Opinie o SIG Sp. z o.o.
Liderzy Społecznej Odpowiedzialności – "Dobry Pracodawca" to projekt organizowany przez redakcję Forum Biznesu i portal SpolecznieOdpowiedzialni.info. Redakcje typują instytucje spełniające zasadnicze kryteria związane z koncepcją CSR. Podstawowym założeniem jest pozytywne oddziaływanie firmy na swoje najbliższe otoczenie, działanie w skali lokalnej, troska o środowisko naturalne oraz pracowników.
Jakie są zarobki w SIG na stanowisku Specjalista ds. logistyki? (Katowice/ Siemianowice) jak wygląda ta praca? czy na tym stanowisku jest duzo pracy czy raczej nuda?
SIG Sp. z o.o. poszukuje kandydatów na stanowiska Sprzedawca. Czy ktoś z Was orientuje się co wchodzi w skład obowiązków na tych stanowiskach?
Czy istnieje górna granica wieku dla Przedstawiciela Handlowego. Chodzi o rekrutację.
Nowy wpisDzień Dobry, dziękujemy za pytanie. Nie istnieje górna granica wieku. Zapraszamy do składania aplikacji. :)
Czy może ktoś napisać coś o pracy przedstawicieli w Sig u? Jaka podstawa , ilość wizyt gps itd ?
Praca Przedstawiciela Handlowego polega na rozwoju sprzedaży oferowanych przez SIG materiałów. Najistotniejszym elementem pracy jest budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z klientami oraz partnerami handlowymi. W zależności od specyfiki oddziału jest to praca na inwestycjach we współpracy z wykonawcami lub praca z lokalnymi hurtowniami (lub mix tych dwóch kanałów sprzedaży). Ilość wizyt nie jest narzucona, jest ustalana indywidualnie i jest dopasowana do specyfiki oddziału i terenu, na którym się pracuje. Pracownicy nie mają zainstalowanych GPS. Wynagrodzenie podstawowe jest ustalane podczas spotkania rekrutacyjnego. Wynagrodzenie dodatkowe zawiera atrakcyjny system premiowy. Przykładamy dużą wagę do zapewnienia naszym pracownikom komfortu pracy, elastyczności i bezpieczeństwa.
Dokładnie jest tak jak napisał pracodawca. Chodzi o wynik, jeśli realizujesz swój plan jest dobrze, jeśli go nie realizujesz, jest źle.
Głównym zadaniem Przedstawiciela Handlowego jest realizacja planu sprzedażowego, pozyskiwanie nowych klientów oraz pozyskiwanie zamówień od klientów. Naszym założeniem jest indywidualne podejście do pracownika. Co roku odbywają rozmowy okresowe, których celem jest obiektywna ocena efektów pracy członków organizacji, ich postaw i zachowań. Pracownicy biorą udział w szkoleniach produktowych które wspierają naszą Strategię Trwałego Rozwoju. Ich celem jest podnoszenie wiedzy naszych pracowników w obszarach związanych ze znajomością takich grup produktowych jak: Sucha zabudowa, Sufity podwieszane, Chemia budowlana, Dachy, Izolacje, Klimatyzacja i wentylacja, Własna marka PREFIX. Więcej informacji na temat programów rozwojowych można przeczytać na naszej stronie internetowej: https://www.sig.pl/kariera/rozwoj-i-spoleczna-odpowiedzialnosc-biznesu
Wiadomo, że po miesiącu czy dwóch nie, ale jak ktoś nie wypełnia swoich obowiązków to wiadomo, że nikt go trzymać na siłę nie będzie.
Ciężko o tym rozmawiać przy obecnej sytuacji na rynku materiałów budowlanych (wszystko idzie ku spowolnieniu sprzedaży). Powiem tak, na pewno firmie nie zależy, aby pracownik był sfrustrowany i rzucił pracę przy pierwszej lepszej okazji, dlatego plany ustalane są z głową. Ale nie jest też tak, że to bułka z masłem, mimo wszystko jest to nasza praca, trzeba się wykazać i na siebie zarobić. Jeśli ma się predyspozycje, kontakty, łatwość w rozmowie z klientem i rzetelnie wypełnia się swoje obowiązki to nie powinno być problemu.
