Lata spędzone w jednej firmie, kolejne cele osiągane, stosunki z szefem i zespołem udane, a stanowisko wciąż to samo – czemu Polacy nie awansują w pracy? Sprawa jest prosta. Tłumaczymy, z czego to wynika i dlaczego awans nie musi być równoznaczny z podwyżką.

Jeśli ostatnie kilka lat poświęciłeś jednej firmie i osiągane przez Ciebie rezultaty są zadowalające, mogłeś się zastanawiać, czemu jeszcze nikt nie zaproponował Ci awansu. Według wyników nowych badań, przeprowadzonych przez serwis InterviewMe.pl, co trzeci Polak boryka się z podobnym problemem.

Pomimo, że ponad 74% badanych wskazało awans jako istotny dla poziomu zadowolenia z pracy, aż 37% nigdy nie otrzymało promocji na wyższe stanowisko, a 62% nie awansowało w przeciągu ostatnich 3 lat. Z czego wynika tak słaba sytuacja? Okazuje się, że chodzi nie tylko o niechęć naszych szefów do doceniania naszej pracy, czy też silną konkurencję w zespole. Chcesz dostać awans? Naprawdę? Jak bardzo? To może o niego…zapytaj? Co trzeci Polak nigdy nie miał na to odwagi!

  • 74% badanych uważa awans za istotny element swojej kariery zawodowej
  • 37% Polaków nigdy nie otrzymało awansu
  • 62% nie awansowało w przeciągu ostatnich 3 lat
  • co trzeci Polak nigdy nie zapytał o możliwość awansu

Jak prosić o awans?

Niestety, awans sam do nas nie przyjdzie. Z badania, w którym udział wzięło ponad 1000 osób, jasno wynika, że przejść na wyższe stanowisko w firmie wcale nie jest tak łatwo. Choć 34% badanych z tych, którzy nie otrzymali awansu, uważa, że na niego zasłużyli, ich przełożeni są już nieco innego zdania.

O awans nie jest łatwo nawet i dla tych, którzy postanowili już wziąć sprawy we własne ręce i zapytać o niego samemu. Niemal 61% badanych zetknęło się z sytuacją odmowy awansu lub podwyżki bez podania konkretnej przyczyny. Może stąd wynika absolutne poczucie pewności, że się na wyższe stanowisko zasłużyło, występujące u 89% tych, którzy wymarzony awans otrzymali. Co jednak ciekawe, 85% z ich współpracowników potwierdza ten fakt.

  • 34% badanych uważa, że pomimo braku awansu, zasłużyło na niego
  • 61% zetknęło się z odmową awansu lub podwyżki, bez podania żadnego powodu
  • 89% z tych, którym udało się otrzymać awans, ma pewność, że była to słuszna decyzja
  • 85% współpracowników potwierdza, że ich koledzy i koleżanki zasłużyli na otrzymany awans

Jak awansować?

Polacy w pracy potrafią wzajemnie się wspierać. Najwidoczniej nic nie łączy tak, jak wspólna kawa w biurowej kuchni i wymiana znaczących spojrzeń podczas spotkania, na którym są przedstawiane najnowsze cele sprzedażowe. Współpracownikom pogratulujemy zasłużonego awansu i będziemy ich traktować nadal tak samo.

Według przedstawionych wyników 48% z badanych, którzy otrzymali awans w ciągu ostatnich 3 lat potwierdza, że ich relacje ze współpracownikami nie zmieniły się z tego powodu. Z kolei 35% twierdzi, że relacje te wręcz uległy poprawie. Jedynie 17% uważa, że otrzymany awans negatywnie wpłynął na jakość ich współpracy z zespołem.

Warto przy tym zauważyć, że do takiego zjawiska częściej dochodziło w przypadku mężczyzn, niż kobiet. Tylko 10% pań stwierdziło, że awans w gronie najbliższych współpracowników może pogorszyć wzajemne relacje, podczas gdy panów, mających to samo zdanie było już około 16%.

  • 48% badanych twierdzi, że awans nie zmienił ich relacji ze współpracownikami
  • 35% uważa, że awans poprawił ich relacje ze współpracownikami
  • 17% badanych sądzi, że awans negatywnie wpłynął na ich relacje z zespołem
  • więcej mężczyzn (16%) niż kobiet (10%) przyznaje, że trudno im zaakceptować awans współpracownika

Jakie myślenie blokuje awans?

Często wątpliwości co do własnych kompetencji powodują, że nie podejmujemy działań w kierunku awansu. Unikanie wyzwań i czekanie, aż sytuacja sama się poprawi, nie przynosi korzyści – wręcz przeciwnie, może utrudniać rozwój zawodowy.

Warto wyjść poza swoją strefę komfortu, co pomoże nie tylko w pokonaniu obaw, jak strach przed publicznymi wystąpieniami, ale też pozwoli na aktywniejsze uczestnictwo w ważnych dyskusjach.

