Szukanie pracy wydaje się procesem szybkim i łatwym. Efekty poszukiwań w dużej mierze zależą jednak od naszych kompetencji i doświadczenia. Ważna jest też sama determinacja, która czasami jest wręcz niezbędna do uzyskania tego najlepszego zatrudnienia. Jeśli szukanie pracy ma być skuteczne, trzeba zadbać o odpowiednią prezentację swojej osoby – pokazać, dlaczego to właśnie my jesteśmy lepsi od innych kandydatów. Sprawdź, co pomaga w znalezieniu pracy.

Na rynku pracy jest coraz więcej nowych kandydatów. Według GUS w grudniu 2022 roku było 812 tys. osób bezrobotnych. Dodając do tego ponad 8% pracowników, którzy aktywnie poszukują nowej pracy (2 kwartał 2022 roku, Monitor Rynku Pracy – Randstad) oraz osoby wchodzące na rynek pracy bez rejestracji w urzędzie, uzyskujemy sporą grupę poszukującą zatrudnienia. Znalezienie odpowiedniej oferty utrudnia również fakt, że w sierpniu 2022 roku na 50 największych serwisach rekrutacyjnych w Polsce opublikowano około 316 tys. nowych ogłoszeń, czyli o 0,5% mniej niż w roku wcześniejszym (badanie Grant Thornton – Oferty pracy w Polsce, Sierpień 2022 r.). Jak więc wyróżnić się na tle tylu kandydatów? Od czego zacząć poszukiwania pracy? Jakie dokumenty przygotować? Gdzie szukać dobrych ofert pracy? Jak szukać pracy, by uzyskać najlepsze efekty? W niniejszym artykule odpowiadamy na te i wiele innych pytań.

Poszukiwanie pracy – od czego zacząć?

Bez względu na to, czy jesteśmy na początku drogi zawodowej, chcemy w końcu uzyskać stabilne zatrudnienie lub zmienić dotychczasową pracę, zawsze trzeba przeanalizować własne cele i kompetencje. Dobrze jest zadać sobie kilka pytań:

  1. Co chce robić w życiu?
  2. Jakie zajęcia sprawiają mi przyjemność?
  3. Jakie mam mocne i słabe strony?
  4. Jakie mam doświadczenie zawodowe?
  5. Jakie są najważniejsze sukcesy odniesione w karierze zawodowej?

Odpowiadając na te pytania, można określić, jakiego typu ofert pracy warto szukać.

Jeśli wybierzemy zajęcie, które wiąże się z naszymi zainteresowaniami i jesteśmy w tej tematyce dobrzy, praca może stać się przyjemnością.

Istotne jest również to, czy chcesz pozostać w Twojej branży. Jeśli tak, należy uporządkować swoje doświadczenie, uwzględnić odniesione sukcesy oraz mocne cechy charakteru i zastanowić się, na jakim stanowisku da nam to największe szanse na zatrudnienie.

Osoby bez doświadczenia będą mieć nieco trudniej. Tutaj brak wcześniejszego zatrudnienia trzeba zrekompensować odbytymi kursami, szkoleniami czy posiadanymi umiejętnościami, które mogą się przydać na konkretnym stanowisku.

Szukasz pracy? Przygotuj odpowiednie CV i list motywacyjny

Jeśli zastanawiasz się, jak szukać pracy, zacznij od zaprezentowania się z jak najlepszej strony. Podczas przygotowywania dokumentów aplikacyjnych popełnia się mnóstwo błędów, które mogą zaważyć na odrzuceniu naszej kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Profesjonalne CV i list motywacyjny mają szansę przyciągnąć zainteresowanie rekrutera, czego efektem będzie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Jakich błędów unikać? Czym kierować się w pisaniu CV i życiorysu?

Dostosuj dokumenty do konkretnej firmy

Podstawowym błędem jest wysyłanie do każdej firmy tego samego CV i życiorysu. Tak naprawdę stanowiska z różnych ofert pracy mogą się od siebie znacznie różnić, wymagając od kandydatów czegoś innego. Należy więc dokładnie zapoznać się z ogłoszeniem i uwzględnić w naszym CV i życiorysie dokładnie te doświadczenia, umiejętności i cechy, które odpowiadają wymaganiom konkretnej oferty pracy czy profilu firmy.

