Cześć, ET można lubić albo nie, nie moja sprawa, ale to co tutaj jest wypisywane to ciężka bzdura (może konkurencja ??) 1. Stawki się zmieniają- jest szansa renegocjacji- na początku np. 25-26zł, później 30+. 2. Podane widełki 25-30 to też bzdura, monterzy zarabiają powyżej 30zł/h 3. Szkolenia - oczywiście, że są. Jedynym problemem jest zazwyczaj dograć termin aby jak największej liczbie osób pasowało. 4. Rekordowe zyski - każdy pracownik dostał premię i w zależności od stażu pracy była to nawet dodatkowa wypłata( trzynastka ;)) 5. Są brygadziści - i dostają za to dodatkowe wynagrodzenie. 6. 5-6k na start dla kosztorysanta bez pojęcia to mało ? :D:D - argument żenujący Tak jak zostało napisane wyżej- można firmę lubić albo nie, można mieć różne odczucia co do pracy i przełożonych, ale należy przytaczać fakty a nie wylewać anonimowo swoich frustracji bo znowu w życiu wam nie wyszło.
To trudne pytanie, jeden będzie miał wysoką stawkę bo mu się chce, interesuje się, szybko się uczy, inny nieco wolniej a inny snuje się jak za karę i oczekuje milionów. To mocno indywidualne. Zgadzam się z zarzutami, że w ET panuje taka 'stara' tradycja, że trzeba się upomnieć o podwyżkę zazwyczaj, ale myślę że w wielu firmach tak jest. Natomiast nie zgadzam się, że stawka jest nienegocjowalna bo to kłamstwo.
Szkolenia są w czasie pracy to po pierwsze, jeśli chcesz czegoś więcej jak np. studia podyplomowe to wiadomo, że weekendy. Lojalki oczywiście że są - z tego co kojarzę to na 2 lata. Ale to chyba normalne, że jeśli firma szkoli kadrę to chce z tego skorzystać. W ET jest wiele złych rzeczy, ale niestety znaczna większość które są tu przytoczone wygląda jakby pisała konkurencja, która nie zna realiów firmy.
Witam, pozwolę się wtrącić do dyskusji, czy Elektrotim posiada siedzibę w Katowicach? Na jednym z portali pracy co jakiś czas pojawia się ogłoszenie, że poszukują ludzi na stanowisko kosztorysta robót elektrycznych w oddziale w Katowicach, tylko że po wpisaniu adresu w mapach wyskakuje komunikat, że miejsce jest zamknięte na stałe. Może mi ktoś wytłumaczyć o co chodzi? Pozdrawiam
Totalna bzdura, stawki dla elektromonterów są żenująco niskie, małe firmy przy takim gigancie jak Elektrotim płacą o wiele więcej, w ubiegłym roku spadło mi z Pańskiego Stołu zawrotne 2 zł podwyżki i osiagnąłem 28 zł za godzine brutto bez żadnych premii bo Elektrotim premii nie płacił, wszystko macie w stawce - tak mówili Panowie Kierownicy i Dyrektorzy. Do tego dochodziły jedynie dodatki funkcyjne dla brygadzistów oraz jakiś czas wcześniej wprowadzono dodatki przy pracy na wysokości oraz pracy w delegacji ponieważ nikt nie kwapił sie ryzykować swojego życia pracując na słupach kratowych za nędzne stawki. Poza tym firma nie dawała kompletnie nic pracownikom z funduszu socjalnego, jedynie dzieciom pracowników w wieku szkolnym. Bardzo śmieszne jest że w swoich ogłoszeniach na stanowisko elektromontera oferuje owocowe czwartki. Buhahahaha. Nie dopisują jedynie że w Centrali we Wrocławiu . Takie tęgie głowy tam siedzą nie mający pojęcia o rynku pracy. Aaaaa zapomniałem - z funduszu socjalnego można było wyprawić się kutrem na Bornholm w rejs połączony z łowieniem dorsza. Zapytajcie kto pływał na te dorsze . Za nasze pieniądze.
