Szczerze nie polecam procesu rekrutacyjnego. Chodzi o zespół marketingu. Pierwsza rozmowa to głównie odpytanie z umiejętności, ale nie pada żadne zdanie o firmie, jej działalności, zespole do którego się dołącza. Druga rozmowa z szefem Marketingu. Spotkanie odbyło się online, co zupełnie mi nie przeszkadza, ale postawa Pana mocno odbiegała od wizji leadera, a skłaniała się jego odwrotności. Po tygodniu od rekruterki otrzymałam krótką mailową informację, że nie zostałam zakwalifikowana do następnego etapu, a na moje pytanie czy mogłabym poznać przyczyny decyzji, ponieważ pomogłyby mi na dalszym etapie zawodowym dostałam… automatycznie wygenerowanego maila, że z powodu wielu aplikacji nie mają czasu na przedstawienie przyczyn swojej decyzji :) Proszę się przyzwyczaić, że w obecnych czasach to nie tylko pracownik jest dla firmy, ale też firma dla pracownika i nie pozostając transparentnym traci się nie tylko ludzi, ale też opinię na rynku - doświadczenie jednej osoby rezonuje także z innymi osobami, z którymi (potencjalny) pracownik będzie miał okazję porozmawiać o danej firmie.
Warto poczytać o historii tej firmy. Uwierz - nic nie tracisz poza pensją poniżej średniej. Firma jak widzi, że ktoś ogarnia to wyciska z niego/niej co się da. Masz robić swoje i najlepiej do tego rzeczy spoza twojego scope, bo może być tak, że ktoś z innego teamu zupełnie nie ogarnia swojego podwórka, albo jest za mało pracowników gdzieś indziej i właśnie ty masz to rekompensować. Robienie ponad program jest słabo bądź zerowo wynagradzane.
Jakie mniej więcej stawki Siemens proponuje inżynierom serwisu z doświadczeniem?
Śmiech na sali. Więcej na magazynie już płacą 7-8000 brutto. A tu technicznemu co ma jeździć i brać odpowiedzialność prawie minimalną :D
Dzień dobry, chciałem dowiedzieć się jak wygląda praca w dziale sprzedaży produktów Siemens’a. Czy są jakieś kwartalne targety? Jak wygląda system premiowania? Jaka panuje atmosfera w zespołach? Pozdrawiam
Jakie mniej więcej stawki Siemens proponuje inżynierom serwisu z doświadczeniem?
to jest prawdziwa wylęgarnia przestępców, na szczęście idzie do nich już koniec, braknie im zdrowia żeby odpracować szkody jakie wyrządzają innym,
Śmiech na sali. Więcej na magazynie już płacą 7-8000 brutto. A tu technicznemu co ma jeździć i brać odpowiedzialność prawie minimalną :D
Jestem zainteresowany stanowiskiem Młodszy Inżynier ds. Serwisu Lokomotyw w Siemens Mobility w Poznaniu. Jakich warunków finansowych można się spodziewać?
Czy w Siemens są szkolenia zewnętrzne?
Szczerze nie polecam procesu rekrutacyjnego. Chodzi o zespół marketingu. Pierwsza rozmowa to głównie odpytanie z umiejętności, ale nie pada żadne zdanie o firmie, jej działalności, zespole do którego się dołącza. Druga rozmowa z szefem Marketingu. Spotkanie odbyło się online, co zupełnie mi nie przeszkadza, ale postawa Pana mocno odbiegała od wizji leadera, a skłaniała się jego odwrotności. Po tygodniu od rekruterki otrzymałam krótką mailową informację, że nie zostałam zakwalifikowana do następnego etapu, a na moje pytanie czy mogłabym poznać przyczyny decyzji, ponieważ pomogłyby mi na dalszym etapie zawodowym dostałam… automatycznie wygenerowanego maila, że z powodu wielu aplikacji nie mają czasu na przedstawienie przyczyn swojej decyzji :) Proszę się przyzwyczaić, że w obecnych czasach to nie tylko pracownik jest dla firmy, ale też firma dla pracownika i nie pozostając transparentnym traci się nie tylko ludzi, ale też opinię na rynku - doświadczenie jednej osoby rezonuje także z innymi osobami, z którymi (potencjalny) pracownik będzie miał okazję porozmawiać o danej firmie.
