Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Vivus Finance sp. z o.o.?
Tak, i zrobią tam z ciebie (usunięte przez administratora) bez własnego zdania , kariery tam nie zarobisz.
hmmmm, z opiniami dyskutować trudno, ale Soonly Finance nie jest korpo. Polska firma z dobrymi standardami i praktykami wewnętrznymi. A że trzeba pracować, żeby iść wyżej ? No cóż, jak wszędzie. Cieszę się , że jest minimum 15 osób, które za moich czasów jako HR-ówki przeszły na stanowiska managerskie; zatem chyba z tą karierą nie jest tak źle.
Niedawno byłem klientem tej firmy. Dość często dzwoniła kobieta i proponowała mi pożyczkę. Ja mówiłem, ze nie i że jak będę potrzebować to sam się zŋłoszę. To ona nawijała, że ma trochę taniej (różnica na ogół nie przekraczała 50zł) i że teraz, w czasie tej rozmowy mam się zdecydować. Ja mówię "nie dziękuję" i że nie szkodzi, że będzie drożej. To ona jeszcze namawiała, jakaś bardzo nakręcona i kąpana w gorącej wodzie. Jakby to jej zależało na wzięciu pożyczki, której nie potrzebuję, a miałbym wziąć tylko dlatego, że jest tylko niewiele tańsza. Każda kobieta dzwoniła z innego numeru, a wszystkie były tak nakręcone, wykąpane w gorącej wodzie. Takie były rozemocjonowane promocją, zachowanie trochę przypominało zachowanie dziecka żądającego zakupu zabawki w sklepie z zabawkami i nie umiejącego przyjąć odmowy rodzica. One były wręcz wredne. Normalny człowiek, po usłyszeniu zdecydowanego "nie dziękuję" raz czy dwa razy, podziękowałby za rozmowę. W związku z powyższym pytanie: Czy Vivus specjalnie zatrudnia takie wredne osoby, a porządne są odrzucane przy rekrutacji? Czy w Vivusie są prowadzone działania (i jakie?), które sprawiają, ze mózgi konsultantów się psują, czego efektem jest ta wredność i nachalność? Nie należy zapominać, że te panie to są tylko pracownice, na pożyczkach zarabia Vivus jako firma, a nie te panie bezpośrednio. A żeby było śmieszniej, Vivus nie potrafi podać wszystkich numerów telefonu, jakimi posługują się konsultanci (każdą rozmowę miałem z innego numeru). Czyżby już przestali panować nad telefonami i umowami z operatorem telefonii?
nie mogę nie zgodzić się ze wszystkimi negatywnymi komentarzami, bardzo znana firma, dodam że warunki nie normalne! duże oprocentowanie, dział Windykacji maksymalnie nieprzyjemny
Nie było potrzeby windykować, bo zawsze było spłacone w terminie. Jak sam piszesz "dział Windykacji maksymalnie nieprzyjemny" (i trudno się z tym nie zgodzić czytając inne komentarze tutaj i na Google) to rozumiem, że za tym stoją ludzie, którzy wydzwaniają i wypisują. Samo to się chyba nie dzieje. Stąd wynika pytanie do pracowników: Czy w rekrutacji selekcjonują takie osoby (jakieś testy, rozmowy z psychologami), czy w miarę stażu pracy w Vivusie umysły tych osób nieuchronnie się psują i od czego, że tacy są ci ludzie?
No ale piszesz że panie na tym bezpośrednio nie zarabiają a zarabia na tym Vivus - skąd masz takie informacje? Przecież całkiem możliwe że od wziętych pożyczek dostają prowizję, nie pomyślałeś o tym? No chyba że wiesz o czymś czego ja nie wiem to daj znać.
"No ale piszesz że panie na tym bezpośrednio nie zarabiają a zarabia na tym Vivus - skąd masz takie informacje?" Nie potrzeba mieć żadnych wiarygodnych informacji, bo to rzecz oczywista. Jest to stwierdzenie takie samo, jak stwierdzenie, że kasjer-sprzedawca w sklepie bezpośrednio nie zarabia. On wykonuje określoną pracę, za którą dostaje wynagrodzenie, ale utarg trafia do kieszeni właściciela sklepu, a nie do kieszeni pracownika kasującego towary.
