Opinie Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski Warszawa - 6906 opinii - GoWork.pl

Poinformowany

28.02.2022 11:49

Pracownik

Macie wrażenie, że z nową prezes w końcu coś rusza? Bo ja.. tak. Oczywiście w dalszym ciągu nie jest to raj na ziemii i tego go..., którego się narobiło przez tyle lat może nie udźwignąć, natomiast to światełko w tunelu, które było bardzo złudne za rzędów Zbycha, teraz przerodziło się w większy płomień. W tym banku to jak w Zusie albo Urzędzie Skarbowym trzeba byłoby wszystko na nowo postawić, ale skoro trzeba rzeźbić z tego co się ma, to i tak chyba nie wychodzi to najgorzej. Podwyżki są oczywiście związane z inflacją, nie wszyscy zostali dobrze potraktowani - nowy pracownik, zarabia tyle co stary, powinna być jakaś polityka stażowego, gdzie na pewno podniosłoby to morale osób z wieloletnim stażem pracy. Wiadomo, że fora jak te służą do krytyki, ja też nie jestem absolutnym obrońcą banku, jednak w porównaniu ostatniego roku prezesa Jagiełły, gdzie również zdaje się były rekordowe zyski dostaliśmy co? 150 punktów benefit na święta i gratulacje (przynajmniej tutaj gdzie pracuje, nie był to oddział), nagrodę dostali nieliczni, niekoniecznie Ci co byli przykładem świetnego sprzedawcy. Ubiegły rok był bardziej owocny w gotówkę i profity, więc z czego to wynika, że nagle się pieniądze znalazły? Trzymam kciuki za dalsze odpompowanie tego szamba, którego byłem świadkiem w ostatnich latach, miejmy nadzieję, że nie jest to tylko PR, a w gestii osób zarządzających bankiem jest to, aby Ci co tyrają na cel byli zadowoleni ze swoich zarobków i pracy, bo migracja z banków do marketów (nie ujmując nikomu) powinna być hańbą dla zarządu.

Askier

28.02.2022 18:25

Pracownik

Nie mam takiego wrażenia. Raczej jest tkwienie w maraźmie i brak jasnej info co dalej poza ciągłym zwiększaniem planów i ich zmianami. Widzę coraz więcej osób które liczą dni i miesiące do emerytury a reszta szuka czegoś innego. Nie ma podpisanego porozumienia z ZZ o zwolnieniach a masz koniec lutego br. Podwyżki wyprzedziły podniesienie minimalnej krajowej i skok inflacji o czym zarządzający bankiem wiedzieli wcześniej co nieco przytłumiło fatalne nastroje. 4 tys brutto jako minimum przy rekordowych zyskach jest już nie napiszę czym przy takiej odpowiedzialności. Tu nie ma przyszłości i filmiki z Panią Prezes nic tu nie zmianiają.

Dyrektor

01.03.2022 22:30

Pracownik

Fałszywa amatorka. Nic więcej.