A jakie auta mają przedstawiciele, marka model, rocznik? I jak jest z użytkowaniem prywatnym ? Są jakieś limity kilometrów lub cis takiego?
Dzień dobry, dziękujemy za pytania. Istnieje możliwość użytkowania pojazdów w celach prywatnych, zgodnie z warunkami opisanymi w oficjalnej procedurze flotowej firmy SIG. W naszej firmie wykorzystywane są różne marki i modele samochodów służbowych, rodzaj użytkowanego samochodu również określają wewnętrzne regulacje.
Wszystko zależy od oddziału. Samochody zawsze są w pełni sprawne technicznie, regularnie serwisowane i zadbane. Raczej nie ma modeli starszych niż parę lat, jednak na początku kariery trzeba liczyć się z samochodem po kimś. Samochód jest do użytku służbowego i dojazdów do pracy.
A to nie chodzi o to, że auto powinno być w miarę reprezentatywne wobec klienta po prostu i dlatego pyta? A szczegóły odnośnie premii znasz żeby ją przybliżyć? wiadomo jak średnio handlowcom wychodzą? pytam, bo ciekawią mnie takie średnie zarobki, w które można celować
Czy braliście udział w rekrutacji na stanowisko Przedstawiciel Handlowy w SIG Sp. z o.o.? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem firmy?
Liderzy Społecznej Odpowiedzialności – "Dobry Pracodawca" to projekt organizowany przez redakcję Forum Biznesu i portal SpolecznieOdpowiedzialni.info. Redakcje typują instytucje spełniające zasadnicze kryteria związane z koncepcją CSR. Podstawowym założeniem jest pozytywne oddziaływanie firmy na swoje najbliższe otoczenie, działanie w skali lokalnej, troska o środowisko naturalne oraz pracowników.
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do SIG Sp. z o.o.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Przedstawiciel Handlowy?
Przed rozmową rekrutacyjną zachęcamy do refleksji: - jakie posiadasz umiejętności - jakie są Twoje doświadczenia zawodowe w różnych sytuacjach - nad wymaganiami dotyczącymi obowiązków - nad pytaniami, które Cię nurtują i chciałbyś/chciałabyś zadać je osobie rekrutującej Dodatkowo rekomendujemy: - odwiedzić naszą stronę internetową www.sig.pl, aby dowiedzieć się więcej o naszych działaniach. Zapraszamy do aplikowania na nasze oferty pracy: www.sig.pl/kariera/oferty-pracy
Czy były ostatnio jakieś podwyżki w firmie? Słyszałem, że fajna atmosfera ale z pieniędzmi gorzej i nie wiem czy kandydować.
Dziękujemy za wpis. Zachęcamy do złożenia aplikacji i wzięcia udziału w rekrutacji. Po spełnieniu wymagań na danym stanowisku, specjalista ds. rekrutacji skontaktuje się z Państwem. Podczas rozmowy rekruter przybliży działalność firmy, zakres obowiązków oraz odpowie na pytania związane z wynagrodzeniem. Zapraszamy :-)
Wszystko zależy od oddziału, od Dyrektora, sytuacji na rynku i stanowiska. U nas w tym roku były podwyżki.
Dziwię się tak niskim opinią Sig'u na GoWork'u.. Potwierdza się reguła, że tylko niezadowoleni umieszczają negatywne opinie w sieci, ci zadowoleni spokojnie pracują dalej. Gdyby w Sig'u było tak źle, to nie byłoby tak szerokiego grona pracowników ze stażem powyżej 5 lat, a to już coś znaczy. Nie polecam sugerować się opiniami na tej stronie, ale samemu spróbować swych sił w tej branży. Jako pracownik wieloletni uważam, że SIG to jedna z lepiej zorganizowanych firm i czuję się bezpiecznie tutaj pracując.
Jeżeli ktoś wybiera pracodawcę tylko z opinii to błąd ...oczywiście że jak się ma duży staż to jesteś zadowolony - nie do końca ...może po prostu cenisz stabilizację? Na pewno jeszcze jest dużo do poprawy...
