczęście wyciągnęłam lekcje. Od tamtego czasu pracowałam w dwóch firmach, w których atmosfera była świetna, zarobki wyższe, a pracownik doceniany. Omijajcie to miejsce szerokim łukiem!

Salon Toruń

07.05.2022 18:06

Były pracownik

Dokładnie tak samo wyglądała praca w Toruniu niesamowite, że w innych miastach wszystko jest jak "kopiuj wklej". W dodatku też zgadzam się z tym brakiem zapału, ta praca niszczy psychicznie, to co się tam dzieje i robi z pracownikami to wstyd. Szkoda marnować swoje zdrowie psychiczne w takim miejscu, naprawdę ludzie omijajcie tą firmę szerokim łukiem, znajdźciecie lepszą pracę od tej. Praca wymagająca na 1 rzut oka nie jest, ale mobbing, który jest tam codziennością zostanie w was jeszcze na długo. NIE WARTO

nick

14.04.2022 22:55

Były pracownik

Witam, widząc tyle opinii o salonie w Krakowie, uważam, że moja opinia też powinna się tutaj znaleźć. Praca w nowo otwieranym salonie zapowiadała się dobrze. Wysłanie na kilkudniowe szkolenie do salonu eobuwie.pl w innym mieście i szkolenie przez doświadczonych pracowników sprawiało wrażenie profesjonalnego podejścia pracodawcy. Zapowiedzi elastycznego grafiku i licznych szkoleń z przedstawicielami znanych marek obuwniczych również można zaliczyć do pozytywów obiecywanych przez firmę. Niestety w praktyce nie było tak kolorowo. Jeszcze na początku można to tłumaczyć dopinaniem ostatnich szczegółów w nowo otwartym salonie, ale ileż można. O szkoleniach jedyne co było wiadomo to, że kiedyś będą. Zatrudnionych zostało wielu pracowników, jak się szybko okazało zdecydowanie za dużo. Salon nie generował odpowiednich cyferek, więc odbijało się to na szeregowych pracownikach np. wcześniejszym wychodzeniem do domu z polecenia kierownika. Dodatkowo w grafiku często pojawiały się zmiany z dnia na dzień, o których oczywiście nikt nie informował. Pracownikom na umowie zleceniu, którzy chcieli pracować, często było to uniemożliwiane przez kierowników, którzy wydawali polecenie, aby iść do domu bo nie ma ruchu. Było im rzucane tylko krótkie: "jesteś na umowie zleceniu, nie musisz wypracować X godzin". A do pracy się chodzi przecież aby zarobić, bez wypracowanych godzin nie ma wypłaty. Częste awarie sprzętu elektronicznego, który służył do obsługi klientów nie pomagały w pracy. Ucinanie godzin i zmian pracownikom na umowie zleceniu nie przyniosło pożądanych efektów, dlatego zaczęły się zwolnienia. Pomimo podporządkowania się do zasad i standardów panujących w firmie oraz umiejętności pracy w zespole, pewnego dnia czekało na mnie wypowiedzenie. Jedynym komentarzem ze strony kierownictwa było kilka słów o tym, że salon nie przynosi spodziewanych dochodów i że muszą być cięcia. Mogę jedynie pozazdrościć optymizmu osobie układającej cele dotyczące obrotu dla salonu. Po firmie mającej kilkadziesiąt salonów w całej Polsce oczekiwać można profesjonalizmu i odpowiedniego planu otwierania nowego salonu oraz organizacji pracy, ale jak widać tego w tym przypadku zabrakło. Pracę w eobuwie.pl pomimo dobrego początku będę wspominać negatywnie. Czas przeznaczony na rekrutację w tej firmie oraz niezbyt długi czas pracy uważam za czas stracony, który nic szczególnego nie wniósł do mojego doświadczenia zawodowego. Mam nadzieję, że moja opinia okaże się dla Was pomocna.

spec. z wieloletnim doświadcz.

15.09.2021 13:45

Były pracownik

Zajmowałam stanowisko specjalistyczne w centrali. Sposób zarządzania i traktowanie pracowników były dla mnie totalnym zaskoczeniem. Sama zostałam potraktowana fatalnie. W firmie jest ogromny bałagan, zmieniają się managerowie i członkowie zarządu, nikt nie wie co ma robić, a pracownik na stanowisku specjalistycznym jest "chłopcem do bicia", który obrywa, aby manager czy dyrektor mogli się przed sobą nawzajem oczyszczać, albo uspokajać swoje sumienia... Zarządzanie oparte na zastraszaniu, pasywno-agresywnej postawie, często zawoalowanej. Współczuję i nie polecam tej firmy z całego serca, szczególnie młodym, czy wrażliwym pracownikom. Osoby kierujące próbują wymyślać argumenty znikąd, aby podburzyć pewność swoich pracowników. Firma zatrudnia ludzi, ale nie ma dla nich planu. Ciągłe zmiany powodują, że w sposób niedopuszczalny, podszyty groźbami, firma zwalnia pracowników... Na rozmowach przedstawiono mi fałszywe dane związane z moją obecnością czy wykonanymi zadaniami. Kłamano mnie prosto w twarz, a proszę mi uwierzyć, ciężko się bronić gdy wszyscy są skorumpowani, nawet osoby z HR. Chciałam się udać do sądu z tym, jak potraktowano mnie i moich współpracowników, jednak po dłuższym namyśle, nie sądzę bym cokolwiek wywalczyła, firma z pewnością by się wykpiła lub użyła swoich długich rąk, aby mnie zdusić. Szczerze nie polecam tej organizacji, może bardzo Państwa rozczarować, co więcej skrzywdzić psychicznie. Fatalna Polska korporacja... Bardzo mi przykro, że tak się zarządza tak znaczącą na rynku firmą.

Messy

03.12.2021 12:00

Były pracownik

Już nie chodzi tutaj o sfrustrowanych kierowników. Z jakiegoś powodu czuli frustracje. Działem zarządza dyrektor działu który wyznacza tor, cele i jest pierwszym glownym elementem domino od którego wszystko się zaczyna. Wyżywanie się na pracownikach i oczekiwanie ze zrobią budżet, kiedy nie dostają do tego narzędzi, pomocy a zwłaszcza towaru tylko coraz więcej pracy i rozliczanie wskaźników… Tutaj trzeba wszystko zburzyć i stworzyć ma nowo. Szkoda zapału pracowników :(

Popowiczowa

20.02.2022 09:33

Pracownik

Bardzo trafnie to opisałaś,u mnie było to samo.