Czyli pisząc wprost, ile zarabia elektromonter? Z parę miesięcy temu ktoś podkreślał, że stawki tu są bardzo niskie. Widzę ze właśnie szukają na trzy lokalizacje i ciekawi mnie przy okazji także to, czy od niej zarobki będą zależne? Dla przykładu Gliwice vs Wrocław? Może ktoś zestawić warunki?
Idź człowieku na rozmowę i wtedy się dowiesz ile Tobie zaproponują z kwalifikacjami jakie posiadasz, generalnie stawki są niskie a premii żadnych nie ma, firma nastawiona jest na pracowników którzy za jedną stawkę robią 10 różnych rzeczy najlepiej gdybyś był elektromonterem, miał uprawnienia w PPN, prawo jazdy na ciężarówki, uprawnienia na HDS-y, spawacza elektrycznego, przepalacza, z uprawnieniami na zwyżki , mógł pracować na wysokości powyżej 3m (słupy kratowe) , no i dobrze by było gdybyś umiał montować i stawiać studzienki kanalizacji deszczować i układać rury 160 mm ze spadkiem w wykopach. Pewnie o czymś zapomniałem. No wtedy jesteś idealnym kandydatem do pracy w tej firmie żeby skakać jak małpa z roboty na robotę za te same pieniądze.
Ale podobno tam są premie i to nie małe, a po kilkadziesiąt tysięcy na osobę
Bo tam pracownicy otrzymują premie procentowo od wartości inwestycji, a jak są podpisane umowy na duże kwoty to i premie są duże
To są premie dla kierowników na budowach a zwłaszcza dla kierownika całej budowy a nie dla fizycznych drogie dziecko.
Ktoś się pytał jak wygląda rekrutacja , to ja opowiem dokładnie jak w rzeczywistości , a wygląda tak, że system rekrutacji jest jakby połączeniem kapitalizmu z komunizmem, ale żeby było bardziej zrozumiałe to podam przykład z własnej autopsji , a jestem bardzo wytrwały i naprawdę trzeba się bardzo postarać żeby mnie do czegoś zniechęcić, ale w ET się udało i szczegóły opiszę poniżej żeby lepiej zobrazować atmosferę systemu pracy. Aplikowałem na dwa projekty na stanowisko Kierownik Robót Elektrycznych ponieważ posiadam wymagane kwalifikacje zawodowe - tzn. uprawnienia budowlane wykonawcze w zakresie sieci, instalacji i urządzeń elektrycznych oraz energetycznych a także również uprawnienia projektowe - BEZ OGRANICZEŃ - i długoletni staż pracy w takich firmach jak między innymi : ELEKTROMONTAŻ, ABB, ENERGOMONTAŻ, IASE , ale w rozmowie to nie było najważniejsze tylko kiedy skończyłem studia na Politechnice i dano mnie w bardzo niewybredny i nieuprzejmy sposób, że firma stawia na " młody dynamiczny zespół ". Oczywiście pomimo podania terminu, że odpowiedź o wyniku rekrutacji zostanie mnie udzielona telefoniczne do końca miesiąca ( rozmowa odbywała na początku miesiąca ) , to nawet po upływie tego terminu i jeszcze po po upływie następnego miesiąca, a także jeszcze następnego nie dostałem żadnej odpowiedzi ani informacji zwrotnej - feedbeck -w tej firmie nie jest stosowany to znaczy nie istnieje - pytanie retoryczne tylko dlaczego, trochę dziwne bo w takiej korporacji to powinien być co najmniej standard - ŻENADA !!!!!
Czyli pisząc wprost, ile zarabia elektromonter? Z parę miesięcy temu ktoś podkreślał, że stawki tu są bardzo niskie. Widzę ze właśnie szukają na trzy lokalizacje i ciekawi mnie przy okazji także to, czy od niej zarobki będą zależne? Dla przykładu Gliwice vs Wrocław? Może ktoś zestawić warunki?
