Opinie Delima (Stokrotka) Lublin - 7851 opinii - GoWork.pl

Opinie(7851)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

podlasianka

07.03.2021 11:48

Pracownik

Weźcie zabierzcie regionalną Ulkę ,ja już nie mam siły jej słuchać Opowiada co tydzień jakieś dyrdymały, jak to w innym sklepie musiała pomagać ,ja za chwile dzwonie do koleżanki , a Ulki tam nawet nie widzieli ..Co ona myśli , ze jak miedzy nami pomiesza swoimi kłamstwami ,to my ze sobą nie rozmawiamy ?? Nie dość ,że mitomanka ,to jeszcze wszystkim musi d....pe obrobić .Az mi się nie dobrze robi za każdym razem, jak wychodzi ode mnie ,bo widzę jak mnie obsmarowuje...Ile można napuszczać jednych na drugich ,samemu nie robiąc nic dobrego??? Jak ktoś gdzieś widział ją pracująca na sklepie ,to proszę o informacje .Dzień miesiąc i rok proszę. Na sklepie znajomość z przepisami zerowa ,każe mi zwolnic pracownika ,którego nie mogę zwolnic ot tak(wiadomo o co chodzi ,przepisy).Jej rada - nie możesz pisz nagany ,sam się zwolni . Pomoc w załatwieniu pracownika z innego sklepu na zastępstwo zerowa ,sama sobie zrób ,zorganizuj ,a ona tylko przyklaśnie i się górze pochwali jaka to ona zaradna .Każe obroty robić ,tylko nie ma czym i kim ,a braki kadrowe takie ,że weź sobie w łeb strzel ,a i tak nic nie wykombinujesz .To przynajmniej by nie przeszkadzała ,ale nie, weź i słuchaj za każdym razem tego samego bajdurzenia, jak wszyscy wiedza ,że zmyśla ,pracownicy się już dup...mi śmieją za jej plecami. Naprawdę nie macie tam kogoś ,kto by się znał na prowadzeniu sklepu i umiał zarządzać ludźmi ?? Az taka bieda na stołkach ?? Wybierajcie jakieś niebieskie ,albo czerwone kolory na regionalnych ,bo ona to musi być definitywnie z grupy żółtej (chyba jakieś testy osobowości im robicie zanim wybierzecie toto na zarządzanie ,nie ? ). Połącznie chaosu ,ekspresji i braku kompetencji skrywane pod megalomanią ." Rynce opaduja " jak jej się pól godziny posłucha.... Nie powiem, żeby wcześniej było lepiej , jeśli chodzi o zarządzanie regionem, ale przynajmniej tylu bzdur nie musiałam wysłuchiwać....strasznie męcząca osoba ,a naprawdę nikogo nie interesują jej rozterki życiowe Ludzie , pracownicy sklepów , zacznijmy cos robić ,bo zaczynają nami operować ameby ,a odpowiedzialność za wszystko spada na nasze głowy.

Bella

08.03.2021 07:48

Pracownik

To prawda, że napuszxzanie jednych na drugich przez regionalnych to w tej firmie norma od lat. W naszym regionie doprowadzono do tego, że kierownicy sklepów z tego samego miasta nie mogą już na siebie patrzeć. Wprowadzili jakąś chorą rywalizację. Tylko (usunięte przez administratora) o co? Ci regionalni myślą, że są menadżerami, a u większości słoma z butów

Asia

08.02.2021 15:12

Kandydat

Cóż, odstają od konkurencji. 1. zatrudnienie przez jakąś agencję na umowę zlecenie minimum 3 miesiące, "a potem się zobaczy". Poznałam te teksty i mogą oznaczać "dziękujemy za fatygę". Dziwne, bo chyba można zatrudnić na umowę o pracę na próbny na 3 miesiące, a nie najpierw pół roku na zlecenie, potem okres próbny kolejne miesiące na umowę o pracę, potem umowa na czas określony, itd. Tym bardziej, że te umowy zlecenia PIP na pewno by uznał za umowę o pracę. Centrala nie wie o tym, co w terenie? Regionalni też? 2. minimalna krajowa gdy poczatkującemu pracownikowi konkurencja daje o kilkaset złotych więcej. Lidl 2590zł, a Biedronka 2379zł. I z umową o pracę na 12 miesięcy, a nie zlecenie byle po taniości. 3. System co jakiś czas się wiesza, myli, jakieś manka od kilkudziesięciu do kilkuset złotych nalicza, a na następny dzień zwraca. Albo nie, bo nikt nie wie o co chodzi i jak prawidłowo rozliczyć gdy taki system, a pracownik chodzi struty i cały czas w strachu. 4. Benefity? Trochę więcej spokoju przez mniejszy ruch niż u konkurencji. Trochę. 5. Produkty mają przynajmniej normalne jak wszędzie znane, a nie jakieś nazwy dziwne.

