Czy w Producencka Centrala Farmaceutyczna Procefar Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
Jak wygląda praca na magazynie? Jakie są stawki, grafik pracy, atmosfera i ogólnie warunki pracy? Poczytałem trochę tych opini i tak się zastanawiam czy w ogóle aplikować na magazyniera / operatora wózków widłowych.
Czy w Producencka Centrala Farmaceutyczna Procefar Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Czy może ktoś napisać jak się pracuje w procefar wrocław stanowisko referent ds sekretariatu i rozliczeń handlowych?, niedługo chyba zacznę tam prace ale mam pewne obawy...
No to kiepsko jak tak wygląda atmosfera. A ktoś próbował wytłumaczyć tej osobie, że powinna zmienić podejście? Może warto.
A może Màryniàkà trzeba byłoby z organizacji usunąć który żyje plotkami firmy z p. Z Dosu K.Sow…, która jest mentorem plotek i opowiada niestworzone rzeczy. Ponoć cały czas siedzi na HO ma taką zgodę a inni biedni pracują grzecznie . Może trzeba w końcu zrobić porządek! Dlaczego jest na to zgoda tego pana który opisuje niestworzone i nieprawdę . Dlaczego dodaje wpisy dlaczego oczernia firmę przecież nikt go nie trzyma. Jak mu się tu nie podoba to po co psuje renomę tej firmy?
@Pracownik masz na imię Kamil , @Ewa a ty Klaudia konwersacje prowadzicie ? Może powiesz nam koleżankom za biurka dlaczego jesteś donosicielem ? I oskarżasz innych bezpodstawnie ? Zajmij się pracą bo nie wywiązujesz się z obowiązków a przecież korekty same się nie wystawią. Moja rada zajmij się pracą z panem Kamilem. Dobrze to zrobi wszystkim .
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Procefar powinien zacząć od posprzątania w swoim gnieździe. Krzyki, wrzaski na pracowników słychać w całym budynku. Naprawdę zarząd nie słyszy i nie widzi jak „kierowniczka” o nazwisku ptaka terroryzuje ludzi ? To co wyprawia ta kobieta to się do telewizji nadaje. To miejsce jest bardzo (usunięte przez administratora).
Pracownik sprawdź czy to nie jesteś ty? Dlaczego donosisz na wszystkich a nawet na Prezesa PCF? Dlaczego nie siedząc tu wiesz o wszystkim co się tu dzieje ? Może trzeba byłoby przyjść tu i pracować chyba że lepiej siedząc tam gdzie siedzisz nikt nie widzi jak pracujesz? Może więcej szczegółów ?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Producencka Centrala Farmaceutyczna Procefar Sp. z o.o.?
- wyjazdy/imprezy - tylko dla terenowych - dla biura/magazynu itp. - standard hascowy - bal i piknik raz w roku, których z powodu pandemii brak
Mam otwarte pytanie do pracowników, managerów , byłych pracowników. Co by się musiało wydarzyć, aby ludziom dobrze się tam pracowało ? Zapraszam do dyskusji
odpowiedzialność musiała by spoczywać również na kadrach zarządzających. Należało by skończyć z kazanie, zwłaszcza szeregowych pracowników. Andrzej P. rzeczywiście musiałby dać spokój zespołowi aptek tradycyjnych. Łukasz K. musiałby przestać lać wodę i powielać wyprane już narzędzia z fmcg. Wynagrodzenie podstawowe PA/MPA powinno wzrosnąć do 4+ netto. Reklamacje, rozliczenia musiałyby zacząć poważnie przyjmować sygnały z rynku i rzeczywiście rozwiązywać konkretne problemy nie delegowanych do przedstawiciela. Mniej gadania o IMS etc., mniej brand menagerów z pomysłami witamina c liposomalna. Wiecej wolności tak żeby kreatywność miała okazję zaistnieć. Iść w ramię w ramię z szeregowym pracownikiem a nie kopiować rozwiązania od większych lub innych organizacji. Nadmiar kontroli, po co? To praca która zajmuje czas a nie przynosi wartości. Przejrzystość oferty, terminowość i stabilność. EWOLUCJA a nie rewolucja i zapomnijcie o przestarzałej hierarchii.
Przede wszystkim zmiana mentalności - firma to ludzie i należy do nich podchodzić „po ludzku”, a nie jak do maszyn. Nie każdy chce tę organizację okraść i oszukać, nie na wszystkim trzeba oszczędzać i wszędzie ciąć koszty. Wyjdźcie z drobnymi rzeczami do Pracownika. Ruchomy czas pracy, podwyżki inflacyjne, brak nieustającej kontroli i traktowania każdego jak oszusta. Zacznijcie od podstaw.
