Opinie o Centrum Medyczne Enel-Med Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie o pracy(925)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Turbo

13.10.2018 14:59

Inne

To jest miejsce pracy dla osób dopiero zaczynających karierę. Można się dużo nauczyć o biznesie, strukturach korporacyjnych, budżecie, można opanować korpojęzyk i mieć mocny wpis w CV. Ale nie warto wiązać swojej przyszłości z tą firmą. Przez cały czas pracy, człowiek ma poczucie walenia głową w mur. Żadnej sprawy nie da się załatwić od ręki. Na wszystko trzeba mieć mailową podkładkę. Jak się zorientują, że ogarniasz, to dołożą tyle obowiązków, że bez pracy po 10-12h dziennie na etacie, nie przerobisz wszystkiego. Przełożony jest panem życia i śmierci, nikt nie kontroluje, czy jego działanie jest zgodne z prawem pracy, czy nie. Za niedopracowanie 15 minut w miesiącu, przeprowadzi rozmowę dyscyplinującą, z wpisem do dokumentów, a za nadpracowywanie 100 godzin w miesiącu, HR po pół roku zwróci kierownikowi delikatnie uwagę, że musi pracownika przypilnować, żeby wcześniej wychodził (bez słowa o odciążaniu w pracy). Wszystkie procesy odbywają się recznie i są ręcznie zarządzane, bo nie ma żadnych narzędzi pracy. Tylko wybrani dostają pakiet office. Reszta śmiga na Libre, co powoduje, że dużo czasu trzeba marnować na przepisywanie i naprawianie plików. Służbowy telefon: Nokia Lumia otrzymana w spadku po kimś. Jedyna metoda uzyskiwania wyniku to presja. Benefit w postaci pakietu to fikcja, bo i tak trzeba dopłacać do wizyt. Nie mówiąc już o tym, że większość badań jest poza pakietem. HR co jakiś czas organizuje konkursy, w których nagrodami są bilety na mecze albo do kina. To jedyny plus miękkiego HR, bo poza tym to są kompletnie bezużyteczni. Zarządzanie operacyjne to dno: narzucą zasadę, od której jest masa wyjątków, a od nich następne wyjątki z wyjątkami. Narzedzie do zarządzania procesem: mail do grupy dystrybucyjnej. Jak się pomylisz: przecież był mail. Pracujesz tylko na mailu i excelu- aplikacje, które mają pomóc (ilość: 3 na całą firmę) mają masę błędów. Jeśli w dobrej wierze chcesz zgłosić błąd, to musisz napisać maila do it, ze screenami, dokładnym opisem problemu i wskazanym rozwiązaniem. Dostaniesz odpowiedź po 3 miesiącach z pytaniem, czy sprawa aktualna (to chyba znaczy, że dział IT zmaga się również z nadmiarem obowiązków). Pieniądze przychodzą na czas, nie ma bezpodstawnych potrąceń. Pensje raczej w dolnych widełkach rynku. Call center: najniższa krajowa, recepcje 2500 brutto lub 16/h. Specjaliści mediana 4000 brutto. Koordynatorzy pewnie z 4500-5000. Kierownicy 8000-12000. Pensje są negocjowane indywidualnie, ale udowodnią ci, że nie zasługujesz na więcej. Dyrektorzy mają przeświadczenie, że są fajnym i uczciwym pracodawcą. Piekło jest dużo niżej. Nie ma realnych szans awansu. Do tego potrzebna jest rekomendacja przełożonego. Tu powraca temat jego bycia panem życia i śmierci pracownika. Nie spodobasz się, to dołoży ci tyle pracy, że sam odejdziesz. Sam kierownik, w zależności od osoby, albo dostaje wiecej niż 1 oddział, żeby się nie nudzić, albo robi w godzinach pracy zakupy w centrum handlowym. Lub chodzi się badać. Albo odpala serial. Zakładowego funduszu socjalnego nikt nigdy nie widział. Zrefundują okulary, ale ile się trzeba z tego powodu nasłuchać, że to w budżet idzie... Ocena roczna to fikcja, bo po roku cele zawodowe się dezaktualizują. Albo ktoś zapomni przekazać ci jakie masz cele. Ja czekam od początku roku, może jeszcze dostanę moje cele na 2018. A jak złożysz wypowiedzenie, to nikt się nie zapyta, co się stało. Nikogo to nie interesuje. Podsumowując: nie bójcie się enela. Bierzcie tę pracę, zachodźcie w ciążę i fruuu na L4.