Opinie o Archimedes Toruń
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Paula
20.10.2026 13:19
Hej, znowu na magazyn szukają. Da ktoś znać ile placą? Nie widzę tu info, w ofercie też ani słowa. I ile tych premii wpada jeszcze dodatkowo?
Jasiu
28.10.2026 17:23
Premi jest dużo, czyli nie ma wcale.
Nie da się jej wyrobić.
Obiecanki cacanki.
Nie bez powodu ciągle szukają nowych.
Sonia
29.10.2026 10:57
To co ta premia zależała od indywidualnej liczby zrealizowanych zamówień, wyniku całej zmiany czy jeszcze innych kryteriów?
Nie zadowolony
28.10.2026 17:14
Nie polecam roboty w tej firmie. Panują w niej bezmyślne korpo nawyki i kolesiostwo zamiast kompetencji. Sporo osób się zwalnia, słabo płacą, premii brak pomimo dużego wysiłku. Ciągła rotacja nikomu nie służy. Jeśli ktoś szuka dobrej roboty, to nie tutaj.
Przychody i zysk Archimedes
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
64,8 mln
8,8 mln
63,7 mln
5,1 mln
64,9 mln
4,6 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Mystagogus
13.09.2026 18:15
Witajcie, czy ktoś podzieli się opinią o pracy jako Specjalista ds. Rozwoju Sprzedaży – jakie rzeczywiście są tu zarobki i jak wypada system prowizyjny? Duży nacisk na znajomość rynku technicznego, a jednym z oczekiwań jest doświadczenie w sprzedaży do przemysłu. Są szkolenia wdrożeniowe i firmowa opieka medyczna. Jak wygląda wsparcie od menadżerów podczas projektów i czy benefity są warte uwagi?
Ewka
13.10.2026 10:21
Z tym systemem premii dalej trochę mgła. Od czego konkretnie zależało, że jedna osoba premię dostawała, a druga nie?
1
19.10.2026 18:48
A to trzeba miec doswiadczenie techniczne, zeby byc DH?
Jesteś Pracodawcą?
Ja To Ja
20.08.2026 11:27
Jak wyglądają zarobki na poziomie kierowniczym w strefie magazynowej ? Poszukują kierownika, ktoś wie co się stało z poprzednim ??
Ja to nie ja
03.09.2026 14:30
Złożył wypowiedzenie
Sławomir
24.09.2026 09:46
powodów może być wiele, niekoniecznie nawet związane z samą pracą😀a ktoś wie jak wyglądają zarobki?
Blanka
20.08.2026 21:28
ile macie zwykle na magazynie na ręke razem z tą premią za wyniki podaną w ofercie? przydałyby się jakieś widełki
Ktoś
24.08.2026 20:33
Daj sobie spokój, nie warto tam pracować, marne grosze płacą
Miłosz
25.08.2026 22:36
Sami się nie przyznają w ogłoszeniach ile płacą. A właśnie potrzebują na magazyn i magazyniera i kierownika. Co tam się dzieje na magazynie, że aż dwie rekrutacje, no i ile wynoszą pensje na obu tych stanowiskach?
Anna
16.08.2026 19:49
Taka kierowniczka magazynu to w sumie ile ma osób pod sobą? Wszystkich co pracują na magazynie czy jakieś konkretne zespoły? Bo w ogłoszeniu jakoś tego nie rozpisali zbytnio..
były
04.08.2026 17:51
Nie polecam pracy w tej firmie. Jest kilka komentarzy, które dosadnie opisują atmosferę, zarobki i rozwój. Niestety jestem zmuszona zgodzić się z tymi negatywnymi opiniami. W firmie było dobrze do czasów pandemii, potem się wszystko posypało.
Sławomir
05.08.2026 15:42
a co się zmieniło po pandemii? Zastanawiam się czy wydarzyło się coś szczególnego co mogło wpłynąc na Wasze odczucia
Nord
16.08.2026 09:46
Sławek M. to ty ? To ty teraz w dziale HR pracujesz 😁, że tak dopytujesz ….Ja bym cię już dawno zrobił Dyretkorem bo się starasz ale chyba nie będzie ci dane tutaj …. Pozdrów tam ludzi , kto ma widzieć ten wie ✌️.
Serwisant
14.01.2026 11:50
Jak wyglądają zarobki serwisanta taśm transportowych z doświadczeniem?
Kandydat
27.10.2025 10:23
Firma poszukuje osoby na stanowisko product manager ds napędów.
Warto aplikować ? niby zarobki podstawa ok a ciekawe jak z premiami ??
Negacz
27.10.2025 21:10
Nie warto. Premie skończyły się za czasów poprzedniego dyrektora. Teraz otrzymanie premii graniczy z cudem. Około 50 procent handlowców odeszło z firmy po zmianie systemu premiowego.
Jeśli masz doświadczenie w branży to szukaj pracy gdzie indziej, tu cię nikt nie doceni.
Magnitudo
02.10.2025 12:46
Dzień dobry, poszukiwany jest operator maszyn skrawających CNC na pełny etat. Wymagane jest doświadczenie na urządzeniach i maszynach oraz umiejętność czytania rysunku technicznego. W ofercie jest umowa o pracę i dofinansowanie do karty Multisport. Można liczyć też na prywatną opiekę medyczną.
Jakie macie zdanie o pracy przy tych maszynach? Czy system premiowy działa sprawiedliwie i ile wynosi realnie wynagrodzenie za miesiąc? Co z atmosferą i ekipą na produkcji?
