Opinie o Invo System Sp. z o.o.
Dobrze rozumiem z treści oferty dla konsultanta telefonicznego, że nadgodziny to raczej się nie zdarzają? piszą o dostępności 40 h tygodniowo. W tym wszystkim najbardziej interesują mnie wskazane widełki płacowe. są one ustalone na poziomie od minimalnej do 8 000 zł. podstawa to najniższa a reszta to jakaś prowizja? Wyższa nie będzie?
Spytano jakiś czas temu czy w firmie dalej słabo się zarabia. mnie wyświetliły się oferty dla konsultanta w których podano widełki od 4,200 do 8,000 pln. Pytanie tylko przy jakim nakładzie pracy można byłoby liczyć na ten górny próg?
Zarabia sie najniższa krajowa + premie za osiągnięcia. Czyli im jesteś lepszym sprzedawcą tym więcej zarabiasz :)
Racja nie ma szans na premie kiedyś prędzej a wypłaty już teraz nie ma 10 płacą jak chcą bo mają do 30tego termin, niby miały być zaliczki tylko każdy odmowę dostaje
A czemu nikt tej premii nie wyrabia? Możecie opisać szczegóły? Piszą ze jak się jest lepszym sprzedawca to zarabia się automatycznie lepiej. Trzeba postawić na szkolenia?
Za wysokie progi, tam wczesniej bylo od wk czyli iloscinleadow ale...no wlasnie byl warunek przedxialu godxinowego pracy jesli miales za duzo godz pracy to mimi ze wk ok to premi nie bylo, teraz przeliczaja efektywnosc czyli licza ilosc leadow i czas pracy wedlug wzorku i musisz byc sporo na plusie zeby dostac a leady no coz stara baza i slabo ida kazdemu, raczej nastawiaj na tylko wyplate niz premie,
Ciężko jest osiągnąć nawet ten dolny próg z racji na to, że mocno ucinają godziny. Trzeba pilnować w jakim dniu ile się pracowało bo można mieć kilkaset złotych mniej do wypłaty
Nie rozumiem chyba kwestii tego, że musisz specjalnie pilnować tego ile godzin pracujesz, zwłaszcza jako konsultant telefoniczny. To nie tak, że wszystko masz nabite i tak dzięki rozmowa w systemie? Co tu udowadniać jeszcze?
Są chwile, kiedy trudno jest zignorować atmosferę w firmie, gdzie kontrola zdaje się być wszechobecna. Ostatnio jednak sytuacja stała się jeszcze bardziej skomplikowana, gdyż zdobywanie rzetelnych opinii na platformie Gowork stało się niemożliwe. Wydaje się, że firma zainwestowała w usługi tej platformy, kontrolując przepływ informacji i promując jedynie pozytywne opinie. Widać to również w ilości usuniętych lub zarchiwizowanych opinii uznanych za niekonstruktywne według ich kryteriów. Jednym z niepokojących elementów jest praktyka podsłuchiwania konsultantów na żywo bez ich zgody oraz podglądanie ich za pomocą kamer. Warto zastanowić się, czy taka praktyka nie narusza pewnych przepisów prawa. Mimo że wynagrodzenia są wypłacane terminowo, pozostałe aspekty pracy nie prezentują się zbyt optymistycznie. Zmiany w systemie prowizji zdecydowanie nie idą na korzyść pracowników, utrudniając osiągnięcie wcześniejszych dochodów. Chociaż praca zdalna jest dostępna, elastyczność grafiku wydaje się być jedynie pozorną korzyścią. Propozycje zleceń lub umów B2B ukazują się bardziej jako umowy o pracę, co ogranicza rzeczywistą swobodę pracowników. Mimo zapewnienia o dowolności godzin, istnieje wymóg pracy w standardowych godzinach 9-17. Nawet po spełnieniu minimalnego wymiaru godzinowego, próba wzięcia dwóch dni wolnego spotyka się z oporem Team Leaderów, co jest sprzeczne z zasadami elastycznego grafiku. Podobno ryba psuje się od głowy i coś w tym tutaj jest, a obawy związane z pewną osobą w hierarchii sugerują, że decyzje podejmowane są jednostronnie, co stwarza ryzyko problemów dla pracowników. Warto się zastanowić, czy podjąć ryzyko związane z pracą w tej firmie. Dla tych, którzy nie mają innych opcji i potrzebują dodatkowego źródła dochodu, może to być rozwiązanie krótkoterminowe. Niemniej jednak, na dłuższą metę, istnieje ryzyko negatywnego wpływu na zdrowie psychiczne lub doświadczenie (usunięte przez administratora)
Jak przedstawia się obecnie system prowizyjny? Praca jest na umowie zlecenie, b2b, czy o pracę bo nie do końca zrozumiałam?
