Jak po 8h to dużo osób odejdzie Ludzie chcieli 8h ale weekendy wolne a nie tak jak oni sobie wymyślili Jeszcze mniej wolnego niż dotychczas Niech ktoś z biurowych tak chodzi Czy ta firma myśli że my nie mamy rodzin życia prywatnego tylko będziemy ciągle pracować a.podwyzek zero!!!! Zapytali ludzi czy są na tak? Nie oni myślą o Sobie a nie liczą się z tym że ludzie dojeżdżają z daleka i niestety ale będą zmuszeni odejść
Dokładnie masz racje kolego, to plus blokowanie możliwości przychodzenia na dodatkowo płatne dni to coś co spowoduje odejścia z tej firmy.
Fama poszła, nie znalazłam ani jednej osoby, która chce przejść na 8h. Zaczną się ciążę albo odejścia. Ci, którzy zostaną to tylko po to by przeczekać i znaleźć inną pracę. Po rekordowym roku produkcji taka niespodzianka. Tylko czy aby dobrze przymyślana? Raczej nie.
Szukam dobrej pracy. Ktoś coś?
Byłem na rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko operatora maszyny oczywiście tej co z żelatyny skleja kapsułki lecz nie wiem czy nie za mało wynegocjowałem bo stawka 6500 brutto przy tym systemie pracy wydaje mi się za niska i nie wiem co zrobić
Może spróbuj negocjować ponownie? Powiedz że dostałeś lepszą ofertę i chciałbyś wyrównania stawki :D Pokręć coś hahah
Pracownicy pomocni i udzielający informacji a nie próbujący oddalać od jednej do drugiej osoby. Miła i kompetentna obsługa. polecamy współprace z tą firmą.
Początkowo ucieszyłem się z telefonu od rekrutacji. Czasy pandemii, więc rozmowa odbyła się drogą wirtualną... i bardzo dobrze, ponieważ straciłbym tylko czas. Pani rekrutującą początkowo była uprzejma, zaprosiła na rozmowę kierowniczkę działu i zaczęła się lawina pytań, które miały mnie tylko ośmieszyć. Odpowiadałem zgodnie z prawdą, ale Paniom ewidentnie nie chodziło o moje kompetencje. Były aroganckie, na pytanie o godziny pracy firmy oraz ewentualne zmiany usłyszałem - "normalne godziny pracy", kolejne pytanie; jak wyglądają pierwsze dni pracy w firmie - "w pana przypadku trudno". Absolutny brak jakiegokolwiek poziomu rozmowy. Nawet gdybym jakimś cudem dostał tam pracę, nie podjął bym jej. Myślę, że Panie świetnie zaprezentowały swój profesionalizm oraz jak szanuje się pracownika w ich firmie. Podobno rekrutacja w tej firmie jest cały czas otwarta, ale obawiam się, że to kwestia kadry zarządzającej świadczy o małej ilości pracowników w firmie. Zdecydowanie jedna z najgorszych rozmów rekrutacyjnych w jakich uczestniczyłem. Jedyny plus taki, że otrzymałem negatywną odpowiedź.
Standardowe pytania rekrutacyjne, o to na jakim stanowisku siebie widzisz, doświadczenie, czy planujesz się rozwijać itp. - niestety na wszystkie pytania Panie rzucały głupim tekstem.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Cześć. Jeśli jest tu jakiś magazynier lub były magazynier, to chciałbym prosić o szczerą wypowiedź. Zauważyłem, że na magazynie jest straszna rotacja. Średnio raz, a czasami dwa razy w miesiącu. Co jest powodem takiego stanu rzeczy? Na rozmowie zapewniano mnie o stałym składzie i powracających byłych pracownikach.
Myślę, że przyczyną tak dużej rotacji jest jeden z pracowników, który awansował, a który nigdy tego awansu otrzymać nie powinien. Trudny w kontaktach i wybuchowy typ.
