Opinie Archimedes Toruń - 144 opinie - GoWork.pl

Opinie(144)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Obserwator

10.08.2025 19:23

Inne

Zadziwiające, ilu byłych pracowników wciąż wraca tutaj, by rozliczać doświadczenia sprzed lat. Skoro według was kiedyś było tu tak źle, to zakładam, że teraz trafiliście do miejsc, gdzie jest po prostu idealnie – bez oczekiwań względem pracownika i z ogromnymi zarobkami. Może warto podzielić się linkami do takich ofert pracy, żeby inni mogli zobaczyć, jak wygląda ten cudowny świat. Nie bądźcie egoistami! Fakty są jednak proste: 80% osób – zarówno tych, których nazywacie „ekspertami sprzed lat”, jak i tych, którzy dziś krytykują – przyszło tu z niewielkim doświadczeniem. Wielu nie wiedziało nawet, czym jest koło łańcuchowe, a dopiero dzięki codziennej pracy w tej firmie zdobyło wiedzę produktową i handlową, na której dziś bazuje. Jedni przychodzą, drudzy odchodzą jak wszędzie, ale kolejnym faktem jest to, że firma wciąż się rozwija, pomimo kryzysu w wielu branżach. Dlatego atakowanie nowych pracowników i odbieranie im kompetencji jest nie na miejscu. Każdy miał swój start – także wy. A skoro dziś czujecie się takimi specjalistami, to zamiast pisać anonimowe komentarze, może warto spróbować założyć własne firmy i pokazać, jak to się robi naprawdę. Bo łatwo pisać, trudniej pokazać efekty.

Obserwator obserwatora

12.08.2025 16:19

Inne

Drogi "Obserwatorze", Dziękuję za Twój komentarz. Niezależnie od tego, jak bardzo próbujesz to ubrać w pozytywne słowa, fakty mówią same za siebie. To że firma "rozwija się" i "80% osób" zdobywa u was doświadczenie nie jest powodem do dumy gdy z taką samą łatwością ci ludzie odchodzą, a czasem uciekają i dzielą się negatywnymi opiniami ;) Nie trzeba być geniuszem, żeby zrozumieć, że portal taki jak GoWork jest odzwierciedleniem tego co dzieje się w danej firmie. Jeśli tak wielu ludzi opisuje podobne problemy, tzn. że nie jest to kwestia "egoizmu" czy "braku kompetencji" ale systemowego problemu. Twoja propozycja, żeby "założyć własną firmę" jest absurdalna i arogancka. Może zamiast szukać „winnych” warto skupić się na tym co sprawia że tyle osób czuje potrzebę dzielenia się swoimi doświadczeniami? Prawda jest po prostu taka że zadowoleni pracownicy nie marnują czasu na pisanie negatywnych komentarzy. I w tym tkwi sedno sprawy. P.S Słyszałeś coś może nt. Offboardingu? ;)

Relator

10.07.2025 20:50

Asystent AI

Ktoś może opisać swoje doświadczenia, jak wyglądała praca jako Kierownik sprzedaży na stanowisku Menadżera Kategorii napędy, szczególnie przy wymaganiach dotyczących znajomości doboru napędów i wynagrodzeniu od 10 000 do 15 000 PLN brutto? Wydaje się, że oczekiwań było sporo – czy w praktyce były one aż tak wysokie w codziennej pracy? Firma wymagała bardzo dobrej znajomości zagadnień technicznych związanych z napędami oraz udokumentowanych sukcesów zawodowych. Z benefitów wyróżniało się dofinansowanie szkoleń i kursów, co realnie wspierało rozwój.