CV i list motywacyjny – prosto i bez błędów

Zbyt długie CV i życiorys, nagromadzenie informacji (często zbędnych) i ogólny chaos bardzo niekorzystnie wpływają na odbiór naszych dokumentów. Wystarczy umieścić w dokumentach najważniejsze dane – imię, nazwisko, kontakt, a także nazwy dotychczasowych stanowisk i ich krótki opis. Warto podkreślić (wystarczy za pomocą pogrubienia) odbyte staże, kursy i szkolenia. Uzupełnieniem będą dwa lub trzy zdania o naszych cechach charakteru i zainteresowaniach. Przed wysłaniem dokumentów należy je sprawdzić pod kątem błędów ortograficznych i literówek. Dobrze jest też postawić na prostą estetykę i minimum kolorów.

Istotne, ale niedopracowane szczegóły

Osoba rekrutująca często zwraca uwagę na elementy, które według nas mogą być mało istotne. Chodzi tu przykładowo o nieodpowiednie zdjęcie. W tym przypadku fotografia portretowa na jasnym tle wygląda najbardziej profesjonalnie. Kolejną kwestią jest e-mail. Czasami jego nazwa w ogóle nie kojarzy się z profesjonalistą – warto zadbać o jego neutralne określenie.

Dokładnie te same informacje w CV i życiorysie

Tworząc list motywacyjny, nie chodzi o to, aby ująć w nim te same informacje, które zawieramy w CV. W życiorysie należy na początku zwrócić się do konkretnej firmy i opisać, dlaczego jesteśmy odpowiednim kandydatem na wybrane stanowisko. Opisujemy w nim doświadczenie, ale też zdobyte umiejętności i cechy charakteru, które idealnie odzwierciedlają wymagania w ujęte w ogłoszeniu. Z drugiej strony nie można rozwlekać treści i rozpisywać się na nieistotne tematy. Zwięzłe i dokładne opisanie naszej sylwetki będzie zdecydowanie bardziej na plus.

Chcesz stworzyć profesjonalne dokumenty aplikacyjne? Sprawdź wzór CV do pobrania.

Jak dotrzeć do pracodawcy?

Kluczem do sukcesu w dotarciu do przyszłego pracodawcy jest spełnienie jego oczekiwań. Jakie są najważniejsze wymagania wobec kandydatów? Według badania Grant Thornton – Oferty pracy w Polsce, na pierwszym miejscu jest oczywiście doświadczenie (85% pracodawców) i wykształcenie (51% pracodawców). Według zabranych danych przyszli pracodawcy doceniają też znajomość języka (49%) i dyspozycyjność (42%). Jeśli chcesz, aby Twoja kandydatura została zauważona, skup się więc na odpowiednim wyeksponowaniu tych cech, oczywiście biorąc pod uwagę specyfikę danej branży i stanowiska. Przykładowo w ofercie dla murarza czy elektryka bardziej przydadzą się zdobyte doświadczenie i umiejętności. Z kolei w ogłoszeniu dotyczącym specjalisty ds. sprzedaży lub opiekuna klienta, przyszły pracodawca z pewnością weźmie pod uwagę znajomość języków obcych.

Jak wyróżnić się na tle innych kandydatów?

Co zrobić, by szukanie pracy dało efekty? Jak sprawić, by spośród wielu kandydatów doświadczony rekruter odezwał się właśnie do nas? Dobrym pomysłem jest wykorzystanie kreatywnego CV. Jednak nie wszędzie sprawdzi się ten format. Oryginalny sposób przedstawienia swojej kandydatury, czy to przez wyjątkową grafikę, filmik video, krótką prezentację w PowerPoint, a nawet własną stronę internetową pasuje do branż, w których wymagana jest praca twórcza. Będzie to idealne rozwiązanie dla grafika, copywritera, specjalisty ds. PR lub Social Media czy handlowca, który powinien się wykazać dużą siłą perswazji już na samym początku procesu rekrutacyjnego.

Oprócz sposobu prezentacji można skupić się na poszczególnych punktach w dokumentach, które są nietypowe. Będą to wszystkie odbyte kursy, szkolenia, umiejętności (najlepiej potwierdzone certyfikatem), a nawet oryginalne zainteresowania np. astrologia, gra na instrumentach, malowanie obrazów itp.

Jak skutecznie szukać pracy?

