Opinie Inglot Przemyśl - 220 opinii - GoWork.pl

Inglot

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(10)

Opinie(220)

Aktualności(10)

O nas

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aElżbieta Borycka

28.08.2023 13:43

Czym zajmuje się Państwa firma?

Jesteśmy firmą z branży kosmetycznej. Oferujemy klientom szeroki asortyment ponad 2500 produktów najwyższej jakości. Cechuje nas innowacyjność w myśleniu o kosmetykach oraz różnorodność oferowanych kolekcji. Jesteśmy autorem pierwszej na rynku koncepcji personalizowanych palet do makijażu – Freedom System – unikatowego Duraline czy uwielbianego przez wizażystów i wielokrotnie nagradzanego eyelinera w żelu, czyli jednego z najpopularniejszych eyelinerów na świecie.

W jakich miastach Państwo działacie?

Nasza siedziba mieści się w Przemyślu, to stąd pochodzą założyciele firmy. Jednak klienci mogą znaleźć nasze kosmetyki w dziewięćdziesięciu krajach, w ponad dziewięciuset pięćdziesięciu lokalizacjach. Działamy w prawie każdym mieście w Polsce.

Jak wyglądały początki firmy i jej rozwój na przestrzeni lat?

W 1983 roku założyciele firmy – przemyślanie – Wojciech Inglot wraz z siostrą Elżbietą – oboje z wykształcenia chemicy i pasjonaci – postanowili połączyć siły i tak powstała firma. Na początku wytwarzano dezodoranty w sztyfcie VIP. W latach osiemdziesiątych powstała pierwsza kolorowa kolekcja lakierów do paznokci marki INGLOT. Następnie w ofercie pojawiły się cienie do powiek i pomadki do ust. Wojciech Inglot wiedział, że aby osiągnąć sukces, musi wyróżnić się na rynku. Stąd oferował szeroki wybór produktów i różnorodność kolorystyczną. W kolejnych latach portfolio marki systematycznie wzgobacało się o nowości produktowe.

Jak można zauważyć, marka rozwija się do dzisiaj. Jak obecnie prezentuje się Państwa firma?

W ciągu roku na rynku pojawia się od kilku do kilkunastu nowości INGLOT. Ważnym punktem zwrotnym w historii rozwoju marki był rok 2000 i utworzenie własnej sieci sprzedaży – wysp i sklepów z kosmetykami. Pierwszy zagraniczny salon został otwarty w 2006 roku w Montrealu, w Kanadzie. Kolejnym istotnym wydarzeniem było otwarcie salonu firmowego na nowojorskim Times Square. W tej chwili posiadamy ponad 800 punktów sprzedaży w ponad 90 krajach na świecie na sześciu kontynentach. Jesteśmy też częścią światowych pokazów mody. Współpracowaliśmy ze znanymi projektantami i markami modowymi, takimi jak: KENZO czy COACH. Od wielu lat jesteśmy również partnerem musicali na nowojorskim Broadway’u tj. “Mamma Mia!”, “Chicago”, “Król Lew” czy “Wicked”. Ambasadorką naszej marki była również Jennifer Lopez.

Gdzie Państwo produkujecie kosmetyki?

Wszystkie produkty, poza kredkami do oczu, produkowane są w naszej fabryce w Przemyślu. Taką informację umieszczamy również na naszych produktach. Dla zagranicznych klientów jest to atut, ponieważ kojarzy się z odpowiedzialną produkcją i dobrym stosunkiem jakości do ceny. Kredki do oczu zamawiamy z Norymbergii, słynącej od kilkuset lat z tych wyrobów. Do wytwarzania naszych produktów używamy najwyższej jakości surowców.

Co jeszcze wpływa na jakość Państwa produktów?

Prowadzimy Centrum Badawczo-Rozwojowe oraz laboratoria fizykochemiczne i mikrobiologiczne, dzięki którym dbamy o najwyższą jakość kosmetyków na każdym etapie ich powstawania. Dodatkowo współpracujemy z naukowcami i badaczami w Polsce oraz na świecie.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Współpracujemy z kontrahentami z Polski i zagranicy. Tak jak już wspominaliśmy, jesteśmy obecni w ponad 90 krajach na świecie.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Posiadamy dział administracji, w którym zatrudniamy dwieście trzydzieści cztery osoby. Mamy też działy produkcyjne, w których zatrudniamy trzysta trzydzieści cztery osoby. Nasze biuro i dział magazynowo - produkcyjny mieszczą się w Przemyślu. Ponadto posiadamy stoiska firmowe na terenie całego kraju.

