Polecam pracę w Softwebo. Przelewy są na czas. Jest to fajne i przyjemne środowisko pracy. Jak wszędzie zdarzają się potknięcia, ale kto ich nie ma :)
Jestem zadowolonym pracownikiem od lat 2
Widzę tutaj kilka komentarzy dotyczących Softwebo.
Może ja się wypowiem, jako że jestem związany z tą firmą od jakichś 4 lat mniej więcej.
Aktualnie jestem jednym z PM tutaj
Firma? Jest to taka firma jak chyba każdy software house. Nie wydaje mi się, żeby to było jakieś wybitnie, złe miejsce. Raczej bym napisał, że jest to dość normalna firma.
Atmosfera jest dość luźna i przyjacielska. Biuro jest dobrze zlokalizowane i jest dość komfortowo. Jest to budynek jednorodzinny, w takiej spokojnej części Żoliborza.
Jeżeli chodzi o wypłaty, przelewy wpadają na czas.
Tutaj widzę właśnie, że ktoś napisał, że jest B2B bez bezpłatnego urlopu.
To nie jest tak do końca, ponieważ jednak mamy normalny urlop w standardowym wymiarze, czyli tak jakby to było na etacie. Jest to normalnie płatny urlop.
Rafał-szef, wydaje mi się, że jest bardzo w porządku. No, pewnie ma swoje wady i zalety, jak każdy szef i właściciel firmy. Przerabiałem w swoim życiu już kilku szefów, łącznie z takim ekstremum jak chiński szef w japońskiej organizacji i naprawdę w Softwebo nie jest źle.
Dużą zaletą na pewno jest kawa, którą sam wybieram, bo nie mogę pić złej kawy :)
Niestety szef zupelnie nie ogarnia daje sobie wchodzic na glowie jakby byl nieznacznym udzialowicem. Firma rzadza osoby, ktorym oddal wladze bo sam w rekach ma jedynie udzialy.
Firma uzyskała przychody 3 mln 707 tys. zł w roku 2023. Dynamika rok do roku to wzrost o 14%. Ostateczny zysk brutto wyniósł 308 tys. zł.
Co o tym myślicie? Jak te wyniki wpływają na Waszą codzienną pracę?
PM
07.01.2026 20:27
Kandydat
W wymaganiach 3 letnie doświadczenie, ale na FV z widłami 8k-11k? Bez dni urlopowych i 4 dni stacjonarnie z biura? 😀
Auć
Nie no jasne dlatego mowie na rozmowę trzeba iść tam poznasz prawde 😃 może tak wyceniają bo masz luz w pracy albo nie wiem co
PM
17.01.2026 13:27
Inne
Jaki luz możesz mieć na B2B bez płatnego urlopu i bez normalnej stawki? Halo Łukasz, tak to nie po*tukasz 😂
Nie-kandydat
30.06.2023 15:25
Kandydat
Niedawno przeglądałem Ofertę na stanowisko UI/UX do tej firmy. Wydaje mi się, że w kwestii braku wiedzy merytorycznej można się zgodzić z @Nie polecam. Po samym ogłoszeniu widać, że osoba rekrutująca nie wie o czym pisze i na jakie stanowisko rekrutuje. Dodatkowo stawka na B2B 8500z ł- 9500zł na b2b - co daje widełki ok. 5800 - 6500zł do ręki. Wolny rynek, rozumiem.... jednak... firma potrzebuje - grafika generalisty (wynika to z narzędzi jakie podali.) + UX audytora, researchera, testera (sprawdzanie rozwiązań wprowadzonych przez programistów..), osoby od prowadzenia warsztatów z klientem...
Wg mnie - kolejna firma, która myśli, że UX to umiejętność i magiczne słowo - taka Alohomora!!.