System prowizyjny zależy od stanowiska na jakim zostanie Pani zatrudniona. Umowa jaką na początek pracy oferujemy to umowa zlecenie lub umowa b2b do wyboru przez kandydata.
Dziękujemy za opinię pragniemy zauważyć, że praca naszych konsultantów jest możliwa w godz. od 9 do 20 zależnie od projektu, na którym się zostanie zatrudnionym. Nasi konsultanci są wyposażeni w aplikację do wykonywania pracy zdalnej dzięki której istnieje możliwość nagrywania rozmów w celach szkoleniowych i podnoszenia jakości. Istnieje także możliwość wspólnego łączenia się przełożonego i pracownika także w celu zapewnienia lepszej jakości świadczonych przez nas usług oraz pracy nad rozwojem pracownika. Nasza ciągła praca nad podnoszeniem standardów pracy skutkuje zmianami także w systemach prowizyjnych rozumiemy, że nie każdemu te zmiany przypadają do gustu, ale dla naszej firmy nadal pozostaje najważniejsza jakość i satysfakcja klientów także tych wewnętrznych.
Hej zatrudnili mnie tam i czekam na szkolenie. Czy to prawda że oni zwalniają ?
Czy szkolenie jest płatne od razu czy są jakieś dodatkowe warunki, np. po przepracowaniu określonej ilości godzin? Czy jest możliwość, że mimo przejścia szkolenia, nie zostanie się zatrudnionym?
Trzeba przepracować miesiąc 160h żeby Ci wypłacili za szkolenia. A czy Ci się spodoba ta praca pomimo szkoleń to ich to (usunięte przez administratora)interesuje. Nie wypłaca.
A te szkolenia są jakieś kluczowe? mam na myśli to czy przydadzą się do jakiejś innej (usunięte przez administratora) jakieś? Zastanawiam się czy zawsze warto je sobie w CV dopisać,
(usunięte przez administratora)
1 dzień jeśli Tobie nie idzie to nic nie stanie się, ale jak już tak kolejne dni będą słabe to zwolnią. Jeśli szukasz stałej pracy to nie polecam.
Jest przy tym może jeszcze coś w rodzaju sygnału ostrzegawczego? Lub ewentualne zaoferowanie wstępnej pomocy, jeśli faktycznie to czyjeś początki? Ciekawe czy później można wrócić
Rekrutacja, szkolenia z panią Wiolettą ok, wszystko zdalnie tylko niestety na swoim sprzęcie. Brak płatności za szkolenia jeśli nie przepracujesz 160h czyli miesiąca jest śmiechem, kto zapłaci za prawie pełny tydzień (4 dni) za szkolenia? Nikt, firma umywa ręce od tego, bo mają taki zapis w umowie. Obce numery, zimna baza, ludzie są różni. Społeczeństwo już się tak nauczyło, że jak dzwoni obcy numer, przedstawia się firmą i mimo, że nie mówisz z czym dzwonisz na początku rozłączają się albo bardzo negatywnie odnoszą się do Ciebie - to norma wkońcu nie wiesz do kogo dzwonisz. Degradacja własnego sprzętu oraz brak zapłaty chociaż 50% za poświęcony czas na szkoleniach, branie udział w nich prawie 20 godz to nieporozumienie. Ktoś kto ma doswiadczenie w cc moze spróbowac i jest pod kreska finansowa, ale no nie polecam.
Mam pytanie o elastyczność pracy. Dostałam informację o 5 min przerwy na 8h. To trochę nieludzkie. Czy to wygląda tak, że w ciągu tych 8 h muszę cały czas dzwonić czy mogę sobie zrobić np. Przerwę 20 min i skończyć 20 min później? Pytam bo w ogłoszeniu godziny pracy były elastyczne
Chciałam również zapytać o realne wynagrodzenie. Powiedziano mi 33zł brutto przy B2B. Czy to wygląda tak że ilość przepracowanych godzin x stawka czy kombinują?
