Specjalista ds. Rachunkowości i Podatków na jaką umowę ma szansę teraz, jest szansa jakakolwiek na umowę o pracę na czas nieokreślony, czy raczej nie?
Obecnie nie prowadzimy rekrutacji na takie stanowisko, ale zgodnie ze standardem Ferro pierwsza proponowana przez nas umowa jest umową na okres próbny.
czas trwania okresu próbnego jest do dogadania czy raczej macie standard? i czy są jakieś przewidywane nabory na kolejny rok? jeśli tak to na które stanowiska i kiedy mniej więcej?
Zachęcamy do śledzenia zakładki kariera na naszej stronie internetowej. Tam na bieżąco publikujemy wszystkie aktualne oferty pracy. Zapraszamy również do kontaktu za pośrednictwem maila rekrutacja@ferro.pl, w celu uzyskania odpowiedzi na szczegółowe pytania dotyczące rekrutacji oraz oferowanych przez nas warunków zatrudnienia.
Witam szczerze odradzam Ferro czasy gdy w Ferro było dobrze już się skończyły że zmianą kierownika czasy się pogorszyły dla pracowników! Były nadgodziny można było zarobić ale trzeba było wyrobić godzin w pracy wymagają norm ile masz zrobić czasami 3/4 normy to cały dzień gonienia wymagają byś zamiatał sprzątał wycierał kurze! dla osób nowych brak jakich kolwiek dodatków brak premii gdy się troszku popracuje widać że to firma w której są układy rodziny kuzyni każdy nowy jest tak naprawdę besztany obecnie od kumpla co jeszcze tam pracuje wiem że nie ma nadgodzin robota jest ciężka bo się udzwigasz grzejniki nie grzejniki i nie ma ci kto pomoc ... Praca w ferro wiąże się z problemami z kręgosłupem dają wuzeczki niebieskie na kółkach max obciążenie 300kg czasami musisz 600kg ciągnąć byłem świadkiem nie raz jak z takiego wózka komuś towar spadał zarobki obecnie to około 2700 zł za pełny etat pracy a więc na obecne czasy to bardzo mało w lecie hala nagrzana od samego stania się pot leje z ciebie podkoszulek cały przepocony człowiek cały mokry w zimie zero ogrzewania jakiego kolwiek i ekipa taka że obrabiają cie za plecami odradzam stanowczo .Dj.
Do tych 2700 netto dochodzą jeszcze jakieś premie czy dodatki albo rozbudowany socjal? Ciekaw też jestem czy w związku z inflacją podnieśli wynagrodzenia?
Informujemy, że każdemu pracownikowi przysługują: dofinansowanie do pakietu prywatnej opieki medycznej, dofinansowanie do karty Multisport, dodatek urlopowy, 2 dodatkowe dni wolnego w ciągu roku (Wigilia i Wielki Piątek), rabaty na nasze produkty. Pracownikom Ferro przysługują również premie: regulaminowe lub uznaniowe, zgodnie z zapisami w umowach o pracę. Dokładne zasady w zakresie benefitów pracowniczych, a także zasady premiowania dla Pracowników (w tym szczegółowy podział premii i kryteria oceny zadań) objętych premiami regulaminowymi, zawarte zostały w załącznikach do Regulaminu Wynagradzania. Dodatkowo, w tym roku, w związku z globalną sytuacją oraz rosnącą inflacją, Zarząd Ferro S.A. podjął decyzję o przyznaniu bonusów inflacyjnych dla części pracowników zarabiających poniżej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Na stanowiskach Młodszego Magazyniera zatrudniamy pracowników z małym doświadczeniem i bez uprawnień na wózki widłowe. Po zdobyciu uprawień i doświadczenia, po pozytywnej ocenie przełożonego i awansie na wyższe stanowisko, pracownicy są włączani w system premiowania obowiązujący w Magazynie. Zgodnie z przepisami oraz wewnętrznymi regulaminami, praca w nadgodzinach jest dopuszczalna tylko w sytuacjach wyjątkowych i nieprzewidywalnych. Szczegółowe zasady pracy w godzinach nadliczbowych są zawarte w Regulaminie Pracy Ferro.