Cyklicznie pojawiają się te same oferty (specjaliści, doradcy) w tych samych miastach. Pomijając to, że firma się rozwija, to czy nowi pracownicy szybko rezygnują, czy umowy nie są przedłużane tak chętnie po okresie próbnym?
Dzień Dobry, dziękujemy za to pytanie. Faktycznie, zdarza się, że wracamy z tą samą ofertą w tym samym mieście. Przyczyny takiej sytuacji są różne: rozwój oddziału (zapotrzebowanie na dodatkowego pracownika), zastępstwa (urlopy macierzyńskie, odejście pracownika, dłuższe zwolnienia lekarskie), przedłużający się proces rekrutacyjny, jak również rezygnacje kandydatów przed podjęciem zatrudnienia.
Jeszcze jest dużo do poprawy ,zmiany: nowi pracownicy (szczególnie rocznik 90) liczą na duża kasę, niestety w każdej branży
Czym w SIG Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Dziękujemy za pytanie. Jako pracodawca staramy się jak najlepiej poznawać oczekiwania i potrzeby pracowników. Zgodnie z deklarowanymi w trakcie rekrutacji warunkami zatrudnienia, zapewniamy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, dbamy o bezpieczne warunki pracy oraz o rozwój kwalifikacji pracowników poprzez różne formy szkoleniowe i warsztatowe. Nasi pracownicy korzystają z ZFŚS poprzez różne rodzaje dopłat, takie jak dopłaty do wypoczynku, bony świąteczne czy zapomogi. Pracownicy mogą korzystać z wynegocjowanych warunków kart sportowych opieki medycznej oraz opieki medycznej dla członków rodzin. Powyżej określonego stażu pakiety są finansowane przez pracodawcę.
– W SIG obecnie zatrudniamy 18 osób z niepełnosprawnością na podstawie umów o pracę, kolejne 4 osoby współpracują z nami na podstawie umów zleceń. Zatrudniamy pracowników na stanowiskach związanych z obsługą klienta: młodszych specjalistów i specjalistów w dziale Contact Center oraz pracowników sprzedaży wewnętrznej. Niepełnosprawność pracowników nigdy nie była dla nas przeszkodą w zatrudnieniu, natomiast zdecydowanie zwiększyliśmy zatrudnienie tej grupy pracowników wraz z rozwojem sprzedaży w kanale e-commerce, tj. od 2014 roku – mówi Katarzyna Janik, Dyrektor Personalny SIG.
– Od początku budowania Zespołu E-commerce, w którym istotną rolę odgrywa Zespoł Contact Center, postawiliśmy na aktywną politykę włączania do obowiązków zawodowych pracowników z niepełnosprawnością. Z naszej perspektywy niepełnosprawność absolutnie nie dyskwalifikuje w byciu specjalistą. W SIG bardzo cenimy niepełnosprawnych pracowników ze względu na ich wysokie kompetencje, zaangażowanie i lojalność – mówi Bartosz Pilch, Dyrektor ds. E-commerce i Marketingu SIG.
Celem ogólnopolskiej kampanii "Pracodawca z Sercem" jest zrzeszanie pracodawców, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnością i wyróżnianie ich wkładu na rzecz odpowiedzialności społecznej oraz zaangażowania społecznego biznesu. Akcja zakłada także aktywizację zawodową osób niepełnosprawnych oraz informowanie o korzyściach dla pracodawców, którzy zdecydują się na ich zatrudnienie.
W SIG zdajemy sobie sprawię, że zdrowie psychiczne jest równie ważne, co zdrowie fizyczne. W związku z tym podejmujemy działania, mające na celu promowanie zdrowego oraz zrównoważonego stylu życia, wspierającego zarówno zdrowie psychiczne, jak i fizyczne naszych pracowników.
Przygotowując nasze działania, przyjrzeliśmy się obszarom wskazywanym w badaniach jako związanych z dobrostanem (eng. Wellbeing). Obszary, jakie w efekcie naszych analiz uznaliśmy za kluczowe dla dobrostanu, to: zdrowie psychiczne, zdrowie fizyczne, relacje z innymi ludźmi oraz otoczenie.
