Opinie Delima (Stokrotka) Lublin - 7851 opinii - GoWork.pl

Opinie(7851)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Skoczek

05.03.2019 09:13

Inne

Pytanie do kasjerów. Czy u Was na kasach reż jest klawisz ( sprawdź cene) zablokowany a dostępny tylko dla kierowników ( uprawnieni).? Wg mnie to nielogiczne. Klienci często stojąc w kolejce z towarem na taśmie chcą sie upewnić co do ceny. Ja sprawdzić nie moge więc odsyłam do czytnika. Kolejka zablokowana, wszyscy czekają aż ta osoba sprawdzi cene. Bez sensu, bo po co taki klawisz skoro tylko dostępny dla kierownictwa

Stonka

09.03.2019 22:15

Inne

A to bardzo proste, już tłumaczę. W pewnej stokrotce w Siedlcach pracowały przyjaciółki. Pewnego dnia jedna siedziała na kasie, a druga przyszła na zakupy. Kasjerka wcisnela owy klawisz, przy skanowaniu "pykało" ale towar się nie nabijał. W ten sposób za zakupy warte 100zł koleżanka zapłaciła 10. Niestety tego dnia na zmianie była kierowniczka niczym Helga, która to zobaczyła i Teraz klawisz nie działa ????

Skoczek

12.03.2019 17:54

Inne

Bez tego klawisza też można "pykać" a nie będzie naliczone na rachunek. Wystarczy pykać na kasie zablokowanej. Takim sposobem można " skasować" całe zakupy a zapłacić dla niepoznaki tylko za jeden. Idąc tym tropem z klawiszem blokowania też trzeba by było coś zrobić. W poprzednim markecie był dostępny taki klawisz i był bardzo wygodny. Podam inny przykład absurdalny. Klient nie idzie zeskanować towar a upiera sie że zanim kupi chce znać cene, wtedy kasjer idzie zeskanować. Zostawia kase a w tym czasie klienci mogą sobie co nieco schować do kieszeni czy torby. Uczono mnie jako nowego pracownika że jak nie jestem pewna z której grupy są cukierki czy z której piekarni jest kajzerka czy grahamka to mam pojść i sprawdzić, czyli zostawić klientów przy kasie. W tym czasie klient może swobodnie wyjść ze sklepu z niezapłaconym towarem ( brak ochraniarza). Kasjer obługując klientów powinien mieć pełny zakres dostępnych źrodeł by nie musiał odchodzić od kasy. Kiedy zatrudniłam sie w Stokrotce zrobiłam zdjęcia cukierków i pieczywa. Opisałam i wydrukowałam jako ściąge. Kolorowe zdjęcia. Z moich ściąg teraz korzysta większość kasjerów ( market funkcjonuje od grudnia 2018 r). Dlaczego Stokrotka bie moze zapewnić takich wygód? Te karty są bardzo nieczytelne dla początkującego kasjera. Kolejna ironia to promocje na cukierki. Szukaj kodu sposród czterech promocyjnych które są dostępne. Jakby nie można by było tego uprościć.