Argument, że w Ferro było dobrze, bo były nadgodziny, a teraz nie ma, jest nie tylko nietrafiony, lecz również świadczy o braku minimalnej wiedzy na temat zasad Kodeksu pracy. Skoro Pan DJ przedstawia siebie jako troszczącego się o prawa pracowników magazynu, to powinien wiedzieć, że godziny nadliczbowe powinny mieć miejsce w sytuacjach WYJĄTKOWYCH, sporadycznie, wychodząc naprzeciw wyraźnej potrzebie Pracodawcy. A że towar jest ciężki, w lecie jest gorąco, a w zimie zimno? To z pewnością nie są warunki sprzyjające przyjemnemu wykonywaniu pracy, ale jeśli komuś one nie odpowiadają, to droga otwarta do odejścia z firmy, która w takich warunkach musi funkcjonować ze względu na specyfikę zarówno branży, jak i charakter wykonywanych czynności na stanowisku pracy. Choroby kręgosłupa są wpisane w pracę fizyczną (choć siedzącą również) i to nie jest wina Ferro, że taką drogę zawodową Pan wybrał. Życzę powodzenia na rynku pracy! Wszystkiego dobrego; -)
Facet nie wygłupiaj się. Dzisiaj nikt nikomu za doramo nic nie da. Kłamiesz, bo jesteś sfrustrowany. Ferro to jeden z lepszych pracodawców na rynku. Warunki zatrudnienia są tutaj przejrzyste. Ja na rozmowie kwalifikacyjnej zostałem poinformowany o warunkach pracy. Towar jest ciężki. Tajemnicą nie jest, że Ferro nie handluje powietrzem. Z tym dźwiganiem to też nie prawda. Magazyn dysponuje dużym parkiem maszynowym. Wózki tylko Jungheinrich, większość nie starszych niż 5 lat. Paleciaki elektryczne, sorter do ciężkich kartonów na liniach pakujących, czego chcieć więcej? W magazynie pracują przecież również kobiety. I Ty narzekasz? Wstydź się. Porządki to fakt, nigdy nie były obiektem Twoich zainteresowań. A który pracodawca sobie pozwoli na to, żeby pracownik pozostawił po sobie (usunięte przez administratora) Zespół w całej firmie jest bardzo zgrany i profesjonalny. Nie ma w nim miejsca na słabe ogniwa.
Ktoś podając się za moją osobę napisał ten komentarz ! Tacy odważni w internecie a na żywo nikt nie umiał się przyznać kto to napisał ! Ja mogę tylko napisać z mojej strony że odradzam pracy w Ferro
To może nasz drogi HR wytłumaczy dlaczego większość firmy została pominięta przy podziale tzw. "bonusów inflacyjnych". Inflacja dotyka tylko ludzi pracujących w Skawinie?
Czy pracodawca Ferro S.A. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Stosujemy różne formy finansowe i niefinansowe motywowania pracowników w zależności od stanowiska i rodzaju wykonywanej pracy. Należą do nich między innymi: pakiet opieki medycznej, dofinansowanie karty Multisport, dodatek urlopowy, 2 dodatkowe dni wolnego w ciągu roku, rabat na nasze produkty, szkolenia podnoszące kompetencje, możliwość rozwoju w ramach organizacji, samochód służbowy do użytku prywatnego, możliwość pracy w systemie hybrydowym, nauka języka angielskiego a także premie wynikające z regulaminu wynagradzania.
Nauka języka angielskiego finansowana jest w całości przez firmę, uregulowana na podstawie wewnętrznych zasad.
Od 2 lat jestem użytkownikiem baterii kuchennej flex ze standardowym gwintem w kolorze szarym i jestem bardzo zadowolony. Krótko i na temat.
Miła atmosfera.
Standardowe. Aczkolwiek na moje pytania nie bardzo chcieli odpowiadać. Finalnie nawet nie zadwonili powiedzieć "za duzo Pan chciał" albo "za słaby Pan jest" :)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pracownik produkcyjny / Працівник виробництва з правами категорії B
Główny Specjalista / Główna Specjalistka ds. Księgowości
Witam jakie warunki pracy,zarobki pracownik fizyczny produkcja?