Warto poczytać o historii tej firmy. Uwierz - nic nie tracisz poza pensją poniżej średniej. Firma jak widzi, że ktoś ogarnia to wyciska z niego/niej co się da. Masz robić swoje i najlepiej do tego rzeczy spoza twojego scope, bo może być tak, że ktoś z innego teamu zupełnie nie ogarnia swojego podwórka, albo jest za mało pracowników gdzieś indziej i właśnie ty masz to rekompensować. Robienie ponad program jest słabo bądź zerowo wynagradzane.
Informacja dla osób które biorą udział w rekrutacji na stanowisko Project Manager - Wrocław. Jeżeli rekrutacja odbywała by się we Wrocławiu to na pewno miała by przebieg zbliżony do standardów zachodnioeuropejskich, niestety rekrutacja prowadzona przez siedzibę w Warszawie to czasy millenium 2000. Doszedłem do ostatniego etapu rekrutacji, gdzie byłem zaproszony do ostatniego etapu rekrutacji w Warszawie. Po odbytej rozmowie spytałem osobę z kierownictwa po jakim czasie będzie decyzja. Otrzymałem odpowiedź, że po tygodniu. Po tym czasie oczywiście żadnej odpowiedzi nie dostałem a firma zaczęła nową rekrutację. Wysyłałem zapytania i dzwonilem żeby czegokolwiek się dowiedzieć, i po moich naleganiach w końcu dostałem odpowiedź mailową, że proces rekrutacji z uwzględnieniem mojej osoby się zakończył - informacja otrzymana po prawie miesiącu czasu . Będąc w 3 etapie, gdzie poświęciłem swój czas na dojazd z Wrocławia do Warszawy zbycie kandydata bez podania przyczyny odmowy dalszej rekrutacji to jakaś kpina. Pracodawca chyba myśli że nadal są lata 2000 i że rzesza kandydatów koczuje pod płotem firmy czekając na przyjęcie, i z tego względu może z kandydatem robić co chce. Dla tego przestrzegam kandydatów z Wrocławia, przed tą rekrutacja bo niestety to co we Wrocławiu jest normą - feedback dla kandydatów na każdym etapie rekrutacji, w siedzibie Siemens w Warszawie jest daleką przyszłością.
Co jaki czas w Siemens można ubiegać się o podwyżkę?
Czy mógłby się ktoś wypowiedzieć na temat oddziału w Elblągu. Ostatnio widziałem kilka rekrutacji na dość ciekawe stanowiska. Jak wygląda praca? Czy rzeczywiście delegacje są po kilka miesięcy? Jak ze zjazdami do domów i urlopami?
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Siemens?
Mam mieszane uczucia. Pod nazwą Siemens kryje się 5 spółek-córek. Ja pracowałam w Digital Industries. Benefity to m.in. HO bez ograniczeń, karta lunchowa, karta Multisport, opieka medyczna w LuxMed i owocowe poniedziałki w biurze. Pracowałam na stanowisku związanym z obsługą klienta ale nie ma w firmie działu customer service, tylko finance. Oznacza to, że do obowiązków należy także fakturowanie zamówień na czas. Wiąże się to z długim siedzeniem po godzinach na koniec marca, czerwca, września i grudnia. W tym momencie dużo zależy od Team Leadera. Większość podchodzi do tego bez większej spiny, lecz ja natrafiłam na nerwowego TL, który brał wszystko do siebie. Do tego duży stopień kontrolowania pracownika. Atmosfera stała się bardzo ciężka, zespół nie był zgrany. Później TL się zmienił, ale uraz pozostał. W firmie nie ma trenerów (przynajmniej za moich czasów nie było) - nowi pracownicy uczeni są przez tych już pracujących. Ma to swoje plusy, bo starzy pracownicy są na bieżąco z procesami, ale i minusy, bo muszą robić w międzyczasie swoją robotę, a ponadto proces przetwarzania zamówień różni się procedurami między rynkami, zatem przykładowo, jesteś uczony przez osobę pracującą na rynku brytyjskim, ale masz pracować na beneluksie - teoretycznie powinieneś już umieć procesować ale musisz uczyć się od nowa, gdyż procedury na niderlandach są inne. Wynagrodzenie dość niskie - dla początkującej osoby wchodzącej w korpo środowisko będzie ok, ale doświadczony pracownik będzie zawiedziony. Przy dodawaniu nowych obowiązków mówi się o "rozwoju pracownika" - nie idą za tym dodatkowe pieniądze. Podziękowanie na święta jest, choć z każdym rokiem coraz bardziej ubogie. Na początku było to 500 PLN w bonach Sodexo i paczka słodkości. W czasach pandemii ograniczyli się do...pary świątecznych skarpet xD Podziękowaniem za siedzenie w nocy na koniec każdego kwartału jest wspólne wyjście zespołu na kolację. Szkolenia są bardzo podstawowe, bez certyfikatów. Możliwości awansu istnieją, ale tylko do pewnego poziomu, raczej przeważają awanse poziome.Wysoki stopień zhierarchizowania organizacji. Mniej więcej połowa zespołu zostaje w Siemensie na dłużej, a druga połowa odchodzi po max 3-4 latach. Moim zdaniem praca dobra dla osób początkujących oraz tych poszukujących stabilizacji, bez dużej dynamiki. Trzeba się liczyć, że na każdy koniec kwartału nie będzie się miało życia poza pracą, choć z tego, co zaobserwowałam, jest to kwestiapodejścia TL oraz asertywności pracownika.
Pracodawca bardzo stara się i tworzy warunki jednak trzeba liczyć się z niepłatnymi nadgodzinami 10h/dz, pracą w weekendy całe lub prznajniej jeden dzień. Jeżeli tak nie pracujesz niestety masz słabsze wyniki i nieprzyjemności. Awans jest możliwy tylko jak spełniasz powyższe wymogi. Większość ludzi bardzo fajnych jednak są wyjątki, które niestety na całość źle wpływają. Np. pracownicy którzy mało robią i z nieznanych przyczyn latami są chwaleni tylko obiektywizmu brak. Większość szefów bardzo pzytywnie. Jest jednak mobbing ale to zależy gdzie się trafi bo to duża firma. Niestety jest obecny w Zarządzie, więc nie ma szans by HR lub ktoś kolwiek inny sprzciwił się temu procederowi. Wszyscy dotknięci tym udają, że to normalne i między sobą też nie rozmawiają o tym.
Możesz dokładnie przedstawić, jak wygląda ścieżka rozwoju zawodowego w firmie Siemens? Czy wraz z otrzymaniem awansu warunki pracy, które przedstawiłeś, ulegają zmianie? Wspomniałeś również o mobbingu, który rzekomo ma miejsce w tej firmie, dlatego chciałbym, żebyś uargumentował odpowiednimi przykładami swoją opinię w tym zakresie.
Ścieżka rozwoju możliwa jednak przez ciężka pracę i jej efekty co jest właściwe. Ale nie w 8h ale już 10-12h dzień nieplatne tak. Więc można się rozwijać i awansować. Co do zachowań mobbingowych to jeden przypadek na dziesiątki świetnych ludzi. Ale jeden już ma sporą listę ludzi których pognębił (tylko czy znajdzie się odważny który z tym skończy), ludzie mowia o tym między sobą, dalej to trwa a HR nie widzi (udaje bo sie boi bo to b. wpływowa osoba). Generalnie poza tym można polecić Siemens.
wiadomości dotarły tam gdzie trzeba i podjęto działania, mobbera już nie ma - jak widać można i nie ma świętych krów
(usunięte przez administratora)posunęła centrala za wyniki a nie kadry za mobbing. Jeśłi tak, to powinien trafić do sądu pracy a dostał standardowe wypowiedzenie i wszyscy mają to gdzieś.
Może nie mają gdzieś tylko po prostu zrobiłoby to jakiś dodatkowy kłopot firmie? Takie sprawy nie dobijają się na renomie przypadkiem?
ooooo Boże...na - a nie pomyślałaś, że wypuszczanie na rynek toksycznego człowieka z czystymi papierami może przynieść szkodę innej osobie i firmie ? Ciekawe, że od tylu lat np. koleżanka Fiona lansuje się w wywiadach jaki to Siemens jest odpowiedzialny w polityce zarządzania zasobami ludzkimi a tutaj taka akcja. Z jednej strony marketing a z drugiej to samo bagienko i niekompetencja od lat.
Jakieś najnowsze opinie o pracy w dziale rekrutacji? Jakie benefity oferuje firma i czy jest możliwość pracy zdalnej?
Właśnie do mojej firmy przyszła pewna Pani z HR z Siemensa… po przeczytaniu komentarzy, aż strach pomyśleć jakie „zmiany” tu wprowadzi
Firma dobra na koniec kariery, jesli chcesz doczłapać się do emerytury i masz dużą odporność na układy i układziki. Dla młodych nie ma szans rozwoju. To technologiczny i rozwojowy beton. W kwestii nowych rozwiązań, szkoleń, metod zarządzania zatrzymali sie jakieś 20 lat temu . Skostniała korporacja.
Czytam te opinie sprzed kilku lat i widzę, że problemy się powtarzają. Znaczy się firma stabilna ????
Witam, jak wygląda praca na stanowisku inżyniera serwisu? jak wyglądają zarobki ? warto wogole interesować się tą ofertą ?
Zdecydowanie firma nie do polecenia. Dział DI to tylko i wyłącznie kolesiostwo nastawione na niszczenie ambitnych i dobrych pracowników nie mając tylko siebie na myśli. Wszelkie idee o akceptacji różnorodności to tylko bajka na potrzeby zatrudnienia nowych osób... Ocena przełożonego uzależniona tylko i wyłącznie od poziomu lizania jego (usunięte przez administratora) Wspierają tylko swoich, nepotyzm na bardzo wysokim poziomie. Liderzy działają zazwyczaj na zasadzie posiadania swoich firm na boku co tworzy wiele kolizji rynkowych. Mobbing w tej firmie to codzienność. Zdecydowanie firmy nie polecam! Kay.O.
Hanna. Zapewne jesteś przedstawicielem HR tej firmy. Jeśli musisz pytać na publicznym forum o takie sprawy to tylko pokazuje że funkcja HR w tej firmie to fikcja i marketing na zewnątrz. Spędziłem w tej firmie dosyć, żeby widzieć, że: 1. ze zdaniem pracownika nikt się nie liczy - każdy sygnał jest albo wyciszany albo jeśli dobry to kradziony przez przełożonego jako własna inicjatywa i sprzedawana wyżej jako swoja 2. cały system ewaluacji pracownika to fikcja, obrady Round Table to nic nie znaczące marnotrawstwo czasu nic nie wnoszące do polepszenia czegokolwiek w tej firmie. 3. menadzerowie z działami centralnymi są odklejeni od rzeczywistości a im wyżej tym bardziej. Jeśli uważasz, że Twój przełożony działa na szkodę firmy lub Ciebie to skarga do HR nic nie przynosi a w pierwszej kolejności informowany jest przełożony, że masz do niego zastrzeżenia 4. ciągłe restrukturyzacje - zasypiasz w jednej strukturze a budzisz się w nowej - zwykli pracownicy odczuwają to zawsze w postaci kogoś nowego na górze z nowymi pomysłami i zmianami odklejonymi od rzeczywistości 5. nominowanie ludzi na stanowiska po linii kolesiostwa - znamy się, lubimy to awansujesz. 6. Wszelkie głosy pracowników, że rynek wygląda inaczej są uznawane jako atak i wyciszane Efektem są masowe odejścia z najbardziej toksycznych środowisk stworzonych przez menadżerów. Odchodzą całe działy a HR wprowadzają programy naprawcze zamiast rozpoznać, to to menadżer jest główną przyczyną tego faktu. Sam po takiej rozmowie z HR, że przełożony to działający na szkodę firmy człowiek dostałem odpowiedź, że może za mało z nim komunikuję (czytaj wazelinuję). W taki sposób HR kształtuje politykę tej firmy. Generalnie jeśli jako zwykły pracownik możesz gdzieś się zagrzebać i nie chcesz awansować i się rozwijać doskonała firma. Jak dobrze usiądziesz za szafą to nawet nikt Cię nie zauważy i nie będzie się mocno czepiał. Jak chcesz czegoś więcej np. być częścią firmy, wprowadzać coś nowego, zmieniać tą organizację żeby była lepsza - to nie tutaj. Jest nowy prezes może jest nadzieja, ale do tej pory niewiele z tego wynikało. Poprzednia Prezes, która była bardzo spoko, szybciutko się zawinęła jak zobaczyła jak to wygląda z góry
W 100% zgoda ze wszystkim. Pracę w tej firmie wspominam bardzo źle - mobbing, kolesiostwo, fatalni menago. Szkoda czasu. Na rynku na prawdę ogarnięcie spokojnie coś lepszego. Pozdrawiam
Aż musiałam sprawdzić, kiedy ten komentarz został napisany. Nieprawdopodobne, że od 20 lat nic się w tej firmie nie zmieniło. Może zmiany w HR by się przydały, skoro taki głuchy na skargi pracowników? Zasiedzenie się latami w tej samej firmie nie jest wcale dobre ani dla niej samej, ani dla pracownika. Warto czasem sprawdzić, jak pracuje się gdzie indziej.
alicja ile ci siemens dał za pozytywne komentarze, starczy ci na p[poniesienie kosztów z powództwa? żenująca jesteś, albo ty facet jesteś, jak margot z ulicy , buahaha
Pracuję w od niedawna, wcześniej przez kilka lat przepracowałem w innej korporacji i większość ludzi chyba nie ma problemów w życiu skoro narzeka na pracę w Siemensie. Oczywiście dużo zależy o działu i bezpośredniego przełożonego, ale ogólnie jest zdecydowanie na plus. W Siemensie jest zdecydowanie mniej korpo papierologi niż w mojej poprzedniej firmie, pomoc IT mamy na miejscu, a nie wynajętą firmę hinduską z łamanym angielskim(jak miałem wcześniej). Przy 2 razy większych obrotach w Siemensie jest z 2 razy mniej dyrektorów i managerów, niż w poprzedniej korporowni, dzięki czemu wiem co to jest premia roczna. W dodatku jest mnóstwo dodatków pozapłacowych. Oczywiście firma ma swoją politykę i jeżeli wszytko ci się nie podoba, to zawsze możesz się zwolnić. Zmianę z mojego poprzedniego korpo osądzam jako na ogromy plus. Wiadomo, że $ więcej(bo za mniej bym nie poszedł), mnóstwo benefitów, mniej korpo pracy
Cztli korpo ale bez papierologi ktora dobija czasem i zajmuje wiecej czasu niz sama praca ... napiszesz jakie benefity jako ktos nowy w firmie dostales?
ta firma (usunięte przez administratora) setki rolników, na setki mln złotych, postępowania jakie się toczą będą konsekwentne również dla pracowników. pozwy cywilne już się zaczynają, każdy pracownik będzie pozwany , z art 286 kk
Siemens to świetna firma, która nie tylko daje wiele możliwości rozwoju swoim pracownikom, ale również wspiera inicjatywy studenckie. Polecam serdecznie :)
O co chodzi w procesie rekrutacji z tym video interview?
No z tego co wiem to sposób prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Ciekawa sprawa w sumie bo można ją wykonać kiedy się chce. Na jakim stanowisku takie video interviev jest?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Siemens?
Zobacz opinie na temat firmy Siemens tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Siemens?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 3 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
