Jaki jest wkład kierownictwa Swiss Krono Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Z mojego punktu widzenia ważny, bo działa w szerokim zakresie. Oczywiście o relacje w dziale należy zadbać samem i dogadać się z kolegami ale już pomiędzy wydziałami czy też na zewnątrz firmy to tylko przez kierowników. Przed pandemią były tez spotkania pracowników z zarządem w sali konferencyjnej. To było dobre ponieważ podano dużo informacji o rozwoju firmy. Wielu pracowników spotykało się tez z zarządem na obiadach związanych z jubileuszem swojej pracy. To było sympatyczne i wartościujące starych pracowników. Dziś nie praktykowane. Pandemia. Najważniejszy jest jednak odczuwalny szacunek przełożonych do pracownika, stawianie się jako wzorzec poprzez dobre zaangażowanie w pracę i wspólne rozwiązywanie problemów, a także możliwość skorzystania z porady lub pomocy czy też interweniowanie w sytuacjach konfliktowych. Czuć że ważne jest bezpieczeństwo, dbanie o warunki pracy np. toalety dla pracowników i kierowców z pks. Swiss to duży zakład, bez kierownictwa i tzw. dobrej atmosfery pracy byłoby ciężko.
Nie doceniają kompletnie pracowników z długim stażem pracy. W żaden sposób. Brak podwyżek, brak awansow. Traktują ludzi jak powietrze- nikt nie zatrzymuje zwalanijacych się pracowników.
A dużo tych pracowników się zwalnia? Rotacja jest duża? Wiadomo dlaczego się zwalniają? Możesz napisać coś więcej? Bo słyszałam że zatrudniają nowe osoby i zastanawiałam się nad podjęciem pracy
Niestety widać brak szacunku dla podwładnego, niby został utworzony kodeks zachowań w firmie, ale nie jest przestrzegany. Dobrym przykładem jest kierownik MWG, który nie szanuje podwładnych. Kierownictwo doskonale o tym wie, ale nic z tym nie robi. Smutne, bo dobrzy pracownicy przez niego odchodzą. Przez sytuację na wschodzie firma jest w ciężkiej sytuacji, z tego mi wiadomo rekrutacja wstrzymana.
Średni czas pracy ludzi w zakładzie to 16 lat! Najlepsza firma w województwie. Konkretne nagrody lojalnościowe, szkolenia, Luxmed z dostępem do lekarzy specjalistów. Dlatego ludzie rzadko odchodzą.
Rozbieżność poglądów na te same tematy taka, że co, mam rzucać monetą, by podjąć decyzję komu uwierzyć na słowo? Jeśli za miernik podejścia i szacunku do zatrudnionych osób wziąć poziom pensji, to jakie są te najniższe, czy dla nowych pracowników? I jaka jest mediana dla tych, co trochę już tu robią?
No dobra, ale co na to osoby, które nie palą albo przykładowo są chore, nie przeszkadza im to? Dlaczego tak się utarło, że osoby palące nie wychodzą na dymka na zewnątrz lub do palarni, o ile taka jest?
No, a przełożeni sami palą? Jak ktoś pali to ile razy "legalnie" mógłby wyjść na papierosa, żeby nikt się nie czepiał? Jakby zgłosić, że palą w pomieszczeniach, to coś wtedy da?
Cześć, jakie zarobki na start na produkcji? :)
jak widać każdego, dodatkowo fajnie byłoby wiedzieć czy pieniądze są adekwatne do obowiązków, co do nich należy i jaki średni staż mają tu obecnie? Rotują często?
Jak długo czekaliście na odzew z Swiss Krono Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
@Marzena, z tego co wiem termin odpowiedzi ustalany jest podczas rozmowy. Tak było przynajmniej w moim przypadku. Zapewne to zależy od wielu czynników, niemniej sugeruję szybki kontakt jeśli jesteś zainteresowana pracą w firmie, ponieważ zbliża się okres wakacji i pewne procesy decyzyjne mogą się przedłużyć. Życie :-) Oferty pracy cały czas są dostępne na stronie www.swisskrono.pl zakładka kariera. Dziś tam jest oferta na 7 różnych stanowisk.https://www.swisskrono.pl/Kariera warto się z nimi zapoznać i aplikować, to nic nie kosztuje.
