Opinie o DAGMA Bezpieczeństwo IT
Jestem w DAGMIE od jakiegoś czasu i uważam, że jest to świetne miejsce do pracy. Super atmosfera, brak mikrozarządzania, które trawi wiele firm. Praca nie nachodzi na moje życie prywatne i można w DAGMIE dobrze rozgraniczyć te dwa elementy, co w dzisiejszych czasach jest dużym atutem. Firma zapewnia sporo dodatkowych rzeczy; nauka języków obcych, praca hybrydowa, wyjazdy i wyjścia integracyjne, szkolenia, kartę sportową, opiekę medyczną i niespodzianki często bez okazji. Przyjazne relacje w zespole (całej firmie niezależnie od stanowiska) bez wielkich formalności - to też duży atut. Nie rozumiem szczerze mówiąc tych niektórych negatywnych i roszczeniowych komentarzy, bo niewiele mają wspólnego z rzeczywistością. Proces rekrutacyjny wspominam bardzo pozytywnie, nie dlatego że przeszedłem go pozytywnie, ale dlatego, że był komfortowy i wg mnie profesjonalny;)
Bardzo dziękujemy za opinię. Takie słowa są dla nas ogromnie ważne i motywują nas do pracy. Bardzo nam miło, że zostaliśmy przez Ciebie docenieni!
Hej! W Dagmie pracowałem dość dawno, ale z tego co czytam zmienili się tylko trochę. W kwestii nagrywania - żeby to mieć z głowy. Zgodnie z prawem mogą nagrywać nawet bez pytania. Tylko nie wolno tego publikować. Serio. Nie ma przepisów zabraniających - czyli wolno. A techniczny, który nie jest "piwniczakiem" musi mieć pewną odporność psychiczną. Co do mojej rekrutacji - była częściowo po polsku, częściowo po angielsku. W "kolejce" do rekrutacji słyszałem kandydatów mówiących "angielski - napisałem, że znam - ale mam nadzieję, że nie będą sprawdzać, bo jestem na poziomie >>good morning
Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej i muszę powiedzieć, że firma wypadła bardzo pozytywnie. W trakcie rozmowy dowiedziałem się wszystkiego, co mnie interesowało. Odezwali się ponownie szybko - po tygodniu. Mimo, że się nie zdecydowałem, to na pewno będę tu zaglądał jeśli w przyszłości będę szukał pracy.
Czy w DAGMA Bezpieczeństwo IT zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Jestem w DAGMIE od jakiegoś czasu i uważam, że jest to świetne miejsce do pracy. Super atmosfera, brak mikrozarządzania, które trawi wiele firm. Praca nie nachodzi na moje życie prywatne i można w DAGMIE dobrze rozgraniczyć te dwa elementy, co w dzisiejszych czasach jest dużym atutem. Firma zapewnia sporo dodatkowych rzeczy; nauka języków obcych, praca hybrydowa, wyjazdy i wyjścia integracyjne, szkolenia, kartę sportową, opiekę medyczną i niespodzianki często bez okazji. Przyjazne relacje w zespole (całej firmie niezależnie od stanowiska) bez wielkich formalności - to też duży atut. Nie rozumiem szczerze mówiąc tych niektórych negatywnych i roszczeniowych komentarzy, bo niewiele mają wspólnego z rzeczywistością. Proces rekrutacyjny wspominam bardzo pozytywnie, nie dlatego że przeszedłem go pozytywnie, ale dlatego, że był komfortowy i wg mnie profesjonalny;)
Jeśli chodzi o tą rekrutacje to mógłbyś napisać jak ona dokładnie wyglądała? Dużo etapów było? Jakieś zadania albo scenki? Ile tych rozmów trzeba żeby złożyli ofertę współpracy?
Nowy wpisBardzo dziękujemy za opinię. Takie słowa są dla nas ogromnie ważne i motywują nas do pracy. Bardzo nam miło, że zostaliśmy przez Ciebie docenieni!
NIE RÓBCIE KILKU ROZMÓW!!! Zróbcie jedną i konkretną. Firma kompletnie nieprzygotowana, niezainteresowana kandydatami, nie chcą uznawać żadnych kwalifikacji językowych tylko zmusza na robienie testów wg widzi mi się. Z czym do ludzi. Nikogo nie obchodzi rozmowa z rekruterką dlaczego Pan aplikował, gdzie widzi się Pan za X lat, jakie są Pana zainteresowania. To nie jest podwórko z kolesiami. Zmieńcie nastawienie. Jak pozatrudniacie sobie ludzi bez wykształcenia, to będzie wam tak najlepiej.
Firma zażyczyła sobie przeprowadzić z Tobą testy znajomości języka obcego? O znajomość jakiego języka im chodziło i czy przedstawiono Ci konkretne warunki zatrudnienia?