W ostatnich miesiącach cały czas poszukiwany jest kandydat do działu R&D (Technolog, Młodszy technolog, laborant w dziale R&D..). Nie mogą znaleźć odpowiedniego kandydata? Czy jednak w firmie jest coś nie tak i cały czas ktoś odchodzi? Na jakie wynagrodzenia można liczyć w dziale R&D jako młodszy technolog? Czy warto składać aplikację do tej firmy?
Istotą jest początkowe wynagrodzenie: oscyluje wokół płacy minimalnej. A potem... nie wiadomo. Zatem perspektywy mgliste.
Praca Sympatyczna Zmiana rewelacyjna Każdy miły i pomocny. Jako nowy pracownik to można się zgubić ale każdy pomaga trafić w odpowiednie miejsce i mówią że to norma Praca nie jest Monotonna ciągle się coś dzieje codziennie coś innego się robi :) Przełożeni też Ok dziewczyny Bardzo uśmiechnięte i pozytywnie nastawione do pracy Mistrz tylko niezadowolony i mało się interesuje raczej tym co robimy... Ale podobno taki jest zero zainteresowania
Dużo zabezpieczeń wprowadziła firma w związku z pandemią?
Tyle co inne firmy,jak na branże to zdecydowanie za mało,ryzyko większe ze względu na ukraińców tak mi się wydaje,i przepychanie się przez sluzy przez wiele osób wychodzących w chodzących w tym samym czasie . taka jest moja opinia. Najgorsza nie jest pandemia tylko co najmniej jeden szef zmiany który jest gorszy ,i jego zachowanie .
Witam, mógł by ktoś opisać jak wygląda praca na magazynie? Jakiej firmy są wózki oraz jak to wygląda zarobkowo? Z góry dzięki
Ta firma to chyba powinna zmienic nazwe na Ukrainska bo wiekszosc to Ukraincy. Najlepsze sa brygadzistki blondynki ktore nic nie robia nawet etykiet nie nadazaja wydrukowac we dwie na zmiane proponuje zatrudnic na etat 3 brygadzistow na brygade i dwoch mistrzow zeby mogli filmy i muzuke sluchac albo spac !! (usunięte przez administratora)
Teraz brygadzistki sa przeciwko Tobie jak powiesz prawde co sie dzieje to leci skarzyc na Ciebie i wielki halas... Mam nadzieje ze w koncu ktos z tym zrobi porzadek jakie niektore sa do ludzi niemile
I potem za brak naklejki pan 5s zabierze ci znaczną część premi bo nie nakleiłeś na folie od kosza,bo musisz biegać po całym zakładzie by nakleić naklejkę ,potem musisz biegać dalej bo okazuje się że 2 naklejki lub 3 też nie ma,a bywało tak że te 3 naklejki musisz wziąść z 3 róznych pomieszczeń robisz wtedy mikroślady ( bo nie łudżmy się zawsze coś naniesiesz ) w tych 3 pomieszczeniach . Tak wyglądają zasady higieny w Curtis który nic z tym nie robi bo po co,przynajmniej pan 5S ma robotę. I tak ,ze wszystkim niestety te negatywne komentarze odnośnie pracy są niestety prawdziwe ,włącznie z chęcią odejścia z firmy wykorzystaniem urlopów których nie chcą dawać. Jest jeszcze rozwiązanie załorzyć związek zawodowy lub komitet ,bo inaczej pozostaje tylko odejście nawet pomimo ryzyka.
Bardzo szczegółowo piszecie o tym, co dzieje się w Curtis Health Caps :) Piszesz o wykorzystaniu zaległego urlopu - skoro jest to często utrudnione, to w takim razie firma bez problemu wypłaca ekwiwalent pieniężny?