Idź człowieku na rozmowę i wtedy się dowiesz ile Tobie zaproponują z kwalifikacjami jakie posiadasz, generalnie stawki są niskie a premii żadnych nie ma, firma nastawiona jest na pracowników którzy za jedną stawkę robią 10 różnych rzeczy najlepiej gdybyś był elektromonterem, miał uprawnienia w PPN, prawo jazdy na ciężarówki, uprawnienia na HDS-y, spawacza elektrycznego, przepalacza, z uprawnieniami na zwyżki , mógł pracować na wysokości powyżej 3m (słupy kratowe) , no i dobrze by było gdybyś umiał montować i stawiać studzienki kanalizacji deszczować i układać rury 160 mm ze spadkiem w wykopach. Pewnie o czymś zapomniałem. No wtedy jesteś idealnym kandydatem do pracy w tej firmie żeby skakać jak małpa z roboty na robotę za te same pieniądze.
Ale podobno tam są premie i to nie małe, a po kilkadziesiąt tysięcy na osobę
Bo tam pracownicy otrzymują premie procentowo od wartości inwestycji, a jak są podpisane umowy na duże kwoty to i premie są duże
To są premie dla kierowników na budowach a zwłaszcza dla kierownika całej budowy a nie dla fizycznych drogie dziecko.
Czy to prawda, ze pracownicy otzrymali w tym roku po 50-150 tys. premii rocznej z racji wypracowanych przez firmę zysków?
Też jestem ciekawa odpowiedzi na to pytanie. Ktoś coś wie?
Cześć, ET można lubić albo nie, nie moja sprawa, ale to co tutaj jest wypisywane to ciężka bzdura (może konkurencja ??) 1. Stawki się zmieniają- jest szansa renegocjacji- na początku np. 25-26zł, później 30+. 2. Podane widełki 25-30 to też bzdura, monterzy zarabiają powyżej 30zł/h 3. Szkolenia - oczywiście, że są. Jedynym problemem jest zazwyczaj dograć termin aby jak największej liczbie osób pasowało. 4. Rekordowe zyski - każdy pracownik dostał premię i w zależności od stażu pracy była to nawet dodatkowa wypłata( trzynastka ;)) 5. Są brygadziści - i dostają za to dodatkowe wynagrodzenie. 6. 5-6k na start dla kosztorysanta bez pojęcia to mało ? :D:D - argument żenujący Tak jak zostało napisane wyżej- można firmę lubić albo nie, można mieć różne odczucia co do pracy i przełożonych, ale należy przytaczać fakty a nie wylewać anonimowo swoich frustracji bo znowu w życiu wam nie wyszło.
To trudne pytanie, jeden będzie miał wysoką stawkę bo mu się chce, interesuje się, szybko się uczy, inny nieco wolniej a inny snuje się jak za karę i oczekuje milionów. To mocno indywidualne. Zgadzam się z zarzutami, że w ET panuje taka 'stara' tradycja, że trzeba się upomnieć o podwyżkę zazwyczaj, ale myślę że w wielu firmach tak jest. Natomiast nie zgadzam się, że stawka jest nienegocjowalna bo to kłamstwo.
Szkolenia są w czasie pracy to po pierwsze, jeśli chcesz czegoś więcej jak np. studia podyplomowe to wiadomo, że weekendy. Lojalki oczywiście że są - z tego co kojarzę to na 2 lata. Ale to chyba normalne, że jeśli firma szkoli kadrę to chce z tego skorzystać. W ET jest wiele złych rzeczy, ale niestety znaczna większość które są tu przytoczone wygląda jakby pisała konkurencja, która nie zna realiów firmy.
