Rzucają nami między zmianami jak workami ziemniaków. Nikt nie bierze pod uwagę że dojeżdżamy z kimś żeby było taniej. Nikt nie liczy się z naszym zdaniem. Maja nas za nic. Kto na to pozwala ??? Przeciez są jakieś wytyczne kodeksu pracy !!! Dzisiaj dowiaduje się, że od jutra zmieniam zmianę albo nawet system pracy. Nikt nie pyta tylko po chamsku informuje. To się nadaje do zgłoszenia do PIP.
Nie wiem na której Lini pracujesz i kto jest Twoim przełożonym. Mój lider jak jest potrzeba przejść na inną zmianę to się grzecznie pyta jeśli mu odmowie to nikt nie robi z tego problemu. Zresztą cała nasza zmiana jest super. Ale tutaj jest duża zasługa lidera bo liczy się z naszym zdaniem i ma do nas szacunek.
Tam się kończy robota nie przedłuża agencyjnym umów lepiej szukać nowej pracy za lepsze pieniądze i szacunek
Ja nigdzie się nie ruszam, praca jest super, liderzy, to wspaniali ludzie, najniższa krajowa plus co pół roku profit szering, kasa na święta zawsze jest i imprezy.
Nadaje się do zgłoszenia i ktoś powinien to zgłosić, aż dziwne że tego nikt nie zrobił jeszcze
To nie prawda, że za brak okularów blokuja podwyżkę, ale słyszałem, że pracowników którzy łamią zasady bhp to gotują na stołówce i podają w żurku.
Tak to prawda były takie przypadki a jeśli któraś z pań łamie zasady BHP a ma okres to w ten dzień podają barszcz
Jak się pracuje z ludźmi z S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o.?
Tragedia jeśli chodzi o linie Drano to zmiana A zastraszana przez Pana Kamila a zmiana C to tragedia lider to jak by mógł to by wylizał (usunięte przez administratora) Paniom z pakowania
Niby w jaki sposób do tego dochodzi? To brzmi bardzo poważnie, może warto by było gdzieś to zgłosić?
@Hugo czy Ty rozumiesz słowo "zastraszanie"? Mi się wydaje, że raczej nie znasz znaczenia tego słowa więc zapraszam do słownika żeby się zapoznać z tym terminem. Jesteś pracownikiem zmiany "A", że w ten sposób wypowiadasz się o Kamilu? Twoja opinia jest dla niego krzywdząca i niesprawiedliwa. Przełożonym jest bardzo dobrym i zawsze staje za swoimi pracownikami. Więc nie rozumiem Twojego stwierdzenia. Jestem pracownikiem tej zmiany i zamieniła bym jej na żadną inną. Zanim napiszesz jakąś opinię to zastanów się co piszesz, bo większych głupot to nie słyszałam.
@Hugo dowody? Jakie może mieć osoba z innej zmiany dowody na lidera nie swojej zmiany. Zareczam ci , że tak jak Kamil zawsze staje za nami to i my postawimy się w jego obronie , także lepiej abyś miał coś mocnego bo inaczej sam się pogrążysz . Kamil jest osobą która wymaga od swoich pracowników rzetelnej pracy, może właśnie dlatego ma najlepszych Operatorów i panie pakujące na linii , czego nie można powiedzieć o innych zmianach. Ekipa jest zgrana i jeśli ma problem z czym kolwiek to bez wahania może uderzyć do lidera i problem się rozwiązuje. Każdemu życzę takiego Lidera jakim jest Kamil
Hugo, normalnie dramat jak czytam co piszesz!!! Dowody? Jak można mieć jakieś dowody skoro czytam same wymyślone przez siebie teorie. Wyobraźnię chyba to masz wybujałą. Sam sobie tworzysz dowody? Jeśli pracujesz faktycznie na tej zmianie, (ale mi się wydaje, że NIE) to zmień pracę i zacznij pisać powieści z gatunku fantastyki, bo może w tej roli się spełnisz. Życzę powodzenia z tymi Twoimi wymyślonymi dowodami, bo ekipa zmiany "A" stanie za swoim przełożonym tak samo jak on za nami i daj już sobie spokój z pisaniem takich bzdur, bo z nami nie wygrasz. Mamy najlepszego lidera na tej hali!!!!
