Opinie Invo System Warszawa - 640 opinii - GoWork.pl

Opinie(640)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Abda

24.07.2023 17:23

Były pracownik

Dzień dobry. Jestem właśnie po "szkoleniu " w tej "firmie". Szkolenie mało merytoryczne- trwało od zeszłego wtorku- pierwszego dnia głównie mówiliśmy o sobie i takie gadu gadu bez celu, dwa kolejne dni to pobieżne omówienie systemu i produktu, Od piątku i dzisiaj (poniedziałek ) dzwoniliśmy do klientów. WSzystko byłoby super gdyby nie to ,ze przez ubiegły tydzień uczyliśmy się projektu Arena Inkaso a dziś z samego rana - bach - informacja ,że mamy przeprowadzać ankietę na temat inflacji (?!) Klienci gdy tylko w słuchawce słyszeli informację "ankieta" od razu się rozłączali - albo mówili ,że są w pracy i nie mogą rozmawiać( ale to jak najbardziej naturalne- bo to były godziny 9-13.Według "liderki " i "kierowniczki projektu " trzeba było na siłę ciągnąć rozmowę mówić ,że to tylko dwie minutki i pomoże mi Pan/Pani w pracy ???!!! No chore....A na szkoleniu byla mowa ,żeby być empatycznym i postawić się na miejscu klienta Straciłam tylko cały tydzień , gdzie mogłam podjąć zatrudnienie w innej firmie Za to szkolenie nie będę miała zapłacone , bo zapłacą dopiero osobom , które przepracują 120 godzin( co też jest dziwną praktyką ) Szkolenia są co wtorek - już nie dziwię się czemu tak często NIe polecam !!!!!I jestem pewna ,że z takim podejściem firma za długo nie utrzyma się na rynku

XDD

27.07.2023 09:47

Pracownik

od kiedy Kinga jest liderką? bo chyba coś mnie ominęło. I to chyba dobrze, że firma daje możliwość awansu

K

27.07.2023 15:15

Były pracownik

musiałyśmy być na tym samym szkoleniu ponieważ postawiono mnie w identycznej sytuacji, zostałam zwolniona ponieważ miałam problem z internetem przez burzę:) mimo tego wyrabiałam nawet 45 minut rozmowy na godzine czyli ponad przeciętnie nie robiąc żadnych przerw żeby przypadkiem nie ucięło godziny. najgorsze w tym wszystkim jest to że na marną wypłate będę musiała czekać jeszcze 2 tygodnie, a te 8 godzin przepracowane na szkoleniu oczywiście nie są liczone. proponowana stawka na początku to było 23,50 na godzinę, później nagle 22,80. nie polecam nikomu tracenia czasu na prace w tej firmie.

Niedoszła pracownica

23.06.2023 14:40

Kandydat

Zacznę od tego, że mam 10 lat doświadczenia na rynku i wiele widziałam. Pracowałam w dużych korporacjach w Warszawie - wiele doświadczyłam. Wiem, co to znaczy presja. Jednak w Invo presja wydaje się o wiele większa. A może zmieniły się realia? Fakt, że ostatni raz pracowałam w korpo w 2020 roku i być może przez te 3 lata bardzo zmieniły się realia. Wiem jedno: że od dłuższego czasu mamy rynek pracownika i w związku z tym pracownik również ma prawo mieć OCZEKIWANIA. W Invo chyba o tym zapomnieli ;) Owszem, ludzie wydają się być sympatyczni, ale przeżyłam absolutny szok, gdy na 3 dniu szkolenia zostałam zbombardowana testami! Było ich chyba z 6, o ile się nie mylę. Pytania były niekiedy bez sensu, a trzeba było każdy z tych testów zaliczyć w 100%. Każdy z testów miał ok 20 pytań; przy czym jeden wymagał bardziej rozbudowanych odpowiedzi, niż na moich studiach polonistycznych! Serio, na studiach polonistycznych nie miałam tylu testów, ile dali mi w Invo! Normalnie menedżerowie chyba myślą, że aplikujemy do NASA ;) Przy czym podejrzewam, że w NASA byliby duuużo bardziej wyrozumiali. Gdy jednego dnia dostałam polecenie zrobienia jak najszybciej testu połączone z telefonicznym zaproszeniem na Discorda, wymiękłam. Gdy w czasie robienia testu dostałam 3 ponaglenia, zdecydowałam jednak stanowczo, że trzeba zrezygnować, bo to fatalny prognostyk! Nie wiem, dlaczego takie rzeczy przechodzą jeszcze w obecnych czasach. Mam wrażenie, że menedżerom brakuje obycia i doświadczenia, bo - poza nimi - nikt by się nie odważył na takie posunięcie w dobie rynku pracownika. No, chyba, że oferuje się 10k - wtedy rzeczywiście motywacja pracownika jest inna i być może taką testomanię można by jakoś przełknąć ;) Cóż... Nie chcę nikogo zniechęcać, bo a nuż ktoś się odnajdzie w takiej pracy. Trzeba być jednak przygotowanym od początku na naciski. Ja pracowałam w szwedzkiej korporacji w Warszawie, z zagranicznym szefem, który non stop nas kontrolował... ale, mimo wszystko, aż tak naciskana się nie czułam :)

