Opinie o Toruńskie Zakłady Urządzeń Okrętowych Towimor Toruń

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(313)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gość

01.03.2019 17:04

Inne

Ja pracownik towimoru w Toruniu pracuję tu kilka lat. Co jakiś czas zmieniają się kierownicy, dyrektorzy. A pracowników zmieniają jak rękawiczki. Powiem tak starzy pracownicy mają niecałe 10 złotych na godzinę, nowi przyjmowani są na owiele większą stawkę. Nasz związkowiec pojechał szukać ludzi do pracy. Np Ukraińców co na dzień dobry mają ponad 20 złotych na godzinę a oni jak patrzą nasi to są jako sztuka, są tylko do szlifowania blach po wypalaniu i promieni a naszych wogule nie doceniają. Teraz przyszedł nowy dyrektor z Bydgoszczy i szpunci tak jak kiedyś parę lat temu taki ma.... rek co jeszcze trochę to Towimor poszedł by z torbami. A teraz jest podobny do tamtego przyjęty dyrektor, i robi tak jak ma... rek więc mówię panie (usunięte przez administratora)obudź się Pan. Bo później to o budzisz się z ręką w nocniku, bo widać to po tym jaką kadrę zarządzania Pan przyjmuję

Robi

29.05.2019 21:04

Inne

Zgadzam się z przedmówcą w 100%

Dzban

04.06.2019 20:56

Inne

Widzę że usunął Pan mój wpis,być może z powodu zamieszczonego w nim linku do strony z gazety prawnej. Zamieszczę więc tylko komentarz ,który niejako obrazuje sytuację również w Towimorze (niestety nie mój,ale zgadzam się z nim w 100%) Cyt:" XXYYZZ (2019-06-03 09:35) Zgłoś naruszenie 160 Wielu managerów firm czy firemek nie ma podstawowej wiedzy w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Pracownik podległy traktowany jest jak najniższa wartość firmy, którego można zastąpić jeszcze tańszym i bardziej uległym. Nie mają świadomości, że KAŻDY CZŁOWIEK firmy jest jej nadrzędną wartością, a w następnej kolejności jej narzędzia i produkt. Gdy zarządzający firmą tę kolejność zrozumieją, firma pozyska pracownika lojalnego, wydajnego i promującego jej produkt lub usługę. Inwestycja w zasoby ludzkie przekłada się na jej zysk. Pracownik działający na szkodę firmy i zespołu pracowniczego będzie zwalniany przy aprobacie pozostałych, którzy zrozumieją decyzję przełożonych. Cieszy mnie rynek pracownika, bo wcześniej przerażał " kapitalizm po polsku ". Ale w sferze zarządzania jest jeszcze wiele do zreformowania. Zaczynając od przetargów, gdzie cenę przetargu obniżają koszty pracownika. Etyka i m4yślenie ekonomiczne mogą być - modnie określając - kompatybilne. Artykuł Autorki powinie wisieç w każdej firmie, obok przepisów BHP."