Opinie Invo System Warszawa - 638 opinii - GoWork.pl

Opinie(638)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Szymon_Surma

27.09.2021 14:22

Pracownik

To teraz słowo od taniego coacha (bo mam do siebie dużo dystansu) ;) Bardzo lubię swoją firmę i mam trochę do powiedzenia. Chociaż doskonale wiem, że jest sporo procesów do usprawnienia i błędów do naprawy - lubię KAŻDĄ osobę, z którą współpracujemy (i współpracowaliśmy), nie żałuję ani jednej zapłaconej złotówki nikomu ani jednego zatrudnienia, i zależy mi na tym żeby wszystko było jasne, precyzyjne, zrozumiałe. To jest świat internetu, wszystko zdalnie, nikt się nie widzi poza videocall'em, to tym bardziej wymaga dojrzałości w komunikacji, ale nie potrafię inaczej wyjaśnić, że 15 min dzwonienia to nie jest 60 min dzwonienia - i to nie jest godzina pracy. Wszelkie nieporozumienia zostały wyjaśnione, wszystkie opinie typu (usunięte przez administratora) nie płacą, praca na czarno, ściema, brak pomocy" to wyłącznie postawa osób, którym albo brakuje języka, albo odwagi do wyprostowania niejasności - a podsumuję to zwyczajnie brakiem chęci do współpracy. Nasza firma rozlicza wszystko od A do Z, składki, ZUS, całą dokumentację, nikogo nie zatrudnia na czarno, nikomu nie podkłada nóg żeby się gorzej pracowało. Najciekawsze jest to, że wszystkie nieporozumienia wychodzą na światło dziennie dopiero na gowork, oskarżenia trafiają do nas dopiero jak ktoś się zwolni, a gdy jest okazja coś wyjaśnić albo wyprostować to jest cisza i wszystko działa pięknie. Come on... Oskarżenia "zwolnili mnie bo nie nic robiłem/am wyników" to oskarżenia bezpodstawne, bo to nie jest idylla gdzie się pracuje i "czy się stoi czy się leży to mi płaćcie chociaż mi się nie chce", ale firma, która ma oczekiwania - i za te oczekiwania płaci wynagrodzenie i prowizję. Jako właściciel powiem szczerze, że wielu osobom brakuje umiejętności "kombinowania". Szczerze... wystarczy naprawdę niewiele wysiłku żeby z nami być - mieć 100% zdalną pracę konsultanta, wystarczy robić 2-3 leady dziennie, albo 1-2 leady i kilka kontaktów żeby nie generować strat i zdobyć podstawę, albo odpowiednio więcej żeby zdobywać prowizje. Złoty deal, jakbym przyszedł do Invo i nic by mi się nie chciało, to za naprawdę niewiele miałbym pewną podstawę za godzinówki, wszystko zdalnie, bez nikogo nad głową, swobodnie, jak chcę, byle się trzymać rentowności. ...Aczkolwiek nie ukrywam, że szukamy osób, które mają chęci, pozytywne nastawienie, chcą działać i nie boją się rozmawiać, ani z nami ani z klientami - i posiadają najważniejsze: samodyscyplinę. Nie pracujemy w NASA, nie robimy rzeczy niemożliwych i hardcorowo trudnych, komunikujemy się - wszystkich wspierają Team Leaderzy, jak ktoś chce może otrzymać wsparcie, materiały, wsparcie innych osób z grup, pomocą służy dział jakości, jak trzeba zarząd - nikt do niczego nikogo nie zmusza, to jest współpraca, 100% zdalna, zapraszamy. Pytania, skargi, niejasności - namiar do mnie jest publiczny. Powodzenia!

Szymon Surma

19.11.2021 16:39

Pracownik

To straszne! :) Ty naprawdę rozumiesz co to jest praca? Bo mam wrażenie, ze nic nie rozumiesz :) Ale życzę Ci wspaniałej drogi zawodowej :) Dojrzali ludzie, nie kłamcy i ściemniacze, napisali do nas i jak coś się nie zgadzało to dostali zaległe prowizje i należności, ale Ty nie masz dowodów i cichutko w internecie próbujesz kłamać, oj nie działa, nie działa, pysznej kawusi :)

B.P.