Niedoszła

23.06.2023 19:30

Kandydat

Nie wiem, jak wygląda sytuacja z godzinami, ale powiem ci, że samo zbombardowanie uczestnika szkolenia testami w sytuacji, gdy ten się dopiero wdraża jest zwyczajnie niepoważne i świadczy o braku kompetencji menedżerów. Testy to nie jest NIC - wysyłają ci z 5 testów, z głupimi nieraz pytaniami i masz odpowiedzieć w 100% poprawnie. Dodam, że niektórych info zawartych na teście nie było w ogóle na szkoleniu. O niektórych rzeczach dowiedziałam się dopiero po teście ;) A test musisz rozwiązać szyyyyybko, bo oni się tak spieszą! Jeśli nie rozwiążesz we właściwym czasie, będą cię bombardować wiadomościami. Mnie jest bardzo trudno wyprowadzić z równowagi, ale w tym wypadku się zwyczajnie wkurzyłam i im podziękowałam. Bo odebrałam ich zachowanie jako brak szacunku wobec pracownika. Który jest dopiero na etapie szkolenia i nie ma jeszcze podpisanej nawet umowy, co raczej jest ewenementem.

Kasia

27.06.2023 22:24

Były pracownik

No ja pracowałam wcześniej, może akurat w tym czasie nie robili testów, ale to co piszesz to faktycznie, a reasumując wydaje mi się że projekty ich pisanie to poziom szkoły podstawowej, albo co p/p myśli o inflacji?udzie nabijali się i się nie dziwię albo forma ankiety jest żenująca nie wiem jak można pisać tak słabe projekty i jeszcze mieć pretensje że nie ma leadów????