A zdradzisz może jak wygląda rozmowa rekrutacyjna? :) Standardowo, czy to jakiś dłuższy proces?
Marzeno, to wszystko zależy o jakie stanowisko będziesz się starała, niemniej czekają cię co najmniej dwa spotkania: a. z wybraną osobą z działu HR, często takie rozmowy odbywają się też telefonicznie bez konieczności osobistej wizyty, b. rozmowa z szefem danego działu i tu jest różnie w zależności od stanowiska i sposobu rekrutacji ilości kandydatów. Formalności mogą być załatwione po jednej wizycie lub nawet po kilku, spotkania standardowo nie trwają dłużej niż 1,5 godziny. Niemniej jeśli interesuje cię praca w SWISS KRONO warto spróbować, z tego co wiem, dziś do firmy poszukiwanych jest kilka osób na różnych stanowiskach, być może to coś dla ciebie.
Ja na pewno sprawdzę. Chciałem się dopytać o feedback. Firma daje jak ktoś się nie dostanie? To szablon czy jednak konstruktywny opis czemu się nie udało?
Jakie godziny pracy obowiązują w Swiss Krono Sp. z o.o.?
Dzień dobry W SWISS KRONO przyjęty jest następujący system pracy: - dla osób zatrudnionych w części tzw. administracyjnej zwyczajowo od godziny 7.00 do godz. 15.00 - osoby zatrudnione na wydziałach produkcyjnych pracują w systemie trzyzmianowy wg. rozkładu brygadowego tj. 6.00 - 14.00, 14.00 - 22.00 i 22.00 - 6.00.
Dobrze dziękuję za info. To mam pytanie jeśli chodzi o te nocki w zakładzie produkcyjnym. Czy one są na stałe wprowadzone czy tylko w okresach wzmożonej produkcji? Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedź.
Stałe. W zależności od działu, a nawet i stanowisk możliwe są: - zmiany pojedyncze: 6-14 - dwuzmianówka: 6-14 i 14-22 - trzyzmianówka bez systemu ( wolne weekendy i święta, praca tygodniowa ): 6-14, 14-22 i 22-6 - system czterobrygadowy ( praca trzyzmianowa, również weekendy i niektóre święta ): 2x dniówka, 2x popołudniówka, 2x nocka, 2-3 dni wolnego )
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Witam, Proszę o udzielenie informacji od czego zależy poziom hałasu jaki Państwo generują. Ostatnimi czasy mieszkańcy okolic zakładu są narażeni na bardzo uciążliwy, nierzadko trwający całą noc hałas. Wykonałam kilka nagrań huku/buczenia rozchodzącego się wieczorami dla uwiecznienia hałasu na jaki jesteśmy narażeni. Jest okres letni. Wcześniej w tym roku zmagaliśmy się z upałami, a nie można było swobodnie spać przy otwartych oknach. W najgorszym przypadku dźwięk był słyszalny z poziomu ulicy Witosa, więc jest to spory zasięg. Czy mogą Państwo powiedzieć co powoduje ten przeciągły huk, kiedy i z jakich przyczyn możemy się go spodziewać? Pozdrawiam.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Swiss Krono Sp. z o.o.?
Dzień dobry Na wynagrodzenie składa się płaca zasadnicza oraz ewentualne premie KPI lub BDJ.
Ile wynoszą wspomniane premie w Swissie Krono i czy pracownikowi udaje się zazwyczaj osiągnąć takie wyniki by mógł spokojnie na nie liczyć? Jakie trzeba spełnić warunki ich przyznawania?
Tak jest to możliwe do osiągnięcia, niemniej wymaga zaangażowania wszystkich pracowników z działu. Każdy pracuje na wyniki działu.