03.11.2021 14:39

Były pracownik

Długo zastanawiałam się czy swoją opinię wyrazić, jednak uważam, że należy przestrzec wszystkich, którzy chcą nawiązać współpracę z tą firmą. Po pierwsze- firma miała się piąć w górę, do końca roku 150 osób dzwoniący-na ten moment dzwoni 26 osób, więc ciężko tu o jakąkolwiek stabilizację. Po drugie-traktowanie konsultantów. Uważam, że blokowanie systemu przy rentowności ok.90 zł jest pomysłem mało mobilizującym. Rozumiem, że firma tonie i szuka sposobu, by ciąć koszty, ale na litość boską! Wielokrotnie zdarza się tak, że do 12 nie masz nic od 12-17 zrobisz 6! Nie ma w tym logiki albo jest bardzo płytka. Po trzecie zarządzanie- kierownicy (usunięte przez administratora)To osoby bez pomysłu, myślą najlepiej i wszystko lepiej wiedzą, ogólnie kipią od mądrości typu "kiedyś to ja robiłam leady" albo "jak można nie zapytać o coś", "to nie szkółka niedzielna" , poza tym(usunięte przez administratora) bronią swojego zdania z uporem maniaka. Gdyby firma co sekundę nie doiła różnych kampanii, z których i tak nie jest w stanie się wywiązać to nie byłoby tylu błędów. "Czytasz skrypt i jedziesz", to nie Ameryka. Ja rozumiem, że jesteśmy dorośli, ale należy konsultanta przeszkolić z danej kampanii a nie(usunięte przez administratora) który tylko mówi o tym jak to było w PZU albo że prowadził swoją szkołę? Pytanie - dlaczego tu tkwi? Odpowiedzcie sobie sami. (usunięte przez administratora).

B.P.

04.11.2021 00:52

Były pracownik

Panie Szymonie. Jak Pan śmie mówić o generowaniu stary, kiedy 99 % bazy to poczty, nieodebrane i posiadacze pv. Trochę wyrozumiałości dla ludzi. Wrzucicie jakieś ochłapy dobrej bazy, dla wybranych a reszta, która nie zrobi wyniku na powyższych statusach idzie "do domu" za karę, albo zostaje zwolniony. Nie ma to jak budować firmę na rotacji. Polecam za inwestować w porządne szkolenia dla konsultantów a nie działać, żeby działać. To się mija z celem.

Szymon Surma

04.11.2021 09:55

Pracownik

Oj... to widać nie rozumiemy się u podstaw, po 1 ja potrafię się przestawić i rozwiązywać problemy z zespołami a nie po cichu tutaj. Z celem mija się bycie w firmie, w której się jest chociaż nie wierzy w sukcesy i wyniki, oraz posługuje się nieprawdziwymi teoriami jak np "jedni mają lepsze bazy dla wybranych". Trzeba się komunikować a nie obrażać. Firma jest budowana na zaangażowaniu i wsparciu, ale nie każdy potrafi się otwarcie przyznać, że coś mu nie pasuje ale w ogóle nie wierzy w to co robi, stąd chęć "siedzenia i zbierania" godzin pod pozorem udawania, że coś się robi. Życzę cywilnej odwagi aby w następnej firmie P miał/a więcej chęci to rozmów i pracy nad procesami w firmie, a nie gdy dopiero pokaże P, że nie może osiągnąć żadnych celów. Firmę ocenia się najłatwiej przez pryzmat zupełnej nieznajomości tego co się w niej dzieje i jakie są wyzwania, a P komentarz jest na to dowodem. Powodzenia :) My sobie doskonale poradzimy z wszystkimi wyzwaniami i projektami, a to, że trafimy na wiecznie niezadowolonych ludzi, którzy powiedzą "nie da się" i nie wezmą się do pracy, to norma w pracy zdalnej. Ale jest mnóstwo takich osób, które jak czegoś nie rozumieją albo potrzebują wsparcia, dostają je - ale to trzeba mówić gdy jest ku temu okazja a nie kryć się tutaj. Polecam na przyszłość: zwolnić się a nie pracować z ludźmi, których ma P gdzieś i nie szanuje ich, to zapobiega rozstrajaniu żołądka, a firma może rzeczywiście obserwować wyniki a nie udawanie.