Witam, pozwolę się wtrącić do dyskusji, czy Elektrotim posiada siedzibę w Katowicach? Na jednym z portali pracy co jakiś czas pojawia się ogłoszenie, że poszukują ludzi na stanowisko kosztorysta robót elektrycznych w oddziale w Katowicach, tylko że po wpisaniu adresu w mapach wyskakuje komunikat, że miejsce jest zamknięte na stałe. Może mi ktoś wytłumaczyć o co chodzi? Pozdrawiam
Totalna bzdura, stawki dla elektromonterów są żenująco niskie, małe firmy przy takim gigancie jak Elektrotim płacą o wiele więcej, w ubiegłym roku spadło mi z Pańskiego Stołu zawrotne 2 zł podwyżki i osiagnąłem 28 zł za godzine brutto bez żadnych premii bo Elektrotim premii nie płacił, wszystko macie w stawce - tak mówili Panowie Kierownicy i Dyrektorzy. Do tego dochodziły jedynie dodatki funkcyjne dla brygadzistów oraz jakiś czas wcześniej wprowadzono dodatki przy pracy na wysokości oraz pracy w delegacji ponieważ nikt nie kwapił sie ryzykować swojego życia pracując na słupach kratowych za nędzne stawki. Poza tym firma nie dawała kompletnie nic pracownikom z funduszu socjalnego, jedynie dzieciom pracowników w wieku szkolnym. Bardzo śmieszne jest że w swoich ogłoszeniach na stanowisko elektromontera oferuje owocowe czwartki. Buhahahaha. Nie dopisują jedynie że w Centrali we Wrocławiu . Takie tęgie głowy tam siedzą nie mający pojęcia o rynku pracy. Aaaaa zapomniałem - z funduszu socjalnego można było wyprawić się kutrem na Bornholm w rejs połączony z łowieniem dorsza. Zapytajcie kto pływał na te dorsze . Za nasze pieniądze.
Firmie Elektrotim przyświeca szlachetna idea zgodnie z którą Elektromonter (Monter) w niej zatrudniony powinien być jak człowiek renesansu czyli umieć i robić wszystko. Za te same pieniądze oczywiście . I niezgodnie z oceną ryzyka zawodowego na tym stanowisku. Znałem osobiście kilku kolegów którzy posiadali następujące kwalifikacje i wykonywali je zależnie od potrzeb: 1. Elektromonter ( monter) - praca na sieciach ziemnych i napowietrznych niskiego i średniego a później również wysokiego napięcia , stacje transformatorowe, mufy, głowice , stawianie słupów itp itd do wyboru do koloru , również praca w wykopach z łopatą w ręku, do tego takie smaczki jak budowa kanalizacji deszczowej (przecież sobie poradzą) lub asfaltowanie dróg. 2. Kierowca samochodu ciężarowego z uprawnieniami na HDS-y 3. Kierowca samochodu służbowego do 3,5 t w ramach obowiązków służbowych 4.Praca pod napięciem (PPN) zarówno jako członek zespołu jak i Kierujący/Dopuszczający 5. Spawacz elektryczny metoda MMA (elektroda) 6.Uprawnienia na zwyżki 7.Wykonywanie przecisków niesterowanych tak zwanym "kretem" Mówimy tutaj o pracowniku zatrudnionym na stanowisku Montera. Za wykonywanie tych wszystkich dodatkowych czynności nigdy nie otrzymali jakiejkolwiek premii. Dlaczego? Bo w Elektrotimie nie ma premii. Nie dziwicie się oczywiście że Ci ludzie już dawno tutaj nie pracują.
W elektrotimie pracownicy dostają premie po kilkadziesiąt tysięcy Są liczone procentowo od wartości inwestycji.
Jak widać po wpisach, zasada wszędzie dobrze gdzie nas nie ma i wylewanie frustracji na firmę, właściwie nie wiadomo z jakich powodów, chyba lenistwa i niechęci do pracy to porządek dzienny. Porządna firma ze świetnymi perspektywami, szkoleniami i podejściem do pracownika, trzeba tylko chcieć pracować.