Witam czy pracownicy maja tylko podstawę czy jest system premiowy? Na jakie benefity można liczyć?
Bardzo mi sie podoba to jak prowadzą rozmowe pracownicy Vivus, to jedyna firma, która jak dzwoni i próbuje mi coś wcisnąć to nigdy jak mam czas sie nie rozłączam. Uważam, że sam bym był w tym dobry. Ile zarabia (bez widełek, tylko kwota) świeżak i ile zarabia (tez bez widełek) osoba, która ma już doświadczenie i sprzedaje dużą ilość chwilówek? Ile to dużo? Mówimy o Warszawie
To co takiego Ci się podoba w tych rozmowach że z nimi zawsze rozmawiasz? Ja zawsze takie rzeczy ignoruję i nie odbieram.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Co tam słychać w wielkim świecie korporacji? Ucichło coś na forum, co się zmieniło w tej firmie? Jak Vivus radzi sobie w dobre koronawirusa? Są zwolnienia?
Było trochę zwolnień na początku covidu, ale na razie ucichło. Firma pracuje prawie zupełnie zdalnie.
Super, że jest możliwość pracy zdalnej. Wiele osób właśnie takiego miejsca szuka bo boi się o swoje bezpieczeństwo. Skoro piszesz, ze były zwolnienia to jest w ogóle szansa, że w najbliższej przyszłości będzie jakiś nowy nabór na pracownika?
Co się dzieje w księgowości? Nadal brak 2 tygodniowych urlopów i ogrom pracy? Brak wdrożenia i czasu ze strony przełożonej? Pretensje o wyjście po 8 godzinach pracy?
Zespół księgowości w Vivusie ma się absolutnie fantastycznie . Urlopy są poplanowane i nikt nie pracuje w nadgodzinach….., bo nie musi Efektywny i zmotywowany zespół . Dziękujemy za zainteresowanie ????
Czy płacą za każdą taką głupotę (kłamliwy post na forum), czy jest to w standardowym zakresie obowiązków? Jest tak, jak pisze Gimli i jeszcze gorzej, bo roboty jest cały czas tyle samo, a osób mniej. Część z nich to kumple wiceprezesa, więc nietykalni, a reszta za michę ryżu.
Jakie wyjścia po 8 godzinach? Przecież wszyscy są na zdalnym :-P A Matka Przełożona, to akurat najwięcej ze wszystkich pracuje, siedząc po nocach, więc się od niej odsmerfuj.
Dziwne, bo dziewczyny właśnie z tego zespołu mówiły zupełnie coś innego. Jest problem z 2 tygodniowym urlopem, dużo nadgodzin a jak chcesz wyjść normalnie po 8 godzinach to pretensje głównej... więc nie wybielajcie się! Nadal jest jeden wielki pokój i hałas nie do wytrzymania? Idealne wręcz warunki...
Jak wyżej - nie ma żadnych wyjść po ani nawet przed ośmioma godzinami, bo najpierw musiałby ktoś przyjść, żeby wyjść. Logiczne chyba? Z tego samego powodu (praca zdalna) absurdem jest "zarzut" o "jeden wielki pokój". Ten jeden "wielki" pokój jest przez większość czasu praktycznie pusty. W dodatku nawet gdyby wszyscy nagle byli, to 1/3 biurek jest niezajęta z przyczyn obiektywnych.
To, że księgowość pracuje teraz zdalnie nie oznacza, że nie robi nadgodzin. Jedyną osobą, która miała 2 tygodnie urlopu to była GK, reszta dziewczyn nie miała takiej możliwości. I był problem z normalnym zakończeniem pracy, po 8 godzinach.