Wdrożyliśmy program "Zdrowie pracownika" oraz Procedury, mające określać nasze zobowiązania w tym zakresie:
a. Procedura zdrowia i dobrostanu psychicznego pracowników
b. Procedura przeciwdziałania mobbingowi
c. Procedura różnorodności i akceptacji
Merytoryka oraz zgodności z wynikami badań treści, jakie proponujemy naszym pracownikom, jest dla nas istotna, dlatego też program prowadzimy przy wsparciu osoby z wykształceniem psychologicznym.
W ramach programu "Zdrowie pracownika" uruchomiliśmy kampanie edukacyjną, która ma na celu wspieranie pracowników w obszarach wpływających na odczuwany dobrostan. Broszury informacyjne, będące elementem naszej kampanii, publikowane są cyklicznie w naszym newsletterze.
Do tej pory opublikowaliśmy broszury między innymi na temat:
✓ Roli snu
✓ Profilaktycznych badań lekarskich
✓ Znaczenia aktywności fizycznej
✓ Specjalistów związanych ze zdrowiem psychicznym – różnice między Psychologiem, Psychoterapeutą i Psychiatrą
Dodatkowo każdego dnia udostępniamy naszym pracownikom za pomocą platformy Workplace by Facebook dodatkowe informacje związane z obszarami dobrostanu. Łącznie na naszych wewnętrznych mediach społecznościowych opublikowaliśmy już ponad 130 postów, między innymi na temat: aktywności fizycznej, emocji, poczucia własnej wartości, znaczenia odpoczynku oraz dbania o siebie.
Czy można się dowiedzieć więcej o stanowisku administracyjnym-archiwisty? Widzę, że jest rotacja.
Praca na stanowisku pracownik działu archiwizacji polega na obsłudze dokumentacji sprzedażowej (weryfikacja poprawności, dystrybucja poczty). Praca odbywa się w godzinach od 07:30-15:30, od poniedziałku do piątku. Miejsce pracy ul. Kamieńskiego 51 w Krakowie. Zespół składa się z sześciu wspaniałych osób :-). Szukamy siódmej osoby i zapraszamy do składania aplikacji: https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?webid=8FD39D7D-35B1-4029-9E2D-9955C5B05F5E&skkcfg=90570c1d11b14b459e2d09ad270e4401&skklocationId=21022&skkExternalOfferId=64886&skkCountryId=1&skkRegionId=6
Uciekam z tej firmy przy pierwszej okazji. Pracując tu prawie 10 lat pensja dalej poniżej 2500 netto. Czy to jest normalne w tak wielkiej firmie? Nie ma mowy o rozwoju i podwyżkach. SIG rozczarowuje na każdym kroku. Szczerze nienawidzę tej firmy.
Dziękujemy za komentarz. Zgodnie z naszymi wewnętrznymi procedurami zachęcamy do kontaktu z Działem HR, w celu szczegółowego omówienia sytuacji.
Drogi HR. Przecież co roku jest badanie zaangażowania, z którego zawsze wynika, że pracownicy są niezadowoleni z wypłaty. W związku z tym HR doskonale wie co i jak i co roku nic z tym nie robi. Czy nie tak?
Szanowny Panie/Szanowna Pani, dziękujemy za opinię. Cieszę się, że wspomina Pan/Pani o Badaniu Zaangażowania, to wiele znaczy dla nas, organizatorów badania. Co roku prowadzimy Badania Pracowników, aby poznać oczekiwania i w kolejnym kroku odpowiedzieć na te oczekiwania. Bardzo nam zależy, aby pracownicy czuli się dobrze w swoim miejscu pracy oraz aby ich praca przynosiła im satysfakcję. Korzystając z okazji, chcielibyśmy pochwalić się wynikiem NPS, uzyskanym w trakcie Badania przeprowadzonego jesienią 2020. NPS wynosi 32%, przy frekwencji ponad 88%. Jest to bardzo wysoki wynik, który świadczy o tym, że pracownicy zdecydowanie polecają SIG jako pracodawcę. Takie Badania są również okazją do zapytania pracowników, jakie warunki swojej pracy lub obszary działalności firmy chcieliby poprawić. Jednym z tych obszarów są wynagrodzenia i benefity. Zmiany, nad którymi pracujemy, szczegółówo ogłaszamy wewnętrznie. To, co chcielibyśmy komunikować na zewnątrz dotyczy wprowadzania nowych możliwości premiowania oraz poprawy oferty benefitowej takich jak specjalistyczna opieka medyczna po roku pracy, obniżenie opłat za karty sportowe.
