Firma Thales stawia na" bezpieczeństwo wczasach tak zwanej pandemii" dla tego przy wejściu do firmy w plastykowym kuble wrzucone są maseczki dla pracowników nic to że osiada na nich kurz brud i wszelkie inne nie do końca pożądane mikroelementy, najważniejsze żeby kaganiec dokładnie przylegał do twarzy!
Nie stoją w plastykowym kuble, tylko w oryginalnym pudełku do maseczek - gdzie każdy, gość czy pracownik może się poczęstować. Plastikowe pudło służy wyłącznie jako kosz na z użyte maseczki. Pozdrawiam.
Ważna pozytywna informacja dotycząca tej firmy to zmiana na stanowisku prezesa - kończy to erę nepotyzmu i zapewne uzdrowi relacje.
Zmiana, czyli wyrzucenie prezesa z hukiem... Ciekawe jak narozrabiał, skora wywalili go z dnia na dzień?
Nie lubiałeś PP1? Prezes Thales Polska zwolniony. Dyrektor Regionalny z Francji wysłany na emeryturę. W firmie przeprowadzono audyt przez zewnętrzną firmę. A do PKP PLK weszli prokurator z CBA. Jakiś dziwny zbieg okoliczności :-)
Lubiłem PP1 jednak z czasem jego nastawienie do mnie było coraz bardziej negatywne - wolał "lukier" miernot niż zdanie profesjonalistów.
I co? Uzdrowiła Baruch? Czy może doprowadziła do odejść znacznej liczby pracowników? Jak reputacja na rynku?
Zwolnienie prezesa i sprzedaż jedynej dochodowej gałęzi biznesu w Polsce (dyrektorzy pozostałych biznesów nie przynoszą firmie spektakularnych pieniędzy), może wskazywać na rozmontowywanie firmy. Jeszcze chwila, a dochodowa do niedawna spółka będzie wspomnieniem. Zamiast stawiać czoła problemom, to kreują nowe...
To może trzeba było pracować a nie robić dziwne rzeczy? Firma dobra pod warunkiem, że ma dobrego pracownika.
A czy ksiegowosc to dalej stray skład sprzed 2 lat. Tu powinni zrobić czystki
Pseudo kordynator facility to jakaś wielka pomyłka. Typ nie nadaję się do kontaktu z ludźmi. Fałszywy i udaję co to nie on. Od razu widać, że coś jest nie tak z tym gościem. Trzeba uważać na niego. Słuchanie jego mądrości jest uciążliwe. Jak można takich ludzi zatrudniać...
Jak jest z pakietem medycznym w Thales Polska sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Opowie ktoś coś o socjalu tu o ile jest?
@Ccccc to nie ma co liczyć na spoko atmosferę..?
firma ok
Czy zdarzają się nadgodziny w Thales Polska sp. z o.o.?
Tak i to notorycznie, często nie są dodatkowo płatne a pracownicy przez to jedynie narzekają i są niezadowoleni z życia, przy tym odreagowując złość na wszystkich dookoła :)
@Nick piszesz, że w ostatnim czasie wiele pracowników zdecydowało się zrezygnować z pracy w Thales Polska Sp. z o.o. Czy taka sytuacja pojawiła się w całej firmie, czy może w określonych działach? Jaka według Ciebie mogła być tego przyczyna?
Widzę tutaj samych ekspertów którzy najprawdopodobniej dostali wypowiedzenie za nygusostwo. Prawda jest taka że jeżeli się chce i potrafi, nie ma żadnego problemu zarówno z awansem w strukturach jak i kwestii wynagrodzenia. Ale lepiej przecież nie robić nic i czekać na mannę z nieba, prawda? Wypowiedzenia na początku roku są rzeczą normalną, nie każdemu odpowiada to że za nic nie robienie oczekuje premii - więc i wtedy zaczyna się narzekanie. I nie mówimy tutaj o "lawinie" a o kilku osobach.