Po każdej godzinie pracy jest 5 min przerwy, dłuższa przerwa 35min gdy zrobisz lead - są zapisy w umowie we wstępnej "fazie" szkolenia o tym. Również czekam na opinie innych o pracy w tej firmie bo nie wiem czy negatywne opinie są prawdziwe czy fake
Nie rozumiem komentarzy, które mijają się z prawdą. Praca ta, jak każda inna, wymaga zaangażowania, aby osiągnąć satysfakcjonujące wynagrodzenie - wystarczy sumiennie wykonywać powierzone obowiązki. Jako konsultant z ponad rocznym doświadczeniem w firmie, pracujący na pełny etat, regularnie otrzymuję wynagrodzenie oraz premie. Wykonuję powierzone mi zadania bez żadnych problemów, pracując 8 godzin dziennie. Mysle że osoby narzekające na odliczanie czasu pracy nie przedstawiają rzeczywistości. Warto zadać np. pytanie, ile połączeń wykonują w ciągu godziny pracy - to szybko wyjaśni, dlaczego tak łatwo krytykują, prawdopodobnie z powodu własnych niepowodzeń. Praca wymaga zaangażowania, a nie tylko "bycia zalogowanym" i zajmowaniem się prywatnymi sprawami. Przykład ekspedientki, która zamiast obsługiwać klientów którzy stoją przy kasie, poprawia makijaż przez godzinę, jest trafny - takie zachowanie nagminnie powtarzające się szybko skończyłoby się zwolnieniem nieprawdaż? Podsumowując, szczerze polecam tę pracę. Oferuje ona dobre zarobki oraz elastyczność dzięki możliwości pracy zdalnej, co oszczędza czas na dojazdy.
Zero szacunku do pracownika i pomocy jakiejkolwiek, zdecydowanie odradzam.
Czy w invosystem dalej się słabo zarabia?
Nie rozumiem zupełnie tego hejtu i wylewania żali w stronę firmy, zwłaszcza osób które pracują niecały miesiąc albo krócej.... Jestem tutaj trochę, więc mogę się do tego odnieść... Jak ktoś chce pracować to zarobi dobre pieniądze, jak będzie się wiecznie doszukiwał, to zawsze znajdzie jakiś problem... Jest to praca dobra, żeby pogodzić pracę w domem, szkołą, dziećmi, nigdy przełożeni nie robili problemu o wolne, jak się odpowiednio wcześniej zgłaszało, a nie czekało na ostatnią chwilę. Nie rozumiem tego hejtu, ludzie ogarnijcie się! Jak Ci zależy na pracy to zrobisz wszystko, by się czegoś nauczyć i pozyskiwać klientów, nikt nie będzie trzymał pracownika, któremu nie zależy i wisi na pocztach, żeby przesiedzieć...
Ja pracowałem kilka miesięcy i też mogę odnieść do tego, firma (usunięte przez administratora) tnie godziny niesłusznie, ponieważ nie masz wpływu na spamy i poczty a jak trafi taką baza to nie masz zaliczonej godziny bo masz słaby talk time,generalnie odezwij się to cię zrugaja, ja nie brałem wolnego ale podejście liderów i Weroniki jest warte zgłoszenia mibbingu
Pracuję tutaj od czerwca tamtego roku jak ktoś chcę pracować to będzie pracował , zawsze otrzymuję pomoc , nie raz mnie system wyrzucił za rentowność i pracuję nadal . Każdy może mieć słabszy dzień . Wypłata zawsze na czas każdego 10 na koncie
Czlowieku ale ty jestes(usunięte przez administratora)naprawdę xd przeciez nie ucinaja Ci godzin za to ze masz pocxty glosowy i uwierz co mowie, bo (usunięte przez administratora)dostajecie nawet screeny jak wasze czasy wyglądają i jakos większość potrafi czasy miec powyzej 40m ale zawsze znajdzie sie (usunięte przez administratora)jak ty ktory dzwoni 15min na godzibe i płacze ze mu nie zaliczyli XDDD no ja (usunięte przez administratora). W czas licxy sie wszysrko czyli to ile wykonujesz polaczen i przestańcie w koncu klamac jak zle jest w tej firmie tylko (usunięte przez administratora)robic fizycznie bo do takiej pracy sie nie nadajecie bez pozdrowien :)
Bardzo dziwne , jaki gorszy dzień . Masz gorszy dzień odrazu dzwonią i Cię zwalniają. Jak ktoś chce mieć pracę i się nie martwić to uciekać jak najszybciej z tej firmy krzak. To jest okropna praca za niskie pieniądze.