Nie polecam
28.06.2022 20:18
Były pracownik
W firmie jest bałagan i pełny brak struktury. Ciężko mówić o zarządzaniu czasem, lub projektami. Główną zasadą jest robienie wszystkiego czego klient zapragnie, najlepiej bez kwestionowania wyborów i bez zadawania pytań. Maile najczęściej są bezpośrednio przesyłane do pracownika, brakuje w nich informacji niezbędnych do wykonania zadań. Jako grafik musisz się często domyślać jakie założenia powinieneś przyjąć podczas wykonywania projektu bo nikt tego nie ustalił. Jako programista musisz przygotowć się na to, że jednego dnia coś zrobisz, drugiego musisz zmieniać bo ktoś się doinformował. Za moich czasów założenia były przekazywane bezpośrednio przez szefa, ponieważ to on najczęściej jeździł do klientów. Bardzo często brakowało wielu informacji, próby uzyskania dodatkowego wyjaśnienia, kończą się na wręczeniu kontaktu do klienta na zasadzie "zadzwoń i zapytaj". Za mojej kadencji szefowie potrafili podawać prywatny numer pracowników, bez pytania klientom, którzy potrafili dzwonić o dziwnych godzinach lub w weekendy. Jeśli decydujesz się na pracę w tym "zespole", musisz przyzwyczaić się do tego, że podczas większości rozmów z szefem (czasem wynikających z jego inicjatywy) spotkasz się z brakiem uwagi, często ze zdawkowym kontaktem wzrokowo-werbalnym. Ponieważ na spotkaniu z tobą, które przed chwilą zorganizował, jest zajęty pisaniem maili itp. Większość osób nowo zatrudnianych, w bardzo krótkim czasie dowiaduje się o nowych obowiązkach, o których wcześniej nie było mowy - "bo tak trzeba". Z własnego doświadczenia polecam nie zwracać uwagi na wielkie mowy dotyczące rozwoju firmy i bycia pionierami - ten pociąg odjechał jakieś 7/8 lat temu, teraz to już nawet odjechał peron. Premie/podwyżki/płatność za nadgodziny - muszą być "wychodzone" przez pracownika i niestety należy potem ich dopilnować i czasem przypomnieć - bo pamięć w tej kwestii potrafi płatać figle. Polecam też doprecyzować czy ustalone kwoty są podane Netto czy Brutto - można się niemiło rozczarować. Na wstępie należy się nastawić na zatrudnianie B2B albo silne namawianie na przejście na B2B. Za moich czasów szkolenia były tylko obietnicą, bez pokrycia - jak również system premiowy, który był mitycznym zjawiskiem podobnym do wielkiej stopy - ktoś kiedyś słyszał, podobno ktoś kiedyś zobaczył ale dowodów nie było. Na początku mojej pracy, owszem dostawaliśmy premię na koniec roku, ale to zjawisko upadło - nie wiem jak teraz. Sama praca jest ciężka do wytrzymania dla osób, które nie chcą wypuszczać czegoś co nie jest sprawdzone, w pełni działające albo chociaż przemyślane w podstawowy sposób. Bardzo często trzeba było przerywać pracę i siadać do czegoś innego, bo ktoś przypomniał sobie o mailu przeterminowanym o 3 miesiące. Ulubionym rozwiązaniem wybieranym, często wbrew woli pracowników było "na gumkę i sznurek". Za moich czasów kadra dowodząca miała straszne braki w swojej dziedzinie i w sumie powtarzali zasłyszane gdzieś w Internecie hasła, żeby zaimponować klientowi - bez próby wysiłku poznania zagadnienia o którym mówią. Było to kolejnym problemem, za który płacili pracownicy - nerwami, nadgodzinami, albo godzinami pracy wyrzuconymi do (usunięte przez administratora) zdarzało się, że praca była oparta na założeniach szefa a nie klienta - "bo myślałem, że teraz zrobimy i będziemy do przodu.". Smutne, firma lubi przypisywać sobie dużo zasług, jak to ludzie u nich się wile uczą - po części jest to prawda można się nauczyć czego NIE ROBIĆ w następnej pracy albo jak NIE PROWADZIĆ firmy - przynajmniej jeśli zależy ci na jakości. Problemów jest dużo więcej ale powoli kończy się miejsce na opis. Nie polecam podejmowania próby zatrudnienia w tej firmie. Szczerze polecam zastanowić się mocno przed taką decyzją, nie słuchać opowieści prezesa o tym jak rynek pracy teraz wygląda i "że u nas to wszyscy mają dobrze" dobrze mają Ci co przyklaskują na wszystko i dają się urobić wtedy kiedy trzeba. Polecam również sprawdzić merytorycznie sofwebo przed rozpoczęciem pracy. Nie jest to miejsce pracy dla ambitnych osób.
