Opinie Invo System Warszawa - 638 opinii - GoWork.pl

Opinie(638)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szymon Surma

27.07.2022 11:24

Pracownik

Dziękuję hejterom za aktywność, niezmiennie TO NIE DZIĘKI WAM rośniemy, rozwijamy się, idziemy do przodu i po więcej - ale dzięki świetnym ludziom, którzy z nami są - i potrafią rozmawiać, działać i komunikować się na poziomie :) Niezmiernie miło czyta się ten cały anonimowy hejt w internecie na praktycznie "żadnym" poziomie merytoryki i kultury osobistej. Czarny PR to przecież też reklama, za którą nie musimy płacić. Drodzy hejtujący - gdy już nabierzecie odwagi, to zacznijcie działać - zamiast ciągle straszyć, pomawiać, kłamać, wprowadzać w błąd i działać na szkodę spółki. Takie bzdurne historie pozostaną bzdurnymi historiami, bo gdybyście rzeczywiście byli tacy poszkodowani i oszukani, to byłaby już dawno sprawa, policja, skargi i zgłoszenia - a ja ciągle czekam! Odwagi do działania, a nie tylko puste gadanie! :) Jak dorośniecie do dojrzałego i dorosłego rozwiązywania nieporozumień czy nieścisłości, które zdarzają się W KAŻDEJ FIRMIE, to wówczas zapraszamy do bezpośredniego kontaktu ze spółką albo osobami jej reprezentującymi, a jak Was na to nie stać, to powodzenia w zabawie na tym hejterskim portalu :) Dobra rada - jak ja się z czymś nie zgadzam, ktoś mnie oszukał, zagrożone jest moje bezpieczeństwo - i nie mogę się dogadać, to sprawa ląduje na policji, w sądzie, albo we właściwym urzędzie i tam bronię swojego zdania i domagam się sprawiedliwości - a nie płaczę w internecie jak mi źle. Polecam - konkrety, albo piaskownica. Typowy komentarz na gowork to: obrażanie koleżanek i kolegów z firmy, poniżanie, wulgaryzmy, tanie teksty z zabarwieniem erotycznym, działanie celowe i umyślne na szkodę spółki bez posiadania dowodów i zasłanianie się anonimowością w internecie - takich HEJTERÓW chcemy więcej, polecam się na przyszłość, czasami wraz z kawą rano jestem dumny z faktu, że niedojrzali ludzie od nas odeszli. Będę stał w obronie ludzi, którzy z nami pracują - i jednocześnie będę namiętnie radził sobie z hejtem. To nie to? Nie pasuje Ci ta firma? Nie lubisz ludzi? Nie chcesz naszych projektów? Nie chcesz posłuchać tych, którzy dają Ci wskazówki i są z nami po to, żeby wspierać, usprawniać, pomagać? Wolisz rzucać wyzwiskami i chcesz aby za 4 minuty pracy dostać godzinówkę? Masz prawo nam podziękować za współpracę :)

Szymon Surma

17.03.2022 13:57

Pracownik

Cześć Wam! :) Firma rozwija się bardzo dynamicznie, wchodzimy na 25 nowych rynków, przyjmujemy duże nowe kontrakty i dzieje się u nas coraz lepiej. Wiem, nie każdy może się z tym pogodzić, bo zawiść i zazdrość to są bardzo pospolite uczucia :) Z wielką przyjemnością muszę dodać, że hejterzy nie osiągnęli żadnych swoich ambitnych celów, bo są tylko anonimowymi postaciami (konkurencja, zazdrośnicy, szydercy, hejterzy zawodowi) - mimo tych wszystkich anonimowych starań na sianie wewnętrznej paniki i próbę zniechęcania innych do współpracy z naszą firmą, dynamika wzrostu i rozwoju jest efektywna i skuteczna, a biznes rośnie. Mimo faktu, że życzono nam źle, pomawiano, wysyłano wulgaryzmy i groźby, wymuszano nienależne środki finansowe - skończyło się na gadaniu bez pokrycia w żadnych argumentach i dowodach. Ani firma nie upadła, ani nie miała żadnych problemów, ani nie robi nic nielegalnego - wszelkie nieścisłości firma załatwia i wyjaśnia na poziomie odpowiedniej komunikacji i w oparciu o statystyki i dane. Miałem nadzieję, że chociaż ten cały hejt skończy się jakimś pozwem, pismem, wezwaniem, cokolwiek... a tu nic, nikt nie ma na tyle odwagi żeby posłużyć się swoim nazwiskiem. Tylko słowa, słowa, słowa - żadnych argumentów i dowodów na rzekome pomówienia i wpisywane w internecie kłamstwa. Nie będziemy przejmować się pomówieniami - będziemy z nimi walczyć. Wiemy jedno: czarny PR anonimów to wyłącznie język osób, które nie mają nam do powiedzenia, a które chcą pieniędzy za udawanie...ale plotki napędzają ich życiorysy i dają im doskonałą zabawę utrudniania komuś pracy i działalności. Jako zarząd dodam, że = wspieram, pomagam, działam na rzecz naszych ludzi i dla dobra spółki. Z każdym rozmawiam jeżeli jest taka potrzeba, podaję rękę. Oszustom, szydercom, kłamcom i anonimom dziękuję za współpracę. Szymon Surma