Ilu pracowników Państwo zatrudniacie?

Zatrudniamy łącznie osiemset sześćdziesiąt cztery osoby.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

W sytuacji gdy jest zapotrzebowanie na pracownika, dajemy ogłoszenie i prowadzimy rekrutację. Nad całym procesem czuwa Dział HR, który obecnie przechodzi reorganizację, mającą na celu również powiększenie zespołu.

Na jakie stanowiska rekrutują Państwo najczęściej?

Głównie poszukujemy kandydatów na stanowiska sprzedawców, czyli konsultantów sprzedających nasze towary w punktach stoiskowych. Często rekrutujemy pracowników produkcyjnych, którzy uczestniczą od początku do końca w cyklu tworzenia naszych produktów i pracowników magazynowych, którzy pakują, oklejają i przygotowują towar do wysyłki. Osoby zainteresowane pracą u nas zachęcamy do wysyłania CV pod adres: [email protected].

Pracownik w salonie to pierwszy reprezentant marki, z którym ma styczność klient. Jakie kompetencje powinien posiadać kandydat na to stanowisko? Na co szczególnie zwracają Państwo uwagę?

Wykwalifikowani pracownicy w salonach są wizytówką naszej marki. Stąd niezwykle istotna jest dla nas identyfikacja pracowników z naszą marką i jej wartościami. Przy rekrutacji kierujemy się poziomem doświadczenia w wizażu i umiejętnościami oraz przebytymi kursami i szkoleniami kandydata. Wybieramy pasjonatów wizażu, śledzących najnowsze trendy w makijażu i pielęgnacji. Ważną kompetencją jest też umiejętność aktywnego słuchania. Stawiamy na osoby otwarte, komunikatywne, lubiące pracować w zespole.

Jakie szkolenia oferują Państwo sprzedawcom?

Regularnie organizujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne: produktowe, wizażowe oraz z technik sprzedaży. Stworzyliśmy też przestrzeń szkoleniową Inglot Pro Studio Makeup School, w której organizujemy szkolenia dla pracowników oraz kursy dla każdego, kto jest zainteresowany rozwojem w wizażu.

A czym się Państwo kierują rekrutując pracowników do działu Marketingu?

Istotne są dla nas kompetencje miękkie, zwłaszcza: kreatywność, innowacyjność, logiczne myślenie, umiejętność pracy pod presją czasu, komunikatywność czy elastyczność. Rozważamy, czy dana osoba wniesie wartość dodaną do firmy poprzez swoje doświadczenie i umiejętności. Podczas rekrutacji zwracamy też uwagę, czy kandydat utożsamia się z wartościami naszej marki i czy pasuje do kultury organizacyjnej firmy. Stawiamy na różnorodność osób w zespole.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Nowy pracownik jest wdrażany w dziale, do którego był rekrutowany. Ma obowiązkowe szkolenie BHP oraz szkolenie ze stanowiska pracy udzielane przez szkoleniowca BHP i osobę nadzorującą lub kierującą pracownikami w danym miejscu pracy.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

Na chwilę obecną nie prowadzimy żadnej rekrutacji.

Jakie działania proekologiczne prowadzi firma?

Staramy się jak najbardziej zminimalizować negatywny wpływ naszej działalności na środowisko. Od jakiegoś czasu tworzymy opakowania produktowe z materiałów w całości podlegających recyklingowi lub pochodzących z recyklingu. Ograniczamy zużycie wody przy procesach produkcyjnych. Żaden z naszych produktów i komponentów nie jest testowany na zwierzętach. Sprawdzamy pod tym kątem również naszych dostawców. Dodatkowo współtworzyliśmy proekologiczną akcję z organizacją Project Active. Jej celem było uświadomienie klientom wagi problemu zanieczyszczeń oceanów.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

W przyszłości naszym celem będzie jeszcze większe wejście na rynek zagraniczny, czyli nawiązanie współpracy z nowymi krajami i zwiększenie liczby stoisk u naszych zagranicznych kontrahentów. Na razie jednak nie dzielimy się jeszcze szczegółami w tym temacie.

