Opinie o Leroy-Merlin Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2240)

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Do narzekających:

30.01.2017 18:38

Inne

Czytam, to wszystko i zadaję sobie pytanie, czy Wy tak na poważnie? Ale po kolei : Piszecie, że na Targówku imprezy i wyjazdy są ostre ( różne"nieprzyzwoite" rzeczy, picie na umór, itd.), a ja się zapytuję : czy te osoby robią to pod przymusem? ; czy te osoby są małoletnie, czy dorosłe? ; czy jeśli byliście świadkami takich, opisywanych wcześniej scen, w jakikolwiek sposób zareagowaliście (nie, bo lepiej obgadać wszystkich na palarni, stołówce, ew.na powyższej stronie). Idąc dalej, z wpisów można dowiedzieć się, że panuje tu nepotyzm - ale nie ma przykładów. Dalej użalacie się nad zarobkami - i znowu : czy ktoś was na siłę tu trzyma? ; czy nie możecie zmienić pracy? - zawsze jest tak, że najlepiej jest tam, gdzie nas nie ma. Nie podoba się komuś - nie ma obowiązku pracy. Przesyłam link, poczytajcie i zmieniajcie: http://finanse.wp.pl/kat,1033781,title,Lidl-podniesie-pracownikom-pensje-2550-3300-zl-brutto-na-poczatek,wid,18680860,wiadomosc.html Dalej, skoro, jak piszecie, kierownicy "sieją zamordyzm", to czemu nie zgłosicie tego do Centrali (nie, Wy naiwnie myślicie, że Oni to czytają i będą na tej podstawie wyciągać wnioski), założyliście związki zawodowe? ; czy byliście z tą sprawą na Komitecie? ; przecież mamy Radę Pracowniczą - czy ktoś zgłosił się do niej o pomoc, na skargę? Jest jeszcze parę spraw, których nie poruszę, bo mało miejsca, ale na koniec dwie sprawy. 1 - mam wrażenie, że piszą te wszystkie oskarżenia, komentarze i opisy niecnych zachowań ludzie, którzy mają strasznie niską samoocenę, oraz o zachwianych emocjach pryszczatych hejterów nocną porą - ludzie weźcie się w garść i przestańcie biadolić. Przemawia przez was, oprócz beznadziei, także zawiść i zazdrość (co w tym złego, że ktoś sobie szuka partnera/ki w miejscu pracy - nieważne, czy na całe życie, czy na przygodny sex). 2 - mam wrażenie, że koleś przegiąłeś z tym oskarżeniem o kradzież pieniędzy z wózków. Cytując "Czemu to widzisz drzazgę w oku swego brata, a belki we własnym oku nie dostrzegasz? (Łk 6,41 Mt 7,3)", zapytuję się Ciebie, strażniku moralności, czy Ty nigdy nie wyciągałeś z wózków kasy? a Twoi koledzy z działu, też nie? a na innych działach, też nie zdarzyło się? a serwis? a dok?a dpt? też zarzucisz im kradzież? Podsumowanie - atmosferę w miejscu pracy tworzą tylko i wyłącznie pracownicy. Od nas samych zależy, jaką drogę wybierzemy - czy to będzie donoszenie na kolegów, czy obgadywanie ich za ich plecami (względnie oczernianiu wszystkich na różnego rodzaju forach), czy może wspólnie coś wymyślimy, RAZEM. Bo naszą siłą jest to, że jest nas wielu, a każdy z nas jest inny. Połączmy siły, zamiast siedzieć, szydzić i obrażać. Jest wiele dróg do wyboru, nie ma nigdy, nic na siłę. Pozdrawiam wszystkich kumatych i chcących coś zmienić, a nie tylko narzekać :)

zielona

10.01.2017 20:14

Inne

Gall Anonim masz stu procentową rację, zgadzam się ze wszystkim ale dodałabym nawet więcej. Praca w Leroy Merlin nie należy do najprzyjemniejszych, człowiek nie czuję się doceniony bo wciąż słyszy tylko pretensje i niezadowolenie. Podwyżki są tak małe, że wstyd się do nich przyznać a awansować na koordynatora się nie opłaca za 500 zł brutto aby być białym murzynem wciąż kopanym w tyłek. Najlepszym przykładem jak to wszystko funkcjonuje był czas gdy przyjeżdżali do nas właściciele grupy Adeo i pracownicy zapieprzali jak woły po godzinach pracy. I co jak nas docenili? Nagrody dostali KZ, dyrektorka, personalna i kierownicy o czym przez przypadek się dowiedzieliśmy. Jeszcze pare lat temu zostaliśmy zobowiązani do podpisania noty dotyczącej wykorzystywania przerw i nie dzielenia ich na więcej niż na dwie części. A jak to wygląda w praktyce? Pracując na zmianie 1/1 nie ma możliwości wykorzystania całej przerwy gdyż musimy zabierać telefon działowy ze sobą i odbierać telefony od klientów, kasjerek, zwrotów i innych sklepów. Zazwyczaj kończy się to końcem przerwy po 10-15 minutach i zejściem na dół do klientów, którzy mają zawsze pretensje, że nikogo nie ma na dziale. Nie bez powodu personalna (duża) otrzymała przesyłkę w postaci paru rolek papieru toaletowego. To jest podsumowanie pracy tej osoby, której głównym problemem z rana jest to że o godzinie 10:00 jeszcze nie zdążyła kawy wypić. Co do kierowników na targówku to może jest kilku w porządku o reszcie nie ma co mówić. Zgadzam się co do Adolfa i pana J.J. który nie wypuszczał ludzi z pracy dopóki nie będą rozłożone zwroty klientów...więc mało powiedziane wieśniak...raczej cham

wsamopołudnie

11.01.2017 20:30

Inne

czemu nie założycie związków zawodowych?! w bielsku-białej mamy od ponad roku i od tego czasu mamy spokój - uwierzcie lub nie ale tak jest ;-) też różnie u nas było - nagany, straszenie zwolnieniami, podsuwanie dziwnych rzeczy do podpisu, krzyki, przekleństwa, mejle z szykanami... oj się działo, więc co można było zrobić?! nie wiele - a założenie związków uwierzcie mi, utarło im trochę nosa... pozdro dla was - nie dajcie się bo nie warto za te pieniądze; a ja ktoś pisze że KZ nie chciał was wypuścić do domu po skończonej pracy - sprawa jest prosta a rozwiązanie jedno - telefon na POLICJĘ i sprawa załatwiona, KZ też...

Opinia

15.01.2017 10:19

Inne

Proponuje zająć się pracom. A jeżeli komuś praca nie odpowiada może ją zmienić, rynek jest teraz pracownika. Tylko ciekawi mnie jedna rzecz dlaczego Ci którzy odeszli CHCĄ WRÓCIĆ do tego bałaganu.

Gall Anonim

10.01.2017 14:04

Inne

Pracuję w LM Targówek. Jeżeli chodzi o zarobki tragedia. Na początek 2600 brutto podobno od 2017 roku 2700 brutto. Pracownicy z dłuższym stażem nie dostają wyrównania mimo, że nowi zostają zatrudnieni za większe pieniądze. Dyrektorka sklepu na zebraniu na temat wyższych płac dla nowych pracowników stwierdziła, że to normalne bo stawiają na ludzi "zaangażowanych w pracę".Pracownik może być zwykłym idiotą najważniejsze, że jest "zaangażowany". Nowy pracownik może zarabiać więcej od doświadczonego pracownika z długim stażem. Podwyżki są śmieszne, jeżeli dostaniecie to podwyżka 100-200 brutto max. Kadra kierownicza do niczego większość kierowników nie zna się na zarządzaniu, nie potrafią podejmować decyzji i większość ich obowiązków wypełniają doradcy i koordynatorzy. Jeżeli chodzi o koordynatora zwykły murzyn, który robi robotę doradcy i kierownika za 200 brutto więcej. Kierownicy to ludzie z McDonalda, Pizza Hut itp. Ktoś pisał o romansach i że na imprezach firmowych jest darmowy seks. Na jednej z imprez jeden kierownik działu handlowego namiętnie całował się z jedną z koordynatorek. Imprezy firmowe to jedna wielka patologia dyrektorka zakazała robienia zdjęć, pewnie żeby nie było materiałów rozwodowych. Poprzedni Kontroler Zarządzania który był od 2008 roku całował się z pewną koordynatorką, która później awansowała na kierownika. Jakieś 2 miesiącu temu zwolnili Kontrolera Zarządzania po 3 latach pracy chodzi o pana J.J. Inteligencja tego człowieka jest na poziomie stawonogów a do rządzenia był pierwszy, zwykły wieśniak któremu słoma z butów wychodziła i nic więcej. Za niedziele dodatek 75 brutto jedna niedziela jest obowiązkowa w umowie i nie jest płatna. Na Targówku cały czas brakuje pracowników na wszystkich działach i nikt nie chce się zatrudniać, a jak przychodzą to zaraz uciekają. Najgorzej jest o ludzi do pracy na dziale glazury, ogrodu, budowlanym i drzewnym na tym ostatnim kierownikiem jest człowiek, na którego mówią "Hitler". Domyślcie się dlaczego. Na sklepie nie ma klimatyzacji podczas upałów nie idzie wytrzymać, dział budowlany, ogród i dział logistyki musi pracować na zewnątrz podczas mrozów. Dział przyjęcia towaru praktycznie całe 8 h spędza na zewnątrz czy to podczas upału czy mrozu. Jeżeli nie musicie, nie podejmujcie tutaj pracy. A centrali LM mogę powiedzieć, żeby podnieśli pracownikom pensje, bo za nie długo to sami będą siedzieć i pracować na sklepie.