@Zainteresowany Wynagrodzenie zasadnicze pracowników Magazynu, którzy rozpoczynając pracę w Ferro nie posiadają uprawnień na wózki widłowe wynosi 3500 zł brutto miesięcznie. Osoby z uprawnieniami i doświadczeniem mogą spodziewać się oferty rozpoczynającej się od 4000 zł brutto. Oprócz tego firma oferuje: pakiet opieki medycznej, dofinansowanie karty Multisport, dodatek urlopowy, 2 dodatkowe dni wolnego w ciągu roku, rabat na firmowe produkty, szkolenia podnoszące kompetencje, możliwość rozwoju w ramach organizacji.
W czasach galopujących cen, ogromnej inflacji staka 3500 zł czy nawet 4000 zł brutto dla pracownika to stawka głodowa, szczególnie w firmie, która na stronach biznesowych i w raportach finansowych szczyci się ogromnymi zyskami. Pracownicy zarabiają tyle samo co rok czy dwa lata temu, a inflacja w tym roku dwucyfrowa. O podwyżkach nie ma dyskusji no bo niby ciężkie czasy. To tak czasy ciężkie, ale dla wszystkich, pracowników też. Pracownicy na podwyżki liczyć nie mogą, ale już członkowie np. Rady Nadzorczej wnieśli o zwiększenie swoich uposażeń argumentując to zmieniającymi się warunkami finansowymi w kraju (odsyłam do komunikatów spółki na bankier.pl). Szanujące się firmy i dbające o wszystkich swoich pracowników mają zapisane w swoich regulaminach wynagrodzeń coroczne podwyżki o inflację. Niestety w Ferro coś takiego nie istnieje.
O pieniądzach w Ferro dyskutuje się bardzo ciężko, co jest zaskakujące biorąc pod uwagę dostępne dane finansowe. Niestety nikt nie dostrzega, że opór w kwestii podwyżek demotywuje zespół, obniża jakość pracy i składnia do rozważania innych rozwiązań zawodowych. Nikt nie liczy na podwyżkę na poziomie inflacji, ale jakakolwiek korekta byłaby wskazana.
Ja mam dobrą stawkę i dostałem podwyżkę w tym roku i ty Rafi chyba też.... Te stawki są dla nowych pracowników na start. Chyba nie chcesz po kilku latach pracy tutaj mieć stawki 4000 ;( przecież takiej nie masz,,
Częstotliwość szkoleń jest dostosowana do indywidualnych potrzeb, jednak każdy pracownik bierze udział w co najmniej jednym szkoleniu rocznie, w ramach szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych.
@ferro o czym mówicie? jakie szkolenia robicie dla pracowników? w czym podnosicie kwalifikacje swoich pracowników? na czym polega rozwijanie umiejętności poszczególnych działów, począwszy od magazynu, aż po inne lub wyższe działy?
Na jaką stawkę można liczyć na utrzymaniu ruchu?
Niestety obawiam się reperkusji w pracy i dlatego spróbuje dać sygnał w ten sposób. (usunięte przez administratora) Uprawia prywatę na każdym kroku rozwalając nam rynek w naszych punktach. Proszę o zweryfikowanie inwestycji i pracy którą robi. Jak to możliwe ze tak jest. Ma jakaś rodzine w firmie i jest kryty ? Dlaczego rujnuje nam prace z klientami obiecując niższe ceny itp. Podobno nie jest to za darmo. Klienci patrzą na pH jsk na (usunięte przez administratora) którzy dają wyższe warunki. Zróbcie z tym porządek
Masz racje ! W końcu ktoś o tym powiedział ! Zamówienia często są realizowane na punkt, a przypisywane pod inwestycje. Jawne robienie w balona. Tak to można pracować. Czy inni tego nie widzą? To co piszesz to jest 100%prawda.
No ale to przedstawicie handlowi mogą jeszcze zejść z ceny dla klienta czy nie ma już takich możliwości? Próbował ktoś interweniować gdzieś do przełożonych?