Skrupulatny Piotr

28.04.2023 18:38

Pracownik

Pracownik Roku! Czas ciezkiej pracy kierownika ochrony zaczyna sie od przyjazdu po godzinie 9 na firme prosto z marketu z pelnym zaopatrzeniem tgz,dwie reklamowki art.spozywczych i zgrzewka coli.Calosc na jeden ciezki dzien pracy.Jedna 2l cole bierze pod tgz. pache reszta coli zotaje w bagazniku,pozniej portierzy beda donosic spragnionemu kierownikowi..Torby z prowiantem zpalczywie bierze do reki i toczy sie wolnym krokiem na portiernie. Tam wreszcie zasapany z tylu kuchni zaczyna jesc dlugie sniadanie .W tym miejscu czesto tez lubi sobie drzemnac ( z tylu nie ma kamer)odpoczyajac do obiadu!Po sniadaniu zasiada przed kmputer zeby serfowac po internecie.W firmie w czasie pracy jest to zakazane ale jemu wolno!Tak ok 1.5 czasem 2 gdz.Nastepnie idzie do biurowca po kilka energetykow z maszyny.Po ich wypiciu staje sie ozywiony i gotowy do przegladniecia menu obiady na dowoz.Dlugo sie zastanawia co zamowic,cierpi przy tym bo jak to jest to piatek to ma dylemat co zamowic!Czy 3 porcje plackow ziemniaczanych czy 3 porcje pierogow.Ok.12.30 nadchodzi punkt kulmnacyjny pracowitego dnia.Swojskie Klimaty przywoza obiad skladajacy sie z potrojnej porcji i zaczyna sie uczta.Kierownik Z wielkim animuszem i widoczna ekscytacja uzupelnia straty energii pochlaniajac kolejne porcje jedzenia a wszystko sowicie zapija coca cola.Po calej ceremonii jeszcze ubikacja i szybka ucieczka z portierni bo zapachy z ubikacji przyprawiaja o bol glowy!!!Wybila 14 sta wyczekiwany czas powrotu do domu po bardzo ciezkim dniu pracy wreszcie nadszedl.Jeszcze tylko burkniecie w strone portiera cyt,,Jakby ktos pytal jestem no OSZI!!! I kierownik jedzie prosto do domu.Tak o to kierownik portierow jest jedna z najbardziej zapracowanych osob na firmie.Dobrze ze sa wolne wekendy to bedzie mogl sie zregenerowac a w poniedzialek znowu czeka go ciezki dzien w pracy Ty m razem dylemat czy zamowic na obiad pizze czy kebab? Reasumujac jest tyle do zrobienia odnosnie ochrony na firmie a kierownik mysli tylko o jedzeniu i piciu coca coli!!!