Szukanie pracy wymaga nie tylko odpowiedniego przygotowania dokumentów. Trzeba też wiedzieć gdzie je przesłać i dostarczyć. Żeby uzyskać lepsze efekty, najlepiej nie skupiać się na jednym sposobie dotarcia do wybranych ogłoszeń, ale działać na wielu płaszczyznach. Lista miejsc, w których znajdziemy różnorodne oferty pracy, jest dość długa. Gdzie szukać najlepszych ogłoszeń?

Serwisy internetowe

Przyszły pracodawca w większości przypadków publikuje ogłoszenie na serwisach internetowych. To sposób na dotarcie do najliczniejszej grupy potencjalnych kandydatów. Warto poszukiwać wymarzonego stanowiska w wielu stronach internetowych, które zajmują się pośrednictwem w procesie rekrutacji. To umożliwia szybką wysyłkę dokumentów na wiele różnych stanowisk, co znacznie zwiększy szansę kandydata na otrzymanie odpowiedzi zwrotnej. Wyszukiwarki ofert pracy tworzą obecnie największą bazę ogłoszeń.

Szukasz pracy w konkretnym mieście? Wpisz w wyszukiwarkę nazwę stanowiska i dodaj miasto. W badaniu OLX odnośnie Rynku pracy w lecie 2022 roku wskazano, że osoby, które wskazują miasto w procesie wyszukiwania ofert pracy, uzyskują zdecydowanie wyższą skuteczność w aplikowaniu. Wpisz też samo miasto np. Gdańsk, a otrzymasz wszystkie oferty pracy z tego regionu. To znacznie zawęzi grupę z odpowiednimi ofertami pracy dla nas. Warto też skorzystać z opcji powiadomień – ustawiając odpowiednie preferencje, kandydat otrzymuje informację o pojawieniu się idealnego stanowiska. Szybka wysyłka CV zwiększy szansę na dotarcie do rekrutera i jego reakcję na nasze zgłoszenie.

Bezpośredni kontakt z firmą

Podczas szukania pracy jedną z opcji jest kontakt bezpośrednio z pracodawcą. Musisz wiedzieć, że wysyłanie dokumentów aplikacyjnych lub zapytania o aktualne zapotrzebowanie na pracowników przez stronę internetową firmy staje się normalnym procederem. Jest to dobre rozwiązanie, jeśli wiążemy swoją przyszłość z konkretną branżą – przykładowo w karierze w sektorze produkcyjnym pomoże kontakt z firmą produkcyjną. Warto podjąć takie kroki również wtedy, gdy chcemy zatrudnić się w firmie lokalnej – można wtedy pojawić się osobiście w biurze i porozmawiać o aktualnych ofertach czy wymaganiach wobec kandydatów.

Media społecznościowe

Społeczność w sieci dostarcza wielu możliwości również w kwestii szukania pracy. Ważne jest, aby śledzić profile różnych firm z branż, które nas interesują. Najlepiej robić to na wielu serwisach internetowych jednocześnie. Dobrym pomysłem jest dołączenie do różnych grup tematycznych, w których pojawiają się ogłoszenia z konkretnej branży.

Powiatowe Urzędy Pracy

W bazie takiego urzędu znajduje się wiele ofert przeznaczonych zarówno dla zarejestrowanych bezrobotnych, jak i pozostałych kandydatów. W każdym ogłoszeniu znajdziemy opis firmy rekrutującej oraz stanowiska, wymagania, miejsce pracy, rodzaj umowy oraz kontakt. Jako osoba bezrobotna można skorzystać też z wielu ofert staży, kursów, programów aktywizujących, a także specjalnych bonów i dofinansowań.

Targi pracy

To miejsce, w którym wiele firm może spotkać się z potencjalnymi pracownikami. W przypadku kandydata najlepiej sprawdzić przed wydarzeniem listę firm i wybrać te, do których chcemy aplikować. Kolejnym krokiem jest przygotowanie CV i listu względem wymagań określonych wcześniej pracodawców. Później zostaje jedynie wygodny, choć elegancki strój i udział w targach pracy. Podczas wydarzenia można pozostawić swoje dokumenty u rekruterów, porozmawiać na temat samej rekrutacji lub po prostu nawiązać kontakty, które mogą w przyszłości ułatwić znalezienie tej idealnej pracy.