Piter

05.06.2023 12:43

Były pracownik

Porażka, nie firma... Zaczyna się od tego, że w czasie szkolenia jesteś szkolony z zupełnie innego produktu, niż docelowo będziesz sprzedawać. Jeśli ktoś nie ma umiejętności szybkiego uczenia się, może mieć problem, kiedy jest przerzucany między projektami, ponieważ odbywa się to w sposób następujący - godzina 9.00 dostajesz wiadomość od TL, że dziś dzwonisz projekt taki, czy tak i już wykonując pierwsze połączenie masz się równocześnie wgryźć w temat tego projektu i prowadzić rozmowy z klientami. Następnie w czasie szkolenia mówione jest, że jeśli chcesz mieć elastyczny grafik lub potrzebujesz wolnego, należy to ustalić z TL i tu się pojawia problem - przychodzisz po szkoleniu i zaczyna się cyrk, bo na szkoleniu pokoloryzowali, żebyś po prostu nie zrezygnował już na starcie. Mają przyjętą zasadę, że w danym dniu nieobecnych w pracy może być 2 pracowników z teamu. Jeśli w tym dniu limit wyczerpany, a Ty potrzebujesz wolne, bo coś miałeś zaplanowane i nie zdążysz wpisać tego w grafik przed innymi - musisz kombinować i to grubo. Wynagrodzenie za szkolenie otrzymuje się po przepracowaniu 20h, w przeciwnym wypadku masz tydzień poświęcony w ramach wolontariatu. Oczywiście pracujesz na własnym sprzęcie, sam musisz wszystko ogarniać, bo nawet jak jest problem, to dział IT w tej śmiesznej firmie nie istnieje, bo "chyba nie chciałabyś mieć niższej godzinówki, żebyśmy mogli taki dział stworzyć?", jak zapytano jedną z pracownic, kiedy miała problem techniczny, z którym nie mogła sobie poradzić. Ponadto aby uzyskać zwrot kosztów pracy na własnym sprzęcie, zużytego prądu i internetu, trzeba przepracować minimum 100h, co jest zwykłym naciąganiem pracownika. Hitem są w firmie awarie. Wpisujesz się do grafiku, zgłaszasz gotowość do pracy, a więc pozostajesz w tym czasie do dyspozycji firmy, a SV, która kompletnie nie zna przepisów prawa wmawia Ci, że jeśli informuje, że awaria potrwa 1,5h, to wcale do dyspozycji firmy w tym czasie nie jesteś i nie mają obowiązku płacić Ci za ten czas. KPINA. Poza tym godzinówka jest obcinana według uznania TL. Twierdzą, że talk time spokojnie można wyrobić na brakach kontaktu, pocztach głosowych i blokadach spamu, ale z doświadczenia w innych CC wiem, że to zwykłe wciskanie kitu - prosty rachunek: dzwoniąc i mając pocztę głosową połączenie trwa 0,01 - 0,02 min, natomiast odebrane połączenie zaczyna się od 0,30 wzwyż. Łatwo policzyć, ile trzeba by wykonać połączeń, żeby to nadrobić zakładając, że po każdym połączeniu musisz ustawić status, co też swoje ułamki sekund trwa. Ponadto byłem świadkiem okropnie nieprofesjonalnego zachowania SuperVisor Weroniki, która po awarii wdała się w pyskówkę z pracownikami, zamiast przejść z nimi na kanał prywatny. Nie dość, że zaczęła wyciągać na forum publicznym ich prywatne sprawy jak nieobecność w pracy (co jest czystym mobbingiem), wykazała się kompletnym brakiem znajomości prawa (twierdziła, że pracownica będąc na l4 nie wywiązuje się z warunków umowy mimo, że w umowie nie ma określonej ilości leadów na każdy dzień, więc na jakiej podstawie ten zarzut???), to jeszcze oficjalnie przed wszystkimi pracownikami napisała, że ją zwalnia, następnie obgadując ją na forum z innymi pracownikami. Tak nieprofesjonalnego zachowania przełożonych jeszcze nie widziałem i zastanawiam się, czy wynika to z jej młodego wieku, braku profesjonalizmu, czy po prostu głupoty. Jeśli chcesz być poniewierany i traktowany jak tania siła robocza, to aplikuj. Jeśli chcesz mieć jakieś prawa i własną godność - poszukaj lepszego pracodawcy. Ja cieszę się, że mam to już za sobą

Xxxx

06.06.2023 00:53

Pracownik

Poprosze o screeny jak pisala ta supervisor, i nie mow ze nie masz, bo takiej sytuacji nie bylo. I to juz jest pomówienie kolego, przekroczyłeś pewne granice. Mam nadzieję ze tak dobrze na prawie sie znasz jak na pisaniu kom na goworku bo wlssbie zostales zgłoszony i weryfikujemy Twoje ip :) niestety nikt w Internecie nie jest anonimowy pozdrawiam.

NaCoWamMójNick ;)

