Cześć czy w tym roku ktoś się rekrutował i miałby ocenę warunków? Ze dwa lata temu coś tu pisali o słabszym procesie ale już nikt tematu nie rozwijał... Jestem osoba bez doświadczenia komercyjnego. W jaki sposób oceniacie moje szanse na jakiś konkretny start w firmie? są jakieś staże teraz prowadzone?
Proce rekrutacyjny w tej firmie to żart i brak szacunku dla czasu kandydatów.
Spędziłem ponad 3 lata w SoftwareONE (zespół SLM). Bardzo dobre warunki płacowe (zarówno uop, jak i b2b). Możliwe jest renegocjowanie stawki co roku. Wiele osób dopytuje i wypowiada się tutaj na temat szkoleń - szkolenia są - jeśli potrzebujesz czegoś konkretnego, to zgłaszasz to do managera (czasem wymaga to czasu, ale koniec końców szkolenie/certyfikacja jest). Każdy kto pisze, że szkoleń nie ma celowo kłamie, by pogorszyć opinię lub nie chciało mu się wyjść z inicjatywą. Możliwa jest praca full zdalnie (nie jestem z Warszawy), stacjonarnie i hybrydowo - są bardzo elastyczni. Firma posiada openspace w nowym biurowcu oraz pokoje pracy cichej. W biurze jest system hotdesków - czyli gdzie jest wolne tam siadasz (mi to nie przeszkadzało, kwestia gustu). Super zespół w PL i za granicą. Firma organizuje imprezy firmowe i wyjazdy integracyjne. Mój jedyny powód odejścia to długo utrzymujący się brak większych projektów w SLM, gdyby nie to zostałbym na dłużej.
Czy w Softwareone Polska Sp. z o.o. pracuje się na open space?
A jak ktoś preferuje z biura, bo w domu nie ma warunków do spokojnej pracy? I co ze sprzętem, firma zapewnia laptopa? Bo mój to ledwo już dycha.
Może warto o laptopie pogadać ze swoim managerem zamiast płakać na forum sugerując w ten sposób że nie można zmienić?
Praca jest hybrydowa jak już:) nikt nikogo nie zmusza do pracy z domu i nikt nikogo nie zmusza do pracy w biurze, nie opowiadaj głupot. W S1 jest system hotdesk, co jest teraz bardzo częste obecnie.
to w sumie taki zamiennik pracy zdalnej? i ile osób średnio samotność wybiera? są stanowiska gdzie praktycznie zespół nie jest potrzebny, które jeśli już?
kto chce to przychodzi, kto nie chce to pracuje z domu - są to przeważnie osoby z poza Warszawy. nie wiem skąd ten pomysł, że są stanowiska, które nie potrzebują zespołów - nie ma takich :) praca zdalna nie wyklucza bycia częścią zespołu.
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy pracodawca Softwareone Polska Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
A jakieś inne benefity w takim razie? Myślę, że każda firma, w tym Softwareone, stara się jakoś motywować swoich pracowników. Czy źle myślę?
@Dominika, oczywiście, że są szkolenia, mozliwości zdobywania różnych certyfikacji - firma bardzo inwestuje w podnoszenie kompetencji pracowników. Jest sporo benefitów, świetna atmosfera pracy, przyjazny management, możliwość wstąpienia w globalne struktury. Nie ma co narzekać, jest naprawdę ok!
A powiesz może, jakie firma organizuje szkolenia dla swoich pracowników, i każdy się może na nie dostać ? Czy raczej są dla wybranych ?
Wszystko zależy od tego czym się zajmujesz i w jakim jesteś zespole. Niektórzy eksperci na bieżąco się szkolą i zdobywają certyfikaty bo chcą lub muszą. Jeśli jesteś w backoffice i chcesz się z czegoś doszkolić też nie ma problemu.
Nie? A we wcześniejszej opinii ktoś napisał że są szkolenia i certyfikaty. To jak w końcu jest? Powiesz jak płacą? Lepiej niż u konkurencji z branży?
Pracuję tu od ponad 2 lat. Firma organizuje szkolenia zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne. Jeśli potrzebujesz doszkolić się z jakiegoś tematu/technologii itp. indywidualnie to zgłaszasz to do przełożonego i masz załatwione. To czy masz czas i chęci na rozwój to już inna sprawa. Nie wiem jak było kiedyś - nie chcę nikogo bronić, ale sądząc po dacie wpisu to celowo wypisujesz rzeczy pogarszające opinię o swo.
Najgorsze z tym całym oczernianiem tu na forum jest to, że trudno cokolwiek zweryfikować jak jest się tylko kandydatem. :( A jaka konkretnie tematyka tych szkoleń pojawiała się odkąd jesteś tu zatrudniony? One odbywały się w czasie pracy czy podczas wolnego?