Słabszy dzień i od razu odejście? Na własnej skórze masz to sprawdzone? Jakie są jeszcze inne powody odnoszące się do rezygnacji ze współpracy? na co warto zwrócić ewentualną uwagę?
Zgodzę się z tobą w 100% umiała o 8 krzyczeć na nas że ona robi symulacje rozmowy skrypty itp a co z tego że na początku klient rzuci słuchawką
A te symulacje rozmów to jakie tu macie? Nigdy jeszcze nie pracowałam na słuchawce dopiero czytam jak to tu działa. Jest określona mapa procesów? Każdy ma ją wyuczoną? I czy faktycznie 8 tys z jednej oferty z internetu to maksymalny wynik z prowizjami? Nie da się więcej?
Hej, pracuję w tej firmie od czerwca, dlatego stwierdziłam, że też się wypowiem. Dla mnie ta praca jest idealna pod wieloma względami, przede wszystkim możliwość pracy z domu co jest największym plusem, dzięki czemu nie tracę na dojazdy. Ale nigdzie nie zaznałam tak wspaniałej atmosfery jak w Invo, a pracowałam juz w innym CC, więc mogę się wypowiedzieć w tej kwestii. Wiem, że negatywne komentarze piszecie pod wpływem emocji, bo możliwe zostaliście zwolnieni, ale zastanówcie się dlaczego? Myślicie naprawdę, że będziecie mieć płacone za "siedzenie w pracy" i nic nie robienie? Tak naprawdę tutaj nie ma jakiś skomplikowanych zadań, mamy tylko dzwonić i pilnować czasu pracy, ot tyle! Wynik wiadomo, jest ważny, przecież normalne to jest i wiadome od początku podpisywania umowy, że na tym firma zarabia, na leadach. Więc pracownik, który nie robi nic jest mało opłacalny, chyba sami byście nie chcieli, aby w Waszej firmie Wasi zatrudnieni pracownicy się opierdzielali prawda? Idąc pracować do biedronki nie będziecie siedzieć na magazynie i udawać, że pracujecie, bo musicie pracować, to należy do Waszych obowiazków. Powiem Wam szczerze ja też miewam gorsze dni, mam ochotę rzucić pracę, bo mi nie idzie. Ale to nie jest tak, że od razu jesteśmy zwolnieni jak tu co niektórzy piszą. Jest tu taka wspaniała Liderka, która potrafi mega zmotywować a ze mną chwilami miała ciężko jak jej narzekałam, ale posłuchałam jej, zmieniłam nastawienie do pracy i wiecie co? Znowu zaczełam robić super wynik. Dlatego nie dam złego słowa powiedzieć na nasze Liderki, bo one bardziej wierzą w Nas niż my sami w siebie. Jak ktoś rzetelnie i uczciwie dzwoni, to nie ma problemu z niczym, a jak ktoś próbuję oszukać firmę, lub robi sobie po prostu żarty to nie dziwcie się, że są zwolnieni. Sami pomyślcie, czy Wy mając własną firmę trzymalibyście takie osoby. Pragnę zaznaczyć, że pracujemy zdalnie, więc Szef czy Liderki nie mają możliwości stać nad nami i sprawdzać jak pracujemy, dlatego ważne jest tutaj wzajemne zaufanie. Co do zarobionych pieniędzy tutaj, nie lubię się chwalić, ale te niektóre komentarze przyprawiają mnie o mdłości. Ja zarabiam tutaj 2x tyle co najniższa, a mogłabym więcej - zależy od moich chęci. Można śmiało robić nadgodziny. Pewnie wiele osób nie uwierzy i mój kom zostanie wyśmiany, ale jeśli nie wierzysz odezwij się pod tym kom, podam meila, napisz do mnie i Ci udowodnię ile zarabiam :) I powiem więcej, też przed przyjściem do pracy tutaj czytałam opinie, ale nie zniechęciłam się, bo zawsze w każdej firmie znajdą się osoby, które (usunięte przez administratora) i jeszcze mają problem o