punisher

23.02.2022 16:23

Pracownik

Widać po wypowiedzi że jesteś ZADOWOLONYM pracownikiem i bardzo dobrze bo każdy ma inne predyspozycje,różne specjalności i doświadczenie. Natomiast zaakceptuj to że są też osoby którym ciężko jest z różnych względów , nazywa się to Tolerancja. A wypowiedź twoja wskazuje ( poza super uwielbieniem banku - wazelina ?) że jesteś osobą zadowoloną, pytanie gdzie pracujesz-specjalność i ile masz obowiązków w pracy i poza pracą ? czyżby menadżerka lub specjalista od tabelek czy innych sztucznych tworów w pko,ONI (żyjący w monotonii ,każdy kolejny taki wpis nasz to dla nich ANONIM :), są najbardziej zadowoleni, brylują na Intrze, w emailach świątecznych czy kwartalnych podłączając się pod wyniki zwykłych pracowników: kasjerzy,doradcy różnych działów. Tak bardzo bankowi zależy na ZYSKU FIRMY, co roku nowe rekordy % ,co roku nagrody nAJLEPSZEGo pRACODAWCY , ludzie są zaprzężeni do pracy( ci którzy przynoszą zyski sprzedając produkty bankowe czy ubezpieczeniowe ) tak aby nie mieli czasu na opisywanie takich rzeczy,zdarzeń, spostrzeżeń.Mają zapier...ć bez skargi, bez oporów, bez pytań, z uśmiechem na twarzy ... Związki zawodowe w kieszeni siedzą u pracodawcy, podniesiona średnia w banku 4 tys brutto -dla tych co zarabiali mniej a są I tacy to plus, dal tych co zarabiają ciut więcej - czują niesmak , tym bardziej że średnia jest poniżej grubo 5700 dolnej granicy nowego ładu :))))) pracowników generujących zyski. I tutaj zaraz się odezwie ZADOWOLONY ale z premią kwartalną przecież jest. No jest jak ją wyrobisz, i jak nie obniżą ci któryś kwartał z rzędu -bo callback było 4,6 np. bo dochodowość HOKUS POKUS będzie lub nie, i człowieku nie masz na to większego wpływu.My tu na dole walczymy,skaczemy sobie nie raz do gardeł aby walczyć o SWEGO KLIENTA, dostajemy marne ochłapy ZE STOŁU PAŃSKIEGO PKO , metoda marchewki i kija, zrób 120-150 planu będziesz miał premię (kwartalną) Nawet z nią gdyby była co miesiąc i tak to jest śmiech w porównaniu do obibików na górze zgarniających setki i dziesiątki tysięcy NIE rocznie TYLKO MIESIĘCZNIE,gdzie Pan/i X/Y ma (usunięte przez administratora) plan sprzedaży takiego a takiego nowego produktu który jest kolejnym dodanym do tych które generują zyski dlA PKO.Oczywiście nikt nikogo pod pistoletem tu nie trzyma pewnie , ale być częścią tego zysku pracownik nie jest GODNIE opłacany . Stawki LIDL,BIEDRONKA,KAUFLAND STAWKI MIN. 3550 zł brutto do 4350 , PRZY min w PKO 4 000,:( Pracownik z 20 letnim stażem i więcej uczy nowych MŁODYCH GNIEWNYCH ,mając stawki dużo mniejsze, bo NOWY NIE PRZYJDZIE za te same wynagrodzenie co zapie...a pracownik z wieloletnim doświadczeniem. Młody I Zadowolony powie to niech się zwolni i zatrudni jeszcze raz lub w innej firmie jak mu tak źle w pko. Nie o to chodzi tu, chodzi o godną płace zgodną z generowanymi zyskami, zgodną z doświadczeniem takich osób, zgodnie ze stażem takich osób, Proste to jest NAJLEPSZY PRACODAWCA ROKU CO ROKU w d..ie ma pracownika każdego i nowego i starego, tylko nowy wychodzi na tym lepiej bo nie przyjdzie za najniższą , starsi pracownicy się wykruszają a pracować na dole nie chce menegaer czy kadra kierownicza, oni stworzeni są do wyższych celów, ZARZĄDZANIA,wyciskania z ludzi tych mega zysków i od odbierania godnych płac, premii i dodatków.Mam cichą nadzieję że tak jak powstaje NORYMBERGA 2.0 powstanie też dla obrony zwykłych pracowników PKOBERGA i zapłacą odszkodowania dla ludzi którzy stracili zdrowie fizyczne,psychiczne gdzie doświadczyli mobingu różnej formy czy mobingu sprzedaŻowego ... PKO GDZIE zyski sięgają ponad 2,4 mld ( zysku nie przychodu) Tak oczywiście rodzaj pracy wykonywanej i prestiż firmy,zysku jej, jest taki sam tu i tu :)))) A odprawy tygodniowe, czy dzienne i sposób ich prowadzenia to genialny scenariusz na REJS2 lub BANK1 :)

Raaa

24.02.2022 08:34

Były pracownik

Napisałeś prosto gołą prawdę, jednak w moim przekonaniu to nic nie zmieni. Pracowałam 18 lat i już najzwyczajniej nie dałam rady tak funkcjonować, odważyłam się.... dzisiaj mam normalną pracę i czuję się komfortowo, wykonuję swoje obowiązki z zaangażowaniem (w PKO też tak robiłam) i czuję się doceniona jako człowiek i odpowiednio wynagradzana jako pracownik. W tym banku nigdy tak nie będzie, bo ta machina była napędzana od dawien dawna poprzez szkolenia kadry zarzadzajacej, która miała za zadanie wyciągnąć z człowieka jak najwięcej nie zważając na konsekwencje. Za dużo jeszcze w tym miejscu jest osób, które nie zmienią pracy ze względu na wiek, obawy, zobowiązania. Dlatego ten moloch jeszcze się świetnie kręci, bo stara kadra dźwiga odpowiedzialność na swych barkach, jak ich braknie wówczas może coś się zacznie psuć, nowi i młodzi to inne pokolenie żyjące i pracujące na własnych warunkach. Niestety taka jest prawda według mojej opinii. Mogę tylko zachęcić wszystkich umęczonych, wypalonych, z ogromną wiedzą i doświadczeniem, aby odważyli się i odeszli z tego toksycznego miejsca. Powodzenia

M

26.02.2022 17:06

Pracownik

Dziękuję za to co napisałeś. Cała prawda o pracy i docenianiu filarów tego banku czyli pracowników którzy czekają na emeryturę . Lubię obserwować młode pokolenie i zazdroszczę że ja nie byłam taka gniewna. Za kilka lat nasi przełożeni doczekają się tego na co zasługują. Życzę im żeby poczuli to co ja czuję w pracy kilka miesięcy przed emeryturą. Wiem że naciski idą z góry ale trzeba być człowiekiem.