Urodziny dziecka to szczególny czas, a nowi ojcowie mają prawo skorzystać z różnych urlopów związanych z rodzicielstwem. Dzięki temu mogą poświęcić się opiece nad żoną i dzieckiem bez konieczności rezygnacji z pracy zawodowej. W tym artykule przedstawimy szczegóły dotyczące urlopu ojcowskiego, jego zasad oraz procedurę składania wniosków.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_118501731_przystojny-ojciec-siedzi-przy-biurku-komputerowym-z-kart%C4%85-kredytow%C4%85-do-zakup%C3%B3w-online-i-trzyma.html
Urlop dla ojca po urodzeniu dziecka – jaki może być?
Po narodzinach dziecka ojcowie mają prawo skorzystać z różnych urlopów związanych z opieką nad dzieckiem i żoną. W Polsce dostępne są następujące urlopy:
1) Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka
2) Urlop ojcowski
3) Urlop tacierzyński — część niewykorzystanego urlopu macierzyńskiego
Warto dodać, że przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą również mogą skorzystać z części tych urlopów, aby zadbać o rodzinę w tym szczególnym okresie.
Urlop okolicznościowy
Po narodzinach dziecka, ojciec może skorzystać z urlopu okolicznościowego. Zgodnie z przepisami (§ 15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy z dnia 15 maja 1996 r.), przysługuje on na 2 dni — jest to czas przeznaczony na opiekę nad żoną i nowo narodzonym dzieckiem.
Aby skorzystać z tego urlopu, należy:
1) Złożyć wniosek, np. w dniu narodzin dziecka.
2) Można skorzystać z wzoru wniosku, jeśli udostępnia go pracodawca, lub napisać go samodzielnie.
3) Wskazać w nim dane osobowe, dane pracodawcy oraz dokładne dni nieobecności w pracy.
Pamiętaj, że urlop okolicznościowy jest płatny, a Twoja pensja nie zostanie obniżona. Jest to szybka i prosta opcja, pozwalająca na natychmiastową pomoc w czasie narodzin dziecka.
Urlop ojcowski
Urlop ojcowski to szczególny rodzaj urlopu, który przysługuje wyłącznie ojcom, i to wyłącznie im. Ojcowie mają prawo do:
1) 14 dni — nie zależnie od tego, czy pracują na pełen etat, czy na część etatu.
2) Można go wykorzystać jednorazowo lub podzielić na dwa tygodnie.
Ojcowie mogą skorzystać z urlopu ojcowskiego do 2 lat dziecka. Warto zaplanować urlop na początku, jeśli priorytetem jest opieka nad żoną i dzieckiem po porodzie.
Wniosek o urlop ojcowski
Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego, należy złożyć wniosek:
1) W terminie nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.
2) Dołączyć odpis aktu urodzenia dziecka.
3) Wskazać swoje dane osobowe oraz wybrany wymiar urlopu (np. 14 dni).
Warto pamiętać, że urlop ojcowski przysługuje również w przypadku adopcji dziecka. Ojcowie adoptujący mają prawo do tych samych 14 dni urlopu, które można wykorzystać w okresie od uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka do:
ukończenia przez dziecko 7. roku życia,
ukończenia przez dziecko 10. roku życia, jeśli dziecko ma decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego.
Urlop ojcowski jest płatny i chroniony przed zwolnieniem w trakcie jego trwania.
Urlop tacierzyński
Urlop tacierzyński to rodzaj urlopu, który ojciec dziecka może wziąć, aby przejąć część urlopu macierzyńskiego przysługującego matce. Jest to rozwiązanie, które pozwala ojcom aktywnie uczestniczyć w opiece nad nowonarodzonym dzieckiem oraz wspierać partnerkę w pierwszych tygodniach życia dziecka.
Zasadniczo urlop tacierzyński jest częścią urlopu macierzyńskiego, ale może być wykorzystany przez ojca, gdy matka dziecka zdecyduje się zrezygnować z jego części.
Wymiar urlopu tacierzyńskiego zależy od długości urlopu macierzyńskiego, który przysługuje matce. W przypadku narodzenia jednego dziecka, urlop macierzyński trwa 20 tygodni, a ojciec może przejąć część tego urlopu, wykorzystując tzw. urlop tacierzyński.
Przez cały okres korzystania z urlopu tacierzyńskiego, ojciec otrzymuje zasiłek macierzyński, który jest wypłacany przez ZUS.
Wniosek o urlop tacierzyński
Aby skorzystać z urlopu tacierzyńskiego, ojciec musi złożyć odpowiedni wniosek co najmniej 14 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Dodatkowo, do wniosku należy dołączyć oświadczenie matki o rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego.
Urlop rodzicielski
Urlop rodzicielski to kolejny rodzaj urlopu, który przysługuje rodzicom po narodzinach dziecka. Jego głównym celem jest umożliwienie rodzicom sprawowania opieki nad dzieckiem w pierwszym okresie jego życia, szczególnie kiedy jedno z rodziców decyduje się wrócić do pracy.
Zgodnie z przepisami, rodzice mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:
1) 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,
2) 43 tygodni w przypadku porodu mnogiego .
Jednakże, każdemu z rodziców przysługuje prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, którego nie można przekazać drugiemu rodzicowi. Oznacza to, że każdy rodzic ma prawo do skorzystania z części urlopu na swoje nazwisko, a resztę może przejąć drugi rodzic.
Co ważne, prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje nie tylko matce, ale również ojcu dziecka, niezależnie od tego, czy matka jest zatrudniona. Ponadto, ojcowie mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego w przypadku, gdy ich partnerki zdecydują się wrócić do pracy wcześniej.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_78792372_przystojny-m%C4%99%C5%BCczyzna-pracuj%C4%85cy-w-domu-w-kuchni.html
Inne możliwości uzyskania wolnego dla ojca po urodzeniu dziecka
Oprócz urlopu macierzyńskiego, tacierzyńskiego i rodzicielskiego, istnieje kilka innych sposobów, dzięki którym ojcowie mogą uzyskać dni wolne po narodzinach dziecka. Oto najważniejsze z nich:
Przejęcie urlopu macierzyńskiego przez ojca
Kodeks pracy przewiduje możliwość przejęcia przez ojca części urlopu macierzyńskiego w szczególnych sytuacjach, takich jak śmierć matki, jej choroba lub inne sytuacje uniemożliwiające jej opiekę nad dzieckiem. Ojciec może wtedy przejąć część niewykorzystanego przez matkę urlopu macierzyńskiego.
Urlop opiekuńczy
Ojciec może również skorzystać z urlopu opiekuńczego, który wynosi 5 dni w roku i przysługuje na opiekę nad bliskim członkiem rodziny. Choć ten urlop jest bezpłatny, daje możliwość zapewnienia wsparcia rodzinie w trudnych chwilach.
Urlop siła wyższa
W sytuacji nagłej, jak wypadek czy choroba, pracujący tata może skorzystać z urlopu siły wyższej. Pozwala on na uzyskanie 2 dni lub 16 godzin w roku na pilne sprawy rodzinne, z zachowaniem części wynagrodzenia (połowa wynagrodzenia).
Wszystkie te urlopy pozwalają ojcom aktywnie uczestniczyć w opiece nad nowo narodzonym dzieckiem oraz wspierać rodzinę w wymagającym czasie.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_102359207_handsome-father-hugging-his-cute-newborn-son.html