Prowadzimy proces rekrutacji w dwóch etapach, by jak najlepiej skorelować możliwości, wiedzę i preferencje kandydata z celami i zakresem odpowiedzialności, wymaganymi na danym stanowisku. W trakcie pierwszego etapu weryfikujemy deklarowane doświadczenie i osiągnięcia kandydatów, sprawdzamy ich dopasowanie do zespołu i odpowiadamy na pytania kandydata względem pracodawcy. W drugim etapie kandydat spotyka się ze swoim potencjalnym przełożonym i prezentuje lub rozwiązuje zadany mu problem, dowodząc swoich kompetencji. W całym procesie istotne jest dla nas to, by obie strony dobrze poznały swoje oczekiwania i wymagania, by późniejsza współpraca była długofalowa i efektywna.
Dzień dobry, mam pytanie na temat DAGMA Sp z.o.o. Chciałbym aplikować na stanowisko Junior Business Development w jez. niemieckim. Jak ta praca ogólnie wygląda Czy mógłby ktoś cos powiedzieć i ile mógłbym wynegocjować jeśli mój niemiecki jest na poziomie C2. Pozdrawiam
W rekrutacji na stanowisko Junior Business Developer with German nie wymagamy doświadczenia w pełnieniu podobnej roli. Jeśli władasz j. niemieckim na poziomie biegłym, jesteś komunikatywny, chcesz rozwijać się w obszarze sprzedaży to wszystkiego Cię nauczymy :) Będziesz prowadził ciekawe projekty handlowe z dziedziny cyberbezpieczeństwa dla naszych partnerów biznesowych na rynku DACH. Szczegóły oferty znajdziesz na stronie https://join.dagma.eu/pl.
Długo trwa okres próbny na tym stanowisku? Kto szkoli na początku? To są jakieś wewnętrzne szkolenia pomiędzy pracownikami czy jakieś zewnętrzne szkolenia z certyfikatem.
Okres próbny wynosi 3 miesiące. Szkolenie i wdrożenie jest przeprowadzane najpierw przez polski dział rozwoju, a następnie przez zespół niemiecki. Na początku są prowadzone wewnętrzne szkolenia. W późniejszym etapie w zależności o kierunku rozwoju pracownika mogą również pojawić się certyfikowane szkolenia zewnętrzne (np. prowadzone przez producentów).
Dołączyłem kilka miesięcy temu jako inżynier. Spełniają moje najważniejsze wymagania czyli praca z domu (ale mogę pracować z biura bo dają taką możliwość - ode mnie to zależy), atrakcyjne wynagrodzenie powyżej 10k (przechodziłem z firmy o podobnym profilu z dużo mniejszą stawką), cała ścieżka szkoleń (mają swoje centrum szkoleniowe). Nie mają problemu z tym, że muszę w ciągu dnia wyskoczyć "na prywatę" (odrabiam po prostu innego dnia). Generalnie elastycznie jest plus nowe dodatki się pojawiają. Czasami szwankuje komunikacja z innymi działami i bywa chaotycznie bo chyba za szybko firma rośnie i jest sporo zmian - za to sporo integracji na bogato jest jak ktoś lubi wyjazdowe klimaty i wtedy na luzie można ludzi poznać. Mi narazie pasuje. Żadne korpo.
Zaciekawiło mnie to. O jakich nowych dodatkach wspominałeś i jak układają się relacje między osobami w firmie? Na ile pomagają te wyjazdy?
Rozmowę przeszedłem dosłownie dzisiaj — oceniam ją jako bardzo przyjemną i profesjonalnie poprowadzoną. Rekruterka (w moim wypadku nazywała się Karolina) miała bardzo miły, luźny sposób kontaktu, a zarazem sprawdziła rzetelnie wszystkie elementy, na których jej zależało (wiedza techniczna, poziom języka angielskiego e.t.c). Podobało mi się również, w jaki sposób mówiła o perspektywach rozwoju w firmie, wydawało się, że jest 'ewangelistką' tej organizacji, a ten entuzjazm zawsze przepływa także na rozmówcę. Zobaczymy, jak będzie dalej, ale pierwsze wrażenia są bardzo pozytywne :).
No to fajnie. Mnie interesuje właśnie rekrutacja. Jak konkretnie wygląda to sprawdzenie angielskiego na rekrutacji? To jest test, krótka rozmowa w tym języku? Czy sprawdzenie certyfikatu jest?
Dziękujemy za podzielenie się opinią i cieszymy się razem z Tobą z pozytywnych wrażeń z rekrutacji.
W większości stanowisk wymagamy umiejętności swobodnego komunikowania się w języku obcym. W każdej ofercie pracy zamieszczamy w wymaganiach informację odnośnie znajomości języka angielskiego i/ lub niemieckiego. Znajomość języka obcego, jest to przeważnie j. angielski, weryfikujemy krótką rozmową w tym języku na temat Twojego doświadczenia i umiejętności.
Producte manager- jakie wymagania i jakie wynagrodzenie?? Podobno osoby bez doświadczenia , i wymaganych studiów zasiadają w tej firmie na takich stanowiskach ...
W rekrutacji na stanowisko product manager ESET wymagamy doświadczenia w pełnieniu podobnej roli. Szczegółowo wymagania wskazujemy, także dla pozostałych naszych rekrutacji, na stronie https://join.dagma.eu/pl. Wynagrodzenie dla stanowiska zawsze ustalane jest indywidualnie w oparciu o stawki rynkowe.
Byłem na stronie waszej i dalej brakuje widełek czyli podstawowej informacji aby ogłoszenia były uczciwe.To że są jakieś indywidualne negocjacje o niby stawki rynkowe to tak było i w latach 90 teraz czasy są inne i Niech ktoś z dagmy douczy się np ze tej strony co to znaczy dobre ogłoszenie. https://szanujsiebie.com/ DOBRE OGŁOSZENIE ???? zawiera widełki wynagrodzenia zawiera lokalizację miejsca pracy zawiera proponowany typ umowy zawiera wymagania obowiązkowe i mile widziane zawiera listę codziennych zadań zawiera inne przydatne informacje np. o przysługującym urlopie czy sprzęcie do pracy ZŁE OGŁOSZENIE ???? brakuje mu konkretów (informacji o wynagrodzeniu, umowie, urlopie czy miejscu pracy) zawiera mało mówiące zwroty typu „praca w młodym, dynamicznym zespole”, „atrakcyjne wynagrodzenie” czy „ciekawe projekty”
Dziękujemy za opinię. Weźmiemy ją pod uwagę. Pragniemy podkreślić, że udział w rekrutacji jest dobrowolny.
I co? Odstraszyło cię to i nie będziesz aplikował? Bo nawet jak nie ma takich informacji w ogłoszeniu to przecież wszystkiego można się dowiedzieć na rozmowie. Może warto zaryzykować, jak myślisz?
Brałam udział w rekrutacji na stanowisko KAM. 1 etap - z konkretna i sympatyczną Panią z HR, dobry flow. 2 etap - z kierownikiem tegoż działu, który rzetelnie opowiedział o stanowisku, obowiązkach i tym, na czym Jemu, jako kierownikowi zależy. Odczuwałam również pozytywny flow. 3 etap - z Development Director i Dyrektor Zarządzającą. Juz po pierwszych minutach czułam zupełny brak flow, Pan Development Director zadawał pytania, Dyrektor Zarządzająca milczała przez cały czas pozostając w ukryciu ikonki teams. Czułam sie jak na przesłuchaniu, dodatkowo wyczułam pytania tendencyjne odnośnie obowiązków, o któryc wczesniej nie było mowy. Nie czułam sie komfortowo w trakcie tej rozmowy, nie fajnie ją wspominam. Wynik: otrzymałam mailową informację odnośnie negatywnego wyniku rekrutacji. Bez podania powodu: czy kompetencje były nie takie, a może doświadczenie jednak nie było odpowiednie, a może jednak brak chemii... Podsumowując: nie wspominam dobrze procesu rekrutacyjnego w Dagma.
Dobrze w sumie że jakiś feedback był po rozmowie bo często czytam że firmy go nie udzielają. Nie dociekałaś mailowo czemu odpowiedź była na "nie" ? czy rozmowa dobrze rozumiem była zdalnie, przez teams, nie w biurze?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w DAGMA Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
To zależy od działu, do którego aplikujesz, zwykle jednak całość składa się z trzech etapów. Pierwszy to rozmowa z naszym HRowcem, kolejny to rozmowa z kierownikiem danego działu, ostatnie spotkanie to etap praktyczny. Jeśli we wszystkich wypadniesz bardzo dobrze, zaprosimy Cię do współpracy.
Cześć, Kandyduje na training center advisor. Czy ktoś wie ile można dodatkowo zarobić do podstawy za sprzedaż szkoleń?
Wg mnie jest to bardzo dobry pracodawcą który oferuje atrakcyjny zarobek, dobra atmosferę, komfortowe biuro..Co ważne Słucha glosu pracowników i dba o ich rozwój. Jednak w zamian oczekuje Twojego zaangażowania i powaznego traktowania swoich obowiązków w trakcie wyznaczonych godzin pracy. Aż tyle i tylko tyle. Polecam !
No to spoko. Jak pracodawca dobry, to akurat jest dosyć ważne. Piszesz o atrakcyjnych zarobkach. To ile konkretnie oferuje?