Odradzam pracę w CHC na stanowisku MAGAZYNIER.Dowodzi tam ''burak'' Piotr, który jest nie właściwą osobą na tym stanowisku.Totalny brak kompetencji...Wybitne prostactwo biję od niego z daleka.Do tego firma ma jakieś chore zasady ''5 S''(odłożysz długopis w nie odpowiednim miejscu i zabierają premię.SKANDAL.Chciałbym ostrzec innych. Były pracownik $
Najlepsza to jest ta kobieta lidera.Przychodzi o 7 ,ściemnia chodzi cały czas na bajery,szweda się po stołówce,toaletach i wypłata jest.Wysypow nie robi.Powiedzcie za co ona ma płacone? I na jakim stanowisku pracuje? Bo zachowuje się jakby pracowała u gory. A zapomniałem plecy są to może poleciej w h... I to ostro a co tam kto mi powie....Bezczelna
A samą pracę w tym miejscu polecasz? Jaki macie rodzaj umowy? Myślę, że osoby potencjalnie zainteresowane pracą w Curtis Health Caps i trafiające na to forum bardziej byłyby zainteresowane takimi właśnie informacjami.
Trzeba było odsunąć od maszyny i samemu stanąć. Widocznie miała więcej haryzmy by Cię wygonić na wysyp.
Chłopie, nie wiesz co piszesz! Ta rzekoma "kobieta lidera" jak to ją ciekawie nazwałeś jest najbardziej doświadczonym pracownikiem Firmy CHC! Pracowałem z tą osobą wiele lat, sam ją uczyłem od A do Z i wiem, że takich jak ty "wciąga" nosem jeszcze przed śniadaniem! Prawidłowo zachowała się wysyłając cie na wysypy, najlepsza szkoła, od tego zaczyna się nauka kapsułkowania. Jeśli nie pojmiesz sztuki robienia wysypów nie masz prawa myśleć o tym, że kiedyś będziesz dobrym operatorem maszyny XGel 2000 :) "Kobieta lidera" jest najcenniejszą skarbnicą wiedzy i powinieneś się od niej wiele nauczyć, chyba że wolisz stać w miejscu i wypisywać jakieś (usunięte przez administratora) na portalach tego typu. Nie pracuje już w tej firmie od jakiegoś czasu ale wiem, ale widzę że za wiele to się tam nie zmieniło ... Pozdrawiam starych kumpli :)
Słyszałem jaka, jest dobra.Szczególnie jak 2 razy w tygodniu zle zlozyla glowice i "facet" jej mowi do Nas co ona ku.. robi taka rzecz latwa (usunięte przez administratora) Szczegolnie dobra jak na 12h nie ma jej 9 h nawet w pomieszczeniu .To co ona do cholery robi,jak jest ze mna na zmianie?? Wali w hu... i to ostro i każdy o tym wie.Leser to jej drugie imie.
Doświadczona chyba jeśli chodzi o staż pracy a nie kompetencje.Brakuje jej dużo ,zaczynając od pracy zgodnie z zasadami czyli na swoim stanowisku pracy,a nie latanie i szukanie miejsca do pogadania.Jeśli mówisz ,że dobrze zaczyna się o wysypach to mało wiesz.Może pracownik nowy być na wysypach nie mówię ,że nie ale skoro wysypy są co jakiś czas to powinny być traktowane pół na pół.Na prawdę taka leniwa jest i nie umie zrobić wysypu? Żelu też nie zmieni na zmianę bo jej nie ma? A gdzie jest? Cały czas? To nie moja obserwacja jako młodego pracownika,tylko wszystkich.Pracowników starszych również,więc chyba coś jest nie tak z nią.Przypadek ,że mąż jest liderem? Nie sądzę,bo normalnie to poleciała by z tąd (usunięte przez administratora). Jeśli chodzi o kadrę to nikt Tobie nic nie wytłumaczy przez 3 miesiące.Szkoleń brak.Jak w tej firmie się zwolni pracowników kilku to firma pada. Najlepszy przykład traktowania lider jest na nocce,a o 10 jest spotkanie i musi urwać się wcześniej z pracy żeby zdarzyć na rano dojechać na spotkanie z szefową hahahah.W normalnej firmie takie spotkania są na każdej zmianie i wcale szef/dyrektor nie musi być obecny chyba ,że akurat jest na 1 zmianie.Zaufanie to podstawa.W tej firmie brakuję wszystkiego.