Obserwator
10.08.2025 19:23
Zadziwiające, ilu byłych pracowników wciąż wraca tutaj, by rozliczać doświadczenia sprzed lat. Skoro według was kiedyś było tu tak źle, to zakładam, że teraz trafiliście do miejsc, gdzie jest po prostu idealnie – bez oczekiwań względem pracownika i z ogromnymi zarobkami. Może warto podzielić się linkami do takich ofert pracy, żeby inni mogli zobaczyć, jak wygląda ten cudowny świat. Nie bądźcie egoistami!
Fakty są jednak proste: 80% osób – zarówno tych, których nazywacie „ekspertami sprzed lat”, jak i tych, którzy dziś krytykują – przyszło tu z niewielkim doświadczeniem. Wielu nie wiedziało nawet, czym jest koło łańcuchowe, a dopiero dzięki codziennej pracy w tej firmie zdobyło wiedzę produktową i handlową, na której dziś bazuje. Jedni przychodzą, drudzy odchodzą jak wszędzie, ale kolejnym faktem jest to, że firma wciąż się rozwija, pomimo kryzysu w wielu branżach.
Dlatego atakowanie nowych pracowników i odbieranie im kompetencji jest nie na miejscu. Każdy miał swój start – także wy. A skoro dziś czujecie się takimi specjalistami, to zamiast pisać anonimowe komentarze, może warto spróbować założyć własne firmy i pokazać, jak to się robi naprawdę. Bo łatwo pisać, trudniej pokazać efekty.
Obserwator obserwatora
12.08.2025 16:19
Drogi "Obserwatorze",
Dziękuję za Twój komentarz. Niezależnie od tego, jak bardzo próbujesz to ubrać w pozytywne słowa, fakty mówią same za siebie. To że firma "rozwija się" i "80% osób" zdobywa u was doświadczenie nie jest powodem do dumy gdy z taką samą łatwością ci ludzie odchodzą, a czasem uciekają i dzielą się negatywnymi opiniami ;)
Nie trzeba być geniuszem, żeby zrozumieć, że portal taki jak GoWork jest odzwierciedleniem tego co dzieje się w danej firmie. Jeśli tak wielu ludzi opisuje podobne problemy, tzn. że nie jest to kwestia "egoizmu" czy "braku kompetencji" ale systemowego problemu.
Twoja propozycja, żeby "założyć własną firmę" jest absurdalna i arogancka. Może zamiast szukać „winnych” warto skupić się na tym co sprawia że tyle osób czuje potrzebę dzielenia się swoimi doświadczeniami? Prawda jest po prostu taka że zadowoleni pracownicy nie marnują czasu na pisanie negatywnych komentarzy. I w tym tkwi sedno sprawy.
P.S
Słyszałeś coś może nt. Offboardingu? ;)
Relator
10.07.2025 20:50
Ktoś może opisać swoje doświadczenia, jak wyglądała praca jako Kierownik sprzedaży na stanowisku Menadżera Kategorii napędy, szczególnie przy wymaganiach dotyczących znajomości doboru napędów i wynagrodzeniu od 10 000 do 15 000 PLN brutto? Wydaje się, że oczekiwań było sporo – czy w praktyce były one aż tak wysokie w codziennej pracy?
Firma wymagała bardzo dobrej znajomości zagadnień technicznych związanych z napędami oraz udokumentowanych sukcesów zawodowych. Z benefitów wyróżniało się dofinansowanie szkoleń i kursów, co realnie wspierało rozwój.
Lukaszzz
02.08.2025 11:20
Zmiana jest na korzyść jednej strony i nie jest to strona pracownika. Co do oddziału w
Dąbrowie-tragicznie zarządzany przez osobę niekompetentną do zarządzania ludźmi. Introwertyk bez empatii jest jedynie wykonawcą poleceń z Torunia, nic więcej.
Ewidentnie wyżej została postawiona wierność Panu Prezesowi niż jakiekolwiek umiejętności czyli „mierny, a wierny”. Większość operatorów i ludzi podwładnych tzw. „Kierownikowi oddziału” zjada go umiejętnościami, nie mówiąc o jakimś autorytecie. Udawane uśmiechy, udawane zrozumienie.
A ten nowy, budowany na siłe „zespół” sprzedaży…
Ludzie nie mają krzty wiedzy i doświadczenia, znów ekipa z łapanki krąży po firmach. Menadżerowie uciekają na czele z tymi najbardziej doświadczonymi, pan od projektów transportu opowiada wszystkie tematy świata i dziwnie, nadpobudliwie się zachowuje siedząc z przechyloną głowa na bok jakby był obecny gdzie indziej (wtf?!)
Magazyn w Toruniu to jedna wielka bitwa o przetrwanie. Najważniejsze w Archimedes są procedury, lojalki, wskaźniki, tabelki, raporty i KONTROLA… (hahahaha)
Konkurencja cieszy się coraz bardziej, brnijcie w to dalej i głębiej.
Z teamu premium zrobiliście pośmiewisko i zlepek jakichś pseudo-fachowców jeżdżących bez sensu do Klientów. Mieliście mocny zespół inżynieryjny i sprzedażowy (ok.3-4 lata wstecz) a w tej chwili-macie, co chcecie! Firemka co najwyżej może stanowić wprowadzenie młodzika do pracy w handlu, ale bez przyszłości, wartości i przywiązania.
Poczekajmy na kolejne „decyzje” pracowników, to przecież najwięcej mówi i pokazuje 😉
Sanderos
03.08.2025 10:31
Mieliśmy dwóch dyrektorów oddziału Dąbrowa. Obaj polecieli natychmiast jak tylko stanęli za ludźmi. Jeden powiedział mi na odchodne, żebym popracował tu trochę, nabrał doświadczenia, a potem zostawił to wszystko w cholerę. Miał rację. Ciągła kontrola, ale taka chorobliwa. 15 minut przerwy to 15 minut. Jak będziesz w kuchni 17 minut, bo to też sprawdzają, to od razu (usunięte przez administratora). Jak puścisz program na maszynie i stoisz dłużej niż 5 minut przy panelu operatorskim (usunięte przez administratora). Straszą, że prezes ma wgląd w kamery i jak zobaczy, że stoisz to nie dostaniesz premii.
Mógłbym książkę napisać o tym co się tam odwalało za mojej kadencji. Najgorzej, że obecni pracownicy, z którymi mam kontakt potwierdzają, że nic się nie zmieniło.
anonim
07.05.2025 11:41
(usunięte przez administratora)
Rafał
02.06.2025 12:44
Firma płaci bardzo dobrze, można pozwolić sobie na życie na bardzo wysokim poziomie. Tegoroczne podwyżki i nowy system premiowy są ponad oczekiwania i potrzeby wszystkich pracowników. Rentowność jest na tak wysokim poziomie, że niektórzy pracownicy otrzymali auta służbowe żeby móc dojeżdżać do domu. Wszyscy mamy taką cichą nadzieję że w przyszłym roku będzie można otrzymać coś więcej niż tylko pieniądze. Marzy mi się worek cebuli lub ziemniaków.
dam
15.12.2022 23:28
Większych bzdur i kłamstw w życiu nie czytałem. W firmie panuje strach, występuje pozorna życzliwość pracowników, brak odpowiedzialności i niechęć do pomagania. Jeżeli chodzi o kursy, szkolenia, studia to najłatwiej mają ci, którzy są kolegami, koleżankami ze studiów, lub członkami rodziny dyrektorów bądź kogoś z wysoko zajmowanego stanowiska. Dla ludzi z zewnątrz i bez znajomości nie ma przewidzianych dofinansowań do nauki. Atmosfera wygląda na niezłą, gdyby nie sztuczne uśmiechy i plotkowanie. Na produkcji ludzie rezygnują po pierwszym dniu. Dla kandydatów zalecam nie sugerowanie się opiniami z google i gowork, ponieważ wystawiają je pracownicy firmy, wystarczy poszukać na fb i linkedin.
Seweryn
21.10.2024 09:31
Potwierdzicie, że można zostać szybko zwolnionym? Wyrzucenie kogoś w ciągu 30stu minut wygląda dość restrykcyjnie i może zostało to wyolbrzymione. :/
ala
27.01.2025 14:51
tak wiem o takim ekspresowym wyrzuceniu osoby na umowę o pracę i to bez referencji, wymuszona ugoda
HR wstyd
20.12.2024 20:23
(usunięte przez administratora)
HR to nie same plany zwolnień i pośrednictwo informacji. Wielu ludzi myślało że będzie to w jakimś stopniu niezależny pośrednik między zarządem a pracownikiem. Niestety jak na „standardy” Archimedesa wyszło jak zwykle. (usunięte przez administratora)
Skupienie na przekazywaniu tylko informacji oczekiwanych przez Zarząd. Kompetencje jedynie papierowe, ciągłe mówienie o posiadanych kursach i certyfikatach jest gorsze niż stale olewanie wielu pracowników.
Faworyzowanie ulubieńców i „sygnalistów” (usunięte przez administratora)
Kasa się zgadza :)
Przytakiwanie swojemu szefowi i opowieści z książeczek coachingowych w każdej sytuacji staje się śmieszne i smutne jednocześnie.
Liczysz na „obiecaną” podwyżkę?
To czekaj dalej aż się zacznie kolejny rok albo i dwa nieważne o czym mówiłeś i co obiecala bez pokrycia. Ktoś pisał że firma jak z lat 90 - to był chyba komplement(usunięte przez administratora)
Mariusz
18.12.2024 20:54
Najdziwniejsza firma i najgorsze podejście do pracownika ever!
Handlowiec ma na wszystko KPI nawet na ilość ofert czy wyjazdów w tygodniu. Wszystko cały czas kontrolowane. Raport z całego dnia najpóźniej na następny. Jeśli masz miesiąc z urlopem to i tak nie jesteś zwolniony z wyrobienia ilości wizyt.
Nieważne czy jest to niezbędne. Ma być, bo jak nie, to premia w dół.(usunięte przez administratora). Jest pełne nastawienie na sprzedaż bez względu na potrzeby czy ich braku. Jeżdżą ludzie pod wymyślonymi pretekstami na spotkania mając gdzieś ich zasadność. Zarobki na niżej niż średnim poziomie. Zawiły system obliczania premii, często nierealne plany. Zarząd wymaga punktualności i paręnaście razy zmienia termin ważnego spotkania. Zarządzanie to najwyżej(usunięte przez administratora)
SRS
13.11.2024 17:45
Na jaką podstawę można liczyć na stanowisku specjalista ds rozwoju sprzedaży ? Jaka flota samochodów ? Jakie plany do zrobienia ? Czy samochód służbowy można używać do celów prywatnych ? Jaka atmosfera panuje w firmie ?
Kandydat
12.11.2024 16:04
Jakimi samochodami jeżdżą handlowcy ? Czy można korzystać do celów prywatnych ?
Duże plany do zrobienia ?
Kandydat
05.11.2024 20:01
Dzisiaj zrezygnowałem z rozmowy w sprawie pracy.Kontakt dobry ale po przeczytaniu opinii tutaj nie będę ryzykował.
Aleksandra
20.08.2024 16:04
Na atmosferę u was w środku widzę ze narzekają i ciekawe co niby można byłoby z nią zrobić. Mieliście w ogóle jakieś integracje na początek? Dobrze żeby firma w to inwestowala a nie
justyś
26.08.2024 15:24
No ale nikt nikogo nie zmusi do wyrażenia swojej opinii o sytuacji w firmie. Co by się stało jakbym podzieliła się szczerze z zarządem firmy swoimi przemyśleniami?
Wiola
30.08.2024 11:19
To co się niestety dzieje teraz po opublikowaniu tych opinii. Smutno bo nikt nikogo nie szkaluje, chciałam tylko zwrócić kadry wyższego szczebla na sytuacje a wyszło co wyszło. Przepraszam to był mój błąd. Mały człowiek przeciwko wielkiemu tuzowi zawsze będzie przegranym.
Powiadomienia o Archimedes
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Mariusz
30.11.2023 20:01
Czesc, czy to prawda, że znowu podobno ktoś wyleciał/ odszedł, bo nie pasował do zespołu?
Dział kadr widzę że sam sobie zadaje pytania na Goworku i sam na nie odpowiada????
Pracownik
23.05.2024 12:25
Na początku roku dwóch pracowników magazynu otrzymało awanse i zmieniło działy, w których pracują. Zatrudniliśmy z wyprzedzeniem dwie osoby, z których jedna po miesiącu otrzymała stanowisko kierownicze w innej firmie, a druga po prostu się nie sprawdziła.
Poza pracownikami przyjętymi w tym roku, najkrótszy staż pracownika magazynu w Toruniu to 5 lat.
Jeśli chodzi o uprawnienia UDT do wózków, to są one mile widziane, gdyż na magazynie używamy dwóch wózków wznoszących.
były pracownik
02.07.2024 12:58
Co za stek bzdur. Wpierw powiedz szczerze jak duża rotacja była na magazynie. Widząc po ogłoszeniach nadal tak jest. Zatrudniacie ludzi na 2-3 miesiące, a potem z dnia na dzień zwalniacie. W dziale panuje (usunięte przez administratora) przez starszych pracowników to norma. Mało tego donoszą o byle co - nawet przy tym zmyślając
darek
06.03.2024 23:18
Nie polecam pracy w firmie, gdzie liczą się znajomosci, a nie zaangażowanie i chęci do pracy.
Obiecują szkolenia, podwyżki, rozwój, awanse i lepsze pieniądze, a mają pracownika za nic, kłamią prosto w oczy.
Oddzial poludniowy
31.01.2024 20:25
Chyba jestem wyjątkiem bo nie mam zadnych problemów z obsluga moich spraw w oddziale dabrowa gornicza.
Przekładnie załatwiam z panem Grzeskiem a wszystko inne z panem Rafalem.
Towar niekiedy docieral bledny w ilości lub pomylony ale za pomoc od pana Grześka i Rafala nie robilem problemow.
To są mistrzowie w tym co robia. Jeden pomaga z kazdym reduktorem a drugi ma taka smykalke ze ogarnia tasmociagi i wszystkie czesci a nawet finanse. Nie mam zadnych problemow. Jak pan Rafał zrobil mi szybkie szkolenie z taśmociągów to mi szczeka opadla. Chop nie do zastąpienia według mnie gada jakis czarodziej. Obyscie tam byli w firmie chlopaki jak najdluzej!!!!!
Kupuje od was a nie od całej firmy w toruniu.
anonim
10.01.2024 12:52
(usunięte przez administratora)
Były pracownik
24.01.2024 11:46
W pełni się zgadzam. Ludzi nie wygodnych się w tej firmie usuwa. Zostają ludzie którzy akceptują każde wydziwienia, nie wyrażają własnego zdania i siedzą cicho tylko dlatego że zależy im na premii i pracy.
Chore ukladziki
25.01.2024 15:02
Trudno ustalić co wtedy mówia.
Nie wiem co myslales jak pisałeś że pracownik, którego chca zwolnić dostaje coś na „odchodne”. Dostaje spokoj bo przestaje tam pracować i idzie na lepsze To bardzo duzo.
W tej firmie decyzje szefostwa były i sa podjete jak przez grupke dzieci na przerwie.
Tez slyszalam ze w handlowym dzieja sie jakies dziwne krzywe akcje i ze handlowy jedyne co umial to kolezanki i kolegow „posciongal” z innych firm.
Duzo ludzi to z resztom widzi i komentuje ale jesli jest zgoda na takie cos to ja bym sie nie podjela pracy w takiej firmie
Gora śpi czy pozwala na kolesiostwo?
Moze lepiej zadbac o ludzi z glowa na karku zamiast sluchac porad najgorszego doradcy?
Pytanie
18.10.2023 10:04
Jak przebiega proces rekrutacji w firmie Archimedes Sp. z o.o.? Na Pracuj.pl jest 16 października kilka ogłoszeń.
@Pracodawca
25.10.2023 14:37
Dzień dobry, rekrutacja w Archimedesie składa się z kilku etapów, które są szczegółowo opisane na naszej stronie internetowej w zakładce "Kariera", a także pod każdym opublikowanym ogłoszeniem o pracę na portalu pracuj.pl. Po krótce wygląda to następująco:
1. analizujemy wpływające aplikacje Kandydatów pod względem oczekiwań, które są zdefiniowane w ogłoszeniu
2. wybranych Kandydatów zapraszamy na rozmowy, podczas których dopytujemy o doświadczenie, weryfikujemy wskazane kompetencje oraz opowiadamy bardziej szczegółowo o stanowisku i stawianych oczekiwaniach
3. po pierwszym cyklu rozmów, wybieramy 2-3 Kandydatów i zapraszamy ich na kolejne spotkanie, podczas którego prosimy o wykonanie danego zadania/próbki pracy, związanego ze stanowiskiem
4. rekrutację kończymy przedstawieniem wybranemu kandydatowi oferty zatrudnienia
5. dzwonimy do kandydatów, którzy uczestniczyli w rozmowach, z podziękowaniem za udział w rekrutacji oraz informacją o zakończeniu kandydatów
6. pozostali Kandydaci są poinformowani e-mailowo o zakończonej rekrutacji
Zależy nam, aby wynikiem rekrutacji była długofalowa współpraca z wybranym Kandydatem. Dlatego też dbamy, by w trakcie tego procesu poznać się wzajemnie możliwie jak najlepiej. Wówczas obopólne decyzje będą trafne, a wzajemne oczekiwania spełnione. Pozdrawiamy serdecznie i zapraszamy do aplikowania!
@Pracodawca
01.12.2023 14:35
Dzień dobry, otrzymane cv jest przez nas analizowane pod względem oczekiwań, które są zdefiniowane w ogłoszeniu. Po analizie podejmujemy decyzję, których kandydatów zapraszamy na rozmowy. Trwa to mniej więcej do 7 dni od przesłania cv. Rozmowy, zarówno w pierwszym, jak i drugim etapie rekrutacji, zawsze przeprowadzane są w składzie: zarządzający działem, do którego rekrutujemy oraz menedżer ds. personalnych. Proces rekrutacji jest zazwyczaj zakończony w przeciągu 30 dni. Moment rozpoczęcia pracy nowego pracownika jest jednak uzależniony od dostępności tej osoby, np. od długości okresu wypowiedzenia u obecnego pracodawcy kandydata. Pozdrawiam serdecznie
Werka
29.06.2023 18:33
Na którym etapie rekrutacji pada informacja o zarobkach? Skoro napisali niżej, że nawet o dodatkach rozmawiają na zaawansowanym etapie rozmów o pracę. To znaczy kiedy? Jak dokładnie wygląda rekrutacja może ktoś powie parę słów?
Mania
17.10.2023 13:57
Nieprawda jest to że oddzwaniają do osób rekrutowanych zero telefonu
@Pracodawca
25.10.2023 14:17
Dzień dobry. W przypadku zakończenia rekrutacji zawsze kontaktujemy sie telefonicznie z kandydatami, z którymi spotkaliśmy się na rozmowę. Do pozostałych kandydatów, którzy jednak po etapie selekcji nie zostali zaproszeni na rozmowy, przesyłamy wiadomość e-mailową dot. zakończenia rekrutacji. Pozdrawiam serdecznie
Misiek
16.06.2023 18:10
Czy nadal jest duża rotacja kandydatów do pracy i zwolnienia pracownikow z dnia na dzień?
Grażyna
13.06.2023 12:36
Ile wynosi dodatek zmianowy dla operatora maszyn CNC? W ogóle to miesięcznie w grafik są wpisane obie zmiany? Widziałam, że szukają nowej osoby, trudno jest się dostać? A nadgodziny też czasem wpadają, wiadomo jaka jest wtedy stawka?
@Pracodawca
16.06.2023 13:31
Pani Grażyno, na tym stanowisku przewidujemy pracę na dwie zmiany 6.00-14.00, 14.00-22.00, w grafiku będzie to uwzględnione. Jeśli zdarza się praca w nadgodzinach wówczas firma wypłaca dodatki w wys. zgodnej z Kodeksem Pracy. Informacji odnośnie wysokości dodatku za pracę zmianową udzielamy na zaawansowanym etapie rekrutacji. Pozdrawiam serdecznie
Ktoś
02.10.2022 10:29
Dlaczego notorycznie kasują Państwo negatywne opinie na temat Archimedes? Boicie się prawdy?
Pytanie
17.04.2022 11:01
Jak długo trwa proces awansu w Archimedes Sp. z o.o.?
Archimedes Sp. z o.o.
22.04.2022 07:58
Bardzo nam przykro, że jakaś sytuacja spowodowała w Panu/Pani takie odczucia jednak bardzo trudno jest się odnieść do tych zarzutów na podstawie ogólnego anonimowego postu. Proces awansu wygląda tak jak został opisany, jednak jeśli pracownik ma poczucie, że nastąpiła sytuacja, która wzbudza w nim poczucie niesprawiedliwości istnieje możliwość otwartej i szczerej rozmowy z bezpośrednim przełożonym, Dyrektorem odpowiadającym za dany pion lub z Działem HR. Zawsze zachęcamy do wyboru takiego rozwiązania.
Pracownik
12.08.2022 12:48
Szczera rozmowa z pionem kierowniczym. Śmieszne, rozmowa z kierownikiem kończy się udowadnianiem i wykazaniem że błąd nie leży po Twojej stronie. Zawsze z tej szczerej i niby poufnej rozmowy powstaje afera. To w tej firmie nazywa się dyskrecją. I kolega że szkolenia Motovario poprawiający szkoleniowców.
Pytanie
27.07.2022 19:57
Jakie są warunki zatrudnienia w Archimedes Sp. z o.o.?
Archimedes Sp. z o.o.
28.07.2022 08:25
Warunki zatrudnienia w firmie Archimedes są uzależnione od zajmowanego stanowiska jednak są też elementy wspólne tj. oferowane przez firmę benefity. Wszystkie one opisane zostały w zakładce ‘Benefity’ na pasku menu po lewej stronie, jednak do najważniejszych należą: dofinansowanie kursów językowych i studiów podyplomowych, liczne szkolenia i ‘wczasy pod gruszą’. Nasi pracownicy mogą liczyć na dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz dofinansowanie karty Multisport. Mówiąc o warunkach zatrudnienia warto również wspomnieć o systemie premiowym, który również dotyczy wszystkich zatrudnionych.
Młodszy Pan
19.01.2022 14:11
Pracowałem ponad 2 lata w oddziale w Dąbrowie Górniczej. Ogólnie praca nie jest zła poza kilkoma problemami:
1) na stanowisku operator plotera pracownik który jest zatrudniony jako operator musi sobie sam przygotować materiał który będzie obrabiał. Często są to wielkie i ciężkie płyty z tworzyw sztucznych typu POM lub Poliamid. Niektórzy pracownicy czekali na uprawnienia na wózki widłowe bo tak było powiedziane ze każdy operator powinien takie mieć ale niestety się nie doczekali a wózkiem kazali jeździć. Jak się przygotuje materiał to trzeba sobie poprawić program często jest pisany bardzo wstępnie i można łatwo doprowadzić do kolizji lub zniszczenia materiału. Gdy maszyna idzie i zobaczy to Pan Brygadzista ze program idzie dłużej niż 10 minut to niestety nie można kontrolować tego co się robi bo zaraz są inne tematy do robienia takie jak np. Przygotowywanie materiału już pod kolejne zamówienia albo przycinanie formatek na pile do drzewa a maszyna sobie idzie.
Plus jest taki ze jak coś się stanie a często się dzieje to nie ma żadnej odpowiedzialności materialnej, to co nie wyszło często jest wyrzucane do kosza czasami nawet całe płyty 1.2x3m i robi się dalej. Tak na marginesie fajnie jakby się ktoś tym zainteresował z góry (Toruń) bo często jest tak ze po kilkaset kg tygodniowo materiału idzie w kosz i nikt nawet o tym nie wie.
Pracuje się tępymi frezami, wiertłami. Bardzo często czegoś po prostu nie ma a trzeba kombinować i zrobić i tutaj kolejny plus albo i minus bo firma nie stawia na jakość tylko na szybkość wykonywanych detali wiec tez za bardzo nie ma się czym przejmować byle by wyszło i do klienta.
2. Dział gratowania tam chłopaki maja swój świat siedzą sobie radyjko leci i robią, Pan Brygadzista się tez nie udziela bo się boi ze zaraz mu coś powiedzą bo nie raz tak było i idzie sobie dalej
3. Szkoleń pracowniczych bynajmniej na produkcji nie ma i nawet jakby ktoś się starał o jakiś awans czy coś to nie ma szans. Zatrudniasz się na stanowisko i robisz na nim dopóki Się nie zwolnisz albo Ciebie nie zwolnią co się mało kiedy zdarza
4. Podwyżki tylko raz w roku na koniec jak ktoś zasłuży i to tez nie jakieś ogromne tylko raczej symboliczne
5. Ogólnie firma jest fajna ale jako pierwsza praca żeby się czegoś nauczyć i uciekać gdzieś dalej. Na dłuższa metę niestety może być ciężko wytrzymać przez kilka osób jak Pan Brygadzista i Pan z góry
Może jakby było większe zainteresowanie kierownictwa w Toruniu i częściej by byli tutaj i porozmawiali z ludźmi i zobaczyli co się dzieje to było by lepiej a tak to średnio.
HR Archimedes
24.01.2022 11:25
Dziękujemy za opinię oraz uwagi, które na pewno poddane zostaną wnikliwej analizie.
Archimedes to firma, która przykłada dużą wagę do budowania pozytywnych i opartych na zaufaniu relacji zarówno z pracownikami, jak i klientami. Pragniemy zapewnić naszym pracownikom jak najlepsze warunki do pracy i rozwoju. Każdy z nowych pracowników odbywa specjalnie zaprojektowany program wdrożeniowy składający się z cyklu dedykowanych szkoleń.
Ponadto przykładamy dużą wagę do rozwoju naszych pracowników. Jeżeli zauważamy lub zostaje nam zgłoszona potrzeba dodatkowych szkoleń są one przez nas bardzo chętnie organizowane ponieważ wierzymy, że tylko ciągły rozwój kompetencji naszych pracowników pozwala nam zapewnić postęp technologiczny, który oferujemy naszym klientom. Niestety, obostrzenia związane z Covid sprawiły, że część planowanych szkoleń się nie odbyła, ponieważ z przyczyn technicznych nie mogły być zrealizowane zdalnie.