Wiesz, takie teksty juź słyszałem wielokrotnie i nie świadczą dobrze o firmie. Najfajniejszy tekst (akurat od innego pracodawcy) brzmiał "premie są od zarobków, a ten serwis generuje straty". Fakt że 3/4 sprzętu było na gwarancji i większość trzeba było naprawiać już przy okazji rozruchu testowego jakoś nie trafiał do prezesa.
Czy może ktoś napisać coś o pracy na stanowisku inżynier serwisu?
Czy dyżury międzyświąteczne w Thales Polska sp. z o.o. obstawiają najmłodszymi stażem?
@nowa minęło już dużo czasu, proszę napisz jak ci się teraz pracuje, po czasie ! Czy na rozmowie była sama prawda ?
Nie polecam pracy w Thales, moje zetknięcię z firmą to jakby zetknięcie z komuną.
Na tym forum oczywiście szanujemy zdanie każdego użytkownika. Ale jednak zachęcam Cię, żebyś chociaż spróbował nam wyjaśnić, dlaczego właściwie nie polecasz tego pracodawcy? Przecież Thales Polska jest obecny w Polsce od 1992 roku i zatrudnia ponad 280 pracowników. Można by zatem sądzić, iż firma z taką tradycją jest na bardzo wysokim poziomie. Na jakim stanowisku tam pracowałeś? Co powiesz o wysokości zarobków? Są już atrakcyjne?
No chyba wyraźnie jest napisane, dlaczego pracodawca nie jest polecany- jest to "zetknięcie z komuną". Myślę, że nikt nie chciałby wchodzić w takie struktury. Zgadzam się w 100% - jak najdalej od takich firm!
panuje tu straszna atmosfera już ryba psuje się od głowy. Plotkarstwo na 1 miejscu krytykowanie innych . pracowałam w dziale finansów, zarobki nie sa najważniejsze jak za sciana słyszy ploty nawet na swój temat nie tylko z ust kolegów ale kolegów którzy wymieniają poglądy z przełożoną. Dla mnie jest nie dopuszczalne jest jak osoba kierujaca działem plotkuje z zespołem o np. dyrektorze ze należy go zwolnic bo zrobił to czy to. to nie sa ich kompetencje.
Atmosfera w pracy jest bardzo ważnym czynnikiem. Wpływa ona - między innymi - na jakość wykonywanych obowiązków. Dlatego martwi mnie, że tak źle odbierasz tą panującą w Thales Polska. Stwierdziłeś, iż zarobki nie są najważniejsze i należy co do tego przyznać Ci całkowitą rację. Jednak chcielibyśmy wiedzieć, jak mniej więcej kształtuje się poziom wynagrodzenia w tej firmie. Zechcesz powiedzieć nam coś na ten temat? Serdecznie zachęcam.
O zarobkach się nie rozmawia , każdy negocjuje swoją stawkę, ale są bez rewelacji. Może dlatego niektóre pracownice finansów chętnie pracują w weekendy żeby sobie dorobić, bo tą pracę można śmiała wykonać w 8 h w ciągu tygodnia, kwestia organizacji. A organizacji brak, bo szefowa też chętnie w soboty pracuje. Pracują kilka godzin a do HR podawane jest że pracowały 8 h i kasa leci.
Wynika z Twojej wypowiedzi, że nadgodziny są płatne. Czy wszyscy pracownicy mogą w ten sposób "dorobić"? Prócz wynagrodzenia są też na pewno jakieś bonusy. Czy mógłbyś wyszczególnić jaki jest zakres tych benefitów?
@gos nuc dziwnego że jesteś byłą pracownicą. Pracuje w Thalesie już jakiś czas. W firmie funkcjonuje SKD a odczyty z czytników są zbierane przez Dział HR i na tej podstawie rozliczane jest czas pracy. Jeżeli przychodziłas do pracy na 4 godziny a pisałaś że byłaś 8, to gratulacje:) Uważam że praca w Thales jest przynajmniej jak dla mnie w porządku. Zarobki ok, atmosfera rewelacyjna. Firma organizuje szkolenia dla pracowników. Tyle że trzeba być z firmą w porządku, a nie kombinować i szukać jakoś materiałów na swoich przełożonych.