to, że przecież powinny mieć zapłacone bo wykonały 2 połączenia na godzinę, ale przeciez w pracy są :D Osoby, które czytają ten komentarz przed przyjściem do Nas powiem Wam tak, śmiało składajcie CV, sami zobaczycie jak u nas jest super - najwidoczniej jest ZA super, skoro innych to boli :) A osoby które u nas były i wystawiają złe komentarze, zastanówcie się czy Wy byliście fair w stosunku do firmy. I pewnie zaraz mi napiszą jakieś osoby, że na siłę wystawiam pozytywny komentarz, albo że mnie opłacili, żebym wystawiła xd. Nie podlizuję się również, celowo dałam taki nick, żeby nie wiedzieli kto to pisze, ale czułam, że muszę to napisać bo przykro czytać takie komentarze.... Ja pracuję od czerwca więc widzicie jak się chce to można:) Pozdrawiam ciepło wszystkich pracowników Invo, Werę, Kingę, Karolinę, Kasię i Bartka oraz Szefa
Witam ja zaczynam przygodę mam nadzieję że po miesiącu pracy uda mi się choć jeden pomyślny wynik zdobyć pracowałam jako rekruter w prywatnej firmie - szef był tragiczny ale to nie moja opinia a przynajmniej nie tylko moja do tego musiałam zajechać swoje auto codziennie trasa 104 km i wypłata mniejsza niż minimum krajowe a jestem osobą po studiach z wyższym wykształceniem - nie liczę od razu na kokosy ale mam nadzieję że uda mi się wytrwać. Mi praca zdalna i elastyczne godziny odpowiadają bo mam chorą starszą osobę w domu i młode dziecko w wieku szkolnym - mam tylko nadzieję że się nie zrażę na co trzeba się przygotować jak rekruter po angielsku jeśliby ktoś mógł podać zakres obowiązków i jaki poziom trudności jest w obsługiwaniu tajemniczej aplikacji która zawiera bazę?? mam już trochę lat na karku i nie oczekuję że wszystko mi spadnie z nieba a jednak chciałabym wiedzieć jak zabrać się za powierzone mi zadanie pracę zaczynam 25 września 2023
Pracowałam 3 mies . Co do godzin, nie masz leada kończysz pracę po 3 godzinach. Możesz dalej dzwonić ale za free( żeby nadgonić leady). Premia to ściema, zmiana skryptów z dnia na dzień bo ktoś ma wizję ( nieważne ze poprzednie działały lepiej). I wysłuchanie epitetów od klientów, standard. Nie polecam
Jeszcze tu nie pracuje to w zasadzie nie mam do końca pewności czym teraz piszesz. O co chodzi z tymi skryptami oraz ich zmianami? Czy możesz to wyjaśnić? I z czego wynika to, że maja one jednak wyglądać inaczej? nie masz na to wpływu?
Czy u konsultanta godzina 20 zamyka dzień? ktoś pisał o tym, że od 9 do 17 można być ale także właśnie te 3 godziny dłużej? Są osoby które codziennie wyrabiają sobie 11 godzin czy to jednak niemożliwe? Jakie są założone maksy w tygodniu?
Dziękujemy za kontakt, co do godzin pracy do nasza infolinia pracuje w godz. 9-20. W tych godzinach można także wykonywać pracę powyżej zakładanego celu 8 godzin roboczych, niemniej jednak w trosce o dobrą jakość prowadzonych rozmów przez naszych pracowników nie oczekujemy pracy w godzinach nadliczbowych. Decyzja o tym zostaje podjęta przez pracownika w uzgodnieniu z przełożonym.
Ktoś spytał o sprawę grafiku i tego czy idą z nim na rękę, w jakim to sensie miało być? W przypadku aktualnej oferty dla konsultanta widziałam, że godziny są od 9 do 17, ciężko chyba tu o elastyczność? Chyba ze można na pól etatu robić? Orientował się ktoś?