To tak szumnie brzmi, ale realia są inne. Moim skromnym zdaniem dział HR nie ma wiedzy, co się dzieje w oddziałach. Ludzie od lat nie dostają podwyżek, bo sytuacja na rynku jest jaka jest. Liczą się tylko wyniki i tyle. Jaki wynik wykręci oddział, taka będzie premia. Są firmy, które co roku podnoszą podstawy, bo szanują swoich pracowników. Wszystko drożej, widać to gołym okiem, ale pensja cały czas taka sama...
Niestety nie ma się czym chwalić. Badanie zaangażowania co rok pokazuje, że ludzie nie są zadowoleni z wysokości zarobków. Benefity w stylu multisport, czy opieka medyczna są teraz standardem a nie czymś wyjątkowym. Bardzo ciężko wynegocjować jakiekolwiek pieniądze dla pracownika.
Chciałabym podpytać o wspomniane benefity w SIG. Czy za opiekę medyczną się coś płaci? Jaki jest koszt karty sportowej? Czy jeszcze jakieś inne dodatki pozapłacowe obowiązują prócz tych wymienionych?
Marta, wspomniane benefity są bezpłatne dla osób, które przepracują 5 lat - i to jeden do wyboru. Szału nie ma...
Po roku pracy dostępny jest pakiet medyczny dla pracowników. Pracownicy mogą przystąpić odpłatnie do wszystkich pakietów niezależnie od stażu, korzystając z wynegocjowanych warunków i stawek.
Pierwsze słyszę że jest pakiet medyczny dostępny po roku pracy? Bezpłatnie tak jak mają starsi stażem pracownicy ? Kto o takich rzeczach powinien informować???
Informacje o benefitach dla pracowników SIG dostępne są na wewnętrznych stronach. Ponadto, po osiągnięciu wymaganego stażu pracy, pracownicy są informowani odrębnym mailem o możliwości przystąpienia do programu.
niestety prawda...jak jest plan zrobiony to jest kasa ale jak nie ma to LIPA...liczą się tylko handlowcy....
Nagroda Solidny Pracodawca Roku stanowi potwierdzenie klarowności oraz rzetelności działania firmy SIG. Konkurs ma na celu wyłonienie oraz promocję przedsiębiorstw i instytucji najrzetelniejszych pod względem polityki zatrudnieniowej, rozwiązań pracowniczych oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Wyróżnienie Solidny Pracodawca Roku przyznawane jest przez kapitułę programu na podstawie szeregu wystandaryzowanych kryteriów z wielu obszarów, które musi spełnić firma. SIG obecny jest na polskim rynku już ponad 25 lat. Firma od początku działalności systematycznie rozwija swoją sieć sprzedaży specjalistycznych materiałów i systemów budowlanych.
- W Polsce od wielu lat jesteśmy liderem na rynku, zdecydowanie wyróżniamy się dbałością o bezpieczeństwo i warunki pracy naszych pracowników oraz ściśle z tym powiązaną jakością zarządzania. Jestem dumny, że mogę zarządzać organizacją, która rozwija się z roku na rok, zwiększając uzyskiwane wyniki finansowe i stając się jednocześnie coraz lepszym pracodawcą - mówi Marcin Szczygieł, Prezes Zarządu SIG. - Lepszym, to znaczy słuchającym potrzeb swoich pracowników, zapewniającym bezpieczne środowisko pracy, poszukującym wciąż nowych rozwiązań. Przyjęty przez nas wielokanałowy model sprzedaży oraz rozwijająca się cyfryzacja procesów pozwala nam na nowoczesne działania, budujące długoterminowe relacje między wszystkimi interesariuszami. Obecnie realizujemy strategię trwałego wzrostu, której główne filary to rozwój klientów i sprzedaży, sieć współpracujących oddziałów, strategiczne relacje z dostawcami, jak również wysoka produktywność, doskonała wiedza specjalistyczna i zrównoważone zachowania. Jej skuteczne wdrażanie wymaga od nas działania elastycznego, odważnego i wyróżniającego się na rynku. W ten sposób tworzymy unikalne środowisko pracy, wspólne dla nas wszystkich - dodaje Marcin Szczygieł.
