Urlop tacierzyński często bywa mylony z urlopem ojcowskim, co może wynikać z podobnych nazw. Chociaż oba urlopy dotyczą opieki nad dzieckiem przez ojca, różnią się one pod względem zasad, długości trwania oraz warunków korzystania. Warto więc zrozumieć te różnice, aby móc odpowiednio zaplanować czas opieki nad noworodkiem.

Urlop tacierzyński 2024

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_104562893_zdj%C4%99cie-przystojnego-szcz%C4%99%C5%9Bliwego-m%C5%82odego-m%C4%99%C5%BCczyzny-ojca-taty-bawi%C4%85cego-si%C4%99-ze-swoim-ma%C5%82ym.html

Zakres urlopów dla młodego taty jest coraz bardziej zróżnicowany. Może on skorzystać z urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego, czy tacierzyńskiego. Wynika to z potrzeby utrzymania opieki nad dzieckiem nie tylko dla matki. Poniżej przedstawiamy szczegóły na temat urlopu tacierzyńskiego, jego zasad oraz różnic w porównaniu do urlopu ojcowskiego, które pomogą Ci zrozumieć, z którego urlopu warto skorzystać.

Urlop tacierzyński – czym jest?

Urlop tacierzyński to termin, który w rzeczywistości nie odnosi się do odrębnego urlopu przewidzianego w Kodeksie pracy, a jedynie do części urlopu macierzyńskiego, którą matka dziecka może przekazać ojcu. Formalnie urlop tacierzyński to nadal urlop macierzyński, lecz wykorzystany przez ojca, a nie matkę.

Celem tego rozwiązania jest umożliwienie ojcom aktywniejszego udziału w opiece nad dzieckiem oraz wsparcie matek w szybszym powrocie do pracy zawodowej. Zmiany w prawie pracy, które pozwoliły na dzielenie urlopu macierzyńskiego między rodziców, miały na celu wspieranie bardziej równomiernego podziału obowiązków rodzicielskich i odpowiadały na potrzeby współczesnych rodzin.

Urlop tacierzyński jest udzielany na wniosek pracownika oraz ma określony wymiar zależny od liczby urodzonych dzieci.


Sprawdź też: Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka – kiedy przysługuje? Z jakich urlopów może skorzystać?


Czym się różni urlop tacierzyński od urlopu ojcowskiego?

Chociaż urlop tacierzyński i urlop ojcowski są często mylone, istnieje szereg różnic, które należy znać, decydując się na skorzystanie z jednego z tych uprawnień. Główne różnice dotyczą zarówno wymiaru, jak i zasad korzystania z obu urlopów.

Urlop tacierzyński 2024:

1) Wymiar urlopu tacierzyńskiego: Zwykle wynosi maksymalnie 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, ale może się zwiększyć w przypadku narodzin bliźniaków lub większej liczby dzieci.

2) Zasady korzystania: Może być wykorzystany tylko wtedy, gdy matka zdecyduje się zrezygnować z części swojego urlopu macierzyńskiego, który przekazuje ojcu. Jednocześnie kobieta powinna wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przekazaniem pozostałego zakresu urlopu ojcu dziecka.

3) Czas, w którym można go wykorzystać: Urlop tacierzyński może być wykorzystany bezpośrednio po rezygnacji matki z części urlopu macierzyńskiego.

4) Możliwość dzielenia urlopu: Musi być wykorzystany w całości.

5) Wniosek: w przypadku wniosku o urlop tacierzyński musi być złożony do 14 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.

Urlop ojcowski 2024:

1) Wymiar urlopu ojcowskiego: Pracownikowi przy korzystaniu z urlopu ojcowskiego przysługuje 14 dni.

2) Zasady korzystania: Udzielenie urlopu ojcowskiego następuje niezależnie od decyzji matki dziecka, co oznacza, że ojciec może skorzystać z niego samodzielnie.

3) Czas, w którym można go wykorzystać: Urlop ojcowski można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.

4) Możliwość dzielenia urlopu: Można skorzystać z urlopu ojcowskiego w dwóch częściach, z których każda nie może być krótsza niż 7 dni.