24.05.2023 12:46

Były pracownik

"Zostaw merytoryczną opinię..." - Ciekawe zadanie w przypadku firmy InvoSystem. Moja opinia jest negatywna, ale, pokażę plusy i minusy tej pracy. Zacznę od największych plusów, do najgorszych minusów. Myślę, że wtedy każdy to strawi 1. Grafik rzeczywiście jest elastyczny, praca zdalna 2. Praca dobra na chwilę, bo jak masz problemy z hajsem, albo z urzędem pracy to możesz z domu popracować 3. Pieniądze są na czas, chociaż miałem raz/dwa razy opóźnienie 4. Na początku wdrożenie, nikt się Ciebie na początku nie czepia, klienci o dziwo w miarę normalni,(usunięte przez administratora) 5.Jeżeli jakimś cudem burak się trafi, to masz możliwość się rozłączyć - duży plus 6. Pierwszy miesiąc możesz pomyśleć - raj na ziemi, praca zdalna, płacą, współpracownicy pomagają. Wszystko okej, potem zaczyna się jazda. 7. Odcinają Cię jak nie masz sprzedaży po 4h. Nie możesz dłużej pracować. (Od początku tak jest. Planujesz pracować 40h tygodniowo? ZONK, może być tak, że popracujesz tylko 20h) 8. Główna "prowadząca" jest z pozoru uśmiechnięta i pomocna, ale nie znosi sprzeciwu i wątpliwości - masz jakiś problem? Milcz, albo natychmiastowe wypowiedzenie. (usunięte przez administratora) 10. Proponujesz lipne szkolenie z inwestycji, a potem się okazuje, że masz w rozmowie proponować 5 różnych rzeczy i wszystko musi być w rozmowie, bo jak tak to na dywanik do lider mamy albo lider taty. 11. Liderzy... W zależności na kogo trafisz. Nie polecam pana (usunięte przez administratora). Jak na niego trafisz, to lepiej złóż wypowiedzenie. Robisz coś dokładnie wg jego instrukcji, to potem ma ból czterech liter i mówi "staraj się więcej" (usunięte przez administratora) 12. Jeżeli szukasz pracy na stałe tutaj, to lepiej zawróć, jeżeli na krótko, to śmiało, InvoSystem stoi przed Tobą otworem. 13. AWARIE - OTÓŻ TO, to jest MISTRZOSTWO ŚWIATA. Często im system się WYWALA. Nie dość, że jesteś dymany przez tą blokadę czterech godzin, to jeszcze jak zdarzy się AWARIA KILKUGODZINNA lub KILKUDNIOWA to ta firma NIE ZAPŁACI CI ANI GROSZA. 14. Są inne jaja ale ich nie pamiętam, mam je z tyłu głowy, ale ta ilość informacji z pewnością Ci wystarczy. Mam nadzieję, że teraz jesteś w stanie podjąć świadomą decyzję w co się pakujesz. Przy okazji, większość opinii tutaj to niestety prawda. (usunięte przez administratora)

ms

07.12.2022 00:08

Pracownik

Myślę, że ta opinia jest niezbędna dla nowych osób oraz ludzi przeglądających ogłoszenia z INVO i mających wątpliwości, dłuższy czas myślałam czy dodawać, widzę że muszę, bo aż mi się krew mrozi w żyłach czytając to wszystko niżej o moim pracodawcy, mój wpis raczej rozwiąże wszystkie wątpliwości. 1.Ucinanie godzin-to praca zdalna, jeśli pracuje się każdego dnia rzetelnie, tzn. kiedy nie odznaczamy przerwy prywatnej która nam przysługuje, wybieramy numery, "walczymy" o leady bo na tym nasza praca polega, a każdy lead to przecież PROWIZJA którą dostajemy do wypłaty, chyba warto więcej kaski zarobić niż przebimbać, wybierając kilka połączeń na godzinę i oczekując że pracodawca nam zapłaci za całą godzinę jak nie robimy jej całościowo ? :D wiadomo szybka toaleta nie wpłynie jakoś na czas kiedy poza tym pracujemy w porządku i nie oszukujemy a nikt niczego nam nie utnie bo ma takie widzimisię, są teraz firmy które nie płacą nawet za przerwy w pracy- uwierzcie mi jest takie średniowiecze i się z nim spotkałam no ale nie porównujmy od tego INVO bo to inna bajka, nie ukrywam że mi też czasem kilka minut poleciało z czasu pracy ale dlatego że wiem że miałam gorszy dzień mniejszą motywację a za tym efektywność, mulił komputer itp. ale to nie wina firmy ! 2.Wyrzucanie z systemu- firma nie ma wymagań z kosmosu, żeby przepracować 6 h musi być jeden lead, żeby 8h to dwa leady, jeśli ktoś nie umie zrobić 1 leada na tak prostych projektach i obwinia o to firmę to niestety ale nie jest to miejsce po prostu dla niego bo żeby nie zrobić leada to musi się po prostu nie chcieć, pojedyńcze sytuacje się oczywiście zdarzają mi też zdarzyły kiedyś ale wtedy rozmawiamy sobie z trenerką która zasiewa taką pewność siebie i motywację, daje rady że drugiego dnia leci jak z płatka, nikt nikogo nie zostawia na pastwę losu że nie dajesz sobie rady przynosisz straty to zwalniamy NIE NIE NIE, jak ktoś chce, pracuje rzetelnie, słucha szkoleniowców, jest choć trochę ogarnięty to nikt go nie zwolni od tak, ba ! można nawet łatwo awansować, ale....PRACA, praca i jeszcze raz praca, staranie się, bycie w porządku :) Jak coś się zmieni to na pewno dam znać, ale kto nie chciałby siedzieć teraz szczególnie w okres zimowy w domku a jednocześnie zarabiać pieniądzę a można tutaj zarobić sporo, jedno słowo- CHĘCI ! No i zespół....wsparcie na każdym kroku, rozmowy, wzajemna motywacja, niby zdalnie a czuć przyjaźń. Jak ktoś ma jakieś wątpliwości przed zatrudnieniem to niech odpowie na opinie, a ja jako osoba bezstronna chętnie opowiem jak jest na serio, bo w porównaniu z poniższymi opiniami nie przemawia przeze mnie nienawiść do firmy za to że nie dałam rady w takiej pracy/nie chciało mi się/ oszukiwałam na godzinach i oczekuje że mi zapłacą za całą bo kto to zweryfikuje przecież siedzę przed kompem..no właśnie..siedzę :P Ja jak najbardziej póki co jestem na TAK i pozytywne wrażenia, tak jak mówiłam jak coś się zmieni to dam znać :P

Ms

25.04.2023 08:20

Kandydat

Dziękuję, Po wypowiedzi można się rzetelnie dowiedzieć o szczegółach pracy i to mu chodziło. Twoja wypowiedź jest z grudnia,obecnie wszystko bardzo szybko się zmienia,ale mam nadzieję że podtrzymujesz swoją wypowiedź,jak jesteś jeszcze na forum chętnie bym porozmawiała. Pozdrawiam

Paula

10.05.2023 13:49

Kandydat

chetnie dowiem sie czegoś na temat firmy od ciebie jako osoby pracujacej tam (no chyba ze juz tam nie pracuujesz?) Podpisałam umowę i jutro mam rozpocząć szkolenie, mam jeszcze inną alternatywę pracy, więc chciałąbym dowiedzieć się od strony samego pracownika, jak tam się pracuje osobiście

Szymon Surma

29.07.2022 14:34

Pracownik

Oświadczenie spółki Invo System z dnia 29.07.2022 W związku z dokonywaniem przez anonimowych autorów (hejterów) pomówień oraz oskarżeń zarówno do Zarządu Spółki, jak i innych osób współpracujących lub pracujących ze Spółką, a także w związku z umieszczaniem przez tychże autorów w przestrzeni publicznej, za pośrednictwem serwisu GoWork.pl, wpisów szkalujących renomę i dobre imię Spółki INVO SYSTEM Sp. z o.o., Spółka podjęła kroki prawne w celu ochrony interesów firmy oraz osób z nią współpracujących. Informuje, że hejt, pomówienia i umyślne działanie na szkodę spółki w formie anonimowo wpisywanych komentarzy jest działaniem kwalifikowanym jako przestępstwo przeciwko mieniu, jako celowe działanie na szkodę firmy oraz dodatków jako czyn nieuczciwej konkurencji. Dotrzemy do wszystkich adresów IP autorów tych bezprawnych komentarzy i będziemy dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Ponadto, pomówienia i zniesławienia, których dopuszczają się autorzy niektórych komentarzy, publicznie obrażając pracowników lub współpracowników Spółki. Ponadto, po zakończeniu dochodzeń w obszarze weryfikacji osób odpowiedzialnych za ww. działania na szkodę Spółki, jeżeli dodatkowo osoby te naruszyły umowy o poufności - zastosujemy wobec wszystkich osób naruszających tajemnice handlowe Spółki lub jej wewnętrznych procesów i sposobu działania wezwania do cofnięcia naruszeń prawa a także wezwania do zapłaty z tytułu odszkodowania za naruszenia tajemnic handlowych, bowiem osoby naruszające tajemnice i publicznie je wyjawiające na takich serwisach jak te, zostały umownie zobowiązane do przestrzegania zasad poufności pod groźbą odpowiedzialności finansowej za jej naruszenie. Szymon Surma

Pytanie

24.01.2023 12:31

Inne

Też się chętnie dowiem o ucinanych godzinach? Jak to wyglądało bo chciałam złożyć CV

klaudia

30.01.2023 17:45

Pracownik

Pracuję od września i jeżeli już się pojawi ucięcie czasu to tylko z winy konsultanta jak nie wykonuje swojej pracy :) Nikt nie będzie płacił za nie wykonywanie obowiązków :)