Jednym z kluczowych elementów działalności SIG jest wspieranie pracowników w rozwoju oraz zapewnienie możliwości poszerzania ich kompetencji.
- Społeczna odpowiedzialność biznesu to dla nas przede wszystkim możliwość wykorzystania naszych najlepszych kompetencji organizacyjnych (transparentność prowadzonej działalności wykraczająca poza ustawowe obowiązki, budowanie planów rozwojowych, umiejętność współpracy) do budowania relacji z lokalnymi społecznościami. Dla mnie osobiście wyróżnienie tytułem Solidnego Pracodawcy Roku 2021 potwierdza, jak ważne, potrzebne i doceniane są prowadzone przez SIG działania, wspierające rozwój pracowników i organizacji poprzez zapewnienie im możliwości udziału w różnego rodzaju formach rozwojowych: konferencjach, warsztatach, szkoleniach oraz systemowym e-learningu - mówi Katarzyna Janik, Dyrektor Personalny SIG.
Solidny Pracodawca Roku jest nagrodą przyznawaną najlepszym pracodawcą w Polsce. Uhonorowane tym tytułem są firmy, które rzetelnie i odpowiedzialnie prowadzą swoją politykę personalną, opartą o szacunek do każdego pracownika oraz przedsiębiorstwa promujące najbardziej wartościowe projekty z zakresu HR.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w SIG Sp. z o.o.?
A ile wynosi stawka początkowa dla takich osób bez doświadczenia? Jakie są stawki w SIG i ile można do tego zarobić z premii? Może powiesz mi też jaka atmosfera panuje w zespole? Ciekawi mnie to :D
Stawki to tajemnica :). Musisz co oddział to inaczej. Trzeba sobie wynegocjować coś dla siebie.
Nie miałem, i raczej nie będę miał z tą firmą nic wspólnego jako pracownik. Wszedłem z ciekawości sprawdzić opinie. Zastanawia mnie dlaczego ludzie, którzy piszą, że pracują po kilka/kilkanaście lat i zarobki są marne, pracują dalej ? Nie podobają Ci się zarobki, nie potrafisz się rozwinąć w firmie i iść wyżej to albo robisz za tyle co Ci dają, albo idź szukaj lepiej zamiast płakać na internecie. Czasy gdzie poprawne wyczytanie WZ i spakowanie towaru były jakąkolwiek umiejętnością mineły
Witam. Jak wygląda praca na magazynie w Bydgoszczy? Jak ludzie i atmosfera tam panująca. Czy wynagrodzenie również (usunięte przez administratora)netto jak doczytałem w jednym z postów?
