Geyer & Hosaja Sp. z o.o.

1.5 Dodaj merytoryczną opinię
opinie o firmach | GoWork.plznak

Twój głos ma znaczenie,

podziel się swoją historią!

Chcę opowiedzieć o firmie

Opinie o Geyer & Hosaja Sp. z o.o.

Pracodawca

@student

Firma Geyer & Hosaja zatrudnia studentów przez co daje możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego, zachęcamy do złożenia CV na adres praca@geyer-hosaja.com.pl lub osobiście w siedzibie firmy

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

Ktoś
Kandydat

To się przekwalifikuj jak jesteś taka mądra, ale po najpierw może naucz się dobrze pisać, bo nawet zdania nie potrafisz poprawnie złożyć.

Mama
Pracownik

Najpierw naucz się sama zachowania porządku i czystości bo jak się wchodzi do szatni,cz do łazienki to widać jak się nauczyłaś w domu dbać o te rzeczy

Mama Nowy wpis
Pracownik
@Mama

Poza tym u facetów jest DUŻO częściej, choć czasem zapach nie jest przyjemny

Do ktoś Nowy wpis
Pracownik
@Ktoś

Kolejny intelektualista . Widzę u niektórych niespełnione marzenia. Trzeba było isc na nauczyciela języka polskiego a nie kroić dywany. Ps . Nie licz mi błędów , mam na to wywalone.

Gosia Nowy wpis
Pracownik
@Ktoś

Uderz w stół, a nożyce się odezwą

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

Pewex
Były pracownik

Wytłumaczę ci na chłopski rozum podniosą ci do 27,70 i premii nie dostaniesz i na to samo wyjdzie

ABV Nowy wpis
Pracownik
@Pewex

To ja ci wytłumaczę , premie można mieć albo nie a stawka godzinowa MUSI być zachowana

HALLO
Były pracownik
 Pytanie

Nikt nic nie pisze o wypłacie? Rzucili troszkę na premii, śmiech na sali, nawet nie mamy najniższej krajowej, czy to jest zgodne prawem, zobaczymy ile dotrze osób do pracy! Widzę że każdy zadowolony z wypłaty? Firma ceniona a robimy za psie pieniądze,WSTYD.

AAA
Inne
@HALLO

Troszkę premii? Kilka stówek chociaż dostaliście? I jak to możliwe, że nie ma najniższej krajowej? Przecież to już w ogóle niezgodne z kp.. nikt jeszcze się nie przyczepił do firmy? A na jakim stanowisku robisz? Czy wszyscy tu raczej podobne zarobki mają? Ja myślę o stanowisku operatora, ale jeśli nawet minimalnej nie zaproponują to chyba podziękuje

On
Pracownik
@HALLO

Jak już wcześniej napisałem kierownik popatrzył i nawet Ci którzy dużo gadali zapisali się na 12 godzin pracy, za psie pieniądze .Tak to możemy sobie sami naskoczyć a góra tylko się cieszy

1
anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

Maniek
Pracownik

Mi bardzo smakuje, zawsze możesz sobie przynieść kanapki z domu jeśli ci nie smakuje

Pracodawca

 Pytanie
@Maniek

@ANIA @MANIEK Czy naprawdę uważacie Państwo, że ktokolwiek z Kantyny czyta zamieszczane tutaj informacje? Czy uważacie Państwo, że platforma dotycząca informacji o Pracodawcach jest odpowiednia do krytyki kulinarnej i Waszych preferencji dotyczących JEDZENIA?

 Rozmowa kwalifikacyjna
Brałeś udział w rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko Specjalista ds. Kontrolingu w firmie Geyer & Hosaja Sp. z o.o.? Jakie masz odczucia po spotkaniu z rekruterem? Podziel się swoimi wrażeniami i opisz pozytywne oraz negatywne aspekty rozmowy.
Kandi
Użytkownicy czekają na odpowiedź 11 dni.
Kandydat
 Pytanie

A jak jest w magazynie sur? Warto składać podanie? Atmosfera ok czy wyścig szczurów? Coś nt kierownika/brygadzistów? Dzięki za informację

Alex
Pracownik
 Pytanie

Słyszałem ze jakiś mały protest się szykuje po tej wypłacie jak będzie słaba ?

On
Były pracownik
@Alex

Dużo gadania a jak przyjdzie co do czego to kierownik popatrzy i wszyscy będą zapierniczaç.Zwłaszcza na dywanikach Tam zawsze się duzo gada a mało robi.

