Opinie DAGMA Bezpieczeństwo IT Katowice - 207 opinii - GoWork.pl

DAGMA Bezpieczeństwo IT

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(207)

O nas

Historia

Nasze marki

Nagrody

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PracownikDT

24.04.2024 11:57

Pracownik

Aktualnie po zmianie przełożonego w jednym z zespołów w Dziale Technicznym, praca z przyjemnej - nastawionej na dobro klienta, wsparcie i merytoryczną pomoc. Zamieniła się w pracę, która polega głównie na raportowaniu czasu. Doszło do momentu, w którym musimy raportować czas, który poświęciliśmy na raportowanie czasu :D Na spotkaniach cały czas słyszymy o *pieniążkach*, szkoda że nie słyszymy nic o *pieniążkach* dla nas.. Obecny team leader jest nastawiony na przepychanie zmian, które mu ktoś narzuca, a może on sam narzuca zmiany, które nie są w żaden sposób omawiane z zespołem, większość z nich nie ma sensu ze względu na brak narzędzi. Co sprawia, że biurokracja w zespole rozpycha się na prawo i lewo. Wprowadzanie raportowania pracy.. Ile zrobiłeś, co zrobiłeś, dlaczego zrobiłeś i co zrobisz jutro. Oczywiście nie jest to sposób kontrolowania pracowników. Nie, nie.. Jest to sposób aby pokazać innym dlaczego nasz zespół jest taki ważny. Mydlenie oczu jest na porządku dziennym, przełożonemu w zespole na ten moment nikt nie ufa. Chcesz mieć pewność, że to co powiedział dojdzie do skutku? Musisz mieć to na papierze, inaczej "Nie przypominam sobie". Nowy kierownik zespołu to mitoman, cynik i jedno wielkie chodzące kłamstwo. Regularnie: Słyszy jedno, mówi drugie, robi trzecie. Firma na ten moment ma w głębokim poważaniu komfort, dobro, czy chociaż zadowolenie pracowników. Ważne są *pieniążki* dla firmy, a ty mały trybiku przymknij się i rób co ci wielki team leader kazał. Dla (usunięte przez administratora) spokoju, nie pchajcie się tutaj ludzie <3 Firma była bardzo miłym i przyjaznym miejscem, do którego chciało się wracać codziennie rano. Jest to idealny przykład, jak jedna źle dobrana osoba może zniszczyć miłe życie całemu zespołowi.

PracownikDT

13.05.2024 10:34

Pracownik

@Pracodawca Super, że stawiamy sobie ambitne cele i je weryfikujemy. Uważam to za normalną sprawę w każdej firmie. Natomiast sposób w jaki realizowany jest rozwój pracownika, to jak pracownik z miesiąca na miesiąc jest (usunięte przez administratora).. (No zrób X to będzie awans.. Fajnie że zrobiłeś X, ale jednak jeszcze musisz Y. Super praca ale X i Y nie wystarczy do podniesienia twojej pensji). Oczywiście po komentarzu tutaj i regularnych wycieczkach do HR (Całego zespołu, nie jednej osoby), ktoś zaczął w końcu się tą sytuacją interesować. Opinia dla pracodawcy miała na celu ostrzec przyszłych pracowników, o realiach pracy w dziale technicznym. Niestety niezbyt się one zgrywają z "broszurką" przedstawianą w trakcie rekrutacji. Współpracownicy tutaj to skarb jakich mało. Nigdy nie spotkałem się z tak miłym, zgranym i profesjonalnym zespołem jak tutaj. Niestety zarządzanie zespołem leży i kwiczy. Nie zmieni się to, dopóki na stanowisko lidera zespołu, firma będzie zatrudniać analityków z zewnątrz, zamiast awansować obecnych pracowników, którzy znają firmę, ludzi, klienta i produkt, z którym pracujemy :) Albo przynajmniej zatrudniać ludzi, którzy nie traktują innych tylko jako cyferki w swoim chorym Excelu.

Zainteresowany

06.03.2025 19:52

Pracownik

Dlazego ciebie to dziwi bo pracodawca ma wymagania od pracownika... Dziwna opinia i chyba kogos poniosła fantazja z tymi polubienia mi.