Dziękujemy za pytanie. Magazyn w bydgoskim oddziale SIG jest jednym z najbardziej nowoczesnych w kraju tego typu magazynów (dystrybucji materiałów budowlanych). Sprzęt typu wózki jest najwyższej klasy i praktycznie nowy, regały wysokiego składowania, hala w 100% ogrzewana co powoduje, że nawet w zimie temperatura otoczenia pracy w hali nie spada poniżej 10ᵒC. Praca Magazyniera polega głównie na: - stosowaniu zasad BHP – to najważniejsza sprawa, ponieważ zależy nam jako SIG na tym, aby pracownicy bezpiecznie dotarli do pracy, bezpiecznie wykonywali pracę oraz bezpiecznie wracali do domu. Oczywiście wszystkie środki ochronne typu odzież i obuwie ochronne, regularne przeglądy sprzętu, pomieszczenie socjalne (szatnia, kuchnia łazienka z prysznicem), posiłki profilaktyczne zimą (mimo, że temperatura pracy tego nie wymusza) są zapewnione przez pracodawcę, - przyjmowaniu oraz wydawaniu towarów z zachowaniem standardów obiegu dokumentów magazynowych, - utrzymaniu należytego porządku w magazynie Szczegółowy zakres obowiązków można poznać podczas rozmowy o pracę do czego zachęcamy. Zespół magazynu jest doświadczony, każdy z pracowników pracuje kilka, a większość kilkanaście lat. Panująca atmosfera to atmosfera pracy i wzajemnego wsparcia. W firmie funkcjonuje zasada "stronger together", czyli razem silniejsi. Dlatego każdy pracownik wspiera i jest wspierany przez innych członków zespołu, ponieważ to daje lepsze efekty pracy, co przekłada się na wynagrodzenia w postaci premii. W SIG zasady wynagrodzenia mamy ustalone wewnętrznie dla każdego z typów stanowisk. Zachęcamy do zapoznania z tymi zasadami podczas rozmowy rekrutacyjnej. Mamy nadzieję, że udało Nam się odpowiedzieć na nurtujące Panią/Pana pytania. Zapraszamy do przesłania aplikacji.
Hej, czy na magazyn w SIG przyjmowane są kobiety? Czy jest to raczej praca dla mężczyzn? Jak ją oceniacie pod względem fizycznym? Trzeba mieć uprawnienia na wózki?
Pracowałem 14 lat i nie widziałem żadnej pani na magazynie sporo w biurach mniej w terenie ale na magazynie nie sporo taam pracy ciężkiej fizycznej mieszalniki tynki worki itp dużo składania ręcznego nie wózkiem
Rekrutacja w SIG otwarta jest zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Charakter pracy na magazynie powoduje, że jest ona bardziej popularna wśród mężczyzn. Niezbędne są uprawnienia do prowadzenia wózka widłowego. Dziękujemy za zainteresowanie i zachęcamy do udziału w rekrutacji.
jak firma tak dba o wizerunek :) to proszę o informacje ile kobiet pracuje na magazynach Sig w polsce :)
Bardzo chętnie zatrudnimy kobiety na stanowiskach magazynowych, jeżeli tylko będzie to zgodne z obowiązującymi przepisami. Dokonując wyboru kandydata do wymagań kwalifikacyjnych w danych danym oddziale, stosujemy się do przepisu art. 176 Kodeksu Pracy który przewiduje zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Przepis ma charakter bezwzględnie obowiązujący. Pracodawcy nie wolno zatrudniać pracownicy przy pracach wzbronionych kobietom nawet za jej zgodą czy na jej wyraźne żądanie. Pod ochroną znajdują się wszystkie kobiety a nie tylko te będące w ciąży, karmiące dziecko piersią, wychowujące dziecko do lat czterech. Zakazem zatrudniania kobiet przy pracach wzbronionych objęci są wszyscy pracodawcy. Ponadto zakaz zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych lub szkodliwych dla ich zdrowia nie są uważane za różnicowanie pracowników i nie kolidują z obowiązkiem równego traktowania pracowników i zakazem dyskryminacji w stosunkach pracy ze względu na płeć (A. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2010, art. 175 k.p., Legalis). Źródło: https://lexplay.pl/szczegolna-ochrona-pracownic-prace-wzbronione-kobietom/#:~:text=Prace%20wzbronione%20kobietom%20Przepis%20art.%20176%20Kodeksu%20Pracy,za%20jej%20zgod%C4%85%20czy%20na%20jej%20wyra%C5%BAne%20%C5%BC%C4%85danie
Jak wygladaja warunki pracy na magazynie w Rudzie Slaskiej?
Dziękujemy za pytanie. Warunki pracy na magazynie w Rudzie Ślaskiej są bardzo dobre. Pracownicy mają przygotowane miejsce do odpoczynku i spokojnego zjedzenia posiłku. Praca polega głównie na wydawaniu i przyjmowaniu towaru. Często jest to praca z klientem.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SIG Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy SIG Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SIG Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SIG Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w SIG Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