Pracownik
27.12.2022 14:56
Pracownik
Dziękujemy za Twoją opinie. Po przytoczonych tu sytuacjach odnoszę wrażenie, że ta opinia dotyczy lat minionych, przed 2019 r. Wiele problemów, które przytaczasz dotyczyły struktury w której było 2 właścicieli. Rzeczywiście sprawiało to nam mnóstwo kłopotów, brak jasnej decyzji, czy brak systemu do zarządzania pracą powodował liczne problem w projektach. Od trzech lat, mamy nową strukturę założycielską, jest jeden CEO, CTO, PM's oraz zespoły graficzne i developerskie. Całością pracy zawiadują narzędzia Atlassian'a. Nie możliwości, aby klient kontaktował się bezpośrednio z zespołemi developerskimi czy graficznymi. Jest to dziś w Softwebo niemożliwe. Jira i Confluence to podstawowe narzędzia w/w działów. Oczywiście na spotkaniach przedprojektowych biorą udział liderzy Front/Backend/dev czy Senior Designer, ale jest to związane z tym o czym piszesz - zależy nam na jak najszerszym zrozumieniu potrzeb klienta. W kwestii metodyki pracy, tu patrzymy zawsze na charakter projektu, wykorzytsujemy waterfall oraz hybrydę agile. Pracujemy również nad wypracowaniem własnego podejścia do naszych projektów. Kwestia stack'u technologicznego, od strony Frontu/ React/ natomiast Backend realizujemy w PHP/ Symfony, od strony app mobile Flutter lub czysty Swift w iOS oraz modyfikacje na WP. Jesteśmy przekonani, że są to technologie naszych klientów a to jest właściwa ścieżka rozwoju ich narzędzi oraz nas samych. Nie oszukujemy, że robimy wszystko. Kwestia Premii, od ponad 2 lat, mamy system premiowy, który dotyczy wszystkich pracowników. Na premie mają wpływ "twarde" ustalenia + miękkie, które oceniają podejście do zadań i otwartość na naukę. Procent realizacji premii przez pracowników Softwebo sięga ponad 80%.w ujęciu rocznym. Począwszy od 2020 r. mamy zestaw szkoleń, angażujemy się w kursy dla PM, developerów realizowane przez ekspertów zewnętrzych, tak aby każdy mógł się spełnić merytorycznie i realizował swoje ambicje. W przeciągu 3 lat mieliśmy, awanse na CTO, PM, Liderów DEV i Designera, jesteśmy w trakcie realizowania zewnętrznego szkolenia na architekta IT. Wszystkie promocje były wewnętrznym wyborem pracowników z zespołu Softwebo. Dbamy o siebie, każdy kto przepracuje u nas 6 mc, dostaje prywatną opiekę medyczną lub karnet na sport. Zdajemy sobie sprawę, że mieliśmy problemy, potrzebowaliśmy czasu i nauki, aby zrozumieć kim jesteśmy i co chcemy robić. Nie ma idealnych organizacji, które są w stanie zaspokoić ambicje i potrzeby każdego pracownika, ale wierzymy, że plan, który realizujemy pozwoli nam być coraz lepszą firmą
Zostaw merytoryczną opinię o Softwebo Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