Prezeswhotelu

17.03.2022 15:52

Pracownik

Lepiej przedstaw dowody na jaką fundacje lub konto przesyłasz do 5 zł na wsparcie Uchodźców z Ukrainy za każdego klienta który bierze udział w szkoleniu z inwestycji? Mam nadzieje że w razie kontroli wszystko wyjaśnisz dla nowych ludzi ta firma to totalny pozerka:) i bankrut oszczędzam wam nerwów.

Szymon Surma

17.03.2022 19:23

Pracownik

Hey anonim - napisz jeszcze, pośmiejemy się :)

Pablo

31.01.2022 16:56

Były pracownik

Widać ego Pana Szymona w dalszym ciągu nadmuchane i dalej idzie w zaparte, aż dziw że znajduje tyle czasu na odpisywanie tutaj. Firmy nie polecam, Team Ledarzy nadają jeden na drugiego, ogółem atmosfera w pracy gęsta. Na początku wydaje się, że wszystko okey, natomiast z biegiem czasu człowiek dostrzega co jest 6. Nowe osoby często niestety bez wsparcia, słyszą "na grupie pytaj". Pani W to już całkowity przerost formy nad treścią. A tymczasem czekam na mój pozew, za komentarz. Śmiech na sali, Panie Szymonie, trochę klasy, a nie jak te dziecko rozgoryczone ;)

Szymon Surma

31.01.2022 17:21

Pracownik

Wspaniały komentarz - ciąg dalszy całkiem przyswoitego kawałka hejterstwa, jest ego, jest zaprarte, jest zastanawianie się skąd mam czas - wszystko mega merytoryczne, czekam na więcej :) Ale odchodzimy od natury problemu - co jest istotą na tym portalu "dodaj merytoryczny komentarz" a nie bania luki :) Zapraszam do bezpośrednich rozmów, któż to nie zadbał o małego Pablo? Co się wydarzyło, żeby sprawy na gowork załatwiać? Ja każdemy daję wsparcie, czekam z telefonem w ręce. Na jakiej sali się śmiałeś Pablo? O jakich dzieciach mowa? Skomentuj coś jeszcze :)

Szymon Surma

31.01.2022 17:35

Pracownik

Drodzy hejterzy. Nie ma idealnych firm, szefów i managerów, ale Wy jesteście doskonali - bo anonimowi. Oczekujemy rozmów, komunikacji, działania - jak komuś coś przeszkadza albo nie pasuje idzie się wyżej i raportuje, a nie wylewa żal na gowork. Szczególnie gdy jest to żal ze strony osób, które nigdy ze mną nie miały okazji rozmawiać, a są specjalistami w ocenianiu na poziomie "wozi się po mieście, zabiera ludziom, na niczym się nie zna, (usunięte przez administratora) - pełen profesonalizm argumentacji (nie dziwię się, że musicie się kryć pod anoniomowymi nickami) Hejt zwlaczam zgodnie z prawem, biznes robię zgodnie z prawem, ludzi wspieram i pomagam im poświęcając wiele godzin swojego prywatnego czasu, każdy ma do mnie namiar i każdy może ze mną porozmawiać. Ale jak ktoś wybiera ból w sieci, to nie mam wiele do powiedzenia - bo to jest przekomarzanie się przypominające wagowo poziom piaskownicy. Czuję się jak wykładowca we mgle, który zachęca niewidzialnych ludzi do zdjęcia maski anonimowości oraz hejterstwa i zbudowania / ulepszenia prpcesów, skoro wszystko takie beznadziejne i złe i firma (usunięte przez administratora) Zapraszam do współpracy i z każdym mogę porozmawiać - na poziomie wyższym niż hejt.