Aldona

06.03.2019 10:59

Inne

Pracowałam w Lublinie na stanowisko kasjer - sprzedawca. Plus jedyny jaki był to wypłata na czas. Niestety nigdy taka sama. Gdy się człowiek upominał o pasek zawsze gdzieś "zaginął". Zespół miły i uśmiechnięty do siebie, a jak tylko się odwrócisz już leci na skargę do kierownika. Praca czasem po 10-12 h z przerwą 15 minut . Brak możliwości zakupu "śniadania" na terenie sklepu jako pracownik. Musisz wpisać się na przerwę. Przebrać w "cywilne" ubranie , wsiąść produkty które tam chcesz kupić i stanąć w kolejce. I tym sposobem czasem przy 10 h masz 3 minuty na zjedzenie. Co do dnia wolnego. Nie mogę nic zarzucić. Nigdy nie było z tym najmniejszego problemu. Do problemów mogę chyba jedynie dorzucić robienie problemu z rozumianą pieniędzy. Bo albo (usunięte przez administratora)był zajęty i nie miał czasu, albo jak to argumentował za często przychodziłam ( mniej więcej 2-3 razy na zmianie przy dużym ruchu). W niektórych sklepach jest kasa alkoholowa. U nas też była. Pracownik z tej kasy nie może zejść oprócz przerwy, ew gdy go na chwilę zastąpi inny pracownik ( co też jest robione z łaską i nie zawsze), prośby o inną kasę z powodów zdrowotnych (zapalenie pęcherza) kierownik puszczał mimo uszu. Nadgodziny (czytaj zostawanie po zamknięciu sklepu bywało że +1h) są czasem darmowym. To że zostajemy jest nasza wina gdyż nie wyrobiliśmy się na zmianie z obowiązkami. W stokrotce można zarobić, ale trzeba mieć stalowe nerwy i pęcherz. Moje sugestie dla Stokrotka Sp. z o.o.: Wysłuchanie co ma do powiedzenia pracownik i wzięcie tego pod uwagę. Może zeszyt anonimowe własne spostrzeżenia ? Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Więcej ludzi na zmianie. Gdy na otwarciu jest 2 kasjerów .. ok to przejdzie. Ale gdy na całej pierwszej zmianie jest tylko 3 to jest masakra. Tak samo z zamknięciem.

Kasjer

06.03.2019 18:35

Inne

A mi się wydaje, że wszystko zależy od tego w, której stokrotce się pracuje. Ja pracuje w dawnym Akdiku i owszem jest nie raz ciężko jak ktoś zachowuje i nagle grafik się wali ale nie jest tak, że nie można sobie nic kupić czy zejść do toalety jak jest taka potrzeba. To chyba zależy od tego jaki jest kierownik w danym sklepie. U nas pilnowanie jest to aby każdy wychodził o czasie a każde nadgodziny są oddawane i to nie ważne czy jest to godzina czy dwie. Często się pracuje 6 dni pod rząd by w innym tygodniu mieć 4 dni wolnego ale na zmianach 8 godzinnych nie jest to aż tak męczące.

Skoczek

08.03.2019 17:53

Inne

Tam gdzie ja pracuje, pracujemy 8,5 godziny w standardzie. Przy brakach kadrowych ciężko jest się wyrobić na popołudniówce. Potem sa pretensje że nie wychodzimy o czasie na kase za nadgodziny nie ma co liczyć. Dwóch kasjerów robi za trzech a pensje są jak za dwóch. To nie sprawiedliwe.

Ewa

13.01.2019 21:27

Inne

Połączenie słowiańskiego potencjału w postaci Litwina i Polak to gwarancja wyzysku, bałaganu, niewolniczej pracy. W każdej Stokrotce brakuje ludzi, zarząd i panie regionalne doskonale o tym wiedzą i nic z tym, albo niewiele robią, bo tak naprawdę jest im to na rękę. W niektórych sklepach jest nieobsadzonych na przykład 10 etatów więc jest to dla Stokrotki miesięcznie około 20 000 zysku na wypłatach. Możemy więc łatwo wyliczyć ile może to być mniej więcej w skali całego kraju. Garstka ludzi, która zostaje już nie pracuje nawet za dwóch, ale za trzech ludzi, a pani regionalna ma czelność mówić, że sklep wygląda tak źle, bo nie potrafimy zorganizować sobie pracy. Klienci również to widzą i tylko ze współczuciem kiwają głowami. Pensje - żałosne, bo podwyżka obejmuje tylko to, co państwo nakazało wraz ze wzrostem płacy minimalnej. Stokrotka to unia polsko - litewska, w przeciwieństwie do poprzedniej negatywna, nastawiona na zysk po trupach pracowników. Stokrotka to "gułag 21 wieku". Powinno się wystosować pozew zbiorowy za łamanie praw pracownika, wyniszczenie psychiczne i fizyczne. Kasjer wychodząc na przerwę jest zmieniany przez innego kasjera bądź kierownika bez przeliczenia gotówki i potem na koniec zmiany może odpowiadać za błędy innych. Wszystko to jest do sprawdzenia na monitoringu. Jak można być wydajnym pracownikiem pracując kilka 12 z rzędu? Oczywiście na rozmowie kwalifikacyjnej powiedzą ci, że 12 zdarzają się sporadycznie. Pani regionalnej i zarządowi wcale nie zależy na zgranym zespole, bo taki starają się rozbić. A dlaczego? A dlatego, że załoga skłócona jest łatwiejsza do zmanipulowania, powoduje, że ludzie wzajemnie na siebie donoszą. Nie zależy im na inteligentnych pracownikach, najlepiej żeby pracowali nierozgarnięci, posłusznie wykonujący rozkazy poddani. Nie chcę nikomu w ten sposób uwłaczać ani obrażać, ale nas pracowników uważają za idiotów, którymi można manipulować. No, ale jak mądre przysłowie mówi - mierzymy innych swoją miarą... Mają ambicje dorównać takim potentatom jak Lidl czy Biedronka i myślą, że wystarczy wrzucić reklamę do telewizji i już się jest na topie. Tam się nigdy nic nie zmieni, ale to prędzej czy później zemści się na tej firmie, c(usunięte przez administratora). Ale widać, że mówiąc kolokwialnie, tak zwana góra, nie jest wcale taka inteligentna i wykształcona. Dziwnym zbiegiem okoliczności zmieniło się hasło reklamowe Stokrotki. Teraz brzmi "Niskie ceny na uwadze mamy". Kiedyś brzmiało "Jakość na uwadze mamy" i jak słusznie tutaj ktoś w swojej wypowiedzi zauważył jakość powinna być standardem, a nie przywilejem i od tamtej chwili właśnie zmienili hasło reklamowe. Pokazuje to jacy tam pracują ludzie od reklamy i marketingu i świadczy również o tym, że tzw. góra czyta wypowiedzi na tym portalu. Niech w końcu do nich dotrze, że rynek pracy się zmienił i nikt nie będzie tam pracował, bo w handlu zawsze znajdzie zatrudnienie i w zasadzie ludzie, którzy się zwalniają od ręki dostają pracę w innych sklepach. Co i ja zrobiłam i wszystkim wam koleżanki i koledzy polecam.

mała

13.01.2019 22:42

Inne

Świetny wpis. To w 100% prawda. Pracowałam w Aldiku i po przejściu na Stokrotkę z 17 osób personelu zostało 4. Reszta się zwolniła lub poszła na emeryturę. Tylko przez krótki czas miałam do czynienia z tymi tępymi regionalnymi i innym plebsem który ma się za panów. Moje wrażenia są jak najgorsze. Oni chyba zatrudniają na wyższych stanowiskach tylko i wyłącznie dorobkiewiczów ze zrytą psychiką lub dzieci byłych komunistów, bo nie jestem w stanie pojąć jak można tak traktować ludzi. Szczególnie, że w handlu nikt nie chce pracować i nawet biedra ma problemy z zatrudnianiem. Jeśli macie choć trochę godności i instynktu samozachowawczego to jak najszybciej uciekajcie z tej sieci. Pamiętajcie, że to dzięki WAM to wszystko się kręci. Moim zdaniem w przeciągu 3 lat cała ta szopka padnie i będą zamykać sklepy tak jak Tesco.

Marian..Kali

26.01.2019 22:04

Inne

Było również hasło przewodnie..."świeże mięso jedzie do Stokrotki" czyli wcześniej handlowaliśmy nieświeżym?? to prawda, wizjonerów od marketingu to mamy z łapanki. Pod całą resztą podpisuję się w 100%

????

08.12.2018 07:31

Inne

Nowe sklepy Stokrotki ciagle sie otwieraja. Przejeli juz Aldiki i Sano. Ciagle brakuje ludzi do pracy i w necie sa ogloszenia o przyjecia. Premia?????? Jaka premia????? Za to,ze trzeba przyjsc chorym do pracy albo zostawic chore dziecko z chora babcia?,bo nie ma ludzi? Premia absencyjna,to zatrzymanie pracownika za wszelka cenę,bo jak pojdzie na zwolnienie to tylko 80 % pensji dostanie(zreszta jak wszedzie). Wiec,to nie jest zadna premia. W ogloszeniu o przyjecie do stokrotki nie ma nic o rozkladaniu palet i dzwiganiu ponad norme (kobiety). Osoby ze stoiska miesnego musza pomagac na sklepie,wiec roboty maja za dwie osoby,a pensja za jedna. Praca jak praca,tylko jak sie wraca po 8 godz.do domu,to czlowiek padniety nie ma nawet ochoty rozmawiac z rodzina,bo jest wykonczony. Prosba do calej"" GÓRY"" ZAPRASZAM NA SKLEPY POPRACOWAC ,A NIE WYMYSLAC NOWE ZADANIA DLA PRACOWNIKOW(DOKLADANIE ICH). TO ZADNA SZTUKA COS WYMYSLAC DLA ZATRZYMANIA KLIENTA. SZTUKA JEST PRACA FIZYCZNA. OD MYSLENIA JESZCZE NIKT SIE NIE ZESR.Ł ,A OD DZWIGANIA I LATANIA W TA I Z POWROTEM,BO TAK "GÓRA" SOBIE WYMYSLILA-NIESTETY MOZNA. Nie za te pieniadze! Ciagle tylko slychac ,ze bedzie audyt,tajemniczy klient,dyrektor,regionalny I co jeszcze? A my zwykli pracownicy za marna pensje(najmniej placone w marketach spozywczych) musimy chodzic jak kukielki,bo jak cos nie wypali,to kierownictwo premi nie dostanie?!?! A nasze premie za harówe?! Gdzie docenianie pracownika? Oni maja dostawac kase za nasza ciezka prace? Czy to jest normalne?!?!?! A stoisko miesne,to porazka. Jeden pracownik na zmiane,bo drugi rozklada palety,abo go nie ma. Wymyslaja ile rodzai sera ma byc pokrojone,zdjecia 2 razy w tygodniu do analizy czy lada jest odpowiednio przygotowana dla klienta,ciasta,kurczak z rozna(proponuje jeszcze zrobic mini bar????),bo chyba za malo pracy jest na stoisku,codzienne dostawy,zestawienia i obsluga klienta.To wszystko musi robic jedna osoba. Jeszcze zapomnialam o formułce do kazdego klienta: "???? dzien dobry,w czym moge sluzyc,pomóc,czy 2 deko moze byc wiecej?(jak sie nie zgodzi ,to odkroic trzeba,dla kogo ma byc ta szynka?,polecam karczek(bo jest akurat w aktywnej sprzedazy),a moze jeszcze ser zolty,bo jest w promocji? itd,itd,itd.... WIEC NIE DZIWCIE SIE,ZE LUDZIE UCIEKAJA ZE STOKROTY PO CO SA OTWIERANE NOWE SKLEPY,JESLI W TYCH STARYCH NIE MA RAK DO PRACY,A W NOWYCH JESZCZE MNIEJ. PENSJE W GORE I DO PRZODU. NIE POZDRAWIAM NIKOGO,TYLKO WSPOLCZUJE I ZYCZE DUZO SILY I CIERPLIWOSCI ORAZ ZDROWIA PRACOWNIKOM.

stokrotka

13.01.2019 14:49

Inne

wystarczy zmienić pracownika na mięsie skoro sie nie wyrabia

Werka

13.01.2019 20:52

Inne

Boże jakbyś mi to z ust wyjęła, 100% racji! Wyzysk, wyzysk i jeszcze raz wyzysk. Już nie wspomnę o tym ile razy naprawiamy ich błędy...