De

09.02.2021 08:53

Pracownik

Ad. 1. Możesz się zatrudnić przez agencję na zleceniówkę jak i normalnie przez firmę na umowę o pracę. Zależy jak szukasz. Normalnie ogłoszenia o pracę wiszą i normalnie podpisuje się z osobami, które przychodzą bezpośrednio umowę o pracę. Ad. 2. Idź do konkurencji. Tu nic więcej nie trzeba dodawać. To nie PRL, jeszcze, że dostajesz przydział i musisz pracować jak ci władza każe. Masz wolny rynek, który pozwala pracować ci tam, gdzie chcesz. Ad. 3. Który system? Kasowy czy do rozliczeń? Kasowy rzeczywiście wariuje, za dużo martwych indeksów jest wprowadzonych a ta pożalsięboże firma informatyczna od dwóch lat nie potrafi zrobić z tym porządku. System rozliczeń działa względnie dobrze, jednak też uzależniony jest od błędów na systemie kasowym. Cóż, pretensje do "informatyków". Ad. 4. Tu już zależy od wielu czynników. Nie wszędzie nazwałbym to mniejszym ruchem, zależy od lokalizacji.

Asia

09.02.2021 11:26

Kandydat

Ad. 1. doprecyzuję - w ogłoszeniu "umową o pracę", a na rozmowie kwalifikacyjnej gdy zapytałam o to aby się upewnić, bo na umowie o pracę mi zależy, a nie na śmieciówce, odpowiedź: "umowa zlecenie przez firmę zewnętrzną, a potem się zobaczy". Taka sytuacja. Cytuję za eurokadra: "Jeśli pomimo zawarcia umowy zlecenia, osoba fizyczna będąca pracownikiem wykonuje pracę w sposób ciągły i podporządkowany poleceniom pracodawcy oraz gdy praca ta wykonywana jest w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę, ZUS będzie mógł ją zakwestionować, ponieważ będzie miała cechy umowy o pracę." I takie właśnie są te umowy zlecenia - wykonywane w sposób ciągły, podporządkowany poleceniom, w tym dotyczącym miejsca i czasu - jest grafik. To nie tylko o składki ZUS chodzi ale o urlopy i inne wartości jakie ze sobą niesie umowa o pracę. Stąd jeśli w ogłoszeniu jest "umowa o pracę", a na rozmowie jest to kwestionowane mimo chęci podjęcia pracy właśnie na taką formę zatrudnienia, to jak określić takie zachowanie? Uczciwe delikatnie mówiąc, to nie jest. Ad. 2. chodzi o to, że chcąc zatrudnić profesjonalną załogę, nie można oferować pensji minimalnej, bo wtedy pozostają do wyboru ci, co nie znaleźli zatrudnienia u konkurencji, czyli np. słabo wykwalifikowani. A to przekłada się nie tylko na jakość obsługi, czy zwiększenie sprzedaży, ale i opinię o pracodawcy. Jak to powiedział Richard Branson "klienci nie są najważniejsi. Najważniejsi są pracownicy. Jeśli zadbasz o pracowników, to oni zadbają o klientów", bo szczęśliwi pracownicy robią szczęśliwe samochody", jak powiedział Henry Ford. Jeśli średnia dla stanowiska jest np. 2350, to większe zainteresowanie wzbudzi i zachęci osoby profesjonalne, oferta w okolicy 2350 lub więcej niż oferta najniższa. "Kto Tanio płaci dwa raz traci". Chyba, że na ściąganiu profesjonalnych kadr i rozwoju sprzedaży i firmy nie zależy. I to właśnie jest wolny rynek, a nie PRL. Ad. 3. Słabe to i kiepsko świadczy, o firmie i jej menedżerach, skoro, jak piszesz dwa lata z tym problemem nie dają sobie rady? Za co biorą pieniądze? Skoro problem jest znany, dać termin miesiąc i jak nie zostanie poprawiony, to wywalić. Tak jak się wywala pracowników szeregowych za mniejsze przewinienia, a tu jednak skala jest chyba ogólnopolska. I na dodatek ma wpływ na wynagrodzenia i opinie o niczemu nie winnych kasjerach, obciążanych bezpodstawnie za błędy tych leniowatych informatyków. Ad. 4 Tak gdzie byłam, tam było luźniej, a poza tym miałam bliżej. Jeśli w innych jest większy ruch to dobrze i tym bardziej powinni się postarać o nabór dobrych pracowników (umowy o pracę jako podstawa, poza tymi, którzy wyraźnie zaznaczą ze chcą zlecenie + wynagrodzenie konkurencyjne), a nie dziadowanie. Są osoby od nadzoru i co? Nie widzą tego? To za co im płacą? Za grzanie krzesła w biurze lub fotela w aucie? To niech spróbują na kasie wysiedzieć 8 godzin i obsłużyć kilkuset klientów. Zwłaszcza teraz gdy pandemia i ryzyko większe niż siedząc w ciepełku w domu lub w biurze rwąc kasę po kilka, kilkanaście dobrych tysięcy.