Opinie MERKURY MARKET Sp. k Krosno - 627 opinii - GoWork.pl

O nas

Kariera

Przebieg procesu rekrutacji

Nasze produkty

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

10.03.2026 18:52

Były pracownik

Na rozmowie kwalifikacyjnej dowiadujesz się jak jest super i cudownie, że CZASAMI trzeba zostać godzinę dłużej, jak jest dużo pracy, no i jedna sobota w miesiącu jest pracująca. Na kolejnej rozmowie zostaje ustalona stawka netto, zaproponowana przez rekrutera, po zaakceptowaniu warunków i rozpoczęciu pracy okazuje się że nadgodziny są obowiązkowe przez kilka dni w tygodniu, nie dostajesz faktycznego przyuczenia do pracy jedynie któryś z przydzielonych pracowników pokaże Ci coś raz i masz to umieć, jak chcesz o coś dopytać to każde pytanie skwitowane jest przewracaniem oczami i wzdychaniem, że zawracasz (usunięte przez administratora) Po miesiącu kierownictwo twierdzi że powinieneś już umieć i wiedzieć wszystko, często dostajesz opieprz za jakiś temat, o którym nie masz pojęcia, bo prowadziła go osoba która zajmowała się tym wcześniej. Pierwsza umowa to oczywiście zleceniówka, za minimalną krajową. Później umowa o pracę na 3 miesiące, stawka na umowie to również minimalna krajowa, a nie stawka na którą umawialiście się z rekruterem, co pani kadrowa twierdzi że jest standardem i „reszta” umówionej stawki zostanie wypłacona jako premia, a w razie jakichś rozbieżności każe się zgłosić do kadr w celu wyjaśnienia niezgodności. Po pierwszej wypłacie na umowie o pracę nadal nie jest to stawka na którą się umawialiście, bo premia „uznaniowa” zależna jest od widzimisię wiceprezesa, a jak próbujesz „wyjaśnić niezgodności” dostajesz wypowiedzenie. Urlop = problem. Przepustka = problem. Sobota rozliczana na umowie zlecenie pod inną spółką. Jedno wielkie oszustwo, współczesne (usunięte przez administratora) mobbing i brak jakiegokolwiek szacunku do drugiego człowieka. Nie polecam.

MERKURY MARKET Sp. z o.o. Sp. k

12.03.2026 14:16

Pracodawca

Nie będę polemizować ale nie zgadzam się z tym. jakby takie sytuacje były notoryczne , nie pracowałoby tutaj tyle osób i nie rozwijałaby się Firma-nieprawdaż....Z całym szacunkiem ale takie opinie sa krzywdzące dla tych którzy tu pracują i nie mieli takiej sytuacji ....ja nie doświadczyłam i nie potwierdzam wersji opisanej .

Inwetor

17.03.2026 20:17

Były pracownik

To co napisała osoba w tym komentarzu to jest wszystko prawda. W 1000 %popieram ten komentarz, dodam jeszcze o karach które są jak pójdziesz na L4 to masz najniższą przez 3 miesiące. A co do premii to dostaniesz jak im się widzi l, są sytuacje że w ogóle nie dostaniesz bo miałaś/ miałeś 5 dni opieki na chorym dzieckiem. Ta firma to jedna wielkie nie wiadoma jeżeli chodzi o wypłaty

Pracownik

31.01.2026 22:04

Pracownik

Atmosfera w firmie jest bardzo słaba. Na porządku dziennym są „opieprze”, presja i zrzucanie odpowiedzialności na pracowników. Błędy systemowe lub problemy po stronie dostawców bardzo często kończą się obcięciem premii pracownikom, mimo że nie mają na to żadnego wpływu. Nawet chorobowe może skutkować znacznym zmniejszeniem wynagrodzenia. Zakres obowiązków znacznie wykracza poza stanowisko. Osoba zatrudniona jako specjalista ds. handlu i logistyki wykonuje równolegle zadania działu reklamacji oraz e-commerce, bez zmiany umowy i bez dodatkowego wynagrodzenia. W praktyce robi się kilka etatów naraz. Czas pracy realnie przekracza normy – z góry narzucane są nadgodziny w tygodniu (kilka dni po dodatkowej godzinie), obowiązkowe soboty (rozliczane zleceniem), a przy delegacjach zdarzają się dni po 10–12 godzin pracy. W skali tygodnia daje to często ponad 45 godzin pracy. Delegacje są rozliczane w bardzo niekorzystny sposób: obowiązuje stała stawka dzienna (ok. 250 zł „na rękę”), niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Czas dojazdu nie jest opłacany – nawet jeśli wyjazd odbywa się w niedzielę lub święto (np. 11 listopada). Zdarza się wielogodzinna podróż w dni wolne całkowicie za darmo. Warunki na delegacjach często pozostawiają wiele do życzenia, a mimo to wymaga się pełnej dyspozycyjności. Powszechną praktyką jest zatrudnianie wszystkich – łącznie z kadrą kierowniczą – na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem. Reszta wypłaty to uznaniowa, ruchoma „premia”, bez jasnych zasad. Za drobne przewinienia lub decyzje niezależne od pracownika stosowane są bardzo wysokie potrącenia. W efekcie zdarza się, że po miesiącu intensywnej pracy (w tym nadgodzin i delegacji) pracownik otrzymuje jedynie minimalną krajową. Dodatkowo delegacje i soboty są rozliczane przez umowy zlecenia zawierane z inną spółką, mimo że praca odbywa się faktycznie dla tego samego pracodawcy i w tym samym miejscu. Wygląda to na systemowe omijanie dodatków za nadgodziny oraz pracy w dni wolne.

#KoordynatorDsLogistykiITransportu

Inspekcja

08.03.2026 09:57

Były pracownik

Jeśli w tej firmie stosuje się kary finansowe np. za niewyłączony monitor, to warto pamiętać, że według Kodeksu pracy kara pieniężna może być stosowana tylko w określonych przypadkach (np. naruszenie BHP czy nieusprawiedliwiona nieobecność). Za takie rzeczy nie powinno się potrącać pieniędzy z pensji. Podobnie z nadgodzinami – za pracę ponad normę powinien być dodatek 50% lub 100% albo czas wolny. Zmuszanie do nadgodzin bez odpowiedniego wynagrodzenia jest niezgodne z przepisami. Łączenie umowy o pracę z umową zlecenie na te same obowiązki może też wyglądać na próbę omijania prawa pracy.