Wrocław

13.08.2019 18:05

Inne

1. Zarobki nieadekwatne do pracy Pensja w porównaniu do innych butików jest ok, gdyby nie praca, która musicie wykonywać. Wykonywanie makijaży bez dodatku do pensji (można się starać o umowę wizazysty ale zawsze się znajdzie powód bys go nie dostał/a) tzn malujesz bo musisz, czy chcesz czy nie i nie możesz odmówić takiej klientce. Z racji tego, że firma stawia zarobki i sprzedaż nad zadowoleniem klienta, często kaza sprzedawać nowosci/top produkty, na które w tym miesiącu jest kladziony nacisk jeżeli chodzi o sprzedaż, osobom którym się to nie sprawdzi. Wpychanie np mocno kryjących ciężkich korektorow starszym Paniom z sucha skóra itd i nie liczy się zadowolenie klienta, bo przecież produkt jest tak genialny, że pasuje do każdego i nie można mu nic zarzucić. 2. Klient nasz (usunięte przez administratora) Kolejna sprawa jest taka, że często trafiają się chamscy i aroganccy klienci, którzy mają zbyt wyimaginowane wymagania itd. Dla kierowników liczy się zadowolenie klienta więc nawet, jeżeli klient Cię zwyzywa bezpodstawnie lub zgłosi sprawę gdzieś głębiej do firmy to zawsze będzie Twoja wina, bo kierownik nawet nie spróbuję Cię zrozumieć. 3. Mobbing jest tutaj na porządku dziennym: chora rywalizacja między współpracownikami narzucona przez kierownictwo, uszczypliwe komentarze że strony kierownictwa dotyczące wyglądu np: pomaluj usta bo wyglądasz jakbyś ze szpitala uciekła, ciągle pretensje dotyczące rzekomego braku zaangażowania w rozwój firny/sprzedaż, jeżeli nagle zachorujesz: masz biegunke/wymioty/gorączkę lub cokolwiek innego co uniemożliwia Ci pracę to już Twój problem bo do pracy nie ma kto za Ciebie przyjść, a zorganizowanie zastępstwa przez kierownika jest absolutnie niewykonalne, ale mało tego kierownik wywiera na Tobie taka presję, że sam/a czujesz się winny/a, że to że jesteś chory/a. Urlop na żądanie? Zapomnij. Tak jak wcześniej napisałam jesteś chory Twój problem. 4. Szkolenia i wyjazdy sluzbowe Jedyne szkolenia to szkolenia z nowości tzn składniki, które musicie znać na pamięć jak chemicy tablice mendelejewa. Szkolenia makijazowe to jakiś cyrk. Także jak planujecie podjąć pracę w tej firmie by rozwijać swojej umiejętności to zapomnijcie o tym. Firma narzuca swoje zasady i mimo, że masz własny pomysł itd to szkolenia wizazowe i tak są na ich zasadach i nikogo Twój pomysł nie obchodzi. Wyjazdy sluzbowe tylko dla najwierniejszych lizodupów czyli, żeby coś "osiągnąć" musisz się mocno postarać. 5. Kontrola Nieustanna kontrola (kamery na zapleczu). Często bez zapowiedzi przyjeżdżają osoby z centrali na kontrole, która polega na uprzednim obserwowaniu salonu z daleka i robienia zdjęć jak jakiś psychopata. Następnie po zauważeniu tzw niezgodności robią Ci aferę, że np opierasz się o szafke/lade, masz ręce złożone, krzywo stoisz itd 6. Podsumowanie Jeżeli chcecie nabawic się nerwicy żołądka, depresji i stracić przy tym np rok z życia to polecam.

Anonim

22.11.2022 10:51

Były pracownik

Całkowicie sie zgadzam do tej pory nic się nie zmieniło i nie zapowiada sie na zmiany.

Liszaj

23.11.2022 14:19

Inne

A ty kim jesteś, żeby o to pytać? Obecny pracownik firmy? :) Przeprowadź ankietę wewnątrz firmową, to ci odpowiedzą, że nic się tam nie zmieni :)

CuteQueen

04.01.2022 20:16

Były pracownik

No to co napisze będzie naprawdę grube więc mam nadzieję że Administracja nie ocenzuruję połowy. No więc tak dostałam na wyspie Inglot umowę o pracę na okres trzech miesięcy,stawka niska krajowa.Wszystko pięknie ładnie do czasu. Pan który prowadzi wyspę w Gliwicach nie wywiązuje się z umowy i nie wypłaca na czas wypłat,często po terminie jaka była na umowie,plus wypłaca w ratach. A jeżeli do niego się nie napisze,w prywatnej wiadomości,nie przepraszam nie wyżebrze się swojego wynagrodzenia to łaski Pan nie zrobi i nie wypłaci. Druga sprawa nie odsyła podpisanych umów,czyli nie wiesz czy robisz (usunięte przez administratora) czy jak. Dziwię się że firma tak prestiżowa,znana ze swoich kosmetyków ma w poważaniu swoich pracowników a franczyzobiorcom pozwalają na taką patologie. Nic dziwnego że powoli ta firma upada,jeżeli chcecie podjąć pracę na wyspach Inglot uważajcie na pracodawców.