Witam, Na (usunięte przez administratora) pojawiło się ogłoszenie że firma Elektrotim poszukuje pracownika na stanowisko kosztorysanta robót elektrycznych, jakich pieniędzy mógłbym się spodziewać, gdybym zaaplikował i został przyjęty? Ciekawi mnie jeszcze jedna rzecz, praca miałaby być w Katowicach, a gdy wpisuje w google Elektrotim Katowice pojawia się informacja, że "miejsce zamknięte na stałe". Z góry dziękuję za r za rzetelne informacje. Pozdrawiam
Bardzo dobra i prestiżowa firma o wieloletniej tradycji.
Dziękujemy za opinię mamy nadzieję że Firma i przełożeni mają świadomość wypisywanych treści oraz miejsca ich umieszczania
Mowa o tradycji niskich zarobków.
stanowisko oferenta/kosztorysanta 5000 brutto
Prowadzą teraz poszukiwania w sieci na stanowisko Kierownik Robót Elektrycznych. Mnie ciekawi jakie są szkolenia i kursy oferowane na tej pozycji? Są jakieś formy rozwoju?
Nie pchaj się tylko do Pionu Przemysłu. Szefem pionu jest tam nieobliczalny facet. Chyba już wszystkich obraził wewnątrz firmy i poza nią. Krzyki wyzwiska, rozbiegane oczy, parskanie, wycie, kopanie podłogi na korytarzu. Obraził już chyba wszystkich. Tego nie da się słuchać. Jego gabinet jest naprzeciwko kuchni. Tego nie da się słuchać. Pozostali spoko.
Nie pchaj się tylko do Pionu Przemysłu. Szefem pionu jest tam nieobliczalny facet. Chyba już wszystkich obraził wewnątrz firmy i poza nią. Krzyki wyzwiska, rozbiegane oczy, parskanie, wycie, kopanie podłogi na korytarzu. Obraził już chyba wszystkich. Tego nie da się słuchać. Jego gabinet jest naprzeciwko kuchni. Tego nie da się słuchać. Pozostali spoko.
Lepiej stracić okazję niż potem wylądować w wariatkowie. Siedząc w kuchni wszystko dobrze słychać. Wiedz, że lepiej tego nie słuchać. Lepiej teraz wiedzieć niż potem żałować .
Oficjalnie (usunięte przez administratora)jest akceptowalny przez firmę. Nic nie zrobisz.
jakie są widełki wynagrodzenia dla elektromontera? Ktoś coś?
Nowy pracownik dostanie minimalną krajową
W firmie nie pracują elektromonterzy - wszyscy zatrudnieni są na stanowisku montera lub pomocnika montera z wiadomych tylko firmie powodów, innym kuriozum jest fakt że nikt nie jest zatrudniany na stanowisku brygadzisty.
Nie ma czegoś takiego jak renegocjacja stawki. To co dostaniesz na początku będziesz mieć. A jak się nie podoba to droga wolna. Nikt się tym nie przejmuje, przyjdzie ktoś nowy i tyle.
Czy jest prawdą, że w Elektrotimie narażono zdrowie i życie pracownika ?. Czy jest prawdą, że nie udzielono mu pierwszej pomocy ani nie wezwano karetki? . Dlaczego nikt go nie odwiózł do szpitala? . Co się dzieje w naszej firmie ????
Źle to świadczy o firmie. Narażenie zdrowia i życia oraz nie udzielenie pomocy podlega Kodeksowi Karnemu i 3 lub 5 lat więziemia. Było to na szkoleniu. :(. Powinna szybko przeprosić, chyba że to są nowe standardy działania. Za Prezesa Diakuna, Bobera było to niedopuszczalne. Wyjący i drący się po korytarzu K.C. a teraz to.
Uniemożliwiono wyjechanie koledze z terenu firmy i przetrzymywali go z 2 godziny zanim go wypuszczono. Nie było powodu przetrzymywania go wbrew jego woli. Źle się czuł, ale nie udzielono mu żadnej pomocy ani nie wezwano karetki. Ja na jego miejscu wezwałabym Policję. Brak udzielenia pomocy było skandaliczne.
Czy są już jakieś decyzje w sprawie premii?
