Za co cenię Profitroom? Za to, że jako Młoda Mama mogę czuć się bezpiecznie! Ten wątek nie został poruszony, a myślę, że warto o tym mówić. Profitroom bardzo ceni sobie work balance - oddzielanie życia prywatnego od zawodowego. Choroba dziecka, konieczność opieki? Nie ma problemu! Po za tym w Profitroom pracuje wiele młodych Mam, które odbyły już nawet dwa macierzyńskie i wróciły do życia zawodowego - Profitroom przywitał je ponownie z otwartymi ramionami i to jest super.
Pracuję w Profitroom już prawie trzy lata i mogę szczerze powiedzieć, że to naprawdę fajne miejsce do pracy! Po pierwsze (i najwazniejsze) nie muszę się martwić o to, co mam robić, bo zadania są jasno określone, co bardzo ułatwia moją pracę. A do tego, od czasu do czasu dostaję podwyżki (zawsze na poczatku roku jest przeglad wynagrodzen w firmie), co zawsze poprawia nastrój, prawda? :D Ale to nie wszystko! Ostatnio wprowadzili też kilka super beneficjów, np vouchery z okazji rocznicy pracy albo dodatkowe dni na wolontariar <3 Czuć, że firma naprawdę dba o swoich pracowników. Co do atmosfery - jest naprawdę luz, ludzie są otwarci i chętni do współpracy. Mogę się swobodnie wypowiedzieć (tez po angielsku) i moje pomysły są zawsze mile widziane. To daje mi poczucie, że naprawdę liczę się w tym zespole. Ogólnie rzecz biorąc, Profitroom to dla mnie nie tylko miejsce pracy, ale też taki mały dom :))) (skoro pracujemy wszyscy zdalnie) gdzie czuję się doceniona i wsparcie. Dzięki za te trzy lata i mam nadzieję, że będą kolejne! <3
Czy poziom wynagrodzeń w Profitroom S.A. uległ zmianie od czasu dodania ostatnich opinii? Pojawiły się nowe ogłoszenia na Pracuj.pl 6 sierpnia.
Nie, mimo wyrabiania coraz to wyższych dochodów (czym się ciągle chwalą w social media) podwyżki na 2023 zostały obcięte/zamrożone, konsekwencją jest dosłownie zamrożenie pensji większości pracowników na poziomie z 2021/22, a składka na np. Medicover rośnie ;). Firma nie przewiduje nagradzania pracowników pieniędzmi- nie ma bonusów, nie ma premii świątecznych ani nawet bonów Sodexo, nie ma żadnego wyrównania inflacyjnego. Co masz na umowie, to tyle dostaniesz już do końca roboty tam, także radzę walczyć na początku o więcej, bo nie ma szansy na żadne dodatkowe pieniądze- ZERO DODATKOWEJ KASY, zero nagród, zero premii, zero podwyżek. Nie dość, że korpo, to jeszcze Polskie :/ także biedne na maksa. Nie wiem, czy polecam- firma działa jak korpo, ale niestety płaci jak Januszex.
Tutaj się nie zgodzę, bo masz wiele benefitów. Po pierwsze co roku są podwyżki inflacyjne. Po drugie za staż pracy otrzymujesz co roku spory voucher do wykorzystania na wakacje/urlop (są to kwoty 4-cyfrowe). Dodatkowo na święta otrzymujesz podarunek rzeczowy. Masz dofinansowanie do opieki medycznej - możesz wybrać pomiędzy Medicover a LuxMED. Masz dofinansowanie do Multisport i jeszcze kilka mniejszych benefitów.
I ten teraz przedstawiony scenariusz względem podwyżek, benefitów czy też dofinansowań czterocyfrowych za jakie podstawowe wynagrodzenie można mieć? Interesuje mnie przybliżenie potencjalnej kwoty o ile to możliwe. i tych premii jak wyżej napisano, faktycznie nie ma?
Dodam jeszcze budżet na szkolenia. Bezpłatne zajęcia językowe w godzinach pracy. Spotkania integracyjne na poziomie zespołu i działu oraz raz w roku na poziomie całej firmy. No i możliwość pracy zdalnej. Pracownicy są rozsiani po całej Polsce, są nawet tacy co pracują poza granicami.
I są też innej narodowości? Jak wtedy dba się o integracje samego zespołu? zostało napisane, że jest to na poziomie całej firmy, a coś więcej? czy to jakiś większy wyjazd? Jaki miał miejsce ostatnio?
Hej, czy ten pracodawca wymaga lub wymusza nadgodziny?
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak długo trwa proces awansu w Profitroom S.A.?
hej, to zalezy od kilku czynnikow, m.in. sciezki karier dla danej roli, kompetencji pracownika i doświadczenia. Warto dowiedzieć się podczas rekrutacji na konkretna rolę :)
Jak wygląda tam teraz atmosera i wypłaty ?
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Profitroom S.A.?
Ja mogę się wypowiedzieć o rekrutacji do IT. I choć o samej pracy się nie wypowiem, bo jeszcze tam nie pracuję, to o procesie, owszem, mogę. Proces rekrutacyjny najsprawniejszy jaki miałem ze wszystkich równolegle odbywających się. W czwartek wysłałem CV przez stronę Profitrooma. W piątek zostałem umówiony na rozmowę na poniedziałek popołudnie. Rozmowa z HR to szybkie 15 minut w pigułce tuż przed rozmową z CTO i szefem developmentu. Sama rozmowa techniczno-rekrutacyjna przebiegła bardzo sprawnie i miło. Zaplanowana na godzinę, trwała półtorej, nie dlatego, że mnie wałkowano czy zarzucano brak wiedzy (w innych firmach tak to czasem wyglądało), ale dlatego, że obie strony miały o czym rozmawiać i ewidentnie był flow. Końcową decyzję dostałem w czwartek po rozmowie, czyli równo tydzień po złożeniu CV. W porównaniu do korpo-softwarehouseów - proces rekrutacyjny jest zwięzły, a łańcuch decyzyjny krótki. Fajnie, bo przy rekrutacjach IT strony nie zawsze szanują swój czas. Choć Profitroom się rozrasta, to przynajmniej moja rekrutacja wyglądała jak w małej firmie - osoby decyzyjne są bezpośrednio zaanagażowane w rekrutację, także nie trzeba czekać na jakąś arbitralną zgodę kogoś z góry na podstawie jednostronnicowego raportu z rozmowy.
hej, to zależy od procesu (stanowiska, na które dana osoba aplikuje) natomiast możliwe etapy to: - audyt językowy (pracujemy w miedzynarodowym środowisku, angielski jest naszym pierwszym językiem) - zadanie rekrutacyjne (jako możliwa opcja) - spotkanie z rekruterem oraz managerem Mam nadzieję, że ta odpowiedz jest pomocna :)
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Profitroom S.A.?
Slabe, wręcz przedmiotowe. Jeśli się podlizujesz i nadajesz na innych, to masz szansę na przetrwanie. Mi się udało stamtąd wyrwać na czas, inaczej bym zwariowała.
Czy Profitroom S.A. ma ściśle ustalone godziny pracy?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Profitroom S.A.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Do odebrania, ale raczej oczekuja, że bedziesz robił za free, z pasją i chęcią, że w ogóle pracujesz dla PR :-)
Profitroom ładnie tak usuwać nieprzychylne komentarze?
Ta firma niedługi upadnie z takim kapitanem steru!! Ile ludzi już zostało zwolnionych i z jakiego szczebla główny lecą?
A czy ten jakże "przebojowy" dyrektor sprzedaży i członek zarządu w jednym, dalej tam rezyduje? Czy raczej jest nietykalny?
Słabo, bo rozwój przy nim marny. Poza tym PR usuwa nieprzychylne dla siebie komentarze i na górę wrzucił te pozytywne, tak aby "nowi" się nie wystraszyli. Wystarczyłoby publicznie wydać oświadczenie, że daliśmy ciała, że nie zadbaliśmy o to aby nasi długoletni pracownicy mogli dalej z nami być, a pieniądze które powinniśmy mieć na czarną godzinę przeznaczyliśmy na życie ponad stan. Tylko szczerością można osiągnąć sukces.
Nieźle. Typ już chyba nie ma żadnych hamulców, jeżeli to prawda co piszesz. Brzuch piwny chociaż zgubił?
Dziś, kiedy w Polsce i nie tylko, rządzi Covid-19, jakim jest pracodawcą PROFITROOM S.A? Co sądzicie o ich strategii? Czy nawet w takiej sytuacji ten pracodawca zasługuje na to, co do tej pory?
Właśnie pokazał jakim jest pracodawcą. Jak się pojawiły komentarze o zwolnieniach to przypiął na górę same pozytywne komentarze, tak żeby nie było widać tego, co się dzieje. Przykre.
teraz czytam na wirtualnej polsce . stan agonalny branża hotelowa szykuje się na najgorsze. co sądzicie o tym wszystkim?
Jak sądzicie, zły bardzo złe perspektywy dla branży hotelarskiej, pociągną wypowiedzenia dla pracowników w PR?