Jakie bzdury wypisujesz. Management robił zawsze problem jak chciało się iść na szkolenie, No chyba, ze certyfikacje. Osoby na stanowiskach managerskich to osoby z przypadku, które „wychodziły” swoją obecną pozycję podstępami, kręceniem i donoszeniem. Obecnie w firmie pracują osoby tylko i wyłącznie, którym zależy na pięciu się po szczebelkach. Nie ma tam zasad fair play. Właściwie to w firmie rządzi Emilka - osoba, która zaczynała jako zwykły HRowiec do pomocy, a teraz zarządza tam praktycznie wszystkim nie mając nawet pojęcia o wielu procesach, nie mówiąc już o tym, ze nie ma żadnych szkoleń. Firma sobie trwa, dobrzy pracownicy już dawno z niej odeszli.
Ja wypowiadam się tutaj tylko w temacie szkoleń. :) Jestem tutaj kilka lat i nigdy żadnych problemów z tym nie miałem. Każda moja prośba o szkolenie/kurs była spełniana. Nie wiem w jakim okresie pracowałeś/łaś, natomiast obecnie pod tym względem jest naprawdę ok. Co do managementu to wiadomo, że nikt nie jest idealny. Na pewno masz podstawy, żeby wyrazić takie, a nie inne zdanie o Emilii i o całym zespole managementowym - nie wnikam. Myślę natomiast, że odszedłeś/łaś z SoftwareOne z jakimś żalem, który przelewasz teraz na opinię tutaj.
Chłopie widać że Cię coś boli po tym jak Ci podziękowano. To co wypisujesz o szkoleniach i managemencie świadczy o tym żyć pojęcia bladego nie masz jak S1 funkcjonuje. Widać że n asile chcesz pogorszyć średnia ocen :) Osoba o której wspomniałeś nie pełni żadnej poważnej z perspektywy projektów funkcji - nadal głównie tj HR i PR. Nie wiem skąd to przeświadczenie że zarządza całą firma, bo to kompletna bzdura. A nawet jeśli jest w tym ziarno prawdy to Ciebie jako osoby od projektów/sales czy czym się tam zajmowałeś nie powinno obchodzić ;)
Firma z siedzibą w Krakowie która coś znaczyła, aktualnie dziwne restrukturyzację zwolnienia pracowników na podstawie widzimisię zmieniających się u góry menagierow, że Ada nie polecam o podwyżkach nie ma szans. Projekty mało rozwojowe, wręcz zastój technologiczny, a nawet powiedziałbym cofka. Wiele obiecują ale z realizacją tego jest kiepsko.
Czy w Softwareone Polska Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Czy Softwareone Polska zatrudnia na praktyki zawodowe? Jeżeli tak, to czego wymagają i czy zdarzyło się komuś z Was powrócić do firmy po ukończeniu studiów?
@były pracownik dlaczego zrezygnowales ?
Szczerze i na temat. Ta firma to od co najmniej 2 lat totalne dno, ale nowy prezes wraz z E. z hr dołożyli wszelkich starań żeby było jeszcze gorzej. Wszystkie ambitne i kompetentne osoby już dawno uciekły. Co miesiąc odchodzą kolejne i obecnie zostały już tylko lenie, które nic nie robią i żerują na tym, ze nikt ich nie kontroluje (z łysym na czele). Projekty prowadzi była recepcjonistka, w dziale technicznym nie ma już specjalistów, a dział handlowy to już głównie juniorki, które dostały prace dzięki aparycji i aprobacie łysego.
Softwareone to teraz Comparex pod nową nazwą.
Raczej Comparex to teraz softwareone. Zarząd jest softwareone, pracownicy połączeni z 2 firm. Jak się nie ma aktualnych informacji to się nie wprowadza ludzi w błąd :)
Pracuje w oddziale w Krakowie, najlepsza firma w jakiej pracowałem jak dotąd, nowe technologie, profesjonalne podejście, dużo ludzi z wielką widzą, praca zdalna, dobra jakość kodu i wymagań, z minusów firma nie wysyła praktycznie nikogo do innych oddziałów.
Jeden z najlepiej prowadzonych Scrumów, jaki widziałem. Kasa bardzo ok. Duża transparentność w firmie, nie unika się mówienia o problemach i nie unika się ich rozwiązywania.
Management nie ma pojęcia o tym jak się prowadzi projekty IT, ludzie ok, kasa przyzwoita, (usunięte przez administratora) ale stabilnie :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Softwareone Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Softwareone Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Softwareone Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