#KierownikSprzedazy

Lukaszzz

02.08.2025 11:20

Były pracownik

Zmiana jest na korzyść jednej strony i nie jest to strona pracownika. Co do oddziału w Dąbrowie-tragicznie zarządzany przez osobę niekompetentną do zarządzania ludźmi. Introwertyk bez empatii jest jedynie wykonawcą poleceń z Torunia, nic więcej. Ewidentnie wyżej została postawiona wierność Panu Prezesowi niż jakiekolwiek umiejętności czyli „mierny, a wierny”. Większość operatorów i ludzi podwładnych tzw. „Kierownikowi oddziału” zjada go umiejętnościami, nie mówiąc o jakimś autorytecie. Udawane uśmiechy, udawane zrozumienie. A ten nowy, budowany na siłe „zespół” sprzedaży… Ludzie nie mają krzty wiedzy i doświadczenia, znów ekipa z łapanki krąży po firmach. Menadżerowie uciekają na czele z tymi najbardziej doświadczonymi, pan od projektów transportu opowiada wszystkie tematy świata i dziwnie, nadpobudliwie się zachowuje siedząc z przechyloną głowa na bok jakby był obecny gdzie indziej (wtf?!) Magazyn w Toruniu to jedna wielka bitwa o przetrwanie. Najważniejsze w Archimedes są procedury, lojalki, wskaźniki, tabelki, raporty i KONTROLA… (hahahaha) Konkurencja cieszy się coraz bardziej, brnijcie w to dalej i głębiej. Z teamu premium zrobiliście pośmiewisko i zlepek jakichś pseudo-fachowców jeżdżących bez sensu do Klientów. Mieliście mocny zespół inżynieryjny i sprzedażowy (ok.3-4 lata wstecz) a w tej chwili-macie, co chcecie! Firemka co najwyżej może stanowić wprowadzenie młodzika do pracy w handlu, ale bez przyszłości, wartości i przywiązania. Poczekajmy na kolejne „decyzje” pracowników, to przecież najwięcej mówi i pokazuje 😉

Sanderos

03.08.2025 10:31

Były pracownik

Mieliśmy dwóch dyrektorów oddziału Dąbrowa. Obaj polecieli natychmiast jak tylko stanęli za ludźmi. Jeden powiedział mi na odchodne, żebym popracował tu trochę, nabrał doświadczenia, a potem zostawił to wszystko w cholerę. Miał rację. Ciągła kontrola, ale taka chorobliwa. 15 minut przerwy to 15 minut. Jak będziesz w kuchni 17 minut, bo to też sprawdzają, to od razu (usunięte przez administratora). Jak puścisz program na maszynie i stoisz dłużej niż 5 minut przy panelu operatorskim (usunięte przez administratora). Straszą, że prezes ma wgląd w kamery i jak zobaczy, że stoisz to nie dostaniesz premii. Mógłbym książkę napisać o tym co się tam odwalało za mojej kadencji. Najgorzej, że obecni pracownicy, z którymi mam kontakt potwierdzają, że nic się nie zmieniło.

Pytanie

18.10.2023 10:04

Inne

Jak przebiega proces rekrutacji w firmie Archimedes Sp. z o.o.? Na Pracuj.pl jest 16 października kilka ogłoszeń.

@Pracodawca

25.10.2023 14:37

Pracodawca

Dzień dobry, rekrutacja w Archimedesie składa się z kilku etapów, które są szczegółowo opisane na naszej stronie internetowej w zakładce "Kariera", a także pod każdym opublikowanym ogłoszeniem o pracę na portalu pracuj.pl. Po krótce wygląda to następująco: 1. analizujemy wpływające aplikacje Kandydatów pod względem oczekiwań, które są zdefiniowane w ogłoszeniu 2. wybranych Kandydatów zapraszamy na rozmowy, podczas których dopytujemy o doświadczenie, weryfikujemy wskazane kompetencje oraz opowiadamy bardziej szczegółowo o stanowisku i stawianych oczekiwaniach 3. po pierwszym cyklu rozmów, wybieramy 2-3 Kandydatów i zapraszamy ich na kolejne spotkanie, podczas którego prosimy o wykonanie danego zadania/próbki pracy, związanego ze stanowiskiem 4. rekrutację kończymy przedstawieniem wybranemu kandydatowi oferty zatrudnienia 5. dzwonimy do kandydatów, którzy uczestniczyli w rozmowach, z podziękowaniem za udział w rekrutacji oraz informacją o zakończeniu kandydatów 6. pozostali Kandydaci są poinformowani e-mailowo o zakończonej rekrutacji Zależy nam, aby wynikiem rekrutacji była długofalowa współpraca z wybranym Kandydatem. Dlatego też dbamy, by w trakcie tego procesu poznać się wzajemnie możliwie jak najlepiej. Wówczas obopólne decyzje będą trafne, a wzajemne oczekiwania spełnione. Pozdrawiamy serdecznie i zapraszamy do aplikowania!