była

30.12.2021 09:48

Były pracownik

Panie Szymonie czytanie pana komentarzy , po prostu poezja! Naprawdę nikt wcześniej nie pracował zdalnie, proszę zejść na ziemię. W dobie COVID było to wręcz standardem. Wiele branż - banków, ubezpieczeń , windykacji przeniosło się do domu. Ludzie tak pracowali i nawet pracują do tej pory. Tylko czy są tak nagminnie negatywne komentarze? Negatywne komentarze zdarzają się sporadycznie. Jeżeli w tej firmie codziennie przychodzą nowi i równie szybko odchodzą trzeba się liczyć, że grono niezadowolenia się poszerza. Pan nie rozumie po co jest gowork.pl?? do napisania opinii, tej pozytywnej , negatywnej czy neutralnej. Najwidoczniej nie umie Pan godnie przyjąć krytyki (wiadomo wypowiedzi są rożne) Używanie notorycznie słowa "merytorycznie" jest nudne i ono właśnie niczego nie wnosi. Straszniejsze rodzicem - niestosowne jak na "szefa"- lub przyszłego pracodawcy. Ludzie czytać potrafią. Pojawiające się słowa u ludzi "strata czasu" tak mocno bolą? Dlaczego? Każdy ocenia sytuacje wedle własnego uznania. Jeżeli znajdujemy lepszą prace, na innych warunkach z możliwością rozwoju, poszerzania swojej wiedzy- rezygnujemy dla lepszej opcji. Jeden machnie ręką, inny stwierdzi, że ten miesiąc , dwa czy trzy przeznaczyłby na coś innego dla niego ważnego bardziej. Nie oszukujmy się do pracy idzie się w ciemno. Zasady zasady, ale później jest tzw praktyka - dzwonienie. cytaty typu"chyba zacznę brać telefony do rodziców niektórych osób zatrudnionych ", "kierownicy pod sklepem monopolowym się nie posługują" ""wyskocz z dychy""reszki obiad" - tak pisze szef??? To nie miejsce na straszenie rodzicami, rózgą, Baba Jagą , Gargamelem czy też paragrafami. Ludzie czytający te wpisy na takim samym poziomie odpowiadają. Miłej lektury na koniec roku.

Szymon Surma

03.01.2022 13:00

Pracownik

Dołączy Pani do pozostałych anonimów - czy zakończy rozmowę tutaj? :) Bo już wielu zakończyło ją tutaj gdy już argumenty skończyły się tam, gdzie powinno się rozmawiać i o sprawach, które są banalnie proste do wyjaśnienia w 5 minut. Ale lepiej wylać hejt - to zapraszam :)

Szymon Surma

03.01.2022 13:03

Pracownik

Wspaniały cytat, mam nadzieję, że wielu przeczyta i weźmie do serca :) "Jeżeli znajdujemy lepszą prace, na innych warunkach z możliwością rozwoju, poszerzania swojej wiedzy- rezygnujemy dla lepszej opcji. Jeden machnie ręką, inny stwierdzi, że ten miesiąc , dwa czy trzy przeznaczyłby na coś innego dla niego ważnego bardziej. Nie oszukujmy się do pracy idzie się w ciemno. Zasady zasady, ale później jest tzw praktyka - dzwonienie." - skoro to jest zrozumiałe, to na zakończenie współpracy ludzie sobie dziękują i idą dalej, a nie wylewają morze hejtu w internecie. No ale... cóż ja mam do powiedzenia, wolność - każdy może zachowywać się tak jak chce :) Zapraszam do poważnych rozmów, bo jak będziecie ze mną rozmawiać na poziomie hejtu i dyskryminowania - to bardzo, bardzo, ale to baaardzo daleko zajdziecie.

