Staż z urzędu pracy to forma zdobywania doświadczenia zawodowego dla osób bezrobotnych, którzy zarejestrowali się w urzędzie pracy. Umożliwia to nabywanie praktycznych umiejętności w realnych warunkach pracy, bez nawiązywania pełnoprawnego stosunku pracy z pracodawcą.

Ile zarabia się na stażu

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_54539226_skoncentrowany-m%C5%82ody-m%C4%99%C5%BCczyzna-i-kobieta-siedzi-i-omawiania-nowego-projektu-za-pomoc%C4%85-laptopa-w.html

Na staż z urzędu pracy decyduje się wiele osób. Zanim jednak bezrobotny podejmie taką decyzję, powinien dowiedzieć się, z czym wiąże się taka aktywność. Jakie są zasady odbywania stażu i jak długo on trwa? Ile zarabia się na stażu? Przeczytaj poniżej, by dowiedzieć się, co warto wiedzieć o tej formie wsparcia zawodowego.

Staż z urzędu pracy – czym jest?

Staż z urzędu pracy to program mający na celu umożliwienie osobom bezrobotnym zdobycia praktycznych umiejętności potrzebnych do wykonywania określonego zawodu. Jest to forma nauki w miejscu pracy, gdzie uczestnik nie jest pracownikiem, lecz osobą uczącą się zawodu. Nie dochodzi tu więc do nawiązania stosunku pracy.

Aby móc skorzystać z takiego stażu, należy zarejestrować się w urzędzie pracy jako bezrobotny i uzyskać skierowanie do wybranej firmy.

Osoba, która zgodzi się na propozycję stażu, nie może go przerwać bez ważnego powodu. Jeśli jednak zdecyduje się na zakończenie stażu przed czasem, traci status bezrobotnego, a liczba dni, przez które zostanie pozbawiona tego statusu, zależy od liczby wcześniejszych rezygnacji.

Za pierwszą rezygnację osoba ta zostaje pozbawiona statusu na 120 dni, za drugą na 180 dni, a po trzeciej rezygnacji na 270 dni.

Staż z urzędu pracy – ile trwa?

Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, staż z urzędu pracy ma określony maksymalny czas trwania. Zwykle jest to okres nie dłuższy niż 6 miesięcy. Jednak dla osób poniżej 30. roku życia istnieje wyjątek – ich staż może trwać nawet 12 miesięcy.

Oznacza to, że czas trwania stażu jest elastyczny, zależny od wieku osoby bezrobotnej, a same zasady dotyczące stażu są dostosowane do wieku kandydatów. W praktyce oznacza to, że młodsze osoby mają możliwość dłuższego okresu na zdobywanie doświadczenia zawodowego.

Staż z urzędu pracy – zasady

Staż z urzędu pracy jest organizowany przez starostę, który zawiera umowę z pracodawcą (organizatorem stażu). Umowa ta ma na celu szczegółowe określenie warunków i programu stażu, który powinien uwzględniać:

1) Predyspozycje psychofizyczne oraz zdrowotne stażysty, które powinny być zgodne z wymaganiami danego stanowiska.

2) Poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe osoby bezrobotnej, które będą miały wpływ na dobór zadań.

3) Zakres zadań wykonywanych przez stażystę w czasie trwania programu.

4) Rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, które stażysta zdobędzie po zakończeniu stażu.

5) Sposób potwierdzenia zdobytych umiejętności, aby stażysta miał możliwość formalnego udokumentowania swoich osiągnięć.

6) Opiekun stażysty, czyli osoba odpowiedzialna za nadzór nad jego pracą i wspieranie w zdobywaniu nowych umiejętności.

Umowa ta jest podpisywana przez starostę oraz pracodawcę, który organizuje staż. Ma ona na celu zapewnienie pełnej transparentności i zgodności z przepisami prawa, a także umożliwia stażyście zdobycie praktycznych umiejętności w miejscu pracy.

Staż z urzędu pracy a zaświadczenie

Po zakończeniu stażu, pracodawca ma obowiązek wydania opinii, w której zawiera szczegółowe informacje dotyczące wykonanych przez stażystę zadań oraz umiejętności, które udało mu się nabyć w trakcie odbywania stażu.

Takie zaświadczenie jest bardzo ważne, ponieważ dokumentuje postęp stażysty i może stanowić istotny element w dalszym poszukiwaniach pracy.