@Pracodawca

01.12.2023 14:35

Inne

Dzień dobry, otrzymane cv jest przez nas analizowane pod względem oczekiwań, które są zdefiniowane w ogłoszeniu. Po analizie podejmujemy decyzję, których kandydatów zapraszamy na rozmowy. Trwa to mniej więcej do 7 dni od przesłania cv. Rozmowy, zarówno w pierwszym, jak i drugim etapie rekrutacji, zawsze przeprowadzane są w składzie: zarządzający działem, do którego rekrutujemy oraz menedżer ds. personalnych. Proces rekrutacji jest zazwyczaj zakończony w przeciągu 30 dni. Moment rozpoczęcia pracy nowego pracownika jest jednak uzależniony od dostępności tej osoby, np. od długości okresu wypowiedzenia u obecnego pracodawcy kandydata. Pozdrawiam serdecznie

Młodszy Pan

19.01.2022 14:11

Były pracownik

Pracowałem ponad 2 lata w oddziale w Dąbrowie Górniczej. Ogólnie praca nie jest zła poza kilkoma problemami: 1) na stanowisku operator plotera pracownik który jest zatrudniony jako operator musi sobie sam przygotować materiał który będzie obrabiał. Często są to wielkie i ciężkie płyty z tworzyw sztucznych typu POM lub Poliamid. Niektórzy pracownicy czekali na uprawnienia na wózki widłowe bo tak było powiedziane ze każdy operator powinien takie mieć ale niestety się nie doczekali a wózkiem kazali jeździć. Jak się przygotuje materiał to trzeba sobie poprawić program często jest pisany bardzo wstępnie i można łatwo doprowadzić do kolizji lub zniszczenia materiału. Gdy maszyna idzie i zobaczy to Pan Brygadzista ze program idzie dłużej niż 10 minut to niestety nie można kontrolować tego co się robi bo zaraz są inne tematy do robienia takie jak np. Przygotowywanie materiału już pod kolejne zamówienia albo przycinanie formatek na pile do drzewa a maszyna sobie idzie. Plus jest taki ze jak coś się stanie a często się dzieje to nie ma żadnej odpowiedzialności materialnej, to co nie wyszło często jest wyrzucane do kosza czasami nawet całe płyty 1.2x3m i robi się dalej. Tak na marginesie fajnie jakby się ktoś tym zainteresował z góry (Toruń) bo często jest tak ze po kilkaset kg tygodniowo materiału idzie w kosz i nikt nawet o tym nie wie. Pracuje się tępymi frezami, wiertłami. Bardzo często czegoś po prostu nie ma a trzeba kombinować i zrobić i tutaj kolejny plus albo i minus bo firma nie stawia na jakość tylko na szybkość wykonywanych detali wiec tez za bardzo nie ma się czym przejmować byle by wyszło i do klienta. 2. Dział gratowania tam chłopaki maja swój świat siedzą sobie radyjko leci i robią, Pan Brygadzista się tez nie udziela bo się boi ze zaraz mu coś powiedzą bo nie raz tak było i idzie sobie dalej 3. Szkoleń pracowniczych bynajmniej na produkcji nie ma i nawet jakby ktoś się starał o jakiś awans czy coś to nie ma szans. Zatrudniasz się na stanowisko i robisz na nim dopóki Się nie zwolnisz albo Ciebie nie zwolnią co się mało kiedy zdarza 4. Podwyżki tylko raz w roku na koniec jak ktoś zasłuży i to tez nie jakieś ogromne tylko raczej symboliczne 5. Ogólnie firma jest fajna ale jako pierwsza praca żeby się czegoś nauczyć i uciekać gdzieś dalej. Na dłuższa metę niestety może być ciężko wytrzymać przez kilka osób jak Pan Brygadzista i Pan z góry Może jakby było większe zainteresowanie kierownictwa w Toruniu i częściej by byli tutaj i porozmawiali z ludźmi i zobaczyli co się dzieje to było by lepiej a tak to średnio.

HR Archimedes

24.01.2022 11:25

Pracownik

Dziękujemy za opinię oraz uwagi, które na pewno poddane zostaną wnikliwej analizie. Archimedes to firma, która przykłada dużą wagę do budowania pozytywnych i opartych na zaufaniu relacji zarówno z pracownikami, jak i klientami. Pragniemy zapewnić naszym pracownikom jak najlepsze warunki do pracy i rozwoju. Każdy z nowych pracowników odbywa specjalnie zaprojektowany program wdrożeniowy składający się z cyklu dedykowanych szkoleń. Ponadto przykładamy dużą wagę do rozwoju naszych pracowników. Jeżeli zauważamy lub zostaje nam zgłoszona potrzeba dodatkowych szkoleń są one przez nas bardzo chętnie organizowane ponieważ wierzymy, że tylko ciągły rozwój kompetencji naszych pracowników pozwala nam zapewnić postęp technologiczny, który oferujemy naszym klientom. Niestety, obostrzenia związane z Covid sprawiły, że część planowanych szkoleń się nie odbyła, ponieważ z przyczyn technicznych nie mogły być zrealizowane zdalnie. Przykładamy również dużą wagę do procesu zarządzania produkcją oraz do jakości wykonywanych wyrobów. Firma dysponuje zaawansowanymi narzędziami do zarządzania zużyciem materiałów i odpadami, które to narzędzia zapewniają pełną kontrolę nad gospodarką materiałową. Oczywiście naszym pracownikom zdarzają się błędy, jednak takie sytuacje są dla nas sygnałem do zmodyfikowania procesu, wdrożenia niezbędnych zmian oraz dodatkowego przeszkolenia pracowników, tak, aby te błędy wyeliminować. Prawdą jest, że nie są wyciągane konsekwencje wobec pracowników, którym zdarza się popełnić błąd (jeśli błąd ten nie wynika z umyślnego zaniedbania lub złej woli). Postępujemy tak, ponieważ traktujemy nasz zespół po partnersku oraz z szacunkiem i każdemu dajemy szansę do poprawy i rozwoju. Równocześnie należy podkreślić, że koszty takich błędów są kosztami firmy i klienci w nich w żaden sposób nie partycypują.

Były pracownik

24.05.2022 09:18

Były pracownik

Ogólnie to wpis bardzo dobrze napisany, jako że spędziłem tam prawie 5 lat to zgadzam się z nim w 100%, a pan MF widać że jest z góry skoro tak broni firmy.

JA

20.03.2019 08:33

Inne

Obserwując komentarze jest wiele negatywnych wiele pozytywnych. Co ciekawsze komentarze: pisane przez pracownika firmy co chwali - czemu nie podał swoich danych, bo jak jest tak dobrze to w ramach kreowania pozytywnego wizerunku firmy może by od zarządu premie dostał ... były pracownik, który odszedł z powodu zmiany miejsca zamieszkania i chwali firmę ... też jak inni nie kojarzę takich osób w firmie szczególnie z działu handlowców. Co do pracy handlowca jest to ciężka harówka w przypadku tej firmy podwójna ... jazdy do klientów a po południu wpisy do systemu, oferty - koniec pracy w nocy (na marginesie to jest Twój czas); Jeśli tego nie zrobisz w wyznaczonym terminie masz problem. I tak 4 dni w tygodniu ... a jak chcesz dodatkowy dzień biurowy to musisz się tłumaczyć "a po co? a naprawdę potrzebujesz? nie dasz rady inaczej?" Jak jest naprawdę można skomentować klasykiem " źle się dzieje w Państwie Duńskim". W ciągu ostatnich 5 miesięcy 3 doświadczonych z kilkuletnim stażem handlowców odeszło z firmy ... Zastanawiające dlaczego. Obecnie chyba staż działu handlowego wynosi koło roku. Nie wspominając o spółce córce Chiaravalli - 2 lata temu otwarto dział handlowy z 2 potem 3 ... handlowcami. Obecnie został jeden ..... Jednak każdy musi sobie sam wyrobić opinię. Firma z możliwościami z szerokim asortymentem i to pozytywy tej firmy. (usunięte przez administratora) atmosfera nienajlepsza, i .... resztę sobie inteligentni mogą dopowiedzieć.

JA

22.03.2019 12:30

Inne

(usunięte przez administratora)Rozumiem, nie należy używać słów obraźliwych i niecenzuralnych. A było napisane że minusy pracy to nie praca tylko (usunięte przez administratora) - czy to jest obraźliwe, jednak brak tego zmienia całkowicie sens wypowiedzi.

