Opinie o Polska Grupa Farmaceutyczna Łódź
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
juta
11.10.2014 19:32
No w koncu jakas wyplata, docenili. Cisza na forum to chyba wszyscy zadowoleni. Jak sie pracuje to sie ma. Do roboty sie wezcie.a.nie w regalach bajery.
Pgf
03.10.2014 09:55
Chodzi pewnie o Ele, Ewe?
hahahha
#
15.09.2014 09:40
I znowu zarzadza nami osoba z zaburzeniami emocjonalnymi,sama ma problemy ze sobą, a ząrzadza ludźmi.Taką osobę już kiedyś przerabialiśmy i niezbyt dobrze sie to dla niej skończyło,teraz znowu jest to samo.Kiedy ona prowadzi zmianę jest jeden wielki halas i krzyk, niektóre jej polecenia sa takie bzdurne, że aż głowa boli,kłóci się ze wszystkimi i o byle co.Cały czas chce być "najważniejsza", a ktoś kiedyś powiedział, że...... nadgorliwość jest gorsza od faszyzmu.......Inni zmianowi przecież wykonują tą samą pracę i jest spokój i normalnie, a u niej to tragedia.Może jest zorganizowana, ale to jednak nie wszystko, trzeba też umieć żyć z ludźmi, a nie wszędzie szukać problemów.Takie osoby przyjmowane na takie stanowiska powinny przechodzić testy psychologiczne, żeby później nie było takich niespodzianek.
Jesteś Pracodawcą?
były pracownik
13.08.2014 07:06
Hahahaha widzę że nic się tam nie zmieniło i nigdy się nie zmieni, za moich czasów to była ekipa ale jak widać dobrzy ludzie podchodzili.
jest tak jak jest
19.07.2014 15:05
Powiem wam dlaczego tak jest, bo tym magazynem nie zarządza dyrekcja, tylko ludzie tu pracujący, a szczególnie "starszyzna" dawniej zwana "Trójcą" (i żeby ich tak nie nazywać zostały rozdzielone na inne zmiany:))).Kiedy tylko coś im się nie spodoba "biegną" do dyrekcji na skargę i już jest tak jak one chcą.Tak jakby dyrekcja kompletnie nie miała swojego zdania, tylko inni decydują jak ma być.A jeżeli już nie wiedzą co mają zrobić to zaczynają nas "karać" jak małe dzieci,.....nie damy im premii, albo dowalimy taki grafik , że popamiętają........To jest zachowanie dorosłych osób , (dyrekcji) w stosunku do pracowników.Nie raz to,aż śmiać się człowiekowi chce na to ich zarządzanie.Mówicie, że dają 500 zł premii za zwerbowanie nowego pracownika, a kto chciałby narażać swojego znajomego na takie warunki pracy i mieć go później na sumieniu:)).Widać ,że ich desperacja sięga już zenitu!!.
abne
02.07.2014 20:01
wiec pozwalajmy sobie żeby weszli nam na głowę bo to pracodawca który może wszystko a ty nic albo od razu pracujmy za miskę ryżu
tańcząc...z lekami
29.06.2014 23:45
Gdy by ci nowi i chętni czytali te opinie, już nie byli by chętni. I ja też, kiedyś... A teraz, wierzcie lub nie, nie chcę odejść czy pozbyć się tej pracy i wciąż mam nadzieję, matkę głupich, że będzie lepiej... Przecież było kiedyś lepiej? Czy mi się wydawało? :)))
abne
29.06.2014 10:04
po co oni mają patrzeć się na jednostki skoro mają na nasze miejsce po 20 nowych chętnych :)))))
1.........
28.06.2014 13:36
Wyrabiacie sie?, wyrabiacie, a czy to bedzie godzina 9, czy 10 to naprawde nikogo tutaj nie interesuje.Tutaj nie liczy sie człowiek jako jednostka, nie wazne jest ile masz lat, ani jakiej jestes płci,wazna jest sztuka.Dlatego tak łatwo pozbywaja się ludzi, bo jak nie Ty to bedzie inny, im nie zależy, nie jest im żal danej osoby.Ty myślisz jestem "dobry" powinni być mi wdzięczni, a tu "guzik" znajdzie sie inny naiwny, nie ważne, ze popracuje miesiac, czy tydzień, przyjdzie nastepny.Widzicie, że pozbywaja sie tez dobrych pracowników.A bedzie jeszcze gorzej, bo tak przemeczone i niewyspane organizmy zaczna szwankowac i zaczna sie chorobowe L4, wiec znów nas bedzie jeszcze mniej.A kto na tym ucierpi? Ci co pozostaną, bo jeszcze więcej beda musieli pracowac.Zmęczenie i niewyspanie daje o sobie znac i na magazynie panuje atmosfera złosci i buntu, a co gorsze bo ludzie zaczynaja sie wyzywac sami na sobie, warcza na siebie,a praca tez nie jest wydajna bo ile mozna chodzic niewyspanym i jeszcze na dodatek myslec?.
abne
28.06.2014 10:37
przecież w łodzi jest tak samo mówiła Agnieszka ze powinniśmy się cieszyć bo lodź ma tak na co dzień :)))
wiec po co tam pracować za ochłapy ???? od lat tylko jeden temat- brak pieniędzy !!!!
nie ma na tytki , foliówki , zszywacze, zszywki,pisaki, długopisy ciągle tylko człowiek musi żebrać!!!!!
zzzz
14.07.2014 14:23
na dzień dzisiejszy nic się nie zmieniło.praca za marne grosze.po12-14 godzin .na dodatek jak ludzie mają pierwszą zmianę ,to ściągają ich w nocy telefonami i smsami aby pomóc zrealizować zamówienia .jak nie przyjdą to zostaną "docenieni".jedyne co się zmieniło to to że firma ma coraz większe problemy z zatrudnieniem nowych ludzi.proponują nawet ludziom tu pracującym premię jednorazową 500zł za zwerbowanie osoby która przepracuje min.4 m-c .moim zdanie to nic nie zmieni.jedyne wyjście "SZANOWNA DYREKCJIO ZMIENCIE SWÓJ STOSUNEK DO PRACOWNIKÓW,AWY KOLEDZY I KOLEŻANKI STWÓRZCIE ZESPÓŁ ABY NIKT NIE MÓGŁ WAMI POMIATAĆ I WYKORZYSTYWAĆ".POZDRAWIAM ZZZZ
Wydajny
27.06.2014 22:57
To co się dzieje od 2 miesięcy przestaje być zabawne Prezes zlikwidował busa, 10 osob zwolnili i nikt nie chce pracować za te ochłapy.Wystarczy zawiadomić PIP i za te nadgodziny dostana kare niektórzy maja po 90 godzin ,w nocy zgodnie z kodeksem pracy w nocy najpóźniej można pracować do 5 rano ,a ostatnio do 9 rano pracują.Srednia wieku na tym magazynie to 50 lat i jak oni chcą mieć wydajność nikt nie jest maszyna.Raz Prezes dał na pizze i cole i tyle teraz jak proponuje ekstra kase to wszyscy maja go w (usunięte przez administratora) Ten facet myśli tylko o swojej posadzie założe się ze maja wieksze pieniądze na wyplaty tylko wiecznie zasłaniają się kosztami.Czas z tym skończyć i stanać na magazynie wtedy może wymienia zarząd na taki co szanuje ciężko pracujących ludzi.Zawsze można zadzwonić do Łodzi i powiedzieć co się tu dzieje.
my słowianie
20.06.2014 21:44
mamy nagrania jak się przestrzega bhp.ludzie jak małpy skaczą po regałach bo drabin brakuje!Co za dziady no ale w gazetkach Wielka firma..PGF zgłoś się do MOPS-u może dadzą ludziom na drabiny i inne rzeczy potrzebne w firmie!powodzenia
abc dyrek
20.06.2014 15:25
zamiast rozdawać aptekom nagrody,pierdoły,samochody niech docenią swoich zwykłych pracowników.jak tak ludzi traktują niech dadzą znać chińczykom jeszcze więcej prezes,dyrektor i spółka zarobią
abne
16.06.2014 19:30
panie boją się ruszyć bo uważają ze jak gdzieś pójdą to się nie utrzymają i tak ciągną od rana do rana ....
abne
16.06.2014 03:53
nie , zostaną zleceniowy którzy mają wszystko w d...ie i panie w wieku 50-60
deja vu
15.06.2014 21:14
A ich patent na zatrzymanie ludzi w firmie (usunięte przez administratora)
Tragiczny brak ludzi doprowadza do tego, że tych ,którzy jeszcze pozostali wykorzystuje się ponad siły normalnego człowieka.Nocki po 14 godzin, albo "podwójne" zmiany.Ciekawe jak długo to jeszcze będzie trwało?,aż wszyscy odejdą, czy padną?.
aaaaaa
15.06.2014 20:27
praca po 12-14 godz , podstawa 1680 brutto , stale źle , więcej odchodzi niż przychodzi :))))zapraszamy.......
d
15.06.2014 11:35
?
mati
26.05.2014 22:44
agus do hiszpani na truskawy hehe
tyu
04.05.2014 13:51
Czy pracował ktoś z was w Farmacolu, i może porównać warunki pracy?
Powiadomienia o Polska Grupa Farmaceutyczna
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
c h y j
21.02.2014 23:52
Piszcie kartki ,kablujcie na siebie ,i narzekajcie na siebie tyle wam zostało.Dyrekcja i tak was wydyma bo dla nich ważna jest cyfra i będą wmawiać wam że jest słabo a nigdy nie jest słabo
00000
21.12.2013 13:12
Ja jednak bede bronić swoich racji bo widzę,że nie możecie zrozumieć o co mi chodzi z tymi kartkami.Przez te " głupie" kartki ciągle te same osoby maja wolne, czy to w Święta , czy w weekendy, bo przecież napisali kartki!.Idąc takim tokiem rozumowania to wszyscy powinni napisać kartki i wszyscy powinni dostać wolne, bo dlaczego jedna kartka jest lepsza od drugiej?.A do pracy pozostaje ciągle ten sam "zestaw" ludzi,rzadko sie zmieniają.Dlatego uważam, że wolne na kartki powinno być uzasadnione, a nie napiszę sobie karteczkę i już mam wolne, to lepiej od razu dać wszystkim wolne, po co ta cała biurokracja!.
eX
17.12.2013 22:33
Jak sie patrzy na to z perspektywy osoby ktora to przezyla to naprawde az zal sciska. Byla tam masa w porzadku ludzi ale system ktory tam panuje stworzony przez.. pozwole sobie nei wymieniac tych imion bo szkoda gadac... sprawil, ze ludzie ktorzy zarabiaja doslownie grosze, sa zmuszani do tego aby skamlec i blagac o dodatkowy grosz. Zdajcie sobie sprawe tez z tego, ze sami dopuszczacie do takiego traktowania, co z tego, ze jedna - dwie osoby sie postawia jak reszta potulnie skuli ogon i wbrew wczesniejszym obietnicom ("ja to ma wszytko gdzies, o 2 wychodze .. bla bla bla) nagle zapomni o tym, ze wszyscy mieli sie zsolidaryzowac i zostanie do 6 nad ranem - narzekajac pozniej jak to dlugo trzeba siedziec w pracy. O ile jeszcze jestem w stanie zrozumiec starsze osoby dla ktorych ciezko bedzie znalezc nowa prace to jezeli chodzi o mlodych - to pokazcie jaja (plec piekna - nie koniecznie doslownie ;) ) i postawcie sie razem przeciwko zasadom tam panujacym - jedna osobe latwo zgnoic/wyrzucic. Ale ciekawe jak beda gadac jak przez tydzien/dwa towar bedzi wyjezdzac z kilkudniowym opoznieniem. Eh, tyle ;) - ale sie rozpisalem. Pozdrawiam tych ktorzy jeszcze nie oszaleli w tym (usunięte przez administratora)
eX
17.12.2013 22:26
Ludzie, az zal sciska czytac Wasze komentarze. Szukacie sobie wrogow miedzy soba, skaczecie sobie do oczu (poki co na forum), ze ktos chce miec wolne ... w wolny dzien (sic!)?. Ze ktos sobie wybierze lepsza fakture ?!.. czy sa tam dalej osoby myslace, ze wydajnosc im cos da ?. Nie wiem kto tam dalej szefuje (usunięte przez administratora) - smieja sie tylko z Was, najstarszy pomysl aby trzymac ludzi podporzadkowanych to ich sobie sklocic !. Dlatego mydla Wam oczy tym aby miec wydajnosc itp. Premia (o ile jakas przysluguje) zalezy tylko i wylacznie (jak to kiedys waldo powiedzial) - 'od ogolnej oceny pracownika'. Tak wiec to czy zbierzecie najwiecej na calym magazynie to i tak ni jak ma sie do koncowej premi bo licza sie inne 'atuty - im mniej wymagasz, im mniej sie odzywasz, im dluzej zostajesz, im mniej.. isteniejesz jako czlowiek - tym masz wieksza szanse na dostanie kilku zloty... doslownie. Ludzie, skaczecie sobie do oczu, obgadujecie, donosicie ... jakby to porownac do sytuacji w obozie koncentracyjnym w czasie II WS - ktos dostal kawalek chleba wiecej ! (usunięte przez administratora) . Obudzcie sie, prawdziwego przeciwnika nie macie miedzy osobami w regalami ale za tymi szklanymi drzwiami ktore zamykaja Was w tym magazynie jak jakis podludzi/potencjalnych zlodzieji...
M.............
09.12.2013 19:52
No właśnie i ludzie bardzo chetnie korzystaja z tego przywileju chociaż nie zawsze w uczciwy sposób:)Chociaz mnie też by zastanowiło, dlaczego ciągle te same osoby, co miesiac gdzies wyjeżdżają;)
00000
09.12.2013 09:16
To jest właśnie logiczne rozumowanie ludzi tutaj pracujących:).Chodziło mi o to,że niektórzy specjalnie wymyślają jakieś przyczyny ,żeby mieć wolne,wcale niezgodne z prawdą(usunięte przez administratora)
mmm
06.12.2013 19:14
Jezu... przeciez warunki płac i pracy są przedstawiane od razu więc jak komus sie nie podoba to po co przychodzi... te "kartki" to fajna sprawa, jak potrzebujesz wolne to je masz :) jak nie przyjdziesz do pracy to kasy nie ma wiec co to za głupoty wypisuje ktoś ze ludzie siedza w domu i się snieja z pracujących za nich ... pózniej takiemu przyjdzie wyplata i kolejne wąty i zale, a za darmo nic nie ma ...
00000
05.06.2013 09:08
Zastanawia mnie jaka jest zasadnosc pisania kartek o wolne dni do naszej p.dyrektor?.Wydawało mi się, że takie kartki powinno sie pisać w razie"nagłej" sytuacji, bądź wyjścia do lekarza.Ja widze jednak tutaj osoby, które notorycznie pisza te kartki na wszystkie wolne dni jakie istnieją w kalendarzu i co najśmieszniejsze to wolne otrzymuja zupełnie bezpodstawnie.Niestety później osoby , które faktycznie potrzebują tego wolnego maja z tym problem, a inni wręcz muszą "odpracowywać" za taką osobe , która "siedzi" sobie w domu i śmieje sie z "naiwnych", którzy "tyrają" za niego.Tutaj zawsze "ukarany" zostaje ten, który jest najmniej winny, a kombinatorzy żyja jak pączki w "maśle".Tak, więc niech zyje kombinatorstwo!!
123
20.04.2013 15:54
poza tym połówki nie sprzątają regałów czy nie rozwożą przez półtorej godziny nadwyżek , co to za lista skoro przez godzinę robię fakturę bo mam po 200-300 sztuk jakichś wacików i opasek???? albo pieluch po które jadę na 2 razy ????nie chodzę i nie opieprzam się a to powinno być najważniejsze a nie jak niektórzy co 2 godziny chodzą na papierosa czy gadają i plotkują na innych miedzy regalami, spóźniają się do pracy i wychodzą przed czasem
********
20.04.2013 13:01
Faktycznie powinny byc dwie listy jedna dla całych etatów, a druga osobna dla połówek, może wtedy bylaby jasność.Tylko nie rozumiem czym tu sie podniecać, przecież ta lista nie jest zupełnie adekwatna do naszych wypłat, to jest zwykly chwyt "marketingowy" dyrekcji, abyśmy rywalizowali miedzy sobą!.Tylko, że nie potrafią wymyślić "mądrej" oceny pracownika.A Ty im wiecej umiesz, im bardziej jestes lepszy, tym bardziej masz[usunięte przez administratora]).
kkk
20.04.2013 07:45
tak niech da do myślenia że lista wydajności jest bez sensu skoro każdy robi inne faktury np krótkie czy ilosciowki, niech da do myślenia dlaczego osoby na pol etatu które nie pracują w NOCY!!!!! i pracują po 4-5 godzin zajmują na liście pierwsze miejsca , niech da do myślenia skoro w tygodniu można zrobić 60 godzin i mi po takim zapieprzu jest mierzona wydajność !!!!
++++
19.04.2013 09:39
A dlaczego mamy sobie nie patrzec na rece,skoro jedna osoba musi ciezko zapracowac na te swoja marna wyplate,a drugi leciutko "przesliznie" sie przez miesiac na zwolnieniach, badz urlopach i wierz mi ,ze dostanie taka sama wyplate jak ten co ciezko harowal.[usunięte przez administratora].Nie zeby popierac takie osoby, ale to powinno dac do myslenia dyrekcji dlaczego takie sytuacje powstaja.
doa
18.04.2013 22:23
i właśnie zamiast czepiać sie kierownictwa żeby zatrudnili trochę osób na nocki , żeby wróciły wczasy pod gruszą , żeby premie były większe, żeby znów nie pracować na weekendy bo u weekendowców tez trochę osób odpadło to my kłócimy się miedzy sobą i patrzymy sobie na ręce.
[usunięte przez administratora]
12345
18.04.2013 18:30
nie poczuwam się do winy , bo sam zapierniczam w tej pracy jak mogę i jestem do końca i przychodzę kiedy jest potrzeba :)
dużo jest osób w tej firmie które są "przeciętne" ale pracują
abc...
18.04.2013 09:13
A najciekawsze w tym wszystkim jest to, ze zwalnia sie ludzi, ktorzy sa uczciwi wobec firmy, zostaja po godzinach i staraja sie wykonywac swoja prace jak najlepiej.A takiego "lesera" , ktory jest non stop na zwolnieniu, bo przeciez nie bedzie pracowac na drugiej zmianie, nie jest zbyt szybka, ani w zbieraniu, ani w sprawadzaniu,a jakie ma mniemanie o sobie! trzyma sie i jeszcze ma powazanie:).Bo jest tutaj taka osoba i jakos nikt jej nie widzi?, ale to jest własnie ta niesprawiedliwosc, ktora tutaj "króluje".
jaa
26.02.2013 20:46
Pracowałam tam i pamiętam jako najgorsze to ,że o którejś godz notorycznie brakowało kartonów. A teraz pracuje niedaleko Apteki Dbam o Zdrowie i widzę codziennie ok 20 kartonów ciągniętych na śmietnik -nie można dogadać się aby to wracało do hurtowni???A ile takich aptek jest?
Może kadra chciałaby się trochę postarać...?
abc
24.02.2013 14:57
bo wszyscy zmianowi mają to w (usunięte przez administratora) bo to nie ich wydajność , ktoś robi tylko krótkie lub ilościówki , szuka kartonów bo oczywiście koszyki są zostawiane dla koleżanek pod stołem, bo niektóre osoby przebierają nawet w 3 trasach do przodu za długimi ładnymi fakturami, bo są osoby które biorą faktury z obu magazynów na jeden razi nic z tym nie można zrobić :)))))
Przekombinowane
23.02.2013 13:27
Zastanawiam się jak długo jeszcze wszyscy bedą tolerować i "przymykać oko"[usunięte przez administratora].Wprawdzie sama pani dyrektor mówiła ,żeby nie patrzeć na nikogo tylko pracowac na swoje konto.Tak więc pracują:).Chowają sie miedzy regałami i czekają aż zmianowy wyciągnie następną trasę , a wtedy to trzy faktury na raz!, jak nie chowanie sie to udawanie, że szuka się np. koszyka, albo inne kombinacje i oczywiście tylko magazyn "B", bo tam prościej, szybciej.Wiem , że powoduje to ten "chory" system oceny wydajności, ale co z pracownikami uczciwie pracującymi?.Jeżeli , wiec nie pokombinujesz to juz nic nie zarobisz?, bo nikt nie jest w stanie nad tym zapanować?.
.-.-.-.-
08.02.2013 09:08
Zalecam wiecej obiektywizmu w ocenie wydajności "numerka",bo tutaj jest masę rzeczy na które my nie mamy zupełnie wpływu np. potworny tłok i ścisk na magazynie, gdzie człowiek sam ledwo chodzi, a tutaj jeszcze wymaga sie 'predkości".Braki leków na półkach, których fizycznie nie ma , ale w komputerze są i człowiek tylko na darmo szuka.I jeszcze wiele innych rzeczy, które wpływaja na wydajność, ale to tylko dobry dyrektor byłby zorientowany o co chodzi.Tutaj liczy sie tylko wydajność "po trupach" bez kontroli jaka jest rzeczywistość.Ludzie nie dajmy się zwariować!.
abc
03.01.2013 10:10
Przetasowanie zmian jest to następny ruch w kierunku ulepszenia tej firmy bądź kara dla pracownika za naganne zachowanie, widocznie obcięcie pensji już nie satysfakcjonuje władzy, więc należy pokazać swoje rządy w taki oto sposób. Każdy super plan, który powstał triumfował tylko i wyłącznie w momencie przedmowy Pani Dyrektor i to tylko ona SAMA biła sobie brawo, a w rzeczywistości te wszystkie decyzje doprowadziły do tego, że gorzej nam się pracuje. W czasach kiedy funkcjonował jeden dyrektor nie było takiego zamieszania i pracownik nie był traktowany w taki sposób jakby odbywał kare, posiadał jakieś prawa a dziś niestety ich nie ma. Problem jaki tu panuje drodzy Państwo, to brak świadomości z Waszej strony, że GDYBY NIE MY I NASZA CIĘŻKA PRACA TO WAS NIE MA, ale wam to ciężko uświadomić!
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Natura Sp. z o.o.Pharmalink Sp. z o.o.Medezin Sp. z o.o.Lideo S.A.Urtica Sp. z o.o.TDF S.A.Pharmena S.A.Intelligent Logistic Solutions Sp. z o.o.Polska Grupa Farmaceutyczna Aptekarz Sp. z o.o.Animal Care Sp. z o.o.Business Support Solution S.A.Epruf S.A.Pelion S.A.Business 30 S.A.Korporacja Inwestycyjna Polskiej Farmacji Sp. z o.o.Sprawdź więcej (29 firm)
Hurtownia farmaceutyczna i sprzętu medycznego - Łódź i okolice
Dropbro Sp. z o.o.Green Recykling Sp. z o.o.Firma Motoryzacyjno-Usługowo-Handlowa Ciesielski Roman CiesielskiGaia Produce Sp. z o.o.LCM Holding Sp. z o.o.Voptyk Mirosława Krysiak Centrum OptyczneCentrum Medyczne Medinea Anna WłodarczykJesion Inwestycje Sp. z o.o.Comerland Sp. z o.o.Pabianickie Zakłady Farmaceutyczne Polfa S.A.