Też uważam, że dobry pracodawca, a ile to jak wszędzie - zależy - głównie od stanowiska i doświadczenia
A Tobie co dokładnie odpowiada w firmie, bo komentarz jest bardzo ogólnikowy. Powiesz na jakim stanowisku pracujesz i jak długo?
Kandyduje na stanowisko konsultanta da obsługi klienta Jakie są zarobki (podstawa) i przeciętna prowizja na tym stanowisku ? W jakim wieku pracują osoby w tym dziale ?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w DAGMA Sp. z o.o.?
To akurat bardzo mocną stroną tej firmy. Atmosfery w dagmie nie da się porównać z niczym. Przypomina studencką imprezę, skrzyżowana z rodzinnymi posiadowkami u ulubionego kuzyna czy kuzynki.
To zdecydowanie bardzo duży plus. Zgrany zespół z odpalonymi pomysłami. Ja czułem się tam jak na dobrej bibie, ale jednak w pracy.
Z tego co pamiętam, powyżej średniej - raczej atrakcyjne. Zależy od działu, stażu i sukcesów :)
A co jeżeli kandydat nie zgodzi się na nagrywanie w czasie rozmowy kwalifikacyjnej?
kilka pytan -czy w dziale support security da rade 10 brutto ? -czy podwyzki są regularne ? -czy robota bezstresowa -jak ze stabilnoscią w dziale technicznym security Jak mają sie płace w dagmie do standardów np podanych w tym artykule i wykresie businessinsider.com.pl/finanse/makroekonomia/kopalnie-podniosly-gornikom-place-tylko-jedna-branza-dawala-wieksze-podwyzki/hqg2qje a konkretniej cytując Średnia płaca w sierpniu była w przedsiębiorstwach z minimum 10 pracownikami wyższa o 9,5 proc. rok do roku do 5,84 tys. zł brutto - podał GUS. Niektóre branże jednak zaskakiwały swoją hojnością dla zatrudnionych. dalej cytując artykuł Na trzecim miejscu podwyżkowego rankingu jest branża informacja i komunikacja, czyli upraszając: informatycy i dziennikarze. Tu podwyżka średniej płacy brutto wyniosła 906 zł (+10 proc.) rdr i 1,29 tys. zł w skali dwóch lat (+14,8 proc.). dalej cytując W ostatniej wspomnianej branży już tylko małego kroku brakuje, żeby średnia płac przekroczyła 10 tys. zł brutto. Średnie wynagrodzenie w sierpniu wyniosło tu 9 996 zł brutto.
Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku Młodszy specjalista ds. Logistyki ?
Wysokość wynagrodzenia jest ustalana zawsze indywidualnie z kandydatem, m.in. na podstawie jego dotychczasowego doświadczenia i osiągnięć.
Opinia na temat rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko Doradca ds. sprzedaży rozwiązań IT: Nigdy do tej pory nie byłem na rozmowie prowadzonej w tak nieprzyjemnej atmosferze. Rozmowa prowadzona "na odczep" przez człowieka nie okazującego praktycznie żadnych emocji. Chłód i automatyzm. Czas rozmowy góra 10 minut, parę trywialnych pytań. Poczułem się jak intruz, lub student, który na 5 terminie dalej nic nie wie. Próbowałem zażartować - niestety przede mną siedział smutny pan z kamienną twarzą. Straciłem czas i paliwo.
A może to był element rekrutacji i podstawowego zadania sprzedawcy czyli jak przebić barierę "na nie" i trafić do rozmówcy? Widzisz - 10 minut i od razu sam zrezygnowałeś. Nie wróży to dobrze na takim stanowisku jak bezpośrednia sprzedaż.
Na drugim etapie (jeżeli kogoś to zaciekawiło) czyli prezentacji pojawia się Pani dyrektor sprzedaży. Mała sugestia z mojej strony, skoro my jako przyszli pracownicy potrafimy ubrać się odpowiednio do sytuacji, Pani wygląd świadczy o braku szacunku, jak można przyjść w starych przetartych spodniach, szarym rozciągniętym t-shircie i prowadzić rekrutacje? :) Jak chcecie możecie podać do siebie jakiś mail, ponieważ posiadam pytania do testu :)
Jaki jest okres rozliczeniowy w DAGMA Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Czy podwyżka płacy jest okresowa np co rok czy też trzeba za każdym razem negocjować ? Pytam bo jeśli jednak trzeba negocjować to muszę mieć zaklepaną rozmowę w innych firmach jako alternatywę.
Zasady przyznawania podwyżek są różne w różnych działach. Jeśli pytasz w kontekście rekrutacji, w której bierzesz udział, sprawdź tę kwestię z rekruterem, który udzieli Ci niezbędnych informacji.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DAGMA Bezpieczeństwo IT?
Zobacz opinie na temat firmy DAGMA Bezpieczeństwo IT tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DAGMA Bezpieczeństwo IT?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 2 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