Zapewniam Wszytskich zainteresowanych , że monitorujemy regularnie czas pracy naszych pracowników przez wewnętrzny system i w księgowości nadgodzin nie ma . I to od dobrych paru lat . To zasługa ich własnej uczciwości , dobrej organizacji pracy i efektywnego zarządzania czasem ze strony ich managerów. Na urlopy tez wszyscy chodzą regularnie i to te dwutygodniowe . W ogóle zespół Finansów i Księgowości to teraz mega zgrany i bardzo wspierający team . Super się z nimi współpracuje przy każdym projekcie .
Cały czas są zwolnienia , nagonka na pracowników i polowanie na kogo padnie w tym miesiącu . Nikt nie zna ani dnia ani godziny
Można wiedzieć w którym dziale pracujesz? Ja w swoim dość szerokim otoczeniu nie widzę tego zjawiska.
Ile tych zwolnień wleciało w tamtym miesiącu skoro piszesz że ciągle kogoś zwalniają? I na jakiej umowie pracujecie, jaki jest okres wypowiedzenia?
Bzdury pisze, mamy dostęp do info kto odchodzi z firmy w intranecie (taka ciekawostka dla tych, co może nie wiedzieli ;)) - z PL odeszło ostatnio zaledwie kilka osób, z czego większość sama się zwolniła. Słabe jest to, że na tym forum można napisać wszystko, a jak ktoś broni firmy to jest uznawany za niewarygodnego ;/
Jakie bzdury - jak wspomniałem, można to serio sprawdzić w intranecie. Nie ma tam wielu ludzi z Polski także przestań siać dezinformację.
Bo niestety dowody jasne trzeba przedstawiać, wtedy już ludzie zazwyczaj się zamykają po prostu. A to nie wiedziałam, że takie rzeczy można sprawdzać. Ale to bez danych osobowych rozumiem, tylko statystyki jakieś?
Jest normalnie info kto odszedł i jakie stanowisko zajmował. W intranecie wydaje mi się można takie rzeczy publikować, bo jakby się zkimś współpracowało to warto wiedziec, że już fo nie ma ;) Ale teraz zakładam już Vivusa tam nie będzie, bo się oddzieiliśmy od centrali
Będziemy mieć niebawem swój własny polski intranet i tam także bedziemy publikować nazwiska osób, które odchodzą jeśli wyrażą na to zgodę - przypominam tylko, że osoby, które odchodzą - zawsze wysyłaja pożegnalny mail, zatem jak ktoś ma życzenie- można sobie to prześledzić. Raz jeszcze pozwole sobie podkreśłić - nie ma żadnych planów dotyczących redukcji pracowników.
Czy można liczyć w Vivus Finance sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Tak, mamy Medicover, można też wziąć pakiet dla współmałżonka/partnera i/lub dziecka i chyba jest jeszcze pakiet dla seniora dla rodziców. Oczywiście firma sponsoruje tylko ten dla pracownika, w 90% chyba jest cena pokryta.
Jak często w Vivus Finance sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 28 listopada na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
To zależy; pierwsze szkolenia onbordingowe / stanowiskowe odbywają się już w pierwszym miesiącu pracy . Potem w zależności od stanowiska, rodzaju wykonywanych zadań manager kieruje Cię na szkolenia poszerzające , uzupełniające określone kompetencje. Są też szkolenia związane ze ścieżką kariery np. managerską lub ekspercką w zależności o klasyfikacji. I oczywiście szkolenia językowe , którym biegła znajomość języka jest konieczna do wykonywania swoich obowiązków. Mamy sporo wewnętrzych awansów i szkoleń z nimi związanych .
To chyba nieprawda? :) Mamy w Vivus m.in. wewnętrzny program szkoleń, gdzie każdy może szkolić innych lub uczestniczyć w szkoleniach przygotowanych przez kolegów. Są to zarówno szkolenia eLearningowe, jak i webinary czy spotkania na żywo. Dodatkowo szukamy ciekawych opcji na zewnątrz, w zależności od działu i potrzeb pracowników, np. teraz udostępniliśmy ciekawą platformę z kursami naszym pracownikom :) Liczymy też na aktywność naszych pracowników - jeśli ktoś znajdzie dla siebie ciekawe szkolenie, jesteśmy otwarci na to, by mu je sponsorować.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Vivus Finance sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Jakie wartości są cenione w Vivus Finance sp. z o.o.?