Przykładamy również dużą wagę do procesu zarządzania produkcją oraz do jakości wykonywanych wyrobów. Firma dysponuje zaawansowanymi narzędziami do zarządzania zużyciem materiałów i odpadami, które to narzędzia zapewniają pełną kontrolę nad gospodarką materiałową. Oczywiście naszym pracownikom zdarzają się błędy, jednak takie sytuacje są dla nas sygnałem do zmodyfikowania procesu, wdrożenia niezbędnych zmian oraz dodatkowego przeszkolenia pracowników, tak, aby te błędy wyeliminować. Prawdą jest, że nie są wyciągane konsekwencje wobec pracowników, którym zdarza się popełnić błąd (jeśli błąd ten nie wynika z umyślnego zaniedbania lub złej woli). Postępujemy tak, ponieważ traktujemy nasz zespół po partnersku oraz z szacunkiem i każdemu dajemy szansę do poprawy i rozwoju. Równocześnie należy podkreślić, że koszty takich błędów są kosztami firmy i klienci w nich w żaden sposób nie partycypują.
Były pracownik
24.05.2022 09:18
Ogólnie to wpis bardzo dobrze napisany, jako że spędziłem tam prawie 5 lat to zgadzam się z nim w 100%, a pan MF widać że jest z góry skoro tak broni firmy.
T. S.
23.02.2022 09:08
Bardzo dobra atmosfera pracy, duża życzliwość wzajemna wśród pracowników co nie jest regula w każdej firmie. Mocny nacisk na rozwój pracowników i finansowanie przez firmę wielu szkoleń. Wynagrodzenie dopasowywane do sytuacji na rynku i podwyższane odgórnie ze względu na np. wzrost kosztów życia. Ogólnie polecam.
Archimedes Sp. z o.o.
23.03.2022 09:00
Jeśli chodzi o podwyżki w firmie Archimedes to są one dwojakiego rodzaju. Pierwszy rodzaj to procentowy wzrost wynagrodzeń, któremu podlegają wszyscy pracownicy, a który wynika np. z rosnącej inflacji. Takiego rodzaju podwyżkę wszyscy pracownicy Archimedes otrzymali ostatnio np. w październiku 2021, a kolejna na pewno nastąpi w tym roku w związku ze wzrostem cen. Drugi rodzaj to podwyżki ustalane indywidualnie z pracownikami na podstawie programów rozwojowych, doświadczenia zawodowego i wkładu w rozwój firmy, w ramach stanowiskowych widełek płacy.
Jeśli chodzi o szkolenia to w zależności od ich rodzaju w niektórych przypadkach podpisywana jest umowa lojalnościowa. Dotyczy to szkoleń i dofinansowań zewnętrznych kiedy to podpisywana jest umowa o podnoszenie kwalifikacji na 1 do 3 lat. W przypadku rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w tym okresie, pracownik zobowiązany jest do zwrotu kosztu, proporcjonalnie do czasu, który upłynął od powstania kosztu. Wynika to z tego, że firma Archimedes opłaca swoim pracownikom np. kosztowne studia, których wartość to kilka do kilkudziesięciu tysięcy złotych. Jeśli pracownik dzień po wniesieniu opłaty za studia zrezygnuje z pracy musi zrekompensować firmie poniesione koszty. Takie rozwiązanie wydaje nam się być sprawiedliwe dla obu stron.
anonim
25.11.2021 09:17
(usunięte przez administratora)
HR Archimedes
25.11.2021 10:05
Dzień dobry,
W naszej firmie obecnie pracuje na stałe kilka osób studiujących zaocznie. Nie mamy żadnych przeciwskazań do zatrudniania takich osób. Naszym archimedesowym studentom dofinansowujemy naukę - jesteśmy zdania, że kompetencje zespołu to kompetencje firmy :)
Jeśli chodzi o osoby studiujące dziennie, to co jakiś czas poszukujemy osób na dedykowane praktyki. Biorąc pod uwagę obecną sytuację pandemiczną i prace remontowe w firmie, praktyki zostały ograniczone ze względu na chęć zagwarantowania bezpieczeństwa oraz trudności w odnalezieniu komfortowego miejsca na stanowisko pracy dla praktykantów. Mamy nadzieję, że już niedługo powrócimy do tradycyjnej formy praktyk.
Wszytsko zależy od stanowiska na jakie dana osoba chce aplikować oraz motywacji do pracy.
Zapraszamy do kontaktu ([email protected]) i przesyłania swoich kandydatur bez względu na to czy prowadzimy obecnie konkretną rekrutację czy też nie. Zawsze chętnie przyjrzymy się i rozważymy Wasze aplikacje :)
Lucsas_mk
24.05.2021 22:22
Witam. Jakie są warunki pracy na magazynie? Czy jest możliwość nadgodzin?? Na jakie zarobki można liczyć po okresie próbnym?
HR
25.05.2021 14:04
Dzień dobry,
Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą pracy na Magazyn: https://www.pracuj.pl/praca/magazynier-torun,oferta,1000918007?s=7f2df0c6
Można odnaleźć w niej więcej informacji co do warunków, wymagań i tego co zapewniamy naszym pracownikom. Podkreślę, że Magazyn pracuje w trybie dwuzmianowym w godzinach 6:00-20:00.
Nadgodziny są możliwe i są wypłacane zgodnie z kodeksem pracy.
Zarobki różnią się ze względu na doświadczenie, poziom (młodszy magazynier, magazynier, starszy magazynier), staż pracy i wiedzę.
Zapraszamy do aplikacji na to stanowisko, co pozwoli na omówienie większej ilości szczegółów :)
Nick
25.10.2021 17:00
Od kiedy pracuje w systemie dwuzmianowym ?
Pytanie
01.07.2021 12:09
Czy w Archimedes Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
HR Archimedes
06.07.2021 09:25
Dzień dobry,
Firma Archimedes sp. z o.o. posiada skoordynowany system zgłaszania problemów i spraw od pracowników. Wierzymy, że jest skuteczny i pozwala na efektywne reakcje ze strony przełożonych.
