Inglot Sp. z o.o.

Praca ma mnóstwo plusów jak i równie ważnych minusów. Oceniam pracę w województwie lubelskim. 1. Zarobki Zarobki są niskie. Bardzo często oferowana jest umowa na 3/4 etatu.Niemniej jednak, zarobki oscylują w granicach około 1600-1700 zł. W tym jest podstawa oraz premia którą pracownik musi sam wypracować. Pomijając fakt, że jest niewielka, jest bardzo często dość trudna w ogóle do wyrobienia. 2. Atmosfera wśród pracowników Atmosferę tworzą ludzie. Zazwyczaj, ze współpracownikami z punktu jest się łatwo dogadać choć każdy dąży do swojej, indywidualnej sprzedaży. Nie spotkała mnie chora rywalizacja o klienta czy o sprzedaż usługi. Warto uważać na to co się mówi i ile się mówi, bo bardzo często za plecami jest to komentowane i donoszone. 3. Kierownictwo i wyżej I jest to chyba najtrudniejszy do przejścia moment. Byłam świadkiem bardzo ostrego mobbingu na koleżankach, łamania podstawowych praw i godności człowieka przez szefostwo, które zawsze miało wytłumaczenie na swoje okropne zachowania. „Za niska sprzedaż, za niskie zaangażowanie, źle ułożone, źle posprzątane" mimo że nie miało się na to wpływu np. w martwym okresie sprzedaży. Słowa i odpowiedzi jakie padały były naprzeciw godności człowieka, szacunku do niego i jakichkolwiek zasad życia społecznego. Niejednokrotnie „świta" obgadujące rozmowy prowadziła przy tej osobie, tak by słyszały to również inne dziewczyny. Wiele z osób było zdruzgotane. Byłam świadkiem gdy jedna z koleżanek z nerwów i stresu wpadła w płacz, bo tyle usłyszała na swój temat podłych opinii, które były wypowiadane przy innych. Skończyło się na zwolnieniu lekarskim, by dojść do siebie. Kierownictwo potrafiło wytknąć wszystko nie patrząc na to, że w godzinach swojej pracy załatwiały swoje prywatne zakupy ubraniowe czy kosmetyczne. Niestety, większość bała się o zatrudnienie więc nikt na głos nic nie mówił i nie przeciwstawiał się, bo było pewne nieprzedłużenie umowy Jestem do dziś w szoku, że nikt nic z tym nie zrobił i mam na myśli dyrekcję. Kontrola osób najniżej postawionych, czyli tych na wyspach i salonach jest ogromna, ale nikt najwidoczniej nie prowadzi kontroli kierowników, bo oni robią co chcą. Były też plusy kierownictwa. Gdy dobrze się z nimi żyło, było się na każde zawołanie i nie dało się przyłapać na jedzeniu posiłku na punkcie (zmiany długie i brak możliwości wyjścia) dało się dogadać w kwestii grafiku, dostawało się zgodę na np. wymianę z koleżanką z punktu. 4. Szkolenia Szkolenia były słabej jakości, jednak zawsze w pozytywnej atmosferze. Można było odświeżyć swoją podstawową wiedzę ,spotkać się z koleżankami z okolic i wymienic doświadczeniami. Ale na super wiedzę czy zdobywanie doświadczenia nie można liczyć. 5. Kontrole Pracowników na punktach może kontrolować każdy. Zawsze zaczynają się jednak tak samo. Mianowicie, jest się obserwowanym przez jakiś okres co według wielu, jest niesprawiedliwe bo za pensje jaką się otrzymuje trzeba być sprzątaczką, informatykiem, sprzedawcą i wizażystą a dodatkowo jest ciągły stres że ktokolwiek może obserwować i komentować urywek pracy jaką się wykonuje. 6. Inne Niezrozumiałym jest fakt, że pracownicy o nieprzedłużeniu umowy dowiadują się w ostatnim dniu swojej pracy. Z dnia na dzień, zostają na lodzie bo szefostwo bawi się we władcę i z uśmiechem na ustach oznajmia że jest to koniec współpracy. Wiele osób zostało w taki sposób potraktowane nie znając powodu. Końcowo, myślę że negatywne rzeczy często przysłaniają plusy jakiekolwiek pracy. Jak w każdej firmie znalazły się osoby z którymi było warto się poznać i takie o których lepiej zapomnieć. Zakończyłam współpracę jakiś czas temu nie ze swojej decyzji, jednak jestem wdzięczna bo dzięki temu znalazłam zatrudnienie u konkurencji dostając lepsze wynagrodzenie i wymagania dostosowane do zawodu a co najważniejsze nie patrzę na fałszywość i na ofiary mobbingu. Myślę że znajdzie się kiedyś ktoś, kto na głos wypowie wszystko to co się działo, i sprawa nie odbije się niezauważona.