Cześć, jest ktoś w stanie opisać narzędzie pracy ? Samochód (marka) użytek prywatny? Tablet/laptop Benefity Dzięki :)
To dobrze o Tobie świadczy gdy pytania o pracę zaczynasz od auta i benefitów ;) Ale jeśli już musisz wiedzieć: auta dla PH - Octavia 2.0 TDI 150 KM, kombi w automacie. Możliwość wykorzystywania prywatnie. Benefity: opieka medyczna, karta Multisport + dodatki ("wczasy pod gruszą", dodatki za wyniki firmy, "paczki' (czyli kasa) dla dzieci na święta), więc w sumie naprawdę atrakcyjne warunki., biorąc pod uwagę standardy w branży.
Niestety takie czasy nastały. Młodzi ludzie nie rozumieją na czym polega praca i co jest najważniejsze. Nie udało mi się zdobyć pracy w firmie Ferro ale będę próbował do skutku ????.
To jest indywidualna sprawa każdego. Współczuję jednak ludziom, którym praca satysfakcji nie daje. To wegetacja...
Drogi "KTO" a jakie to ma znaczenie? Dla uczciwie pracującego, żadnego. Dla pozoranta... sam sobie dopowiedz.
po wynikach go poznacie, a nie po śledzeniu, ludzie ludziom gotują takie standardy pracy, pełna inwigilacja i brak zaufania do pracownika, już niejaki stalin mawiał coś na ten temat, widać ma chętnych do skorzystania z jego "złotych myśli"
To dopiero początek pełnej inwigilacji. Zaraz się zacznie. Cyferki przestaną się zgadzać to się zacznie szczucie, próby znalezienia winnych no bo przecież nikt na górze nie przyzna się do złych decyzji, słabości kadry zarządzającej. Kogoś trzeba będzie poświęcić aby móc pokazać że się działa, panuje nad sytuacją.
Aż dziw bierze, że można publicznie pisać takie bzdury. Razem z @on chyba nie wiecie co to jest inwigilacja i brak zaufania do pracownika. Jeśli tak źle Wam w Ferro to złóżcie papiery do prawdziwego corpo, tak zobaczycie czym jest inwigilacja i patrzenie na ręce. W Ferro jeśli zabraknie wyników, a będziesz pracował zgodnie ze standardami, nikt Cię nie ruszy. W prawdziwy corpo nie dość, że będą Ci patrzeć na ręce to jeszcze wywala na zbity p.... jak przez 3 miesiące nie zapniesz budżetu.
Miałem okazję uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej. Dwaj panowie zadawali trochę dziwne pytania w stylu jaki są atuty Ferro. A skąd ja nie pracując w tej firmie mam niby to wiedzieć? Ich wiedza na pewien obszar rynku o który rozmawialiśmy była słabiutka, ale próbowali zgrywać znawców tematu. Proponuję też dobrze dopytać o zakres obowiązków, bo firma podaje w ogłoszeniu dla przykładu konkretny obszar działania, a po moim pytaniu okazało się, że jest on całkiem inny, oczywiście dużo większy. Po tym wszystkim rzuciłem stawkę w mojej ocenie średnią rynkową, ale towarzystwo jak ją usłyszało to ich trochę przytkało;-). Podsumowując rozmowa przebiegła w niezbyt miłej atmosferze i z pewnością nie zdecydowałbym się na pracę w tej firmie. Odniosłem wrażenie, że z tymi osobami trudno by się współpracowało.
I znowu ogłoszenie o naborze na stanowisko Regionalnego Kierownika ds. Inwestycji w województwie pomorskim. Buuuuuhahaha. To już jest teatr. Szukają jak mnie pamięć nie myli gdzieś. od końca 2919 roku! Można sobie postawić pytanie. To z kim jest coś nie halo z kandydatami czy z firmą, a firmę tworzą ludzie. Pytanie z tych retorycznych. Wcale mnie nie dziwi, że nie mogą znaleźć kandydata. (usunięte przez administratora) Dodałbym jeszcze, że ta osoba ma jeszcze kogoś nad sobą, która też ma kiepskie pojęcie o tematach.