Michał

23.04.2019 09:01

Inne

Przykro nam, że warunki pracy w naszej firmie okazały się dla Pana/Pani niewystarczające. Dokładamy wszelkich starań, żeby nasi pracownicy czuli się u nas dobrze rozumiejąc, że tylko dobra atmosfera w pracy sprzyja dobrym rezultatom, o które wszystkim nam chodzi. Wiemy również, że niemożliwym jest, aby spełnić oczekiwania wszystkich dlatego nie stawiamy przeszkód nikomu kto chce zmienić pracodawcę. W naszej firmie stawiamy przed pracownikami ambitne zadania jednak na każdym etapie ich realizacji dajemy wsparcie. Firma dba o stworzenie warunków do podnoszenia kwalifikacji, które mają znaczący wpływ na możliwości realizacji celów. Każdy nowy pracownik przechodzi szkolenie umożliwiające mu podjęcie pracy, które trwa w zależności od zajmowanego stanowiska nawet 3 miesiące. Dodatkowo organizowane są szkolenia dla pracowników już zatrudnionych. Wszystko to ma na celu przygotowanie pracowników do zadań, które ma realizować. Dodatkowo jeśli jest to uzasadnione występuje możliwość skorzystania z wsparcia finansowego dla pracowników, którzy chcą zwiększyć swoje wykształcenie poprzez ukończenie studiów podyplomowych, kursów językowych itp. Zarząd firmy wie jak ważny jest rozwój swoich pracowników i nie boi się w to inwestować. Jestem pewien, że Pan/Pani również w swojej obecnej pracy korzysta z wiedzy i doświadczenia, które zdobył/a Pan/Pani uczestnicząc w szkoleniach w naszej firmie. Odnosząc się do sytemu pracy działu handlowego, pracownicy tego działu mają elastyczny czas pracy bowiem pracują w trybie zadaniowym. Zarząd nie wymaga pracy poza standardowymi godzinami pracy - co więcej wielu doświadczonych handlowców pracuje mniej niż 8 godzin, ponieważ dobrze organizują sobie pracę i zadania realizują w krótszym czasie. Nieprawdą jest, że staż pracy pracowników działu handlowego wynosi ok 1 roku. W firmie pracuje w sumie ok. 120 osób i cały czas zatrudniamy nowe osoby. Dział handlowy liczy ok. 40 osób z czego 9 osób to handlowcy (Regionalni Doradcy Techniczno-Handlowi) oraz 13 inżynierów produktu i większość osób pracuje już długi okres czasu (nawet 16 lat!). Pozostali to pracownicy obsługi klientów pracujący stacjonarnie w 8 godzinnym trybie pracy. Tutaj też nie brakuje pracowników ze stażem większym niż 10 lat. Są też w firmie osoby, które pracują od samego początku czyli od 1998 roku. Biorąc pod uwagę stwierdzenia: "a jak chcesz dodatkowy dzień biurowy to musisz się tłumaczyć (a po co?)" - w naszej firmie wdrożyliśmy Certyfikat ISO:9001 i zgodnie z Księgą Jakości w naszej organizacji panują ustalone zasady i procedury, które opisują również formy pracy swoich pracowników, dlatego w tego typu przypadkach niezbędnym jest uzasadnienie takich sytuacji i opisanie go zgodnie z przyjętymi zasadami w CRM. Tego typu zasady zostały stworzone również z myślą o bezpieczeństwie pracowników, którzy pracują w terenie. Pracodawca oraz kadra zarządzająca, która jest odpowiedzialna za swoich pracowników musi mieć dostęp do informacji o tym gdzie się znajdują. Co do atmosfery, większość naszych pracowników zna się bardzo długo i spotyka się również poza pracą. Firma dba o integrację zespołu, wspiera organizację imprez firmowych, których inicjatorami są sami pracownicy. Organizuje wyjazdy integracyjne oraz imprezy firmowe podsumowujące rok gdzie frekwencja jest zawsze bliska 95%. Dodatkowo każdy z pracowników ma możliwość korzystania z pakietu socjalnego w skład, którego wchodzi min. ubezpieczenie zdrowotne i wiele innych. To wszystko ma duży wpływ na to, że zdecydowana większość naszych pracowników utożsamia się z firmą, co podkreśla dobrą atmosferę pracy.