Co ty Hugo możesz wiedzieć o zmianie A jak na 99% ciebie tam nie ma ,jeżeli byłeś to na obu zmianach i wszędzie ci źle masz problem sam ze sobą .A co do Kamila to wiedz że staniemy za nim murem.
Tragedia to Twoje drugie imię ? Zanim zaczniesz pisać głupoty to trochę pomyśl . Zamów wizytę u lekarza bo długie terminy . Zacznij od siebie !
Prawda jest taka że trzeba pracować a nie szukać problemów. Ile ludzi tyle charakterów jedni pracują a inni mają tak mało zajęć że wymyślają jakieś bajki. Nigdy nie uwierzę w żadne bajki trzeba samemu zobaczyć jaka jest prawda. Polecam Drano każda zmiana jest ok Podejrzewam że na każdej zmianie znajdziesz bratnią duszę.
Bratnia dusza to super sprawa, ale widząc jego nastawienie i stwierdzenie, że wciąż tu pracuje trochę mnie to martwi. Bo to znaczy, że zdarzają się właśnie tacy negatywnie nastawieni? Są jakieś problemy w zespołach może?
Mnie też to martwi że ktoś taki pracuje wśród nas. Ludzie sami szukają problemów gadają na innych bo inni z nimi nie rozmawiają. W pracy trzeba być otwartym komunikatywnym a nie robić z siebie narcyza. Ile ludzi tyle charakterów my tego nie przeskoczymy.
Jest taka jedna Justyna W. , która świadczy nieodpłatnie usługi seks..alne po magazynkach. Z niektórymi panami bardzo dobrze układa jej się współpraca.
Dużo jest oszołomów myślę że potrzeba tam takich co nie myślą samodzielnie i robią za najniższą i są ganiani aby firma miała spore dochody dzięki tym (usunięte przez administratora) na własne życzenie,robią tam z wieloletnim stażem za najniższą he he widocznie im pasuje a kierownictwo chwali się że produkty są reklamowane w Anglii przez piłkarzy Liverpoolu to widać jak firma zarabia a jak płaci pracownikom,NIE POLECAM
Bardzo super się pracuje z ludźmi na duopakach jest tam pani Ania jest bardzo miła osoba bardzo pomaga nowym pracownikom,bardzo ich nie szanuje i obgaduje lubię panią Anię bo sama pali głupa podczas pracy a innych pogania i obgaduje że wolno pracują bardzo ja cenie za jej pomoc przy pracy podoba mi się jej podejście do pracy a szczególnie gdy chodzi sobie na papierosa bardzo pozytywna osoba która wie jak się ustawić w życiu będę brała z niej przykład jest moją idolką pani Anna
Jaki dress code obowiązuje w S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o.?
Kto jest kierownikiem produkcji H1 i kto jest kierownikiem kadr?
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o.?
Najniższa krajowa plis dodatek za nocki i w pakiecie Zyga, Łysy z Brazzers oraz Mac. Nie polecam.
Nie ma do tego żadnego systemu premiowego? Albo kasy z nadgodzin? Poza tym ciekawe czy jakieś benefity pozapłacowe firma oferuje?
Nic nie ma. Nadgodziny do wybrania. Ale za to dostaniesz w podzękowaniu bezcenny uśmiech jajogłowego z brazzers.
A ten dodatek za nocki to ile wynosi? I jak często nocki wypadają w grafiku? Można np się dogadać i pracować na same nocki?
To od czego zależy, że ktoś pracuje na nockach, w sensie są osoby które ich nie mają w grafiku? Skoro samych nocek nie można to może jest opcja żeby mieć ich więcej niż zmian dziennych? Ktoś napisał , że za dodatkowe godziny ma się wolne, a jest jakiś termin np że trzeba wybrać dni wolne w danym miesiącu?
To nie koncert życzeń, że ty na przykład chcesz tylko pierwszą zmianę a Ewa z Drajno same nocki... Zostajesz po godzinach, to masz do wybrania. Proste i logiczne, nie mąćcie tutaj wody takimi bzdurnymi pytanami. Nie chcesz pracować w tej "fantastycznej" firmie? To złóż CV do TPV lub Faurecii;)
Jak dużo osób pracuje w S.C. JOHNSON POLSKA Sp. z o.o.?
Hej, a co się dzieje z HR? Ta nowa już nie pracuje? Co jej zrobiliście? Przyznać się!
Dlaczego systematycznie od roku pojawia się rekrutacja na stanowisko Associate Manager? Taka rotacja kadry, czy tak się rozbudowujecie?
Jak Kamyka zwolnili to kilka chętnych było wewnętrznie na to stanowisko ale po nowinie że 4tys na rękę, te osoby wycofały swoje kondydatury bo by miały mniej dotychczas bez odpowiedzialności za setki ludzi :d
Nie od roku tylko jak pamiętam od lat już kilku czyli od czasu jak Kamyka wysadzili w kosmos. Nikt normalny nie chciał objąć tego stanowisko po nim za 4tys i rzadzic 300-600osob pracownikami. Przyszła królowa Basia i król Grzesiu i Maciuś jedyny w porządku. Basia z Grzesiem mało nie rozwalili systemu (usunięte przez administratora) Kto mógł to się zwolnił i uciekł, reszta odeszła na emerytury i nie został nikt doświadczony poza zapijaczona mordką i leserem matką polką, ale co nigdy od pracy nie byli tylko od udawania że coś robią za 4tys, zresztą kto przyjmie ludzi po 50tce co śpią w pracy? Brygadzistki odeszły na emeryturę, jedną wyrzucili z Kamykiem. Zostały naparstki starej dobrej kadry na wyczerpaniu. Nikt tego nie ogarnia i nie ogarnie. Jedna gwiazda próbowała zastąpić Kamyka na nowej hali wielka menadżerka haha ale coś jej nie wyszło co było od razu do przewidzenia. Bo jak rządził szefc z Rzeszowa to on nigdy nie potrafił dobrać odpowiednich ludzi do pracy. Przykładem Basia z Grzesiem para roku, przyjaciele para Słabuszek, Poloniuszka, Boszenka pulpecik i jego grubego asystentki.. może chociaż żona astystentka mu się udała? :) i ci dyrektorzy co brali kasę i po 3mcach znikali z firmy.no i cała reszty po znajomości od tego od rybek zaczynając i kończąc na liście całej. No cóż szefc nie nadaje się do rekrutacji pracowników bo nie służy to firmie ale może jemu służy. Wiele osób mogłoby podać ta firmę za duże odszkodowania. No cóż...zapytajcie o szczegóły może Amerykanów.. nawet ich HR Hans zmienił pracę na DHL bo nie chciał tego oglądać już dłużej..... CD nastąpi....
Cóż tu można by jeszcze dodać... hmmmm... a no tak : z kamykiem poleciała w kosmos Iwonka z kadr ale ta się dorobiła przez 20lat domów itd itp więc nie straci na tym, a jej zastępczyni została i dalej rogi pokazywała pracownikom i nie tylko też swojemu koledze z IT ;) Później Gośkę dali Amerykanie na królowa HR, wywaliła pół Bamy za drzwi,ale gruby ja szybko utemperował na uległą niunie ;) i tańczyła jak zagrał. Wróciło wszystko do normy. Zmieniły się tylko jak w książce Orwela zwierzątka przy korycie :). Międzyczasie Justynka odbyła namiętny romans w pracy z kolegą grubego od rybek, do dziś nikt nie wie czy jest ojcem czy nie. Kobieta z doktoratem a nawet Exel jej trudność sprawiał więc szybko przyszli lepsiejsi i odsuwali ją w kąt i w kąt i w kąt i uciekła do innej firmy szukać układów z dyrektorami produkcji. Każdy orze jak może żeby się dobrze ustawić na górze. Boszenke wygryzła Stasienka, obie siebie warte. Toczyły wojny długo o władze w planowaniu, potem się rozeszły na różne działy. Stasience zabrali dział bo wydawało jej się tylko że coś potrafi :) Kolejna której się wydawało i szefc dał władze za dobry marketing bo na pewno nie za wiedzę :) Boszenke to wiadomo powszechnie nie lubiana....opinie ma na firmie tylko jedną i nie zmienną. Jak coś jeszcze mam dopisać to dopisze? Pytania?
Tak rozbudowuje się instytucja rezygnacji z pracy w tym kołchozie. Już jedna była co bliźniaki rodziła na koszt firmy i chorobowe. Zresztą nie tylko ona bo w jakości to samo było. To trzeba umieć tak kasę brać za nic a z ludzi robić popychadła za darmo co orali na pensje ciążówek, za nawet dziękuję nie było, tylko warczenie.
Ciekawe niby za co tak moglibyśmy podawać tą firmę o odszkodowania? Słucham, z chęcią się dowiem na czym można zarobić hajs z odszkodowań :D
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Bama Polska Sp. Z o.o.?
Hmmm. A ja napisze tak. Co do Drano zm A jest SUPER ,Lider dogaduje się z ekipą, jak są jakieś konflikty na linii to szybko są rozwiązywane. Ekipa zgrana. Praca czasami na wysokich obrotach , ale kto nie lubi adrenaliny?
Kto ciężko pracuje ten nie kombinuje i atmosfera jest dobra. Gorsza sprawa jak ktoś kombinuje i leniuchuje. Pozdrawiam
Jak to jest, że pracownik pracujący w zakładzie x miesięcy mający już wypracowane wymagane 1000 godz w rozmowie z kierownikiem o przejściu na umowę zakładową słyszy w odpowiedzi, że na razie przejęć nie ma, że czekamy aż się uspokoi sytuacja pandemiczna a w tym samym czasie trwa nabór nowych ludzi z agencji??? Przecież do...(to słowo usunie administrator)... . jestem już sprawdzonym pracownikiem i logicznym byłoby przytrzymać takiego pracownika niż zatrudniać nowa osobę, którą trzeba przyuczać , dać nowe ubranie, szkolenie bhp(to są chyba wyższe koszty) nie mając pewności czy nowa osoba się nada i czy sama nie odejdzie.. rotacja jest naprawdę duża... A tymczasem co? Po umowach miesięcznych kolejna na 2tyg? Jakoś mi się to nie podoba ????
Masz rację też byłam pracownikiem agencyjnym z wyrobionymi godzinami i co dowidzenia. Zakład nie przejmie Cię. Musisz kablować donosić, żalić sie na sytuację materialną, to może któryś brygadzista wystąpi o umowę zakładowa. Ile nierobów zakładowych pracuje na h1i mizna by było ich zastąpić dobry agencyjnym pracownikiem.
Fakt dużo ich jest.. Jak wezmą do pomocy z h1 czy h3 to.. żal patrzeć jakby z biura do kamieniołomów trafili.. wszędzie im ciężko a najgorsze jest to, że to nieróbstwo jest tolerowane.. wg słów lidera(brygadzisty) nic nie może zrobić to Góra(kierownik) decyduje czy przejąć pracownika czy nie a na tą Góraą jest kolejna Góra.. i tak naprawdę nie ma do kogo pójść z zapytaniem.. podejrzewam, że sam Ed nic nie pomoże
Czy w Bama Polska Sp. Z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Witam, mam takie pytanko do pracownikow Bamy, szczegolnie tych dluzej tam pracujacych; czy znacie lub slyszeliscie cos o gosciu ktory na pewnym forum uzywa nicka ,,Tomek z Bamy” I prawdopodobnie nazywajac sie Lapka? Bardzo mnie ciekawi czy ten osobnik kiedykolwiek pracowal w Bamie. Z gory dziekuje za odp. Pozdrawiam!
(usunięte przez administratora)
bama jej życie uratowała bo by dalej siedziała na tej wiosce 30km od Gorzowa, tresuje pracowników tak samo jak swoje dzieci przy tablicy stawia wytresowane jak w Wojsku
Fałszywa bardzo z pięknym uśmiechem na twarzy swoje zrobi. Krzyczy że chce tylko Ukraińców do pracy. Sami sobie odpowiedzcie dlaczego.
to ona ma 4 dzieci?
Opowiecie jak wygląda każdy etap rekrutacji w Bama Polska Sp. Z o.o.?
Jak szefostwo w Bama Polska Sp. Z o.o.? Spoko traktują ludzi?
Część wszystkim powie mi ktoś jak atmosfera na utrzymaniu ruchu? Stabilna praca czy raczej odpuścić szukać gdzieś indziej? Ogłoszenie na elektryka jest już długi czas coś nie mogą z kompletować składu?
Serio po 1 dniu? Ja dałam radę dwa tygodnie, niedawno w okresie próbnym, nie jest źle, zalezy na której hali. Pracownicy są okej, idzie się z nimi zżyć i przyjemniej leci praca w takiej atmosferze, gorzej z tymi co zarządzają, ma się wrazenie że mają nas gdzieś i jest samowolka.
To może zacznij się wypowiadać za parę miesiecy pracy a nie po 2 tygodniach :d:d faktycznie dużo wiesz :d
Te ogłoszenia to już od lat paru są. Pracownicy się zmieniają jak rękawiczki,sam sobie odpowiedź czemu.
Wynagrodzenie zaniżone w stosunku do wysokich wymagań i zaangażowania, atmosfera bardzo słaba zwłaszcza przy produkcji oraz magazyny, kierownictwo w większości słabo ogarnięte, niektórzy przesadzeni są jak endomondo z hali 1 z takim to nikt nie chce pracować, soboty pracujące na przymus za dzień wolny zazwyczaj, słaby bardzo socjal w porównaniu do innych firm nawet w państwowych lepszy socjal maja, niskie inflacyjne podwyżki, jak na taką korporacje amerykańska to bardzo marne warunki finansowe, długoletni pracownicy na staż 5,10,15 lat czajnik elektryczny dostali gdzie w innych firmach to kwoty 2-4tys na rękę za stażowe, endomondo stoi z batem nad każdym i pogania do roboty, nacisk jest od góry aby poganiać i zapierdziel, cisną ludzi za nijnizsza płacą, wstyd SCJ tak ludzi traktować i takie marne pieniądze płacić za tak ciężka pracę, ogólnie dużo gorzej niż inne firmy proponują , wstyd dla takiej korporacji żeby taka miernotę prezentować w stosunku do innych firm, praktycznie w każdej wcześniej były lepsze warunki socjalne, lepsza atmosfera pracy, lepsze stażowe, były duże pieniądze za nadgodziby i soboty, a tu bieda aż piszczy. Aniołki mówiły, że tylko góra przytula po 20tysiaczkow miesiąc i podwyżki dostaje po 2tys do pensji co toku plus premie nagrody pożyczki do budowy domów, reszta klepie biedę w bamie. Kominowe są pensje góry do pracowników produkcji i biur. Dziwna polityka od lat pewnie już 25 jak to istnieje.
Macie postojowe z tarczy antykryzysowej? Czy można do pracy do Was iść?
Jak zarobki w nowej fabryce ?