ABV
Pracownik

Rozmowa z kierownikiem : czekaj mam telefon, co chcesz, chwilę mam telefon co jest czekaj bo Marta dzwoni zaraz co chcesz a zaraz bo dzwoni kiego grzyba chcesz, zaraz bo dzwoni, nie denerwuj mnie widzisz nie mam czasu.To tyle jeśli chodzi o komunikację z

Zzx
Pracownik
@ABV

Fajne i ciekawe firma namawia do rozmowy z kierownikiem ale w końcu nie pamiętam o. co mi chodzi bo dzwoni ktoś .A powinno być: Rozmawiam z pracownikiem poczekaj

1
anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

R
Inne

Dobre chociaż te 400 złotych... Ale za co w ogóle można otrzymać tę premię? Są jakieś konkretne wytyczne bądź regulamin, który trzeba przestrzegać, aby dostać te dodatkowe pieniądze? :-)

Ja
Pracownik

Bieda. Nawet na kalendarze zabrakło.,ale nie na premie roczne .

Pracodawca

 Pytanie
@Ja

1. premie za osiągnięcia są raczej ważniejsze niż zwyczajowe kalendarze, prawda? 2. jeśli nie otrzymałeś(-aś) kalendarza, to oznacza, że nie uczestniczyłeś(-aś) w Spotkaniu Wigilijnym. Tam były rozdawane i otrzymał KAŻDY. Dla osób nieobecnych na przedświątecznej imprezie kalendarze zostały odłożone i są do odebrania u Przełożonego. NIE ZABRAKŁO "na kalendarze"

EO
Inne
@Geyer & Hosaja Sp. z o.o.

a premie uzyskuje każdy pracownik, czy tylko poszczególni? ciężko jest u Was wyrobić plan, aby taką premię dostać?

Zzx
Pracownik
 Pytanie
@Geyer & Hosaja Sp. z o.o.

Oczywiście premie są ważne ale dostali je Ci którzy przewalili grube pieniądze, a może nie?

1
ABV
Pracownik
@EO

Premie dostają np brygadzista który nic nie robi tylko siedzi u mechaników, a jeśli brakuje pracowników to bierze z innego wydziału.Powinni w razie potrzeby stanąć na prasie i normalnie pracować.No ale trzeba umieć pracować a nie tylko udawać

Operator
Pracownik
@ABV

Na wstępie do wpisu muszę pochwalić brygadzistę z wydziału MRE.Pracuje w systemie 3 zmianowym więc mam kontakt przez jakiś czas. Dopracował do perfekcji system pracy. Pierwsze zmiany obecny i czujnym na stanowisku. Natomiast zmiana druga zgoła inne zachowanie. Praca ok godzinki , później TRZECI MECHANIK przesiaduje na warsztacie ( kamery) , idzie zjeść, warszatat, 21 coś ogarnia ponieważ przekazanie zmiany. My wiele widzimi i milczymy na pewne tematy. Może cześć pieniędzy z wynagrodzenia Pana brygadzisty przeznaczyć na premie operatorów pras. Później wiele osób pracuje aby tylko do końca zmiany a przykład idzie z gór. Mistrz wydziału powiem rozliczać brygadzistę z tego co robi i kiedy. Powinien powstać system ocen przełożony przez pracowników.

wpatrzony
Pracownik

Ludzie piszecie o bzdurach zamiast zająć się poważnymi sprawami.Na banerze reklamującym firmę powinno jeszcze się znaleźć lokalna firma,światowy biznes,i światowe zarobki dla pracowników.wszyscy mówią ,że to firma rodzinna- fakt dużo rodzin pracuje.a ja myślę.ze kolesiostwo i nepotyzm panuje na potęgę .pracownicy ze stażem kilkunastoletnim maja te same stawki co nowo przyjęci wstyd cale 25.5 wstyd a ponadto zero poszanowania pracownika.

1
Chemioza
Pracownik
@wpatrzony

Na dodatek wśród brygadzistów czy kierowników są osoby, które nie za bardzo radzą sobie z opanowaniem własnych emocji. Brak kultury wypowiedzi czy szacunku do zwykłych pracowników to tylko ułamek tego co reprezentują negatywnie te osoby. Co najbardziej w tym jest szokujące - od wielu lat wie o tym władza najwyższa, ale nic z tym nie robi.

