Stosunek SWO do kandydatów jest przykrym żartem... Trzy razy uczestniczyłam w procesie rekrutacyjnym i już wiem, że nigdy więcej nie zmarnuje na to czasu. Podczas pierwszego procesu rekruterka DWUKROTNIE nie pojawiła się na umówionym interview i zignorowała moje maile - bo na LinkedIn była w stanie odpowiedzieć w przeciągu godziny. Bez słowa wyjaśnień umówiła mnie na spotkanie z hiring managers. Klasyk - do końca tygodnia się odezwą... i nie odezwali się już nigdy. Pomimo przypomnień. Kolejny proces - próba przeprowadzenia interview w poniedziałek wielkanocny podczas pierwszego wykonanego do mnie telefonu. Pytanie czy mogę opuścić aktualnego pracodawcę w ciągu dwóch tygodni, bo potrzebują na już. Hiring Managerowie? Nic do gadania - pani z HR już mi wyznacza datę startu, bez weryfikacji moich kompetencji. Że jako kandydat mam się ubiegać o przeprowadzenie NORMALNEGO procesu rekrutacji? Dostaję automatycznego maila, że SWO nie jest zainteresowany moją kandydaturą, ale po 20 minutach pani z HR dzwoni z pytaniem, czy praca stacjonarna będzie dla mnie ok... (pewnie będą pytania - tak, ta Pani naprawdę tam pracuje! A jeśli wszystko miało okazać się scamem, to ciekawe w jaki sposób ktoś wszedł w posiadanie moich danych oraz informacji o kandydaturze na to stanowisko). Ostatni proces z SWO - rozmowa, Pani rekruterka nieprzygotowana, brak informacji na temat stanowiska. Spoko, jesteśmy ludźmi, a ja jestem wyrozumiała. Natomiast wobec tego, że detali na temat stanowiska nie dostałam do dziś, jestem wyrozumiała już mniej. O tym, że się przypominałam i o feedback prosiłam, to już nie wspomnę. Absolutny dramat, brak poszanowania do czasu kandydata - skoro tak traktujecie kandydatów, to ciekawe jak traktujecie pracowników. Nie pozdrawiam.
Czy w Softwareone Polska Sp. z o.o. pracuje się na open space?
A jak ktoś preferuje z biura, bo w domu nie ma warunków do spokojnej pracy? I co ze sprzętem, firma zapewnia laptopa? Bo mój to ledwo już dycha.
Może warto o laptopie pogadać ze swoim managerem zamiast płakać na forum sugerując w ten sposób że nie można zmienić?
Praca jest hybrydowa jak już:) nikt nikogo nie zmusza do pracy z domu i nikt nikogo nie zmusza do pracy w biurze, nie opowiadaj głupot. W S1 jest system hotdesk, co jest teraz bardzo częste obecnie.
to w sumie taki zamiennik pracy zdalnej? i ile osób średnio samotność wybiera? są stanowiska gdzie praktycznie zespół nie jest potrzebny, które jeśli już?
kto chce to przychodzi, kto nie chce to pracuje z domu - są to przeważnie osoby z poza Warszawy. nie wiem skąd ten pomysł, że są stanowiska, które nie potrzebują zespołów - nie ma takich :) praca zdalna nie wyklucza bycia częścią zespołu.
Czy pracodawca Softwareone Polska Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
A jakieś inne benefity w takim razie? Myślę, że każda firma, w tym Softwareone, stara się jakoś motywować swoich pracowników. Czy źle myślę?
@Dominika, oczywiście, że są szkolenia, mozliwości zdobywania różnych certyfikacji - firma bardzo inwestuje w podnoszenie kompetencji pracowników. Jest sporo benefitów, świetna atmosfera pracy, przyjazny management, możliwość wstąpienia w globalne struktury. Nie ma co narzekać, jest naprawdę ok!
A powiesz może, jakie firma organizuje szkolenia dla swoich pracowników, i każdy się może na nie dostać ? Czy raczej są dla wybranych ?
Wszystko zależy od tego czym się zajmujesz i w jakim jesteś zespole. Niektórzy eksperci na bieżąco się szkolą i zdobywają certyfikaty bo chcą lub muszą. Jeśli jesteś w backoffice i chcesz się z czegoś doszkolić też nie ma problemu.
Nie? A we wcześniejszej opinii ktoś napisał że są szkolenia i certyfikaty. To jak w końcu jest? Powiesz jak płacą? Lepiej niż u konkurencji z branży?
Pracuję tu od ponad 2 lat. Firma organizuje szkolenia zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne. Jeśli potrzebujesz doszkolić się z jakiegoś tematu/technologii itp. indywidualnie to zgłaszasz to do przełożonego i masz załatwione. To czy masz czas i chęci na rozwój to już inna sprawa. Nie wiem jak było kiedyś - nie chcę nikogo bronić, ale sądząc po dacie wpisu to celowo wypisujesz rzeczy pogarszające opinię o swo.
Najgorsze z tym całym oczernianiem tu na forum jest to, że trudno cokolwiek zweryfikować jak jest się tylko kandydatem. :( A jaka konkretnie tematyka tych szkoleń pojawiała się odkąd jesteś tu zatrudniony? One odbywały się w czasie pracy czy podczas wolnego?
Jakie bzdury wypisujesz. Management robił zawsze problem jak chciało się iść na szkolenie, No chyba, ze certyfikacje. Osoby na stanowiskach managerskich to osoby z przypadku, które „wychodziły” swoją obecną pozycję podstępami, kręceniem i donoszeniem. Obecnie w firmie pracują osoby tylko i wyłącznie, którym zależy na pięciu się po szczebelkach. Nie ma tam zasad fair play. Właściwie to w firmie rządzi Emilka - osoba, która zaczynała jako zwykły HRowiec do pomocy, a teraz zarządza tam praktycznie wszystkim nie mając nawet pojęcia o wielu procesach, nie mówiąc już o tym, ze nie ma żadnych szkoleń. Firma sobie trwa, dobrzy pracownicy już dawno z niej odeszli.
Ja wypowiadam się tutaj tylko w temacie szkoleń. :) Jestem tutaj kilka lat i nigdy żadnych problemów z tym nie miałem. Każda moja prośba o szkolenie/kurs była spełniana. Nie wiem w jakim okresie pracowałeś/łaś, natomiast obecnie pod tym względem jest naprawdę ok. Co do managementu to wiadomo, że nikt nie jest idealny. Na pewno masz podstawy, żeby wyrazić takie, a nie inne zdanie o Emilii i o całym zespole managementowym - nie wnikam. Myślę natomiast, że odszedłeś/łaś z SoftwareOne z jakimś żalem, który przelewasz teraz na opinię tutaj.
Chłopie widać że Cię coś boli po tym jak Ci podziękowano. To co wypisujesz o szkoleniach i managemencie świadczy o tym żyć pojęcia bladego nie masz jak S1 funkcjonuje. Widać że n asile chcesz pogorszyć średnia ocen :) Osoba o której wspomniałeś nie pełni żadnej poważnej z perspektywy projektów funkcji - nadal głównie tj HR i PR. Nie wiem skąd to przeświadczenie że zarządza całą firma, bo to kompletna bzdura. A nawet jeśli jest w tym ziarno prawdy to Ciebie jako osoby od projektów/sales czy czym się tam zajmowałeś nie powinno obchodzić ;)
Czy w Softwareone Polska Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Programista PLC, HMI, SCADA