Podpowiesz potencjalnym kandydatom lub kandydatkom w jakich widełkach mieszczą się te zarobki? I jak oceniasz ogólną atmosferę, bo o tym akurat nic nie piszesz, a osoba o nicku gos nie wypowiada się o tym zbyt dobrze. Jak to w końcu jest w Thales?
Przesada z tymi oszukanymi czterema godzinami, SKD łatwo oszukać wystarczy kartę do odbijania czasu pracy przekazać zaufanej osobie do odbicia, i co jakiś czas zamienić się rolami przy odbijaniu godziny wyjścia, dlatego jest też klasyczna lista obecności z własnoręcznym podpisem
@Agata zapytała o kwestię zarobków za pracę w tej firmie. Chciałbym dołączyć się do pytania. Może Ty mógłbyś podać, jak aktualnie wygląda poziom wynagrodzeń? Nie ukrywam, że pomożesz mi odpowiedzią w tym zakresie.
Wiesz co , to nie wiem w jakim dziale pracujesz ale ja tez pracowałał akurat w ksiegowości. W pełni zgadzam się z tym co pisze gos. Nikt tam nie kombinował . poperostu było dla niektórych przyzwolenie na rózne zachowania.
Pisząc o takich zachowaniach masz na myśli nie zawsze dobre relacje miedzy współpracownikami? Myślałaś jaka można by je poprawić, żeby pracować w bardziej przyjaznym otoczeniu.
Oczywiście, bo ja jestem bardzo otwarta ale tam pracują osoby z nalecałościami zeby tylko krytykowac i obgadywac, to nie w mojej naturze - niestety Thalesie .
Niestety nie ja. Ja nie przychodziłam w weekendy. Cenię życie prywatne a nie kasa ponad wszystko.Poza tym ja nigdy nie oszukałam pracocawcy. Z czego odczytałeś że ja kombinuję napisałam jak jest w dziale . Super że jestes zadowolony z pracy pewnie lubisz ploty jak inni
Zdecydowanie odradzam pracę w Thalesie- trzeba niestety ślęczeć po godzinach, a ten kto wychodzi normalnie jest na cenzurowanym. Firma albo raczej nieudolni zarządzający kradną pracownikom ich czas prywatny- to jakaś porażka. Nie ma czasu dla rodziny i na rozwój własnych zainteresowań. A pracownik zajechany nie jest efektywny i nigdy nie będzie-zdecydowanie polecam rozejrzeć się za inną ofertą.
Czy w umowie pracownicy mają ściśle określony czas pracy? Doprecyzuj proszę kwestię, jak sugerujesz, przymusowego zostawiania po godzinach pracy. Czy chodzi Ci o tak zwane nadgodziny? Jeśli tak, wypracowywanie nadgodzin jest w niektórych firmach nieodłącznym elementem zatrudnienia. Przy czym także takie nadgodziny są korzystne pod względem finansowym.
Tu nie chodzi o okresowe płatne nadgodziny, ale o stałą tendencję wpisaną w kulturę firmy...
Nie wiem gdzie tak trzeba siedzieć po godzinach. Thales ma kilka lokalizacji więc może czasem gdzieś taka sytuacja się zdarzy ale na pewno nie jest to norma. Pracuję w biurze ponad rok i wręcz bardzo sobie cenię zasady elastycznego czasu pracy.
No i kolejna osoba ma to samo doświadczenie dzięki. Wszyscy piszą o tym samym , jak nie zostaniesz po godzinach to kazdy patrzy na Ciebie jakby Ci się nie chciało prcować . Brak balansu między pracą a życiem prywatnym. Widze ze to w kazdym dziale nie tylko finanse
Po przeczytaniu Waszych opinii zastanawiam się czy w ogóle warto uda się tam na rozmowę. Nie bardzo podoba mi się fakt, że dzwonią do obecnego pracodawcy. No i cały czas przewija się informacja o przymusowych nadgodzinach oraz braku odpowiedzi z działu HR. Proszę o opinię osób z działu nieruchomości.