Marku, jeżeli będą podwyżki to poprzedzone redukcją etatów. Długo wierzyłem w zmiany w tej firmie. Człowiek wyjdzie z wsi ale wieś z człowieka nigdy. Tak konkluzja co do najwyższych szczebli władzy.
Poważnie nie ma podwyżek dla przedstawicieli ? Były tak szumnie zapowiadane ze nawet ja uwierzyłem. Szkoda
Nie zwalniać przedstawicieli po jakimś wyimaginowanym w Hasco rankingu przedstawicieli (poniżej 50% do zwolnienia) którzy robią plan wartościowy. Już macie problem z zatrudnieniem osób płacąc niską podstawę (troszkę mniej płacą w markecie) dlatego na wielu terytoriach ograniczajcie od tego roku stanowiska przedstawicielskie. Trenerze zastanówcie się czy taki sposób zarządzania jest dobry? W którym kierunku podążacie?
Obecne "dyrektorstwo" ma jakiś tajny plan zastąpienia wszystkich RKS,CAM,CAS etc. własnymi znajomymi lub członkami własnych rodzin. Zaczynamy wchodzić na nowy etap nepotyzmu poziom "expert". Czy zarząd w ogóle wie co się dzieje w firmie? Pierwsze wypowiedzenia już zostały złożone, ale nie robi to na nikim wrażenia, no jasne więcej miejsc dla swojaków. Szkoda , taka miła firma to była, z rozrzewnieniem można powspominać czasy Andrzejków P i B.
Masz racje, zarząd się obudzi dopiero jak bilans się nie będzie spinał, zamieszanie wynikło po zatrudnieni Pana Kamila W i tym podobnych, pracownicy z bardzo długim stażem poskładali wypowiedzenia bardzo to przykre...... ale karma wraca i lepiej spada się z niskiego stołka niż z wyższego. Pozdrowienia dla "managerow"
Jestem po rozmowie rekrutacyjnej do Procefar. Pytania na rozmowie standardowe. Obiecany kontakt bez względu na decyzję. Niestety była to pusta obietnica. A nowe ogłoszenie na to stanowisko znowu się pojawiło. Nie ma wystarczająco dobrych kandydatów?
Nie przedłużanie umów lub cięcia etatów powodują że nie spodziewaj się odpowiedzi. Poczytaj opinie.
Cześć. Poproszę Was o informację, na temat pracy PF na terenie woj.mazowieckiego, bo pojawiło się ogłoszenie do firmy Procefar. Interesuje mnie opinia na temat: pracy dla firmy, atmosfera, współpraca z kierownikiem, sprzedaż kluczowych brendów do aptek, i jaka flota? Dziękuję.
Zdecydowane NIE POLECAM. Zarobki 3k (sama podstwa), plany nierealne, za karę dostajesz szkolenia z panią co nigdy nie była PH i nic nie nie dają. Generalnie dużo wymagań a płaca bardzo słaba. Flota przestarzała po 200k przebiegu. Lepiej odpuść sobie .
(usunięte przez administratora) reguły gry zmieniane podczas gry czyli np pod koniec miesiąca możesz dowiedzieć, że zadanie zostało zmienione także tak. hasco nie rozwija ludzi - szkolenia na skandalicznie niskim poziomie szkoda nerwów za 3 tys netto miesięcznie.
Flota mizerna, kasa słaba, lepiej odpusc sobie, bo na tym terenie akurat jest najgorszy kierownik
Dobrego kierownika zastąpili "swoim" koleżkom... Ta firma jest jak nasze Państwo czyli z Kartonu. Kierownik Krajowy który był trenerem wewnętrznym i nadawał sie tylko do tego aż można dowcip tutaj przytoczyć: "- rozmawiają dwaj trenerzy wewnętrzni. Słuchaj, trzeba wyniki podnieść tak i tak! No ok, Powiedzieć ja też mogę ale jak to zrobić?!" Przykre ale prawdziwe
Flota uległa polepszeniu słyszałem od Przedstawicieli Aptecznych, słychać na Warszawie i okolicach, że w ciągu kilku miesięcy, siedmiu Przedstawicieli odeszło z regionu przez młodego kierownika. Warto przyjrzeć się sprawie, bo jest to rzadkością w dobrej Firmie, a jest nowa Pani krajowym w Firmie. Pozdro dla byłych pracowników i wytrwałości dla tych co jeszcze zostali. Pablo.