1
Zrażony
Były pracownik

Dokładnie jak ostatnim poście napisane kolesie.A co do podwyżek z góry jest ustalona najniższą krajową, co oni myślą że premia nasz zaślepia, premia do niczego się nie liczy! Mają nas za (usunięte przez administratora).Kiniec miejsca się zbliża s tu jeszcze aneksów nie rozdawali w innych firmach już były aneksy.Fakt ktoś powie zmień firmę.Niechaj poprawia zarobki bo to czarno człowiek widzi.

1
Były pracownik

Ludzie piszecie o bzdurach zamiast zająć się poważnymi sprawami.Na banerze reklamującym firmę powinno jeszcze się znaleźć lokalna firma,światowy biznes,i światowe zarobki dla pracowników.wszyscy mówią ,że to firma rodzinna- fakt dużo rodzin pracuje.a ja myślę.ze kolesiostwo i nepotyzm panuje na potęgę .pracownicy ze stażem kilkunastoletnim maja te same stawki co nowo przyjęci wstyd cale 25.5 wstyd a ponadto zero poszanowania pracownika.

Czarna
Inne

Patrzylam czy sa jakies oferty ale nie widze niczego na Radomysl. Ponizej tylko mozna wyslac cv do bazy na produkcje. To moge liczyc ze zadzwonia jak bedzie nowy nabor ? Widze ze tu ludzie nie polecaja jednej ze zmian, na ktora w takim razie najlepiej sie dostac ??

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

XoXo
Pracownik
 Pytanie

Ludzie skąd u was tyle złośliwości i jadu? Czy w tej pracy już nie wolno z drugim człowiekiem porozmawiać bo odrazu romanse? Cieszę się że już nie jestem na tej zmianie. Najgorsza zmiana pod względem ludzi. Obchodzą ich tylko plotki i szukają taniej sensacji kosztem drugiego człowieka. A pani psycholog to przydałaby się całej zmianie.

@Koleżanka
Pracownik
@XoXo

Mijasz się z prawdą XoXo Pogadać można lecz nie w taki sposób jak wy to robicie. Lata za tobą jak piesek rozmowy z kierownikiem nie pomagają. Pierwsza zmiana jest poprawnie a druga oraz trzecia chulaj dusza. Odnośnie najgorzej zmiany to masz rację za dużo cukierkowej otoczki brygadzisty ,klepie Cie po plecach a potem i tak swoje mówi. Każdy może to potwierdź,zapytaj przypadkowego mechanika luz inne podstronę osoby co mają kontakt z innymi zmianami. Ludzie są zbyt podzieleni na grupy. Odnośnie plotek nie biorą się znikąd. Każdy przechodził przez etap zauroczenia. Wasza relacja wpływa na pracę innych osób a nikt nie chce dodatkowych obowiązków za darmo. Polecamy ewentualnie zmianę otoczenia najlepiej zmiany lecz bez adoratora.

Lili
Użytkownicy czekają na odpowiedź 37 dni.
Pracownik
 Pytanie

Czy wiecie kiedy będą aneksy o podwyżki?

anonim
Pracownik

(usunięte przez administratora)

On
Pracownik

Ironia,ale słuszna.Pracujemy i mamy stawki godzinowe (produkcja) , więc dlaczego niema aneksów.Minimalna stawka godzinową od 01 01 2024 wynosi 27,70

DenisDr
Pracownik

Firma zapewnia pracę wielu i to na plus, drugi że jest posiłek i na tym się konczy. Warunki pracy okropne: bardzo minimalne środki ochrony osobistej podczas pracy z bardzo szkodliwymi substancjami w postaci sproszkowanej, wysokie temp przy prasach, smród niemiłosierny, a nadto cwaniaki począwszy od ala bryg, za których co niektórzy się uważają, dalej kierowników nerwusow, mających chyba przykre życie osobiste po kitchen manager, który przychodzi głównie patrzyć na jedzących ludzi, aby ci nie wynosili jabłek w kieszeniach albo drożdżówek. Poza tym brak podstawowej kultury ( rzadko któryś z jasnie panów odpowie dzień dobry) . Zarobki bardzo słabo. Panie z labo i logistyki swoim uśmiechem i miłym podejściem poprawiają humor.

@Pracodawca
Pracownik
@DenisDr

Firma zapewnia wszystkim pracownikom środki ochrony osobistej zgodnie z wysokimi normami BHP, inną sprawą jest fakt, że czasem pracownicy ich nie stosują. Jest to firma produkująca wyroby z gumy, wiec zapach jest specyficzny ale patrząc na staż pracy pracowników, nie jest aż tak przykry i niektórym nie przeszkadza. Bardzo nas również cieszy fakt, że pracownicy zauważają miłych i uśmiechniętych pracowników z innych działów i doceniają naszą kantynę która oferuje doskonałe posiłki wszystkim pracowniom na wszystkich zmianach - również w nocy.

Obserwator rolnictwa
Inne
@@Pracodawca

Staż pracy niektórych ludzi co tam pracują kto to jest ludzie z Partyni i Radomysla i okolic większość z nich dawno by stamtąd odeszła tylko co do Mielca daleko.I tak siedzą a jedzenie jak by zakład nie musiał to by nie dał tylko takie są przepisy .

2
@Pracodawca
Pracodawca

Na temat środków ochrony osobistej które pracownik ma stosować na swoim stanowisku pracy informuje Inspektor BHP podczas szkolenia wstępnego i okresowego, jak również przełożony podczas szkolenia stanowiskowego. Natomiast jeżeli nadal są niejasności lub pytania to zachęcamy do rozmowy z naszym Inspektorem BHP, który z przyjemnością na nie odpowie i wyjaśni jakie zabezpieczenia firma stosuje. Nasza firma z roku na rok inwestuje duże pieniądze aby poprawić jakość oraz komfort pracy dla naszych pracowników, wykorzystując nowoczesne rozwiązania techniczne.

Pracownik produkcji
Pracownik
 Pytanie
@@Pracodawca

A dlaczego cała góra dostaje wygodne buty robocze a produkcja najtańszy chłam. Nie dość że niewygodne to bardzo ciężkie o przepuszczaniu powietrza nie wspomnę. Dlaczego stosujecie podwójne standardy na każdym kroku. Produkcja oczywiście gorsza tak ?

Blondi
Inne
@DenisDr

Piszesz, że pracując w tej firmie, ma się styczność ze szkodliwymi substancjami. Czy z tego względu można liczyć na jakieś dodatki za szkodliwe warunki pracy? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Proszę o informację, bo chłopak myśli nad aplikacją. :-)

A
Inne
@Pracownik produkcji

Jaka góra dostaje wygodne buty? Zarząd? Pracownicy biura? Myślałem, że w takim zakładzie odzież roboczą dostaje wyłącznie produkcja :0

Ja
Użytkownicy czekają na odpowiedź 54 dni.
Pracownik
 Pytanie

Swoją drogą pracuję 5 lat a jakoś nie pamiętam wyborów na przedstawiciela załogi.Może powinien być taki gość wybrany z każdego wydziału? Bo na razie jakoś kiepsko z informacją co się dzieje co jest co będzie

Mikołaj
Pracownik

Ho Ho Ho Merry Christmas. znów w piątek wigilia i fałszywe uśmiechy i łamanie się opłatkiem a za plecami wiadomo jak jest ,no i nagrody dla pracowników tylko się zastanawiam kto dostanie w biurze jak jedna Pani odeszła i co roku dostawała jako wzór pracownika oddanego :-)

Pracodawca

@Mikołaj

Chętnie dowiemy się jak jest "za plecami". Mikołaju, Ty potrafisz wejść nawet przez komin, a zatem na pewno weźmiesz udział w piątkowym Spotkaniu. Wówczas zaspokoimy Twoją ciekawość, kto dostanie nagrodę roczną. Wskaż nam też ukradkiem tych, którzy fałszywie się uśmiechają, byśmy wiedzieli. Wtedy spróbujemy zadbać, by ich uśmiech w przyszłości był prawdziwy.

Mikołaj 2
Inne
@Mikołaj

Święta prawda potwierdza nie powinno być nagród tylko raz do roku 13 pensja, dla wszystkich pracowników, Wesołych Świąt.

XYZ
Pracownik
 Pytanie

Podajcie jakieś wydział gdzie brygadzista PRACUJE. Może mikser i magazyny . Reszta to?

Zostaw merytoryczną opinię o Geyer & Hosaja Sp. z o.o. - Radomyśl Wielki

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Geyer & Hosaja Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Geyer & Hosaja Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 128.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Geyer & Hosaja Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 114, z czego 19 to opinie pozytywne, 60 to opinie negatywne, a 35 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Geyer & Hosaja Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii