brak 2023-04-15 12:44 przez Agata
Przebieg rekrutacji
Po wzięciu udziału w dwóch etapach rekrutacji w firmie Adampol SA w Gdańsku mam bardzo pozytywne odczucia, pomimo braku zatrudnienia. Pierwszy etap to godzinna rozmowa z dyrektorem i kierowniczką działu w bardzo przyjaznej i sympatycznej atmosferze. Drugi etap to godzinne zadanie grupowe, które było zaskakująco ciekawe i rozwijające. Niestety nie zostałam zatrudniona, ale polecam każdemu wzięciu udziału w rekrutacji, ponieważ atmosfera i przebieg rekrutacji są wyjątkowo przyjazne, a rezultat jak zawsze może być różny ;) Jedyne minusy to: 1) długi czas procesu rekrutacyjnego - choć biorąc pod uwagę liczbę kandydatów nie ma w tym nic dziwnego. 2) Brak obszerniejszego feedbacku, ze strony rekrutujących, po drugim etapie, bo byłam bardzo ciekawa wyników zadania i opinii rekrutujących. - Oczywiście zrozumiałe jest, że taki feedback nie jest obowiązkiem rekrutujących i SMS z informacją na temat przyjęcia lub odrzucenia kandydata musi wystarczyć.
Pytania
Część rozmowy prowadzona w języku angielskim.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2021-10-12 13:22 przez Defalt
Przebieg rekrutacji
Rozmowa do biura w Gdańsku.Tragedia totalna. Rozmowa trwała 5 minut, można było ją załatwić online albo przez telefon (niektórzy chyba nie wiedzą, że mamy już 2021 rok). Ale nie! w środku pracy, w tygodniu, jedź pan na totalne wygwizdowo, gdzie nawet nie ma jak samochodu zostawić. Kilka banalnych pytań i krótka rozmowa po angielsku. Poza tym od samego początku widać było, że do działu zakupów nie szukają doświadczonego zakupowca, tylko kogoś kto całe życie pakował palety do ciężarówek. Po dwóch tygodniach się nie odezwali, ale nawet gdyby to zrobili to nie chciałbym iść na drugi etap.
Pytania
O doświadczenie w logistyce, o oczekiwane zarobki i ostatnią przeczytaną książkę (sic!)
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2021-03-02 23:35 przez Cisse
Przebieg rekrutacji
Jeśli cenisz swój czas zdecydowanie odradzam 1. etap - bardzo krótka rozmowa wstępna, kilka szybkich pytań bez wchodzenia w szczegóły + krótki dialog sprawdzający poziom angielskiego, brak jakiegokolwiek wprowadzenia przez prowadzących rozmowę (wszystko do ogarnięcia w 5 minut przez telefon) - dojazd w trakcie pracy był konieczny. PODOBNO 2 ETAP MIAŁ ZADECYDOWAĆ 2. etap - Zadanie logiczne badające umiejętność pracy w grupie + w pewnym momencie zmiana na język angielski. Uwaga tutaj najlepsze - zdominowałem znaczną część zadania, kierowałem grupą, zdecydowaną większość osób przekonałem do swoich racji - grzecznie i spokojnie (sam byłem w szoku, że tak dobrze poszło) po zmianie na język angielski, chyba jako jedyny swobodnie przekazywałem swoje pomysły (większość osób zamilkła). Rozumiem, że pozostali uczestnicy mogli mieć lepsze CV pod kątem doświadczenia ( oraz innych nieznanych mi elementów), ale jeśli to II etap miał być tym decydującym to informacją o "wyborze innej osoby" bardzo mnie rozśmieszyła. Dodam tylko, że jestem osobą szczerą i pisząc powyższe przekazuję jedynie "suche" fakty, pozostali uczestnicy mimo, że wydawali się być fajnymi ludźmi - jakoś nie szczególnie byli skorzy do jakiejkolwiek interakcji w owym zadaniu
Pytania
Idź tylko jeśli masz mocne CV z doświadczeniem (jeśli to była przyczyna) lub jesteś z polecenie (hehe)
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista Ds. Sprzedaży 2020-10-13 19:52 przez Sir Nikolas
Przebieg rekrutacji
Najszybsza rozmowa ever. Chyba z 10 minut, ale zmarnowane. Pan menager przerywał w połowie zdania, nie dał dokończyć wypowiedzi. Niesłowni, atmosfera sztywna.
Pytania
Pytania o doświadczenie, mocne i słabe strony, znajomość angielskiego, gotowość do wyjazdów służbowych.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