Wydanie zaświadczenia przez starostę, za pośrednictwem urzędu pracy, jest kolejnym krokiem po zakończeniu stażu. Zaświadczenie to stanowi potwierdzenie odbycia stażu oraz potwierdzenie zdobytych umiejętności.

Warto pamiętać, że to dokument, który może być użyteczny w dalszej karierze zawodowej stażysty, pomagając mu w aplikacjach na inne stanowiska.

Ile zarabia się na stażu z urzędu pracy?

Stypendium wypłacane stażystom, którzy odbywają staż z urzędu pracy, nie pochodzi od pracodawcy, a od starosty, który reprezentuje urząd pracy. Wysokość stypendium wynosi 120% zasiłku dla bezrobotnych, co w 2024 roku daje kwotę 1 994,40 zł.

Jest to wsparcie finansowe dla osoby odbywającej staż, które umożliwia jej pokrycie kosztów życia podczas nauki zawodu.

Stypendium to jest jednak niższe od wynagrodzenia, które można by uzyskać na podstawie standardowej umowy o pracę. Mimo to jest to forma wsparcia, która pomaga bezrobotnym w zdobywaniu doświadczenia zawodowego i zwiększa ich szanse na przyszłe zatrudnienie.

Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia stażyście, co oznacza, że to urząd pracy odpowiada za jego wypłatę.


Sprawdź też: Czy bezpłatny staż jest legalny? Jakie zasady obowiązują?


Staż z urzędu pracy a urlop wypoczynkowy

Podczas odbywania stażu, stażyści mają prawo do dni wolnych. Za każde przepracowane 30 dni kalendarzowych odbywania stażu przysługują 2 dni wolne, które mogą zostać wykorzystane na wniosek stażysty. Ważne jest, że:

1) Dni wolne muszą zostać wykorzystane przed zakończeniem 30-dniowego okresu.

2) Niewykorzystane dni wolne tracą ważność po upływie tego okresu i nie mogą zostać przeniesione na kolejny miesiąc.

3) Brak wykorzystania dni wolnych nie uprawnia stażysty do roszczeń wobec pracodawcy ani urzędu pracy.

Dni wolne przyznawane są na wniosek stażysty, co oznacza, że osoba odbywająca staż sama decyduje, kiedy chce je wykorzystać, ale musi pamiętać, aby uczynić to w odpowiednim czasie. Należy również pamiętać, że dni te są udzielane wyłącznie przed upływem okresu stażu.

Staż z urzędu pracy a zwolnienie lekarskie

Podczas odbywania stażu z urzędu pracy, stażysta ma prawo do zwolnienia lekarskiego, tak jak każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Warto wiedzieć, że:

1) Za czas zwolnienia lekarskiego stażysta otrzymuje pełne stypendium stażowe, a nie tylko 80% wynagrodzenia, jak w przypadku standardowych umów o pracę.

2) Zwolnienie długoterminowe (ponad 89 dni) skutkuje utratą statusu bezrobotnego, co wiąże się z przerwaniem stażu. Jednak brak zdolności do pracy na skutek choroby nie wpływa na wykreślenie stażysty z rejestru osób bezrobotnych.

3) Krótki czas choroby nie ma wpływu na kontynuowanie stażu, a stażysta nadal otrzymuje pełne stypendium, bez zmian w jego statusie.

Dzięki temu, stażyści nie muszą obawiać się, że długotrwałe zwolnienie lekarskie pozbawi ich prawa do stypendium stażowego, o ile nie przekroczy ono okresu 89 dni.

Staż z urzędu pracy a ciąża

Jeśli kobieta odbywająca staż zajdzie w ciążę, ma dwie opcje. Jeśli jej stan zdrowia pozwala na kontynuowanie stażu, może go kontynuować, a pracodawca ani urząd pracy nie mogą zakończyć stażu z powodu jej ciąży. W takim przypadku:

1) Po rozpoczęciu zwolnienia lekarskiego, stażysta otrzymuje pełne stypendium do końca stażu.

2) Przerwanie stażu ma miejsce tylko wtedy, gdy zwolnienie lekarskie przekroczy 89 dni. W takim przypadku staż zostaje przerwany, ale kobieta nie traci statusu osoby bezrobotnej.