Szymon Surma

29.12.2021 11:30

Pracownik

Będę walczył z hejtem i hipokryzją, a szczególnie z niskim poziomem zupełnie niebiznesowych wypowiedzi i "personalnych wycieczek", które w ogólnie nie dotyczą sytuacji firmowych, wniosków czy występujących sytuacji. Jeżeli jest jakaś sprawa albo sytuacja wymagająca wyjaśnienia, to są ludzie odpowiedzialni za poszczególne działy lub zdarzenia - z tymi ludźmi należy rozmawiać "merytorycznie i tak, aby daną sytuacją wyjaśnić i doprowadzić do jej zamknięcia" - ale tych ludzi należy szanować. To nie jest przedszkole, gdzie będziemy pozwalali wysypywać na głowę naszej spółce resztki z obiadu i zatańczymy na tym bigosie. To jest praca, zadania, obowiązki - płacimy za coś określonego i sprecyzowanego, są odpowiednie osoby i managerzy do pomocy, oferują wsparcie - nie oczekujemy niemożliwego, proponujemy bardzo samodzielne stanowiska, liczy się u nas samodyscyplina i zaangażowanie, szczególnie w 100% modelu pracy zdalnej. Ja nie nauczę nikogo kultury osobistej, ale jak umawiamy się na współpracę to są pewne "podstawowe" zasady, których warto się trzymać. Są nimi kolejno: 1. kultura osobista, 2. Szacunek do managerów / przełożonych / kolegów i koleżanek / szacunek i nie dyskryminowanie obcokrajowców, 3. nie oszukiwanie samych siebie i nas, 4. mówienie otwarcie i wprost jeżeli jest jakiś problem albo nieporozumienie, a nie wylewanie w internecie opinii "kłamcy, (usunięte przez administratora) krzywdzą mnie" - bo to dziecinada i nie nasz poziom - a nie profesjonalizm, 5. jeśli coś nie pasuje, z czymś się nie zgadzasz, coś wymaga wyjaśnienia, albo jest nieścisłość z wnioskiem, zaświadczeniem, dokumentami, wynagrodzeniem, godzinami, zasadami, wyliczeniami, procedurami, itp - to POWIEDZ nam o tym i wyjaśnij to z nami i opisz precyzyjnie co nie pasuje - a nie płacz w sieci używając języka, którym nawet szanowni kierownicy pod sklepem monopolowym się nie posługują. Naprawdę mam wrażenie, że Pan proszący o piwo albo "wyskocz z dychy" pod sklepem potrafi kulturalniej się zachować w stosunku do obcej osoby niż niektóre osoby !! Jeżeli pkt. 5 jest niezrozumiały, to chyba zacznę brać telefony do rodziców niektórych osób zatrudnionych i to z rodzicami tych osób będę wyjaśniał nieporozumienia, skoro z daną osobą nie sposób, bo tupie nóżkami i nie potrafi załatwić sprawy jak ktoś dorosły. 6. Ściemy i kłamstwa nie akceptuję, nie po to rozwijam firmę, żeby (usunięte przez administratora) ale po to, żeby ją rozwijać z ludźmi odpowiedzialnymi, zaangażowanymi i rozumiejącymi, że wykonywanie obowiązków i otrzymywanie za nie wynagrodzenia to często oczekiwania, trud i wysiłek, a nie sielanka i "dajcie mi wynagrodzenie za 8h, mimo, że pracowałem 3h". 7. Jeżeli tak bardzo Ci źle, tak mocno cierpisz, tak niesamowicie czujesz się oszukiwany, jeżeli nie podoba Ci się umowa, stawka, zasady, oczekiwania i zadania, jeżeli przełożeni to tacy "cwaniacy" (swoją drogą mega poziom nazywać przełożonego (usunięte przez administratora) albo "panienką") - to dlaczego w tej firmie pracujesz? Co to za teksty "wytrzymałam/em 2-3 miesiące" - to na siłę ktoś Cię trzymał? To jest hipokryzja level hard i na takim poziomie gdybym dzisiaj był to bym w lustro spojrzeć nie umiał - nic mi się nie podoba, ale posiedzę, pościemniam, że się nie da, poudaję, a na koniec wyleje się ze mnie hejt i im pokażę. I w końcu chodzi o to, że czy się stoi czy się leży, ale żeby się nie narobić, ale zarobić. To nie u nas. Albo "jawnie" (bo przecież zdalnie - to można) będę (usunięte przez administratora) mówił A a robił B, myślał C a mówił D, kłamał, zatajał, mówił "och jak wspaniale i jak pięknie jest" (jak idzie i są wyniki) a później krzyczał, że "to (usunięte przez administratora) (jak jest pod górkę i trzeba zakasać rękawy). Mail, telefon, komunikator - codziennie pracujemy i codziennie rozmawiamy, więc jeżeli masz zamiar hejtować jako anonim i brakuje odwagi do rozmów z nami bezpośrednio - to nie nasze zmartwienie. I tym pozytywnym akcentem kończę, zapraszam do współpracy. A jak ktoś chce "pohejtować i poobrażać", to niech liczy się z konsekwencjami.