Hej, Vivus ma 5 wartości: Energia, Pasja, Otwartość, Uczciwość i Kreatywność. Wszystkie są równie ważne, choć chyba najczęściej przewija się, że najważniejsi są ludzie :) I pewnie sporo byłych pracowników temu zaprzeczy, ale ja uważam, że naprawdę firma dba o pracownika, nawet w covidowym kryzysie.
Jak przyjdzie co do czego, to wartościami jest, nękanie pracownika, brak poszanowania, upodlenie, maobbing, robienie pośmiewiska, odebranie godności, brak profesjonalizmu i kompetencji u przełożonych oraz dbanie tylko o swoich.
Wiecie może czy w Vivus Finance sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Słyszałam, że znowu były zwolnienia, prawda to?
No typowa zagrywka pozwalniac tych co za dużo zarabiają będą nowi zrobią co trzeba A dostaną mniej
Przy takiej ilości menadżerów i stanowisk o dziwnych nazwach nikt nie zauważy, że kogoś nie ma, że jest ktoś nowy... typowe korpo.
Hm, a mogę dowiedzieć się jak wyglądają w Vivusie stawki dla nowych pracowników a jak dla tych co już pracują jakiś czas? Jak zmienia się na przestrzeni np. roku pensja? O ile rośnie i w jaki sposób można wypracować sobie podwyżkę?
Zastanawiam się nad złożeniem aplikacji w tej firmie. Nie sugeruję się wypowiedziami poniżej jednego z użytkowników. Może ktoś z obecnych pracowników powiedzieć jak wyglądają aktualnie, realne zarobki netto na stanowisku doradca ds. Pożyczek?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Vivus Finance sp. z o.o.?
Jasne że żart. Dobra atmosfera to pic na wodę. Firma jest dobra w stwarzaniu pozorów
Tak, bardzo podobnie, jakby taka atmosfera była, to i efektywność by się znalazła. Jest to firma, która dba tylko o kadrę zarządzającą, kłamiąca w sprawozdaniach do grupy, podające nieprawdziwe dane. Atmosfera jest dyskryminująca z tendencją do mobbingu i ostatnio ukrywa się zwolnienia grupowe, rozkładając je w czasie, aby w ciągu 30 dni nie było 20 osób, co sprzeczne jest z art. 58 kc.
Biorąc pod uwagę, że niemalże z dnia na dzień przeszliśmy na pracę zdalną, firma działa, a ludzie z domów pracują tak samo wydajnie, to chyba jednak byli pracownicy się mylą :) Każdemu będzie coś przeszkadzać, to oczywiste. Jednak w Vivus jest bardzo dużo osób, które pracują dobre kilka lat, więc chyba z tą atmosferą jednak jest dobrze :) Przykro mi, że zostałeś/aś zwolniona, ale oskarżanie o mobbing to chyba za daleko idąca interpretacja? Drażni mnie, że ludzie wypisują takie bzdury anonimowo na forum, bo zostali zwolnieni, ale jak pracowali to jakoś nic im nie przeszkadzało (bo rozumiem, że nie zgłosiłeś/aś do tej pory nigdzie tego rzekomego mobbingu?). Było tak źle, a jednak nie zmieniłeś/aś pracy, to ciekawe :)
Czy firma przewiduje możliwość pracy zdalnej w czasie epidemii koronawirusa?
Czy w obrębie jednego działu w Vivus Finance sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
na jakie premie można liczyć w dziale windykacji ? Czy są do osiągnięcia dla wszystkich ?
Na wysokość premii wpływa kilka czynników m.in: realizacja celu zespołowego, realizacja celów indywidualnych (kwota zwindykowana) oraz call monitoring. Kiedy jakość rozmów jest na ustalonym przez firmę minimalnym poziomie to zawsze otrzymasz premię, jej wysokość zależy głównie od tego jak efektywny jesteś i jak wygląda kwota którą zwindykujesz w danym miesiącu.