Ponadto stawiamy w naszym zespole na komunikację. Cenimy szczerą i otwartą rozmowę, która pozwala na omówienie problemu oraz jego skuteczne rozwiązanie.
Paulina
21.05.2021 17:28
Czy Archimedes oferuje możliwość odbywania praktyk studenckich? Zastanawiam się, jak szefostwo zapatruje się na zatrudnianie osób bez doświadczenia. Jeśli zdarzają się takie przypadki, to czy osoby na początku kariery mogą liczyć na odpowiednie przeszkolenie i wdrożenie w obowiązki?
HR
25.05.2021 13:53
Dzień dobry,
Firma Archimedes oczywiście oferuje możliwość odbywania praktyk. Niestety ze względu na pandemię dostęp do praktyk studenckich może być na chwilę obecną utrudniony, jednak każdą aplikację rozpatrujemy indywidualnie. Zapraszamy więc do wysyłania zapytań o praktyki na adres: [email protected]
Jeśli chodzi o zatrudnienie osób z małym doświadczeniem to wszystko zależy od poziomu zaawansowania stanowiska. Jesteśmy bardzo chętni do nauki osób mniej doświadczonych, ale zaangażowanych i chcących się rozwijać. Mamy w naszym zespole osoby, które same zgłosiły się do nas (poza rekrutacjami) nie mając większego doświadczenia i są to osoby, które po wstępnym czasie pracy zostały zatrudnione na stałe. Bardzo cenimy sobie inicjatywę i chęci do pracy i nauki :)
Każda z nowych osób lub osób zmieniających stanowisko, bez względu na to czy jest osobą na początku swojej kariery zawodowej czy też ma duże doświadczenie, jest przeprowadzana przez proces wdrożeniowy zakładający szkolenia i opiekę kolegów i koleżanek z pracy, którzy pomagają w nauce. Wszystko dostosowujemy do wymagań jakie osoba spotka na swoim stanowisku.
Zachęcamy do kontaktu :)
Pytanie
22.03.2021 10:03
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w Archimedes Sp. z o.o.?
HR
23.03.2021 09:26
W zależności od stanowiska oceniamy inaczej doświadczenie i kwalifikacje osób aplikujących, tworząc przy tym dokładny profil osoby, której poszukujemy. Dzięki temu wiemy na co zwracać uwagę oraz jak rozmawiać z kandydatami - czego innego będziemy szukać u osoby aplikującej na stanowisko techniczne, a czego innego u osoby aplikującej na stanowisko handlowe.
Niemniej, przy każdej rekrutacji do naszego zespołu poszukujemy osób otwartych, nastawionych na ciągły rozwój i doskonalenie umiejętności oraz osób z podejściem zadaniowym. Cenimy sobie współpracę i dobrą komunikację między pracownikami. Chcemy, aby każdy kto dołączy do naszego team'u czuł się jego częścią.
Tak więc - serdecznie zapraszamy do aplikowania :)
Juser
09.02.2021 10:07
Witam jakie są zarobki w it oraz zakres obowiązków oraz w jakim systemie zmianowym pracują.
HR
09.03.2021 14:02
Witam,
Głównymi obszarami, którymi zajmuje się dział IT to: zarządzanie stacjami roboczymi, dbanie o bezpieczeństwo informatyczne firmy, wsparcie techniczne, badanie o ciągłość sprzętu informatycznego, udział w projektach wdrażania nowych technologii, działalność badawczo-rozwojowa, jak np. programowanie.
Płaca zależy w dużym stopniu od tego na jakim szczeblu zatrudnienia jest pracownik działu IT (młodszy specjalista, specjalista, starszy specjalista). Wszelkie warunki zatrudnienia i płac są zgodne z przepisami prawa pracy.
Osoby pracujące w dziale IT pracują w jednozmianowym trybie - od 8:00 do 16:00.
Nowy
12.03.2021 10:50
Witam na jaką stawkę można liczyć zaczynając pracę jakoś nowy operator CNC z małym doświadczeniem i na jaki okres jest 1 umowa i czy w formie występuje takie coś jak premia kwartalna
Pytanie
10.12.2020 17:37
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Archimedes Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
ZzZ
27.01.2021 11:22
Nie rozumiem dokładnie sensu pytania.
Limit nadgodzin jest określony w Kodeksie Pracy.
Liczba nadgodzin w miesiącu jest uzależniona od bieżącej sytuacji rynkowej i bieżących potrzeb firmy w tym zakresie.
Każda firma powinna dążyć do jak najmniejszej liczby nadgodzin, bo to duże dodatkowe koszty.
Nadgodziny mogą występować np. z powodu zastępstw wynikających z choroby innego pracownika - tego nie da się uniknąć.
Firma taka jak Archimedes nie uniknie nadgodzin z powodu charakteru swej działalności - np. pracownik jadący na serwis zamiejscowy linii produkcyjnej nie przerwie pracy po 8 godzinach i nie zacznie jej na drugi dzień aby dokończyć przez następne dwie godziny, bo z jednej strony to nieopłacalne, a z drugiej w takich przypadkach serwis wykonywany jest w czasie akceptowalnym przez klienta.
Ale wszystko to reguluje Kodeks Pracy.
Nowy
12.03.2021 10:49
Witam na jaką stawkę można liczyć zaczynając pracę jakoś nowy operator CNC z małym doświadczeniem i na jaki okres jest 1 umowa i czy w formie występuje takie coś jak premia kwartalna