Smutna prawda... o całej grupie HASCO LEK. Biurowiec WARSZAWA JEROZOLIMSKIE to tajemnicza strefa gdzie COVID „nie obowiązuje” ludzie chorują a temat zamiata się pod dywan.... niby COVID jest i wszyscy o tym wiedzą a w tym biurowcu to jedna wielka zagadka Każą podpisywać oświadczenia codziennie rano, gdzie się deklarujesz że nie miałeś kontaktu z zarażonym.... Testowanie pracowników możliwe jedynie za prywatne pieniądze, złotówki nie dołożą. HO tylko dla wybranych.... pytacie jakich? Nie wiadomo?! Jak się wykłócisz, wyszarpiesz..... Tu nie ma żadnych zasad ani żadnych standardów firmy farmaceutycznej. Słaby pracodawca. Socjal (usunięte przez administratora) Wynagrodzenie na umowie 80% Do tego nigdzie nie zapisane 20% premii( tak to nazywają), to daje 100% kwoty na jaką się umówiłeś przychodząc do tej firmy. 20% zabiorą kiedy tylko będą chcieli, będą straszyć i na każdym możliwym kroku przypominać że w każdej chwili mogą Ci zabrać 20% Takie rzeczy tylko w HASCO LEK... Można by pisać i pisać ...
Firma niestabilna jak taboret z jedną nogą. Obietnice podwyżek bez pokrycia, wieczne zwodzenie pracowników i gaszenie pożaru. Czy krajowy kierownik nie obiecywał wprost? Obiecywał i nie ma. Czy cokolwiek zostało wyjaśnione? No nie do końca bo na spotkaniu ogólnopolskim był autentyczny zakaz zadawania pytań. Produkty- wieczne podwyżki bo inflacja ale pensje podstawowe dalej w latach 90'. Premia pewnie lecz na papierze, połowa miesiąca - zmiana wartości w planach, żaden problem! Ale żeby zrobić jakąkolwiek zmianę dla pracownika na korzyść to mamy odpowiedzi: pracujemy nad tym, zrobimy, będzie, zobaczymy, cierpliwości. Oczywiście na tym się kończy. Nadmiar stanowisk, bałagan, zero organizacji, zmiany totalnie nieprzemyślane i absolutnie nie skonsultowane z pierwszą linią czyli przedstawicielami. Wieczna inwigilacja, raporty, estymacje, tabele i akcje na już, szybko, teraz. Posłuchajcie przedstawicieli, aptek, ich zdania, pomysłów a w miesiąc osiągniecie więcej niż przez rok. Ale do tego by trzeba było puścić stołki, których tak bardzo się każdy we Wrocławiu trzyma a to jest niewykonalne. Była ogromna szansa, całkowita zmiana na szczeblach kierowniczych ale nic to nie wnosi. Zmiany są dzikie, bez przemyślenia. Chyba jest tajne stanowisko, które wszystkim dowodzi cudzymi rękoma.
Czy pracownicy Producencka Centrala Farmaceutyczna Procefar Sp. z o.o. chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
nowy rok, nowe rozwiązania. (usunięte przez administratora) Czy zmiany w ofercie 11 stycznia są dobre i odpowiedzialne?
(usunięte przez administratora) Nikt z kadr zarządzających nie chcę ponieść odpowiedzialności. Komunikat z zasadami, regułami przekazany przez krajowego jednym mailem neguje dyrektor sprzedaży. Dyrektor marketingu tłumaczy "ostateczny mechanizm oferty" po czym komunikuje, że info do potwierdzenia u dyrektora sprzedaży. Komunikacja jest nie precyzyjna i nierzadko sprzeczna. Brak dobrej woli, żeby rozwiązać problem i umożliwić ludzią pracę według jasno określonych zasad. Chaos w firmie uderza w wizerunek przedstawicieli. Duży opresyjność, kary, tłumaczenie się. Wymagania rosną, odpowiedzialność za reklamację, rozliczenia, skomplikowana nierynkowa oferta. Żadnych podwyżek pomimo skrajnie nie rynkowego wynagrodzenia. Atmosfera sprawia, że nie chce i nie da się pracować. Pojawia się dylemat czy ratować relacje i rynek czy zarobić bo niestety nie idzie to że sobą w parze. Smutne.
W ostatnim czasie atmosfera w Procefar nie byla najlepsza. Spora rotacja przedstawicieli jaka byla, to za pewne skutek tego ze w okresie kwiecien lipiec malo kto otrzymywal premie. Apteki nie zamawialy, rynek sie zamknal a my siedzielismy w domach na pracy zdalnej. Dzisiaj widzimy spore zmiany. Procefar i Hasco zmieniaja sie. Odszedl (albo go zwolnili) Prezes i nagle zrobilo sie inaczej. Ludzie ktorzy tu pracuja to najwieksze dobro tej firmy. Produkty na wysokim poziomie i na prawde jest co sprzedawac w aptekach, a farmaceuci i pacjenci bardzo lubia nasze produkty. Zmienila sie komunikacja, jest pozytywniej. Dzisiaj wynagrodzenia przedstawicieli moze nie sa na najwyzszym poziomie ( podstawa) ale premie sa zacne. Czy trzeba sie napracowac? Pewnie, ale placa na czas, umowa o prace, swiadczebia socjalne ( trzeba troche sie nad tym nachodzic ale sa). Szkolenia sa, wystarczy chciec je otrzymac i porozmawiac z przelozonym. Pracowalem w wielu firmach i kazda ma swoje problemy. Widze duze mozliwosci w Procefar. Polecam
handlowcu, napisz proszę ilu przedstawicieli zrealizowało tę premię od kwietnia ( poza sierpniem). W jaki sposób zmieniła się komunikacja? W moim odczuciu jest dużo raportów, które niczego nie wnoszą do Naszej pracy i tylko ją utrudniają. Komunikacja z kim?.reklamację? Procefar? Premię zacne? Za przekroczenie Total znacznie dostaniesz tyle lub mniej niż podstawa u konkurencji że względu na zawiły i działający na szkodę PH system premiowy. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Moze zamiast narzekać pomysł jak tą premię zgarnąć :) Sam wiesz jaki był kwiecień maj i czerwiec. Wszyscy to przeżyliśmy i łatwo nie było. Ja mówię, że widzę zmiany i to na lepsze. Udanego października życzę.
nie uprawiaj propagandy, konstruktywna krytyka to nie narzekanie. Nie potrafisz nawet trolować "handlowcu", Twoje wypowiedzi są przykładem jak organizacja jest zamknięta na dialog, jak konkretne zgłaszane problemy kwituje się frazesami. Zamiast produkować tabelę, raporty i lejąc wodę w mailach, zoorganizujcie szkolenie sprzedażowe, komunikacyjne.
Ciekawy opis, odnosze wrazenie, ze napisany przez kogos z HR. Pracujac w hasco bardzo dobrze wiemy, ze nawet jak wyrobisz premie to jest ona liczona w taki sposob, aby zaplacic ci jak najmniej. Najlepiej wcale. Szkolenia w dziale handlowym robi ci przelozony i sa one na nizszym niz mierny poziom. Jedyne co jest fajne to produkty. Bo odnosze wrazenie, ze zarzadzanie w tej firmie to jakas kpina. Kierownicy wprowadzajacy mobbing, ludzie kompletnie bez kompetencji
Czy ktoś miał może doświadczenie z tym, jak wyglądają staże oraz panująca podczas nich atmosfera w Procefarze?
Hej, czy w firmie Producencka Centrala Farmaceutyczna Procefar Sp. z o.o. płacą za nadgodziny?
Jak już muszą to tak. Raczej wszystko do odbioru bo na wypłatę za nadgodziny musi zgodzić się Prezes.
Dobrze napisane. Jak już muszą. Ogólnie to zbierasz te nadgodziny przez cały rok i potem musisz chodzić i pytać czy w końcu możesz odebrać.... z łaską możesz dostać zgodę. Nie pchaj sie tu.
Szanowny Panie, wszystkie nadgodziny rozliczamy kwartalnie zgodnie z wewnętrznymi regulacjami oraz w zgodzie z przepisami kodeksu pracy, przyznając w pierwszej kolejności godziny odpoczynku za przepracowane dodatkowo godziny. Pozdrawiamy Dział HR
Wnioski wypełniane przez pracowników o przeniesienie nadgodzin na kolejny okres rozliczeniowy to oczywiście nadgorliwość kierowników.
Oczywiście, że tak. Kwartał mija, nadgodziny nie odebrane to każą wnioski o przeniesienie na kolejny kwartał pisać. W firmie za zapłatę nadgodzin możesz tylko pomarzyć. W polityce tej firmy nie obowiązuje kodeks pracy. Jasno wynika to komentarzy niżej. (usunięte przez administratora) i mydlenie oczu tylko z waszej strony
Dział Hr nie pracował w praktyce w procefar wiec nie wie prawdy a formalną papierowa rzeczywistość-u kierowników to nie działa w praktyce
Co jaki okres czasu w Producencka Centrala Farmaceutyczna Procefar Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Czemu usuwacie trudne dla was opinie?zapytania? Boicie się prawdy co sie tutaj dzieje? Że zarządzanie rodem z PRL? Że flota czy wynagrodzenie na poziomie mułu?