Obecnie płaca zasadnicza, bez dodatkowych premii, czy dodatków szkodliwych ( te weszły w stawkę zasadniczą, co ograniczyło przełożonym możliwość uwalenia pracownika według swoich "widzimisi" ). Do płacy zasadniczej dodatki: KPI - dodatek z tytułu wydajności miesięcznej, jest to wartość procentowa w stosunku do płacy danego pracownika. Na to pracuje cały dział. W zależności od wyników - od 50 do prawie 800 zł. BDJ - dodatek z tytułu ogólnozakładowego tzn. za Bezpieczeństwo, Dyscyplinę i Jakość. Na to pracuje cały zakład. W zależności od wyniku - od 100 do 300 zł. Na start można liczyć od około 3500 zł wzwyż, stawka dosyć szybko rośnie.
W zależności od działu, przyjętych norm. W grę wchodzi też tzw. "kreatywna księgowość przełożonego". Czasami by podkręcić wynik, możesz otrzymać propozycję wzięcia dnia wolnego ( zwłaszcza, gdy brak jest Twojego zajęcia ).
Dzień dobry. Piszę w sprawie pracy na stanowisku pracownik produkcji.Czy rekrutacja na produkcje jest dalej aktualna?Jeśli tak jestem zainteresowany tą ofertą.
Dzień dobry Wszystkie oferty pracy zamieszczamy na naszej stronie internetowej https://www.swisskrono.pl/Firma/Kariera, zachęcam także do skorzystania z aplikacji spontanicznej pozostawiając swoje dane. Kontakt wykorzystamy wyłącznie w przypadku przyszłej rekrutacji.
Dzień dobry Oferty zatrudnienia w Swiss Krono na bieżąco wyświetlane są na stronie www firmy pod adresem https://www.swisskrono.pl/Firma/Kariera. Z tego co zauważyłem to trwa właśnie nabór na jedno ze stanowisk na dziale produkcyjnym, warto aplikować, link powyżej. Firma dobra.:-)
Jak wygląda ścieżka awansu w Swiss Krono Sp. z o.o.?
SWISS KRONO to nowoczesna i dynamiczna firma, zatrudnia ponad 1.100 osób na różnych stanowiskach i na różnych wydziałach. Ścieżka awansu jest otwarta dla każdego, ale wszystko zależy od preferencji danej osoby, zaangażowania i osobistego rozwoju (i kompetencji). Nie ma w SWISS KRONO obowiązujących stałych szablonów i jednego "sztywnego" modelu ścieżki awansu zawodowego.
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie Swiss Krono Sp. z o.o.?
W SWISS KRONO prowadzimy rekrutacje wewnętrzne i zewnętrze. W naszej firmie doceniamy naszych obecnych pracowników i gwarantujemy im możliwości awansu, rozwoju oraz wyboru ścieżki zawodowej, stąd też liczne oferty na stanowiska kierownicze skierowane dla pracowników SWISS KRONO. Jednocześnie rekrutujemy także pracowników z zewnątrz, choć w przeważającej większości są to oferty dotyczące stanowisk specjalistycznych. Proszę uważnie śledzić zamieszczane przez nas ogłoszenia: https://www.swisskrono.pl/Firma/Kariera lub w przypadku braku interesującej oferty przesłać CV poprzez formularz: https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=a8ce51e382964fc3924777c3a2707770. Pozdrawiamy
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Swiss Krono Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Jest to zależne od rekrutacji na dane stanowisko. Rekrutacja na stanowiska produkcyjne trwa od 1 do 3 tygodni. W celu udzielenia szczegółowych informacji prosimy o kontakt na adres kadry@swisskrono.pl.
Jaki dress code obowiązuje w Swiss Krono Sp. z o.o.?
Czy kobiety są przyjmowane na produkcje? Jaki jest system pracy na produkcji? Jakie są rzeczywiste zarobki na start w swiss krono?
Dzień dobry, poszukujemy kandydatów na produkcję niezależnie od płci. Na produkcji obowiązuje System pracy trzyzmianowy w rozkładzie brygadowym. W celu udzielenia szczegółowych informacji prosimy o kontakt na adres kadry@swisskrono.pl.
Wziąłeś udział w rekrutacji? Daj znać, jak wyglądał ten proces.