tak od 9-17, mozesz pracowac nawet do 20 jeśli masz chęć zarobić, ale możesz też pracować 5 h dziennie zeby wyrobic sobie 25h tygodzniowo (to jest minimum ktore musi każdy wyrobic), dni wolne na umowie zlecenie nie są płatne to chyba każdy wie, więc jeśli chcesz dzień wolnego to po prostu masz wolne za darmo - logiczne. Pracuję tu już chwilę i nie mogę powiedzieć złego słowa, wypłaty na czas, dodatki, wypłacone za szkolenie po przepracowaniu 100h, fajna atmosfera, sami młodzi ludzi, dobry kontakt. Wydaj mi się, że jest to fajna praca, nie musisz wychodzić z domu, wstajesz, siadasz w piżamie i po prostu dzwonisz :D
25 h tygodniowo? Wygląda nawet ok ale kwota wynagrodzenia jest jakoś gwarantowana czy nie? i tez hakiem jest to, że musisz umieć gadać? Chodzi mi w kontekście zawodowym. ;p opowiecie o aktualnym szkoleniu? Widzę po opiniach, że rożnie o nim pisali
tak minimum 25h musi byc wyrobione, mozesz więcej! Kwota wynagrodzenia to najnizsza stawka godzinowa, ale to raczej normalne na umowie zlecenie. Ja dostalam sie bez doswiadczenia, wszystkiego sie uczysz, szkolenie trwa 5 dni (masz placone za nie po przepracowaniu 100 h), 3 dni teorii jak dobrze pamietam, a pozniej na gleboka wode, dzwonisz! :D na poczatku ciezko Ci, ale o to chodzi, mi sie to podobalo, bo na gleboka wode najlepiej :D Mi szkolenie sie podobalo (duzo informacji), musisz sobie duzo notować, pozniej mozesz zapytac oczywiscie, ale wiadomo lepiej miec swoje notatki :D
a po co miałabym kłamać? Jestem pracownikiem od kilku miesięcy i jakby mi coś nie pasowało to po prostu bym odeszła z dnia na dzień. nikt mi nie płaci pieniedzy za pozytywne opinie, po prostu składając tu cv też natknęłam się na te opinie i żałowałam, że wysłałam, a jak zadzwonili.. o matko po takich opiniach jak ja mam tu pracować, ale Polak to Polak, napisze tylko złą opinię, a pozytywnej nie. Dlatego chciałam to zmienić i wprowadzić tutaj cos pozytywnego, moje prywatne odczucia.
I piszesz to jako w zasadzie szeregowy pracownik? Mam na myśli te oferty, które teraz wiszą na necie, z takiego portalu wiem, że po prostu na słuchawkę dalej szukają ale tutaj tez widnieje właśnie cos dla team leadera do CC. Powiedz czy normlanie tez pytają najpierw samych pracowników o awans? czy się na niego godzą? Zastanawiam się czy warunki byłyby nieco inne niż dla osoby całkiem nowej. Często TL się zmienia?
TL nie zmieniają się często, w zasadzie od roku są ci sami, i w pierwszej kolejności pracownicy mają szansę na awans. Sama miałam taką propozycję ale ze względu na sytuację w której wtedy byłam i godziny pracy, nie mogłam sobie na to pozwolić.
Hej, a co to za godziny pracy były jakieś inne ze ciężko jest sobie na nie tak po prostu pozwolić? Czy TL maja tu jakieś może częste nadgodziny czy cos? i w tym przypadku nie ma miejsca na elastyczność grafiku?
Podpisuję się pod wszystkimi negatywnymi opiniami. Dopiero po zaproszeniu na rozmowę o pracę przeczytałam opinie, które są na tym portalu i jeszcze nigdzie, gdzie się rekrutowałam nie były one tak aktualne. Pierwszy telefon trwał 12 min i przeprowadzała go Marlena (usunięte przez administratora) -całkiem ok. Sama główna rozmowa rekrutacyjna zaczęła się od pytania, "dlaczego chcesz u nas pracować", gdzie nigdzie nie mają zapisanych konkretów o sobie tylko ogólnikami, że pracują dla firm partnerskich, a największym atutem, jaki u siebie podkreślają to praca zdalna (ale ty płacisz za prąd i zużywasz swój sprzęt, który oni WYMAGAJĄ). Jedynie masz bonus 100 zł za przeprowadzone 160h w danym miesiącu. Sama w sobie Wioletta W. mało uprzejma i nieprofesjonalna, nie włączyła kamerki tłumacząc się, że ma zepsuty komputer, ale przecież każdy z nas już ma kamerkę w telefonie, także słabo wyszła z sytuacji. Rozmowa była z samego rana- może to był powód. Pierwsza część rozmowy to była jedynie przepytywanka, po tym nie było żadnej informacji o kulturze pracy, systemie wdrożenia, benefitach, ogólnie brak jakiejkolwiek komunikacji i budowania relacji. Na zadawane pytania odpowiadała niechętnie i wymijająco. Szkolenie jest od wtorku do piątku (wcześniejsza teoria była, ze do poniedziałku), gdzie w czwartek i piątek normalnie już się dzwoni i na podstawie tych wydzwonionych godzin dopiero decydują czy w ogóle będziesz dalej pracować. Żeby zwrócili kasę za te dni wt-pt musisz przepracować 160h (sic!), na każdą godzinę masz 5 min przerwy, a na dłuższą przerwę możesz iść dopiero po zrobieniu 1szego leada. Jak nie masz leada na daną godzinę to żeby zaliczyć godzinę musisz mieć minimum 35 min rozmowy. Po pytaniu jak duża jest rotacja na tym stanowisku pani odpowiedziała wymijająco, ze rekrutują bardzo dużo osób, ale powiedzmy z 10 osób na szkoleniu zostaje dłużej 1-2. Gdy zapytałam o te osoby, które już pracują to pani zaprzeczyła, że w ogóle nie są zwalniani, jak już to odchodzą sami. Podkreślała, że szkolenie może być z jednej tematyki, a w rzeczywistości praca mogłaby być na zupełnie innej kampanii. Dodatkowo zmiany kampanii mogą być w trakcie dnia, tak znikąd. Generalnie zapewniała, że jest zawsze wsparcie ze strony leaderów, ale nie powiedziała jak to wygląda. Chciałam wziąć udział w rekrutacji, żeby obaczyć ile jest prawdy w opiniach i muszę przyznać, że wszystkie negatywne komentarze są jak najbardziej aktualne.