Domyślam się, że właśnie te osoby odpowiadają za rezygnacje. Tak to jest kiedy pracownik jest lepszy niż kierownik. Trzeba go zdeptać.
Tak masz rację. Opisał to już@Franc. Panowie nie powiem gdzie byli i co widzieli, a tak generalnie są kiepscy. Proste, że nie zatrudnią lepszych od siebie, bo mogą stołeczki stracić. Zatrudniają więc słabych, bo można na nich zwalić winę, że się nie sprzedaje. Ciekawe kiedy zarząd pokuma co jest grane i zrobi porządek w temacie????
Jeżeli nie wiesz nic o firmie do której aplikujesz to bardzo źle o tobie świadczy. Takie informacje można znaleźć wszędzie.
Rekrutacja trwa tyle bo jest dużo kandydatów, którym wydaje się, że coś wiedzą. Pierwsze 10 minut rozmowy pokazuje, że król jest nagi. Wysokie oczekiwania, żadnej wiedzy o pracy w takim środowisku.
atuty firmy to podstawowe pytanie a rozmowie kwalifikacyjnej.jeżeli ich nie znasz to po co aplikujesz?od razu widać,że jesteś leniwiec bo o atutach każdej z firm można się bardzo łatwo dowiedzieć.Podejrzewam,że nawet nie wiedziałeś na jakie stanowisko aplikowałeś ;)
Hej Franc, mógłbyś napisać jaką stawkę zaproponowałeś? Nie orientuje się za bardzo w średnich rynkowych więc fajnie by było się dowiedzieć dokładniej :) Czy Ferro zaoferowało Ci również swoją? Jeśli tak to ile wynosiła?
Pytanie o atuty nie jest do końca dziwne. Chodziło z pewnością o wiedzę kandydata na temat firmy. Jeśli ktoś decyduje się na udział w rekrutacji to z pewnością sprawdził gdzie chce pracować i należało opisać czynniki dodatnie w oczach kandydata. Ja bym tak zrobił ale niestety nie zaproszono mnie na rozmowę kwalifikacyjną. W tej firmie chętnie bym pracował i wiem z jakich powodów.
Odniosłem podobne wrażenie. Rozmowa kwalifikacyjna wygląda tak, jakby towarzystwo szukało darmowych pomysłów, jak zrobić z (usunięte przez administratora) markę premium ;) Atmosfera sztywna i ciężka.
Firma Ferro S.A. poszukiwała ostatnio pracowników na stanowisko przedstawiciel handlowy. Czy dalej można tam aplikować?
Czy firma Ferro dyskwalifikuje kandydatów z uwagi na "zbyt wysokie kwalifikacje"? Mam doświadczenie na różnych stanowiskach w różnych firmach i często właśnie taką informację otrzymuję mimo mojej świadomej decyzji odnośnie pracy na stanowisku PH. To najbardziej lubię robić...
Uważam, że to dobre pytanie. Kandydaci są często odrzucani bez podania przyczyny. Przyczyna jest bardzo istotna. Można wyciągać wnioski...
drogi Poker, wysokie kwalifikacje to na prezesa (tutaj nie szukają), jak lubisz pracować na stanowisku PH to nie wypisuj wszystkich swoich "wysokich kwalifikacji", tylko te które przydadzą sie na stanowisku na które aplikujesz
W CV należy wypisać historię zatrudnienia. W moim życiu było tak do tej chwili. Czy coś się zmieniło. A może m pisać, że cztery lata pracowałem a kolejne cztery malowałem i tak na przemian???
Rozumiem rozgoryczenie związane z brakiem zainteresowania kandydaturą, ale... Postaw się na miejscu pracodawcy. Jeśli masz w CV stanowiska managerskie a rekrutacja dotyczy stanowiska PH, to jaką być podjął decyzję?. Ferro chce mieć kompetentnych ludzi na wszystkich stanowiskach ale tak jak w sporcie nazwiska nie grają, tak w handlu - nie każde CV wpisuje się w schemat strategii Ferro. Jeśli Ferro szuka pomocnika, to nie ma co się obrażać, że nie zatrudniają napastnika.