5) Wniosek: w przypadku wniosku o urlop ojcowski musi być złożony nie później niż 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.

Co w przypadku urlopu ojcowskiego i dziecka adoptowanego? W tym przypadku pracownik ma prawo do urlopu ojcowskiego do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka, ale jednocześnie nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.

Urlop tacierzyński – komu przysługuje?

Urlop tacierzyński przysługuje ojcom, którzy spełniają określone warunki. Należy do nich m.in. bycie ubezpieczonym oraz opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe. Mogą z niego skorzystać ojcowie będący pracownikami, zleceniobiorcami lub prowadzącymi własną działalność gospodarczą.

Jednak, aby ojciec mógł skorzystać z urlopu tacierzyńskiego, matka musi zrezygnować z części swojego urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca. Warto również pamiętać, że urlop tacierzyński nie przysługuje, jeśli matka dziecka jest bezrobotna, nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ojciec nie jest ubezpieczony lub matka nie zgodziła się na przekazanie części urlopu macierzyńskiego.

Jaki jest wymiar urlopu tacierzyńskiego?

Wymiar urlopu tacierzyńskiego zależy od liczby dzieci, które urodziła matka:

1) w przypadku urodzenia jednego dziecka – 6 tygodni;

2) w przypadku rodzenia dwójki dzieci – 17 tygodni;

3) w przypadku urodzenia trójki dzieci – 19 tygodni;

4) w przypadku urodzenia czwórki dzieci – 21 tygodni;

5) w przypadku urodzenia pięciorga lub więcej dzieci – 23 tygodnie.

Długość urlopu tacierzyńskiego jest uzależniona od decyzji matki, która musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni swojego urlopu macierzyńskiego, zanim przekroczy resztę ojcu.

Jak skorzystać z urlopu tacierzyńskiego?

Aby ojciec mógł skorzystać z urlopu tacierzyńskiego, niezbędna jest współpraca obojga rodziców. Proces ubiegania się o urlop tacierzyński przebiega następująco:

1) Matka musi złożyć u swojego pracodawcy pisemne oświadczenie o rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, wskazując datę powrotu do pracy (najwcześniej 7 dni przed planowanym powrotem).

2) Ojciec składa u swojego pracodawcy wniosek o urlop tacierzyński, dołączając:

  • Odpis skrócony aktu urodzenia dziecka,

  • Oświadczenie matki o rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego,

  • Zaświadczenie od pracodawcy matki o dacie jej powrotu do pracy.

Wniosek należy złożyć najpóźniej 14 dni przed rozpoczęciem urlopu. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu tacierzyńskiego, jeśli spełnia on wszystkie wymogi formalne.

Czy urlop tacierzyński jest płatny?

Urlop tacierzyński jest płatny, a ojciec otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% swojej podstawy wymiaru. Podstawą wymiaru zasiłku jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu tacierzyńskiego.

Zasiłek wypłaca ZUS, a nie pracodawca. Dla osób prowadzących działalność gospodarczą, podstawa wymiaru zasiłku stanowi kwota zadeklarowana do składek na ubezpieczenie chorobowe.

Urlop tacierzyński – dlaczego warto z niego skorzystać?

Skorzystanie z urlopu tacierzyńskiego przynosi korzyści zarówno dla dziecka, ojca, jak i całej rodziny:

1) Dla dziecka: Ojciec ma okazję nawiązać silniejszą więź z dzieckiem, co sprzyja jego wszechstronnemu rozwojowi dzięki kontaktowi z obojgiem rodziców.

2) Dla ojca: Umożliwia aktywne uczestnictwo w opiece nad dzieckiem od pierwszych dni jego życia, co wspiera rozwój kompetencji rodzicielskich.

3) Dla rodziny: Równomierny podział obowiązków rodzicielskich i wsparcie matki w powrocie do pracy, co ułatwia powrót do aktywności zawodowej po narodzinach dziecka.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_78791897_przystojny-m%C4%99%C5%BCczyzna-robi-jak%C4%85%C5%9B-papierkow%C4%85-robot%C4%99-w-domu.html

Oceń artykuł
0/5 (0)