Kolejnym blokującym czynnikiem jest brak umiejętności doceniania własnych osiągnięć. Często umniejszamy nasze sukcesy, chowając je „do szuflady”, zamiast promować swoje osiągnięcia. Umiejętność chwalebnej autoreklamy jest dziś kluczowa, szczególnie w środowisku korporacyjnym, gdzie liczy się nie tylko to, co robimy, ale jak to prezentujemy.

Obawę przed awansem może również wywoływać strach przed zmianą – niechęć do adaptacji i brak elastyczności mogą oddalić nas od szans na wyższe stanowiska. Adaptowanie się do nowych warunków i otwartość na zmiany są niezwykle istotne dla kariery.

Kto dostaje awans?

Różnic pomiędzy zachowaniami pań i panów w środowisku zawodowym jest zresztą więcej. Co ciekawe, dotyczą one…wynagrodzenia. Jeżeli myślicie, że wysoka pensja jest ważniejsza dla mężczyzn, niż dla kobiet, jesteście w sporym błędzie! Awans bez podwyżki jest w stanie zaakceptować jedynie 33% badanych pań, natomiast aż połowa mężczyzn nie miałaby z tym problemu.

Nie oznacza to jednak, że podwyżka, związana z awansem, nie jest dla Polaków ważna. Aż 60% badanych przyznaje, że jest ona istotniejszym elementem zmiany stanowiska na wyższe, niż np. możliwość zarządzania ludźmi czy nowe obowiązki. A jednak aż 32% wszystkich badanych przyznało, że zdarzyło im się przyjąć propozycję awansu bez podwyżki. Jak komentowali, mieli nadzieję, że dodany do CV sukces ułatwi im w przyszłości dalsze poszukiwanie pracy.

  • 33% badanych kobiet nie zaakceptowałoby propozycji awansu bez podwyżki
  • 50% badanych mężczyzn zgodziłaby się na awans niezwiązany ze wzrostem wynagrodzenia
  • 60% badanych potwierdza, że podwyżka jest dla nich najważniejszym elementem awansu
  • 32% badanych zgodziło się w przeszłości na przyjęcie awansu bez podwyżki

Awans czy podwyżka?

Nawet jeśli awans bez wzrostu wynagrodzenia brzmi trochę absurdalnie, tego typu rozwiązanie cieszy się coraz większym zainteresowaniem np. w Stanach Zjednoczonych. Nic dziwnego, że i Polacy adaptują się do nowych trendów na rynku pracy i aż 41% badanych potwierdziło, że przynajmniej rozważyliby taką propozycję.

Warto wspomnieć, że statystycznie szansa na jakikolwiek awans w pracy w Polsce przypada raz na około 2 lata, a zatem wielu chce z niej korzystać, dopóki może. Jak dodają eksperci, wiele na rynku pracy namieszał też koronawirus. Pracownicy chętniej godzą się na niższe pensje czy nowy zakres obowiązków wiedząc o tym, że w przyszłości może to uchronić ich przed utratą pracy lub niemożnością znalezienia kolejnej.

  • 41% badanych rozważyłoby propozycję awansu bez podwyżki
  • szansa na awans w pracy trafia się w polskich firmach średnio raz na 2 lata

Sprawdź też: Jakie argumenty do awansu? Sprawdź, kto może dostać awans!

Awans – jak rozmawiać?

Co musicie więc zrobić, aby dostać awans? Cóż, po pierwsze, warto skorzystać ze starej zasady – kto pyta, nie błądzi. Przygotujcie zestaw solidnych argumentów, dlaczego akurat to wy powinniście awansować. Nie powołujcie się na swój staż w danej firmie, ale raczej osiągane rezultaty i wyniki.

Blisko ⅔ polskich pracowników uważa, że o awansie powinny decydować wyniki w pracy, a nie liczba spędzonych w niej lat. Warto również spojrzeć na sytuację z szerszej perspektywy i możliwie elastycznie podejść do rozmowy o warunkach finansowych awansu.

Czy takie rozwiązanie może korzystnie wpłynąć na dalszy rozwój naszej kariery? Czy to się nam opłaca? Jak bardzo rozszerzy się nasz zakres obowiązków? Odpowiedzi na te pytania musicie poznać zanim poprosicie szefa o zmianę stanowiska na wyższe. A co, jeśli spotkacie się z odmową? Wszystko zależy już od waszych ambicji i sytuacji w firmie – około ¼ badanych przyznała, że zdarzyło im się odejść z pracy z powodu braku możliwości otrzymania awansu.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_43215911_szcz%C4%99%C5%9Bliwa-m%C5%82oda-k%C4%99dzierzawa-biznesowa-kobieta-w-nowo%C5%BCytnym-biurze.html