Szymon_Surma

18.10.2021 15:34

Pracownik

Ja rozumiem, że idzie nowy ład, że każdy by chciał nie robić nic i mieć super wyniki, ale bądźmy poważni :) hejt spowodowany ściemą, naciąganiem, nieumiejętnością robienia wyników - będzie niczym innym tylko kolejnym zbędnym tłumaczeniem pt. "tak, tak, byłem u nich, ale tacy są beznadziejni, że wyników nie mogłem zrobić". Logika tego zdania nie ma sensu - nie po to zatrudniamy aby zwalniać, żegnać się i dopłacać komuś za to, że przynosi stratę. Nuty odwagi, rzetelności, profesjonalizmu - wystarczy naprawdę tak nie wiele, by zdobyć te 1-2 leady i utrzymać się "na godzinach". Nie jesteśmy szkołą podstawową, gdzie uczy się podstaw rozmowy, przekazu, zachowania wobec współpracowników (na dodatek wszystkich "zdalnych"), ale oczekujemy wykonywania zadań umownych porządnie i rzetelnie. Godziny będą obcinane zawsze jeżeli ktoś nie rozumie podstawowej definicji godziny pracy, a jeżeli nadzieja na zaliczenie 10 -15 min pracy jako całej godziny jeszcze gdzieś pozostała, to rozjechałem ją właśnie jak Rudy 102 :) Czyli: niewątpliwie więcej pyskowania, więcej "nie, nie nie, ja i tak wiem lepiej", więcej "nie da się, nie wiem jak", więcej "dlaczego anulowano mi leada, brakowało tylko jednego pytania w nim" - to nam ułatwi wszystkim podjęcie właściwych decyzji :) Rozumiem, że praca zdalna to jest wyzwanie, ale żeby aż takie żeby "olewczo" i byle podchodzić od wyznaczonych zadań - no to nie tędy droga. Czyli: a) Wsparcie Team Leaderów jest? Jest. Ale... TL nie zrobi za nikogo leadów... TL wspiera, ale to TY masz zrobić wyniki b) Wnioski i komunikaty co w rozmowie jest nie tak i co należy poprawić ze strony przeklętego i działającego na niekorzyść konsultantów i całej firmy działu BO - są? Są... po co jest dział jakości? Po to, że stale są te same błędy lub braki w rozmowach, o których BO lub TL wspominają co 2 dni c) Firma jest taka zła, taka niedobra i zarząd do niczego i TL i BO i wszyscy są jacyś tacy "byle jacy"? - to zastanów się gdzie pracujesz i jakie dajesz świadectwo o samym sobie. Firma ma ludzi, docenia ich, komunikuje się z nimi "przejrzyście i precyzyjnie", nie "zamiata smutków" pod dywan i nie wygłasza ich na internetach = tylko gdy jest ku temu okazja. Ale to wymaga - odwagi cywilnej, merytorycznej dyskusji a nie plotkowania, rozumienia co robimy i dlaczego, a także co to są oczekiwania, warunki, co to jest praca. Bez samodyscypliny ani rusz, to nie jest firma gdzie kierownicy stoją nad głową, to jest samodzielna praca gdzie jak potrzebujesz wsparcia to je otrzymasz. I tak Was wszystkich uwielbiam ;)

Ja

20.08.2021 16:43

Były pracownik

Pracowałam tu przez jakiś czas i zrezygnowałam sama z siebie. Po pierwsze nie zgodzę się z opiniami innych, że team liderzy nie pomagają, nie ma z nimi kontaktu, nie można się poradzić. Wręcz przeciwnie - mój team lider Dawid jest osobą, która zawsze odpowiadziala mi na każde pytanie, radziła, zmienialiśmy skrypt, zawsze odbierał telefon. Warto wspomnieć, że praca w call center nie jest stworzona dla każdego. Po tygodniu pracy zaczął mnie dobijać fakt, że codzień wstaje i muszę robić to samo - wykonać minimum 500 telefonów z tą samą gadka "dzień dobry nazywam się xyz i dzwonię z firmy invo system rozmowa rejestrowana" itd. Bazy, jak bazy. Zdarzały się dni, gdzie trafiało się na spoko osoby, bywały dni, że 20-30 telefonów z rzędu było niedobranych. Trzeba się przygotować na to, że część ludzi mieszka w blokach, część osób na już fotowoltaike, część krzyczy i straszy policja lub prokuratorem, bo ciągle do nich wydzwaniają. Problem zaczął być wtedy kiedy zaczęłam być rozliczana codzień z tego, że nie robię takich wyników jak osoby, które pracują już dłużej. Dostałam zestawienie osób i przy każdej osobie była średnia umówionych leadów. Byłam prawie na samym końcu z bardzo mała średnia i musiałam się spowiadać co powoduje, że mam taki niski wynik i tu moja cierpliwość się skończyła. Uważam, że nie można porównywać osoby, która pracuje tu 5 dni do osoby, która pracuje już miesiąc. Wiadome jest, że osoba, która pracuje dłużej miała większe pole do popisu, większa ilość wykonanych telefonów i większe szanse na odniesienie sukcesu i umówienie leadów lub ma już jakieś doświadczenie w pracy w call center Wspomniane jest, że minimum musi być wykonane 200 połączeń na 8 godzin pracy. Ale nikt nie mowi o tym, że musi być to 200 połączeń ODEBRANYCH. Więc na 200 połączeń odebranych trzeba wykonać wszystkich minimum 400, 500 lub nawet 600 w zależności od tego na jaką bazę się trafi. Mimo faktu, że trzeba mieć min 200 odebranych leaderzy wymagają więcej. I jest ciągle "ciśniemy ciśniemy". Zaczęło mnie to demotywowac i stresować ze jak nie zrobię takiego wyniku jak inni to będę zaraz rozliczana. Co najciekawsze - tego samego dnia, co odeszłam, wywalili dziewczynę, która miała naprawdę dobre wyniki a jak się zapytała dlaczego ja zwalniają odparli "przykro mi"

Szymon Surma

14.07.2021 17:44

Pracownik

Jeżeli jest potrzebna jakaś informacja, to proszę z konkretnymi pytaniami albo wnioskami bezpośrednio do mnie: szymon(at)invocall.com. W niektórych przypadkach jako firma jesteśmy przerażeni poziomem zachowania i stosunkiem do firmy osób, które podpisują umowę i się nie zjawiają, albo po 2-3 dniach przestają się odzywać i nie odbierają telefonów, czy też w pewnym momencie twierdzą, że nie będą wykonywać umowy tak jak mówią jej zapisy, "bo nie". Szok, niedowierzanie, istny Monty Python :) Ale ponieważ jestem człowiekiem nastawionym pozytywnie do życia, uśmiecham się - jeżeli chcesz: - mieć samodzielne stanowisko Konsultanta, 100% zdalne - masz swój PC i Internet, słuchawki - masz odwagę i samodyscyplinę i nie trzeba ciągle Cię motywować i powtarzać dlaczego i co robimy (bo oczekujemy samodzielnego działania, ale wspieramy jeśli trzeba) - potrafisz się komunikować i "umowne oczekiwania firmy" to coś, co jest dla Ciebie wyzwaniem, a nie powodem do kłótni - napotkane trudności potrafisz wypracować komunikacją i zadawaniem pytań, zamiast "poddaję się, wyłączę telefon, nie będę się do nich odzywał" - rozumiesz, że brak wyników to powód do zakończenia współpracy, jednak ten powód to następ = to zapraszam do naszego zespołu - bo szybko się rozwijamy - i potrafimy doceniać te osoby, które z nami działają i rozumieją, że za efekty = podstawa, premie, konkursy, dodatki.

Szymon Surma

15.07.2021 15:29

Pracownik

Nareszcie merytoryczny komentarz. Niczego nie obiecujemy - są określone warunki. Co jest faktem? Nie każdy ma potrącenia - ale jak ktoś narusza zasady współpracy to ma. To jest 100% samodzielne i zdalne stanowisko, oczekiwana jest samodyscyplina = firma daje wsparcie i osobiście na rozmowach z zespołami pytam czego trzeba i jak możemy pomóc. Ale nie ma pytań - są później komentarze "o jak bardzo źle". To jest jak jeden wielki ustny egzamin, tu nie ma miejsca na "dyskusje po egzaminie", ale w trakcie. Wszyscy mamy swoje zadania i obowiązki, sporo procesów, nie jesteśmy "idealni", ale stale zgłaszają się do nas ludzie - i każdy ma zielone światło na to aby poprosić firmę o pomoc, dać wnioski, sugestie. Potrzeba indywidualnego celu? Zrobimy. Potrzeba zmienić model rozliczenia - zrobimy. Ktoś oczekuje indywidualnej rozmowy - zawsze powtarzałem na rozmowach i callach - zawsze można nie tylko porozmawiać z managerami, można też ze mną osobiście. Skąd więc ten strach, że opinie pojawiają się dopiero tutaj, a gdy jest okazja do rozmów - to nikt nie ma żadnych obiekcji? Zlecenia? To rotacja jest winna umowie? Czyli na UOP nie ma rotacji, bo UOP gwarantuje coś? Czyli szuka się gwarancji zatrudnienia, ale jak przychodzi do realizacji wyników, to firma jest bardzo zła? Zapraszamy do pracy do naszego biura w Warszawie, tam możemy pomyśleć o umowie o pracę w biurze. Firma zdalna to przede wszystkim samodzielność, firma ma oczekiwania - a co do szkoleń to są one dostępne na wew. systemie firmy i każda osoba może poprosić o dodatkowe szkolenia, a spółka je zakupi.

Szymon Surma

15.07.2021 15:38

Pracownik

Do naszych obowiązków nigdy nie będą należały szkolenia z podstaw komunikacji i pozytywnego nastawienia, bez względu w jakiej rozmowie i z kim, czy w jakim procesie. Nasze zespoły radzą sobie doskonale w rozmowach z klientami, bez konieczności wskazywania im jak się przedstawić i jak zadać pytanie - nie pracujemy w NASA, pracujemy na skryptach, którymi można się wspierać - ale nie nauczymy nikogo podstaw komunikacji i nie przekonamy, że nasze wskazówki działają (a wiemy, że działają). Czy jest w Polsce jakaś firma, która zatrudnia po to, aby nie było wyników? Nie wiesz jak to zrobić? Dlaczego nie zapytasz, tylko się zwalniasz i mówisz "to nie dla mnie"? Potrzebujesz szkoleń - załatwimy Ci je, zapłacimy za nie. Ale jeżeli przychodzisz z nastawieniem, że to jest bez sensu, że to tylko dorywcze, że to tylko zlecenie, że nie ma sensu się przykładać, że i tak mi nie wyjdzie, no to chyba zaszła jakaś pomyłka. Proszę mi uwierzyć na słowo, że osiąganie wyników w naszym modelu biznesowym to proste zadanie - na wyciągnięcie ręki. Ale trzeba się zdyscyplinować samemu, bo nikt tego nie zrobi - działacie z nami zdalnie, ufamy Wam, że robicie swoje zadania rzetelnie, oczekujemy wyników - to jeżeli oczekiwanie wyników to jest nasza wina, to mamy kolejne nieporozumienie. Symbioza korzyści ekonomicznej to prosty rachunek - Ty coś dajesz, my dajemy coś w zamian. Chcesz więcej? Porozmawiaj z nami, coś nie pasuje albo z czymś się nie zgadzasz - poinformuj nas o tym, jak nie ma rozmów = nie ma zrozumienia = nie istnieje komunikacja = wszystko wisi w powietrzu i pachnie przeterminowaną rybą. To budujemy razem zespół, czy będziemy walczyć na goworku? :) Wybór należy do Ciebie.

kandydat

07.07.2021 00:11

Kandydat

Ja jako kandydat mam kilka pytań, odnośnie zarzutów o "firmie krzak". 1. Dlaczego firma nie ma swojej strony internetowej? 2. Dlaczego w Internecie nie sposób znaleźć żadnych informacji o formie, poza wpisami w rejestrach? 3. Dlaczego zarejestrowana jest jako forma informatyczna/komputerowa, a zajmuje się fotowoltaiką? 4. Czy problemy z wpłatami rzeczywiście występowały? Proszę o właścicieli o odniesienie się do pytań.

Szymon Surma

08.07.2021 09:58

Pracownik

1. firma ma stronę, nie jedną (kilka różnych projektów), dostępnych jest mnóstwo informacji na linkedin, fb, instagramie, w branżowych raportach, portalach itp - wystarczy poszukać w google, po NIP-e, po nazwie, po moim nazwisku, "krzak" to roślina - a nie firma, którą tworzymy. Po szczegóły zapraszam do bezpośredniego kontaktu - mój mail i telefon również są ogólnodostępne w sieci, wystarczy wpisać moje imię i nazwisko i poszukać - dużo się u mnie dzieje, ale nie zawsze warto mnie oglądać czy czytać ;) 2. patrz pkt. 1 - wystarczy sprawnie poruszać się po Internecie i wszystko widać jak na dłoni, jeżeli coś jest niejasne zapraszamy do kontaktu 3. spółka obsługuje wiele różnych branż - motoryzacyjną, ubezpieczeniową, sprzedażową, ten zakres stale rośnie, nasz core biznes to technologie informatyczne i budujemy zaawansowane narzędzia technologiczne - komunikacyjne 4. zdarzały się nieporozumienia i będą się zdarzały, to temat rzeka, już wielokrotnie pisałem o tym w komentarzach, że takie problemy są wynikiem różnych przyczyn: nieporozumienia w komunikacji, błędy lub braki w rachunkach bankowych, błędy w naliczeniach godzin, nie dołączanie w kopii wiadomości "do wszystkich", niewłaściwe uzupełniane formularze podatkowe, niewłaściwe osoby na niewłaściwych stanowiskach, czy niedopatrzenia itp. - firma jest młoda i nie jest idealna, pomyłki czy niedopatrzenia zdarzają się każdemu, ciągle się uczymy. Nieporozumienia się zdarzają i nie są zwykłą codziennością i próbą "odgrywania firmy krzaka", nie zauważyliśmy jeszcze żadnej pomyłki, której byśmy nie odkręcili albo wspólnie nie wypracowali - mamy świetnych ludzi w zespołach i wszyscy jak potrafimy tak się wspieramy. Zapraszam do merytorycznej dyskusji i współpracy.

Szymon Surma

22.06.2021 13:47

Pracownik

Cześć Wszystkim ! Wypowiem się neutralnie jako członek zarządu odpowiedzialny za rozwój spółki - ale zachęcam do działania z nami :) W dużym skrócie (czyli zaraz się rozgadam): rozwijamy się szybko, zależy nam na dynamicznym działaniu, jesteśmy z tych, co potrafią nie tylko zadzwonić do klienta, ale i naprawić kran, wkręcić żarówkę i porozmawiać z ludźmi, nie byliśmy nigdy "szefostwem sztywnym jak ich krawaty". Rzadko je nosimy. Popełniliśmy sporo błędów, na wielu ciągle się uczymy, niedopatrzenia i błędu w komunikacji naprawiamy do dzisiaj, wiele ścieżek musieliśmy przetrzeć aby wyprostować sprawy, które powierzyliśmy niektórym osobom, którym zaufaliśmy. Zdarzały się spóźnienia, opóźnienia, niedomówienia, ale gdybyśmy nie robili nic - nie byłoby tutaj opinii :) Zgłosiło się do nas wiele osób, jedni działają z nami do dzisiaj i dopingują firmę pomysłami i starają się walczyć o leady i klientów, inni odeszli, jeszcze inni przestali się odzywać i zniknęli - zawsze jesteśmy otwarci do rozmów, a do błędów bez przeszkód możemy się przyznać. A nawet lepiej - niedopatrzenia naprawiamy. Jednak nie pracujemy na łatwym rynku i nie wszystko zawsze jest sielankowe, callcenter to przede wszystkim samodyscyplina i skupienie, wymagania są wysokie, firma pomaga jak potrafi, a za osiąganie wyników można zdobyć bardzo ciekawe prowizje - tylko trzeba chcieć i walczyć. Gdyby było łatwo, gdyby to wszystko przychodziło samo, gdyby każdy miał myślenie pt. "czy się stoi, czy się leży..." to nie mielibyśmy dzisiaj ani wspaniałych ludzi, ani wyników, ani klientów. Działamy, rozwijamy coraz więcej projektów, zatrudniamy, niezmiennie szukamy i będziemy szukać niesamowitych charakterów, osób, które zostaną z nami na na dłużej, które zamiast poddania się i komentarza: "aaa to nie dla mnie, żegnam" - powiedzą raczej: "co ja robię źle? chyba potrzebuję wsparcia tu i tu, z tym sobie nie radzę". Podsumowując - ratuje nas tylko efektywna komunikacja - i wyłącznie na tym opiera się praca z nami :) Zapraszam do aplikowania do nas. Szymon

Zuza

22.06.2021 19:13

Kandydat

To może ja dopytam u źródła: piszecie w ofercie pracy, że zarobki od 3000 - 7500 w zależności od umowy. Na umowę zlecenie dajecie 3000 więc przy jakiej mowie oferujecie więcej? Jaka jest realna szansa na umowę o pracę na pełny etat po 3 miesiącach? Ilu pracowników zatrudniacie na umowę o pracę, może pan podać procentowy stosunek umów o pracę do pozostałych form zatrudnienia? Jasna i otwarta komunikacja działa tylko na Państwa korzyść, wielu kandydatów zadaje sobie podobne pytania, może warto rozwiać wątpliwości i ciąć plotki i zbędne komentarze?

Szymon Surma

23.06.2021 12:11

Pracownik

Cześć Zuza. Zaczynamy od 3-3,5k brutto przy umowach zleceniach za miesiąc, wszystko jednak bazuje na rozliczeniach godzinowych - ile godzin działasz, tyle zdobywasz - a pozostała część ponad to - to prowizja, którą można zdobyć. Górnej granicy nie ma (jest ona ustawiona na 7500 brutto), ale mamy partnerów, którzy ją przekraczają - to też kwestia tego jak ktoś chce się rozliczać i ile poświęcać czasu na zadania i kiedy i na jakich zasadach/stawkach, oraz czy np. chce mieć własny zespół do zarządzania nim (firma). Oczekujesz indywidualnego plany działania? Możemy taki przygotować i określić cele i zasady. Wszelkie kwestie zasad i warunków należy ustalać z odpowiednimi działami. Umowy o pracę praktycznie nie mają u nas zastosowania ze względu na model biznesowy i specyfikę rozwoju technologicznego spółki, głównie dlatego, że działamy w 100% zdalnym modelu i oczekujemy przede wszystkim samodyscypliny i partnerstwa. Nie mamy ani standardowego kierownictwa, wszystko działa na technologiach zdalnych, nie dbamy o to jakie jest miejsce pracy (pracujesz skąd chcesz, z Polski, zagranicy, itp), nie mamy "szefostwa", tylko liderów, którzy służą wsparciem, rekomendacjami, stawki godzinowe za rzeczywisty czas działania. Dostajesz materiały, wsparcie, system - i już :) Wszystkim zależy na wynikach i po to działamy. Dziś tylko 1 osoba ma umowę o pracę przy całej strukturze ponad 50 osób zaangażowanych w rozwój firmy, co do opinii tej 1 osoby i jej umowy należy zapytać tę osobę dlaczego tak wybrała :) Umowa o pracę po 3 miesiącach na okres próbny albo określony nie jest "niemożliwa", jednak wymaga to uzasadnienia i akceptacji przy stanowisku CC zdalnym - żebyśmy mogli przygotować na nowo regulamin dla takiego stanowiska = chodzi przede wszystkim o zdefiniowanie od podstaw reguł pracy i zasad korzystania z systemu, wykonywania połączeń, określenia i "zamrożenia" miejsca pracy (= zapewne byłaby wymagana praca w biurze Warszawie z osobami operacyjnymi), zakres obowiązków też się zmienia (nowe zasady wynikające z kodeksu pracy), zmienia się intensywność dzwonienia/raportowania. Zapraszamy do rozmów - wszystko można ustalić i działać razem :)