Szanowna Pani Ewelino, dziękujemy za Pani zainteresowanie naszą firmą i zaangażowanie w proces rekrutacyjny. Rozumiemy, że może się Pani czuć rozgoryczona sytuacją związaną z niezakwalifikowaniem się po drugim etapie rekrutacyjnym. Pragniemy podkreślić, że nasze procedury rekrutacyjne są starannie zaplanowane i opierają się na wypracowanych kryteriach oraz wymaganiach. Te kryteria mają na celu zapewnienie, że każdy kandydat jest odpowiednio dopasowany do stanowiska i kultury naszej firmy. Chcielibyśmy wyrazić pewne zaniepokojenie odnośnie pytań, które zostały skierowane do pracownika ds. szkoleń podczas ostatniej rozmowy dokładnie z Panią Wiolettą. Rozumiemy, że zainteresowanie strukturą firmy może być naturalne w kontekście Państwa potencjalnego zatrudnienia. Jednakże, w procesie rekrutacyjnym, nasze główne dążenie koncentruje się na Państwa doświadczeniu, umiejętnościach oraz dopasowaniu do stanowiska, na które aplikują i do tego dąży przy każdej rekrutacji Pani Wioletta. Jeżeli faktycznie pytania o strukturę firmy były tak istotne co jest bardzo dla Nas dziwne to zaszło nieporozumienie w kontekście rozmowy rekrutacyjnej. Pytania dotyczące struktury firmy mogą być bardziej odpowiednie w kontekście rozmów z zespołem HR lub z zarządem. Możemy zapewnić, że nasze procesy rekrutacyjne i zarządzania personelem są prowadzone z najwyższą starannością i zgodnie z najlepszymi praktykami branżowymi. Naszym priorytetem jest zapewnienie stabilnego miejsca pracy oraz wspieranie ciągłego rozwoju kompetencji naszych pracowników. Nawiązując do Pani komentarza zamieszczonego powyżej pragniemy podkręślić, że informacje na które się Pani powołuje posiadają pewne nieścisłości. Są to nieprawdziwe informacje, które mają się nijak do rzeczywistości i umów które sporządzamy. Dziękujemy jeszcze raz za zainteresowanie naszą firmą i życzymy powodzenia w dalszych poszukiwaniach zawodowych.
Jak wygląda sprawa grafiku w Invo System Sp. z o.o.. Czy pracodawca idzie na rękę?
Może i ustalasz sobie sam grafik ale jest problem za każdym razem jak chcesz wcześniej skończyć pracę albo nie możesz pracować 5 godz w ciągu dnia bo coś ci nagle ważnego wypadnie
totalnie się nie zgadzam z tym komentarzem :) pracuje od ponad roku, czasami zdarza się że muszę dokonać zmiany w grafiku ze względu na dziecko chociażby, i nigdy z tym nie ma problemu, nikt problemów nie robi. Grafik można ustalać samemu, min. 25 h w tygodniu trzeba mieć przepracowanych, i standardowe godziny pracy to 9-17, jeśli chodzi o pracę po 17 to trzeba ustalić z TL. są też często weekendy pracujące za wyższą premie, więc ja naprawdę kompletnie nie rozumiem tych wszystkich negatywnych komentarzy.
