Szanowni Państwo, widzę, ze opinie na temat firmy zataczają coraz szersze kręgi. Już się nawet logistyce dostało...Pracuję w tej firmie od kilku lat, w biurze-jak to się mówi. Nie wieszajcie psów na ludziach jak nie wiecie co nimi kieruje, nie oceniajcie jak nie chcecie być oceniani. Nikt z kierownictwa się prywatnym życiem pracowników nie interesuje. Czasami pracownicy sami dużo o osobie mówią i o swoich prywatnych sprawach. Kierownictwo nie jest ani wścibskie ani zainteresowane szczegółami życia prywatnego pracowników, jeśli nawet zadają pytania, to wynika to tylko ze zwykłej ludzkiej życzliwości i oferty wsparcia dla pracownika.
Nikt nie interesuje się sytuacją materialną pracowników, ani nie ingeruje w sposób w jaki się ubierają ani za ile. Jedyne w co ingerują to w przestrzeganie tzw Dress Code przez pracowników. Firma to nie rewia mody, to nie łąka ani piknik. Tu się pracuje i ubierać się należy zgodnie z ogólnie przyjętymi normami. Są też wyjścia na produkcję i tutaj obowiązują przepisy BHP.
Jeżeli chodzi o szkolenie wstępne, to w momencie dużego nasilenia prac, kierownik nie zawsze ma czas osobiście zająć się szkoleniem nowego pracownika, ale zawsze pozostaje on wtedy pod opieką innego, doświadczonego pracownika. A jak się czegoś nie wie, to trzeba pytać-to chyba oczywiste.
Reasumując: firma jest jak najbardziej normalna, dba o rozwój i szkolenie pracowników. Będąc już 30 lat na rynku, ciągle podwyższa swoją pozycję jako wiarygodnego i solidnego pracodawcę. Wynagrodzenia są takie jak na rynku. Nie płaci się mniej, bo gdyby tak było, to nikt by nie chciał tutaj pracować, a pracuje ponad 500 osób. Premie są, ale to nie jest coś co się "należy". Każdy pracownik ma ustalony system wynagradzania, w zależności od zajmowanego stanowiska. Takie rzeczy ustala się podczas rozmowy rekrutacyjnej lub ze swoim bezpośrednim przełożonym.