ZARZĄD SPÓŁKI

29.11.2021 11:54

Pracownik

ZARZĄD SPÓŁKI Niesamowite jest to, że najwięcej do powiedzenia mają Ci którzy zostali albo zwolnieni dlatego, że nie robili efektów, albo w inny sposób nie potrafili zrozumieć poleceń i zachować minimum dyscypliny. Nie mogę pojąć skąd przekonanie, że skoro się pracuje w cc to nie trzeba dużo z siebie dawać, bo to przecież i tak słaba praca, więc mogę robić byle jak, nie muszę słuchać nikogo, po co mi te złote rady, więc po co się starać? Jeżeli ktoś nie potrafi zrozumieć, że mamy oczekiwania, są wyzwania, nie jest lekko zawsze - a jednocześnie oczekujesz, że nie trzeba nic z siebie dawać, wystarczy 2-3h dzienni dzwonić, starać się nie trzeba, wiesz wszystko lepiej - to normalne, że nic się u nas nie będzie podobać. Z kadrą można się dogadać - SERIO - a jeśli ktoś chce poudawać to niech się nie spodziewa sukcesów, czy to u nas czy w innej firmie. Wiele osób wysyła do nas CV, wiele pracuje z nami, szczególnie gdy mamy wszystko 100% zdalnie to są tacy którzy nas docenią, i są tacy którzy będą oczerniać - więc zapraszam do wysyłania CV i pracy 100% zdalnej skąd tylko chcesz. (usunięte przez administratora) W imieniu firmy dziękuję za przekazane tutaj sugestie. Chcemy zaznaczyć, że dokładamy wszelkich starań, aby być świetnym miejscem do 100% zdalnej pracy. Pośród informacji nieprawdziwych i bezpodstawnych są też ciekawe dla nas uwagi. Warto także wyjaśnić kilka kwestii, które pojawiają się w opiniach. HEJT, BEZPODSTAWNE POMÓWIENIA, ZNIEWAGA KADRY I INNYCH PRACOWNIKÓW (RÓWNIEŻ DYSKRYMINACJA) Bezpodstawne, bezprawne oraz wprowadzające w błąd (niezgodne z rzeczywistością) działanie na szkodę spółki będzie spotkało się reakcją działu prawnego firmy (212 kk i 216 kk), dodatkowo zauważyliśmy również, że niektóre osoby z naszej kadry są dyskryminowane publicznie na tle narodowościowym (257 kk), będziemy więc weryfikować z pomocą odpowiednich instytucji adresy IP autorów bezprawnych komentarzy. Bronimy swojego dobrego imienia i zapraszamy do merytorycznej rozmowy, bezpośrednio do dialogu z zarządem bądź kadrą, szczególnie gdy jest ku temu okazja - nie rozwiążemy problemów w internecie, tylko w pracy. Dziękujemy za przekazane opinie, liczymy na merytoryczne komentarze, nie będziemy pobłażliwi dla bezpodstawnego bejtu, który uderza w nasz biznes - zapraszamy do rozmów z nami :) Szymon Surma