Hej, zastanawiam się nad pracą w tej firmie. Czy mogę prosić o jakieś aktualne opinie? Czy jest ktoś kto pracuje tam około roku? Czy tylko tacy, którzy są zwalniani po szkoleniu?
szczerze od samego poczatku cos czulem ze jest nie tak z pracą w tym miejscu, od pierwszego telefonu od babki która pyta sie mnie o moje doswiadczenie, w takim razie po co wysyłać cv ktorego nikt nie czyta? w każdej normalnej pracy biurowej w której byłem rekrutacja wyglądała zdecydowanie bardziej profesjonalnie co od razu mnie zraziło. każdy kontakt z rekruterami wyglądał tak jakby gubili sie w ludziach bo tylu ich zatrudniają i (usunięte przez administratora) zaczynając od tego że aby otrzymać wynagrodzenie trzeba zrobić minimum 120godzin miesięcznie, później się okazuje że jeśli nie idzie wam sprzedaż to mogą wam zablokować mozliwosć pracy tamtego dnia także nie codziennie możecie zrobić cały dzień pracy czyli 8godzin. Strzelam że właśnie przez takie fanaberie jest tyle złych opinii o firmie w sprawie błędów w godzinach pracy lub wypłatach. babka która prowadziła szkolenie próbowała jeszcze usprawiedliwiać że takie podejście do pracownika jest dobre XDDDD bardzo dziwna atmosfera od samego poczatku. rzuciłem to w cholere po szkoleniu żeby więcej nie marnować swojego czasu i raczej polecam to zrobić każdemu kto jest konkretny jeśli chodzi o prace i nie interesuje go niepewność(usunięte przez administratora) w każdej poważnej pracy biurowej szkolenia są normalnie płatne bez jakichś (usunięte przez administratora)z minimum godzin i ucinaniem pracownikowi mozliwosci pracy. p(usunięte przez administratora) z grupy szkoleniowej 20-30 osob strzelam ze conajmniej polowa zrezygnuje po tym jak większość reagowała na to co tam się odwala. a to tylko rekrutacja i szkolenie, szczerze współczuje wszystkim którzy zostali tam na dłużej i się przejechali, domyślam się że podczas faktycznej pracy wychodzi dużo więcej nieprzyjemności. odradzam z daleka, już wolałbym za te samą stawke pracować w spożywczaku czy na stacji, chociaż będe mieć pewność ile w danym miesiącu zarobie i że żaden janusz nie wylaczy mi mozliwosci pracy bo nie sprzedałem wystarczająco szkoleń czy inwestycji, w których jakość wątpie.
I to się nazywa brak umiejętności czytania ze zrozumieniem xDD 120h trzeba mieć, by otrzymać dodatek za sprzęt xDD może i dobrze, ze zrezygnowałeś, będzie mniej pajacerki na grupie bo czytanie ze zrozumieniem kuleje xdd
ciekawe w takim razie dlaczego nikt kogo pytalem o to w firmie nie sprostował tej kwestii kiedy o to pytałem :)
Discord jest najrzadziej wykrzaczającą się aplikacja do komunikacji. Nie bez powodu większość graczy przesiadła na DSC. Nie pierwszy raz spotykam się z taka formą komunikacji w firmach, stabilne serwery i szyfrowanie. Teams np jest takim pażdzierzem, że zacinał nam się codziennie podczas porannego spotkania. Pracując dla IQOS korzystaliśmy z Whats App, szybka komunikacja z widocznymi statusami i pewnością, że druga strona odczytała i kiedy. Widać, że nie wiesz o czym mówisz. Wewnętrzne komunikatory, muszą być często sprzężone z aplikacjami do dzwonienia oraz resztą systemu aby się wzajemnie nie wykluczały. Zaprojektowanie dedykowanego programu/apki do komunikacji wiąże się z wydatkami dziesiątków tysięcy złotych+ koszty utrzymania programu dzwoniącego +utrzymanie serverów+kosmiczny ZUS I CIT. Dopóki nie stworzysz miejsca pracy i nie zaczniesz ponosić kosztów związanych z zatrudnieniem, szkoleniem i utrzymywaniem całej firmy, proponuję abyś zamilkł i więcej nie powtarzał takich głupot. Jestem Kandydatem, dam znać po szkoleniu i przepracowaniu pierwszego miesiąca jak się ma rzeczywistość. Stay Stronk ^_^
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Invo System Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Invo System Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 186.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Invo System Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 153, z czego 49 to opinie pozytywne, 79 to opinie negatywne, a 25 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