Polecenia znajomych

Poszukując pracy, warto zapytać również swoich znajomych o to, czy ich firma nie poszukuje nowego pracownika. W końcu kandydat z polecenia jest bardziej wiarygodny i ma nieco większe szanse w procesie rekrutacji. Motywujące do takich działań są nowoczesne metody, czyli tzw. system poleceń pracowniczych. Pracownik polecający idealnego kandydata na wybrane stanowisko uzyskuje dodatkowe wynagrodzenie.

Jak znaleźć dobrą pracę z wysoką pensją?

Każdemu, kto szuka zatrudnienia, marzy się dobrze płatne zajęcie. Szukając pracy często wybieramy stanowiska z atrakcyjnym wynagrodzeniem. Takie zajęcie jednak często wymaga odpowiedniego doświadczenia i przebycia określonej ścieżki kariery. Najwięcej zarabiają osoby a stanowiskach zarządzających i kierowniczych, jednak są takie branże, w których talent i dobre predyspozycje również pozwalają uzyskać wysokie wynagrodzenie.

Informację o najlepiej płatnych zawodach można znaleźć na przykład w Raporcie płacowym 2023 firmy Hays. Przykłady ofert pracy, które nie dotyczą funkcji zarządcy czy kierownika, ale nadal łączą się z wysoką pensją to na przykład:

  • Doradca Klienta Bankowości Prywatnej – 18 tys. zł;
  • Analityk Kredytowy (branża przedsiębiorstw) – 18 tys. zł;
  • Key Account Manager (ubezpieczenia) – 20 tys. zł;
  • Projektant Konstrukcji (budownictwo) – 13 tys. zł;
  • Specjalista ds. Wsparcia projektu – 12 tys. zł;
  • Social Media Manager – 20 tys. zł;
  • Graphic Designer – 12 tys. zł;
  • Analityk e-Commerce – 15 tys. zł;
  • Doradca klienta (motoryzacja) – 12 tys. zł;
  • Junior Key Account Manager (budownictwo) – 14 tys. zł;
  • Spedytor Międzynarodowy – 12 tys. zł.

Powyższe dane uwzględniają maksymalną kwotę proponowanego wynagrodzenia z wymienionych ofert pracy. Oprócz wymienionych stanowisk nie brakuje ofert pracy w sektorze IT. Szansę na wyższe wynagrodzenie mają osoby, które nauczą się języka programowania. Branża IT ma braki kadrowe, a z drugiej strony oferuje dobre zarobki. Progiem wejścia do niej jest nauka języków programowania oraz znajomość języków obcych, która przydaje się również przy zagranicznych projektach.

Jak znaleźć pracę bez doświadczenia?

Dla osoby poszukującej pierwszego zatrudnienia cały proces rekrutacyjny będzie nieco trudniejszy. W starciu z innymi kandydatami, osoba bez doświadczenia jest na słabszej pozycji. W CV i życiorysie zamiast wcześniejszych pracodawców, musi ona wymienić predyspozycje do określonego stanowiska. Są to cechy, które idealnie opisują idealnego kandydata.

Jeśli poszukujesz pracy po raz pierwszy, cenne dla rekrutera będą dodatkowe kursy, szkolenia czy praktyki. Pomocne będzie pisanie bloga, dokształcanie się w wybranej branży czy aktywność na portalach społecznościowych, która być może w przyszłości pozwoli uzyskać cenne kontakty biznesowe.

Wyszukiwarki ofert pracy obejmują również ogłoszenia dla osób bez doświadczenia, dlatego mimo wszystko warto szukać dobrze płatnego zajęcia bez względu na brak dotychczasowej ścieżki kariery. Znaleźć pracę marzeń można również w sytuacji, gdy dopiero wkraczamy na rynek pracy.

Rozmowy kwalifikacyjne – praktyczne wskazówki

Kiedy szukasz pracy chcesz, aby rekruter skontaktował się właśnie z Tobą. Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym punktem w uzyskiwaniu zatrudnienia. Zaproszenia na spotkanie można się spodziewać w dowolnym momencie po zaaplikowaniu na konkretną ofertę pracy. Zdarza się, że to kwestia kilku dni, ale czasami nawet kilku tygodni. Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? Niezależnie od tego, czy jest ona przeprowadzona osobiście, czy online, należy przede wszystkim:

  1. Przypomnieć sobie treść ofert pracy tego pracodawcy i listę jego wymagań.
  2. Sprawdzić informacje o firmie – czym się zajmuje, jakie ma oddziały itp. Znając takie informacje, kandydat wypada znacznie korzystniej.
  3. Przygotować odpowiedzi na najczęstsze pytania, które pojawiają się na rozmowie kwalifikacyjnej. Przed rozmową najlepiej je na spokojnie przeanalizować i zapisać. Wśród najpopularniejszych pytań można wyróżnić takie, które dotyczą naszych mocnych i słabych stron, sposobów radzenia sobie ze stresem, powodów zmiany pracy, zainteresowań czy oczekiwań finansowych.
  4. Określić optymalną datę i godzinę spotkania – można wypisać sobie terminy, które nie kolidują z naszym planem dnia. Unikniemy wtedy sytuacji, że stres i pośpiech wywołany nadmiarem obowiązków wpłynie niekorzystnie na przebieg naszej rozmowy.
  5. Wygodny, ale odpowiedni strój. Pierwsze wrażenie można sprawić tylko raz, dlatego trzeba zadbać o prezentację wizualną. Choć w rozmowie online nie jest to tak ważne, lepiej ubrać coś mniej formalnego, a jednocześnie dość eleganckiego, by wykazać swoje profesjonalne podejście do pracy.

Szukanie pracy w zawodzie czy przebranżowienie?

W dzisiejszych czasach szukanie pracy nie wiąże się jedynie z ofertami pracy związanymi z wykształceniem zawodowym. Internet i łatwa dostępność kursów czy szkoleń sprawia, że zdobycie umiejętności w całkiem innej branży jest możliwe w dowolnym momencie kariery. Szczególnie dotyczy to sytuacji, kiedy pojawia się wypalenie zawodowe. Zmiana pracy i stanowiska jest wtedy szansą na uzyskanie nowych możliwości rozwoju.

Jak się przebranżowić? Sprawdź, jaka praca mogłaby Cię najbardziej zainteresować. Dopasuj uzyskane w dotychczasowym zatrudnieniu umiejętności do nowego stanowiska, aby przyszły pracodawca zobaczył w Tobie potencjał. W razie potrzeby skorzystaj z kursów i szkoleń, pobieraj materiały internetowe i dokształcaj się w wybranej branży. Warto też popytać wśród znajomych, czy ktoś z nich nie pracuje w interesującym nas obszarze.

CV doskonałe – czy takie istnieje?

Stworzenie doskonałego CV to marzenie każdego kandydata. Chociaż nie ma jednego, idealnego wzoru, możesz stworzyć skuteczny dokument za pomocą cv maker, który zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie.

Wykorzystaj networking i media społecznościowe w poszukiwaniu pracy

W dzisiejszym cyfrowym świecie, networking i obecność w mediach społecznościowych odgrywają kluczową rolę w procesie poszukiwania pracy. Budowanie i utrzymywanie relacji zawodowych może otworzyć drzwi do niepublikowanych ofert oraz rekomendacji. Platformy takie jak LinkedIn umożliwiają prezentację swojego doświadczenia, umiejętności oraz osiągnięć, co zwiększa widoczność wśród potencjalnych pracodawców. Regularne aktualizowanie profilu, udział w dyskusjach branżowych oraz publikowanie wartościowych treści może przyciągnąć uwagę rekruterów. Ponadto, aktywność w grupach tematycznych i uczestnictwo w wydarzeniach online pozwala na nawiązywanie nowych kontaktów, które mogą okazać się pomocne w znalezieniu wymarzonej pracy.

Znaczenie ciągłego rozwoju i doskonalenia umiejętności

Rynek pracy jest dynamiczny, a wymagania pracodawców ciągle się zmieniają. Dlatego kluczowe jest inwestowanie w rozwój osobisty i zawodowy. Uczestnictwo w kursach, szkoleniach oraz zdobywanie certyfikatów nie tylko poszerza kompetencje, ale również świadczy o zaangażowaniu i chęci nauki. Warto również śledzić aktualne trendy w branży, aby dostosować swoje umiejętności do obecnych potrzeb rynku, na ktrym chcesz pracować – niezależnie od tego czy jest to Poznań, Wrocław czy inne miasto. Samodoskonalenie zwiększa konkurencyjność kandydata i może być decydującym czynnikiem w procesie rekrutacyjnym.

Źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/laptop-gabinet-r%C4%99ka-pismo-biznes-3196481/

Oceń artykuł
2.5/5 (2)