Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Print-Glass Piotr Sypek? Chodzi o pracę jako Inżynier Procesu, takie ogłoszenie jest na Pracuj.pl 26 stycznia.
Jaki jest wkład kierownictwa Print-Glass Piotr Sypek w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Atmosfera jak w każdej firmie. Zależy z kim się pracuje i czy umie się dostosować do warunków pracy panujących w zakładzie. Napewno nie jest to praca dla osób które lubią się podbijać.
Poważnie nie ma Multisport albo opieki medycznej? Są jeszcze takie firmy w tym kraju.. ? Może chociaż owocowe czwartki i ekspres do kawy? ????
Ekspres do kawy jest, ale nie można ruszać tej lepszej szefa kawy bo są awantury, filiżanki też tylko dla szefa, więc kawę pracownicy mają swoją i mało kto korzysta z ekspresu bo ciągle afera
A to jakieś tam obgadywanie wpływa jakkolwiek na jakość pracy tutaj? I czy faktycznie się odbywa? Bo to też raczej istotny aspekt
Ojej... Usunęli mój komentarz, a chciałem odpowiedzieć. Tak, wpływa. Jak od rana słyszysz jakieś brednie na swój temat i musisz robić za innych którzy stoją i nic nie robią to raczej mały komfort pracy. Nie dziwię się że ludzie co chwile się zwalniają i chodzą na L4
Pracownicy, którzy chodzili na L4 już nie pracują. Zostali ludzie, którzy przychodzą sumiennie do pracy i chcą pracować.
Doprecyzuję poprzedni komentarz: ludzie którzy chodzili na L4 już nie pracują i to był ich wybór.
Czyli za tę sumienną pracę mogą liczyć na odpowiednie warunki? Bo zastanawiam się nad tymi benefitami, faktycznie ich nie ma? A nie próbowaliście podejmować jakiś ewentualnych rozmów czy nie mogliby czegoś fajnego kiedyś wprowadzić?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Print-Glass Piotr Sypek?
Czemu w firmie tak często zmieniają się pracownicy? Są duże zwolnienia? Warto wysłać cv?