Jeśli chodzi o opinie to warto je czytać, ale wnioski należy wyciągać samemu. Jeżeli umówiłaś się na rozmowę kwalifikacyjną to wszystkiego dowiesz się od rekruterów i wtedy zdecydujesz, czy warunki pracy Ci odpowiadają i chcesz podjąć zatrudnienie. Przybliż później jak ta rekrutacja wyglądała.
Jestem osobą odpowiedzialną, także na pewno pójdę jak już się umówiłam. Dam znać po spotkaniu, aczkolwiek to co przeczytałam jest niepokojące. Cenie sobie swój czas prywatny i w obecnej pracy nie zostaje po godzinach praktycznie nigdy.
Już jestem po rozmowie i przebiegała jak w innych firmach. Pytania były raczej standardowymi: o obecne stanowisko, czemu chce się zmienić pracę, ile zarabiać, opowiedzieć o sobie po angielsku, opowiedzieli o pracy itp.
Skoro tak o to dopytujesz, to na pewno sam jesteś zainteresowany podjęciem zatrudnienia w firmie Thales Polska. Na znanym portalu z ofertami pracy - pracodawcy.pracuj.pl - widnieją dwa ogłoszenia od tej firmy. Poszukują mianowicie Specjalisty ds. Rozwoju Zawodowego, a także Inżyniera ds. walidacji danych: https://pracodawcy.pracuj.pl/thales-polska-sp-z-o-o,16193/oferty-pracy Może któraś z tych propozycji byłaby dla Ciebie idealna? Powiedz, co o tym sądzisz.
(usunięte przez administratora)
Rozumiem, że Twoja uwaga dotyczy współpracownika, z którym nie masz najlepszych relacji. Jak wygląda według Ciebie atmosfera w pracy? Czy relacje między pracownikami są koleżeńskie? Napisz także o innych aspektach zatrudnienia. Jakiego rodzaju umowy pracodawca podpisuje z pracownikami - zlecenie, czy na czas określony? Długoterminowy i stabilny kontrakt jest bardzo ważny dla osób zaczynających pracę.
Chciałabym odnieść się do komentarzy co do rozmowy kwalifikacyjnej. Ja miałam zupełnie inne doświadczenia na rozmowie. Zacznę od tego, że firma Thales w moim przypadku to był na początku "plan B" a zależało mi na dostaniu się do innej firmy. Po tym jak zostałam zaproszona na rozmowę przyszłam na nią bardziej z ciekawości niż jakiejś ogromnej chęci zdobycia posady, ale sama rozmowa tak miło mnie zaskoczyła, że w pewnym momencie na prawdę zaczęło mi zależeć. Na mojej rozmowie obecna była jedna Pani z HR i Pan, który miał być potencjalnym przełożonym. Oboje byli bardzo sympatyczni, zero stresującej atmosfery. Pani dokładnie i na spokojnie opowiedziała o firmie, momentami z humorem, dalej jak to na rozmowie, parę pytań itd. ale generalnie sama rozmowa wywarła na mnie tak pozytywne wrażenie, że naprawdę chciałam zostać częścią zespołu i się udało :). Za jakiś czas mogę dodać opinie jak wygląda sama praca, atmosfera itd. A i co do komentarza o nadgodzinach to nie wiem, może ktoś niedosłyszał, że pracuje się pon-czw 8,5 godziny a w piątki 6 :D. Aczkolwiek popracuję trochę to się przekonam.
Powiedziałbym bajeczka- ani krzty prawdy, szkoda że Pani z HR nie powiedziała ile wyrabia nadgodzin tygodniowo...
Dziwne ale Twój nick nie wskazuje byś był (usunięte przez administratora)Uważam, że większość komentarzy jest wyssana z palca przez ludzi którzy nie spełniali wymagań firmy bądź solidna praca nie była im za pan brat.
A czy ktoś wie coś może o rekrutacji do biura w Lublinie i warunkach pracy tamże?
Czy jesteś zainteresowany pracą w tym miejscu? A może już zdecydowałeś się podjąć aplikację w Thales Polska? Jeśli tak, koniecznie powiedz nam, co skłoniło Cię do aplikowania właśnie do Thales Polska.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Thales Polska sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Thales Polska sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Thales Polska sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 1 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