Może firma boi się osób z wysokimi kwalifikacjami bo taki pracownik będzie roszczeniowy. Ciężko powiedzieć. Ale właśnie tak uwazam
Firma po niżej krytyki unikać produktów bo potem to tylko zostają same nerwy. Co tu pisać klienta mają gdzieś.
Jestem zażenowany działem handlowym
dziadostwo magazyn: Kierownik nierób brygadzista ściemniacz GRATULUJE ZARZĄDOWI UTRZYMYWANIA NIEROBÓW
Witam, mógłby ktoś napisać, jakie godziny pracy są na magazynie?
Są jeszcze przyjęcia dla kobiet?
Nie słyszałam, żeby Ferro organizowało przyjęcia tylko dla kobiet. Zazwyczaj bawi się cała firma, czyli mężczyźni i kobiety :)
Może chodzi o to, że w firmie są organizowane wyjścia do kina tylko dla kobiet, a nie ma nic takiego dla mężczyzn co jest dyskryminacją z czym hr ani zarząd nic nie robi...
Witam, dorzucę łyżkę dziegdziu do beczki dziegdziu... Zatrudnij się na magazynie, poczuj się, że jesteś nikim, a w momencie jak firma daje kasę na wyjazd integracyjny okazuje się, że nie możesz mieć wolnego w dniu wolnym od pracy (sobota) bo tak istotna jest twoja osoba.... No misz masz i bałagan na kółkach.
"... bo tak istotna jest Twoja osoba..." Miejsce na żart też jest :)... nie ważne kim ważne że zrobione... Cyferki cyferki
Dzień dobry Ile mniej więcej trzeba oczekiwać na telefon z umówieniem na rozmowę kwalifikacyjną?
Na rozmowy rekrutacyjne z przełożonymi zapraszani są kandydaci wybrani na podstawie przesłanych aplikacji. Przepraszamy, ale nie jesteśmy w stanie kontaktować się ze wszystkimi osobami, którzy do nas aplikują z racji bardzo dużej ilości zgłoszeń.
Wszystkie rekrutacje są udostępniane na naszej stronie: https://www.ferro.pl/kariera.html. Zapraszamy do aplikowania.
jeżeli zostałeś wybrany to w jakim czasie możesz liczyć na zaproszenie licząc od dnia zakończenia ogłoszenia o rekrutacji dzień, dwa, tydzień, miesiąc...?
Popieram. To jest bardzo zasadne pytanie i uważam, że Ferro, które tutaj mocno się udziela, powinno to sprecyzować. Może nie co do dnia i godziny, ale mniej-więcej.
Pracownicy działu personalnego kontaktują się tylko z wybranymi kandydatami do dwóch tygodni od daty zakończenia publikacji ogłoszenia.
Pracuj jak w Krakowie zarabiaj jak w Skawinie ( albo i jeszcze dalej, najlepiej na wschód) polecam! Firma pełna świętych krów nie do ruszenia.
Cześć Ludzie, Ile zarabia przedstawiciel na tradycji a ile w zrzeszonych ?
Oj, jeśli podliczyć kwotę z PITu - czyli wszystkie dodatki (urlopowy, dla dzieci, nagrody, samochód do użytku prywatnego) to nigdzie nie zarobi się lepiej niż w Ferro. Naprawdę bardzo stabilna, pro-pracownicza organizacja. Polecam.
Ubezpieczenie zdrowotne Ubezpieczenie medyczne Wolna wigilia i wielki piątek. Paczki świąteczne Nagrody okazjonalne Fajne narzędzia pracy Auto skoda Oktawia do prywatnego użytku. Spotkania integracyjne Spotkania z klientami Fajny marketing(gadżety) Przyzwoite zarobki Fajna atmosfera Możliwość rozwoju/awansu-firma kupiła Termet Szkolenia Fajne produkty-zakup Firmowy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ferro S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Ferro S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 43.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ferro S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 25, z czego 5 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Ferro S.A.?
Kandydaci do pracy w Ferro S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