Jak jest proces awansu w Elektrotim?
Firma rozpaczliwie poszukuje elektromonterów dając ogłoszenia o pracy, gdy dochodzi do podpisania umowy elektromonterzy w magiczny sposób stają się monterami i w związku z tym mam pytanie - czy to jakiś kant ??? Bo na pewno nie jest to przypadek.
Czy jest możliwość współpracy z firmą w zakresie budowy linii energetycznych? Szukamy współpracy , mamy kapitał na inwestowanie w sprzęt
Elektrotim w tym roku ma rekordowe zyski i zamówienia. Takiego wyniku nie było nigdy w Spółce od czasu jej powstania.
No i co w związku z tym??? Kto zgarnia tą forsę???? Bo chyba nie robotnicy????
W firmie brak jest premii ,nie licząc jakichś groszy rzuconych na święta Bożego Narodzenia, chyba że jesteś szychą na górze i prowadzisz budowę, stawki godzinowe nie nadążają za realiami rynkowymi, przeciętni pracownicy bez dzieci w wieku szkolnym nie mają żadnego pożytku z funduszu socjalnego ponieważ brak jest tak zwanej "gruszy", ludzie na budowach chodzą w idiotycznych czerwonych ubrankach w których wyglądają jak niebezpieczni więźniowie w zakładach karnych w dodatku ubrania wykonane są w 50% z tworzywa sztucznego więc noszenie ich nie należy do przyjemności ale kogo to obchodzi?
@kadry ELEKTROTIM „Napiszecie coś więcej o tych szkoleniach :)? Z czego są i jak często się odbywają?” W ELEKTROTIM S.A. obecnie realizowane są poniższe rodzaje szkoleń: • szkolenia zawodowe, • szkolenia językowe, Dodatkowo ELEKTRTOTIM S.A. finansuje lub współfinansuje studia profilowe elektryczne lub pokrewne oraz inne studia (licencjackie, magisterskie, podyplomowe) wspomagające zawodowo pracowników spółki. pozdrawiamy Dział Personalny
Szkolenia są obwarowane uwową, o zwrot kosztów w przypadku opuszczenia firmy.
Obecne rekrutacje: SPECJALISTA DS. URUCHOMIEŃ (Wrocław) INŻYNIER BUDOWY (woj. dolnośląskie) INŻYNIER BUDOWY - SPECJALNOŚĆ: SIECI SANITARNE (woj. dolnośląskie) POMOCNIK MONTERA INSTALACJI - SIECI SANITARNE (woj. dolnośląskie) INŻYNIER ELEKTRYK - SERWISANT (woj. dolnośląskie) ELEKTROMONTER (woj. dolnośląskie, woj. śląskie) ELEKTROMONTER AUTOMATYKI I ZABEZPIECZEŃ (woj. dolnośląskie, woj. śląskie) BRUKARZ - ROBOTNIK DROGOWY (woj. dolnośląskie)
Tak jak większość pisze, firma dobra na start. Złapać doświadczenie i uciekać. Poza tym słabe podejście do pracowników, słabe pensje, darmowe nadgodziny itd. Firma tylko dla dyrektorów.
Dyrektor dyrektorowi, kolega koledze, pracuje się dobrze w znanym i lubianym środowisku
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Elektrotim - Wrocław
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Elektrotim
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Elektrotim?
Zobacz opinie na temat firmy Elektrotim tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Elektrotim?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 2 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Wykonywanie instalacji elektrycznych - Wrocław
- Luxlia Sp. z o.o.
- Wrocławskie Instalacje Elektryczne Sp. z o.o.
- Hydro-Elektro Sp. z o.o.
- Budowa Systemów Telekomunikacyjnych Stanisław Skitaniak
- Ireneusz Hiler Elektro-Hil
- FS Electrics Filip Siepkowski
- Michał Szymczuk M-Bud
- Starmach Wojciech Starmach
- Elektro-Spec Edward Matulis
- Rafał Sosiński Banarch Project
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |