Premia wypłacana jest na podstawie umowy zlecenie, mimo że dotyczy tych samych obowiązków co praca etatowa.
Firma deklaruje, że premia ma charakter uznaniowy, jednak jednocześnie funkcjonuje regulamin jej przyznawania, co jest niespójne.
Praca obejmuje bardzo dużą liczbę zamówień internetowych – wynagrodzenie wynosi 1,25 zł za paczkę, a za błędy potrącane są pieniądze.
Kierownik rejonu zatrudnia swoich pracowników z poprzednich firm, pomijając osoby osiągające najlepsze wyniki (targety), nawet jeśli pracują samodzielnie po 12 godzin.
Występuje nierówne traktowanie – jedna z pracownic jest chwalona, mimo częstych nieobecności (L4).