Anabel

12.02.2022 16:09

Pracownik

Powiem krótko jeżeli klientka prosi o reklamówkę i nawet jest w stanie zapłacić choć przy dużych zakupach nie musi to nie mówi się jej że nie ma i po ostrej wymianie zdań nie daje się klientce na zakupy worka na (usunięte przez administratora) czy jeśli przychodzi ktoś przed koło 20:30 i chce kupić coś dla żony to nie odpowiada mu się, że teraz nie sprzedam bo zaraz idę do domu gdzie market otwarty do 21:00. Zdaje sobie sprawę że w firmowych stoiskach czy salonach jest rygor ale na franczyzie jest inna polityka (lżejsza) ale to zachowanie nigdzie by nie przeszło niezależnie od wynagrodzenia.

Anabel

12.02.2022 16:10

Pracownik

Powiem krótko jeżeli klientka prosi o reklamówkę i nawet jest w stanie zapłacić choć przy dużych zakupach nie musi to nie mówi się jej że nie ma i po ostrej wymianie zdań nie daje się klientce na zakupy worka na (usunięte przez administratora) czy jeśli przychodzi ktoś przed koło 20:30 i chce kupić coś dla żony to nie odpowiada mu się, że teraz nie sprzedam bo zaraz idę do domu gdzie market otwarty do 21:00. Zdaje sobie sprawę że w firmowych stoiskach czy salonach jest rygor ale na franczyzie jest inna polityka (lżejsza) ale to zachowanie nigdzie by nie przeszło niezależnie od wynagrodzenia.

Gwiazdka

16.06.2021 20:26

Pracownik

Jestem pracownikiem Inglota i to co się dzieje to żart. Po pierwsze wynagrodzenia słabe wogole nie adekwatne do tego co robisz masz być wizażystka, magazynierem, informatykiem znać wszystkie składy produktów bez żadnej najmniejszej pomyłki i nikogo to nie obchodzi ze pracujesz od nie dawna. Wciskać na siłe klientom coś co jest hm nie potrzebne a potem dziwne ze ktoś już nie wraca po jakiś produkt.. wizażystka regionalna jest chamska i opryskliwa i lubi sie wtrącać w życie prywatne. Grafik ci potrafi zmieniać jak jej sie podoba. Nie ważne ze było inaczej ustalone wcześniej. Najlepiej jakbyś była wymalowana na wszystkie kolory tęczy i tylko ich wspaniałymi produktami bo według nich to najbardziej przyciąga klientów jeśli tak nie jest to odrazu pretensje i przewracanie oczami. Premia ? Hahaha śmieszne wciskasz ludziom produkty miesiąca masz najwyższy target a dostaniesz 50 zł premi i żadnej pochwały tylko ze i tak mogło być lepiej. Naloty wizażystki i kierowniczki nic nowego siedzieć ci nie wolno mimo ze ruchu nie ma ale ty masz stać i wyczekiwać na klienta i nie ważne ze stoisz po 8 czy 12h NIE WOLNO I TYLE Po jedzenie do sklepu tez nie wolno iść bo jesteś sama na wyspie nie wolno masz stać cały dzień głodna Jedynke do toalety ale tez najlepiej w biegu a najlepiej mieć pampersa bo ktoś Z Przemyśla czepia sie ze wie wyszło po coś co jest konieczne do funkcjonowania. Brak możliwości jakiego kolwiek rozwoju po kilkunastu latach i tak odbierają nawet dodatek bo ciężkie czasy mimo ze wypłata starcza raptem na rachunki.. ale obowiązki te same a nawet więcej. Atmosfera między dziewczynami niby tu miłe dla ciebie ale jeśli coś zrobisz zle to obgadywanie i tłumaczenie jak debilowi ale jeśli one same zrobią coś zle to aaaa nie przejmuj się najlepszym się zdarza… Sprzątaczka masz być przez cały czas sprzątasz rano dobre 2 godziny ale wiadomo czarne to i tak się kurzy bo to klima chodzi to i ludzie ale jak szanowna pani wizażystka przyjedzie to i tak darcie Że nie sprzątane. U klienta nie uznają słowa nie ma kupić i tyle będzie cisnieniecie dopóki nie odejdzie z tym co jest teraz produktem miesiąca… Podsumowując szkoda nerwow j czasu na faka firmę Jeśli ktoś chce cyrk to tylko INGLOT