Warto podkreślić, że ciąża nie może być powodem do przerwania stażu, a kobieta ma prawo do pełnej wypłaty stypendium, co pozwala jej kontynuować staż bez obaw o utratę wsparcia finansowego.

Staż z urzędu pracy z perspektywy pracodawcy

Dla pracodawcy, który chce zorganizować staż, kluczowym krokiem jest złożenie odpowiedniego wniosku do powiatowego urzędu pracy. Zanim to nastąpi, warto upewnić się, że urząd dysponuje wystarczającymi środkami na organizację staży, ponieważ finansowanie tej formy wsparcia zależy od dostępnych funduszy.

Po złożeniu wniosku, pracodawca może spodziewać się odpowiedzi w ciągu 30 dni roboczych, gdzie urząd informuje o decyzji w sprawie wniosku. Odpowiedź może być pozytywna, co skutkuje podpisaniem umowy z urzędem pracy i skierowaniem bezrobotnego na staż. W przypadku odmowy, urząd ma obowiązek jej uzasadnienia.

Co ważne, zgodnie z przepisami, bezrobotni mogą odbywać staż także u przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, co daje możliwość zatrudnienia osób, które jeszcze nie posiadają formalnej umowy o pracę w firmie.

Dla pracodawcy, staż stanowi świetną okazję do przetestowania kandydata, który może w przyszłości stać się pełnoprawnym pracownikiem. Bez większych kosztów może sprawdzić jego zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku.

Staż z urzędu pracy z perspektywy bezrobotnego

Dla osoby bezrobotnej, staż to doskonała okazja do zdobycia praktycznego doświadczenia zawodowego. Bezrobotny, który jest zainteresowany uczestnictwem w stażu, powinien skontaktować się z odpowiednim powiatowym urzędem pracy, do którego jest zarejestrowany, i zapytać o dostępne oferty staży.

Alternatywnie, może samodzielnie poszukać pracodawcy, który jest gotów przyjąć go na staż. Pracodawcy, którzy organizują staże, mają możliwość wskazania konkretnej osoby, którą chcieliby przyjąć na staż, ale wszystko zależy od tego, czy powiatowy urząd pracy dysponuje odpowiednimi środkami finansowymi na tego typu wsparcie.

Dla osoby bezrobotnej staż stanowi cenną okazję do podniesienia kwalifikacji zawodowych, nabycia nowych umiejętności oraz lepszego przygotowania się do rynku pracy. Ważne jest, aby osoba, która zdecyduje się na staż, wiedziała, że nie zawsze jest gwarancja dalszego zatrudnienia, ale jest to doskonała okazja do zaprezentowania swoich umiejętności pracodawcy.

Staż z urzędu pracy – dlaczego warto?

Z perspektywy pracodawcy, staż jest atrakcyjną formą wsparcia, ponieważ nie wiąże się z koniecznością nawiązywania stosunku pracy, a stażysta nadal pozostaje osobą bezrobotną.

Dzięki temu pracodawca może na spokojnie ocenić kompetencje potencjalnego pracownika w rzeczywistych warunkach pracy, co daje mu pełną swobodę w podejmowaniu decyzji o dalszym zatrudnieniu.

Dodatkowo, w trakcie trwania stażu to urząd pracy finansuje stypendium dla stażysty, więc pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych z wynagrodzeniem, co stanowi istotną oszczędność.

Z drugiej strony staż jest szansą na zdobycie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych, które mogą znacznie zwiększyć jej konkurencyjność na rynku pracy. Stażysta ma również możliwość uzyskania stypendium stażowego, co jest korzystne zwłaszcza dla osób, które nie kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych.

Ponadto, uczestnicząc w stażu, bezrobotny może zdobyć doświadczenie zawodowe, które później umożliwi mu podjęcie pracy w danym zawodzie. Dla pracodawcy jest to również okazja, by znaleźć wykwalifikowanego pracownika, a dla stażysty szansa na zatrudnienie po zakończeniu stażu.

Dodatkowo staż z urzędu pracy wlicza się do emerytury, urlopu, czy stażu pracy, który będzie liczył się w przyznawaniu należnych świadczeń.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_88177283_portret-m%C5%82oda-architekt-kobieta-na-spotkaniu.html

Oceń artykuł
0/5 (0)