Ludziska, zajmijcie się praca na produkcji, a nie wpisywaniem opinii o osobie której ponad pół roku nie ma w pracy. Obgadywanie na forum, a w twarz nikt nic nie potrafi powiedzieć. Żenada.
Nie polecam,praca dla RAMBO.Dla takich gdzie idą na wojnę do Afganistanu nie patrzą na rodzinę bo wypadek się możne zdarzyć i łapy możesz nie mieć.Loteria czy kapsułka wyjdzie czy nie jak z mina.Nikt Tobie nie pomoże jesteś sam.Jest kilka osób wporządku, i gość który jeździ Mercedes coupe i jego przyjaciółeczka też mercedesem jeździ tak sobie w d.upk.e wchodzą ,że się dziwię ,że nie są parą jak to przystało na Lewacki Poznań i kolorowe miasto.Lider tez niezły z żonka.Prawda jest taka ,że ludzie są w porzadku chca sobie pomoc jak moga.A tacy ktorze maja wyjj... w Ceibie to poznasz odrazu.Sztuczna atmosfera.
Masz coś do Poznania przyjezdny prawiczku ze wschodniego zadupia , zapewne z Podkarpacia czy jakiegoś Podlasia .
Przynajmniej dobrze, że firma dobra praca pewna i zarobki całkiem przyzwoite.
Witam wszystkich serdecznie. Jestem świeżo po studiach i chciałabym zdobyć doświadczenie w branży farmaceutycznej. Obecnie pojawiło się ogłoszenie na operatora maszyn. Czy jest tu ktoś, kto po studiach zaczynał od operatora maszyn i potem awansował? Czy jest to możliwe w tej firmie? Widziałam, iż zmiany są po 12h, natomiast praca jest na jedną/dwie czy trzy zmiany? Jaka w firmie panuje atmosfera? Jak wygląda kwestia pierwszej/kolejnej umowy? Na jakie zarobki mniej więcej można liczyć. Będę wdzięczna za szczere odpowiedzi.
Tutaj teraz stawiają na ukraińców bo nikt inny nie chce dłużej pracować. Mało Polaków na produkcji. Premie za Grudzień obcinane ,bo szala goryczy się przelewa im zawsze na gwiazdkę. ( Tak jest co roku,niedługo zmieniam robotę) Coraz rzadziej przechodzone audyty -od nich zależą premie. 12H pracy 2 przerwy 20 minutowe. Urlopów mimo,że ci się należą nie chcą dawać nawet jak im mówisz z 2 tygodniowym wyprzedzeniem. Niedługo będzie więcej audytów i egzaminy . Coraz gorzej . Ogłoszenia o pracę śmiech na sali: Zgrany zespół-co to ma być biedronka tym samym może sie pochwalić Dobra atmosfera-jak zgrany zespół to musi być dobra atmosfera co za bzdury Rekrutacje wewnętrzne- i to ma być wartość Kawa i herbata- to akurat jest Catering-jak sobie kupisz Nieformalny strój-kłamstwo w farmacji i tak masz strój zgodny z standardami. Szkolenia wewnętrzne- słabe i właściwie ich nie ma. Imprezy integracyjne Konkursy pracownicze Wspólne świętowanie-ale mi zaleta gdy nie dostaniesz premi za grudzień lub ci ją zmniejszą. Elastyczne godziny pracy-nic mi o tym nie wiadomo jak masz grafik na ro do przodu po 12 godzin dzieńnie to o elastycznych godzinach pracy nie ma mowy. Multisport- jak zapłacisz Ubezpieczenie grupowe-jak zapłacisz Prywatna opieka medyczna-jak zapłacisz Zarobki słabe lepiej prubować tam gdzie uczciwiej podchodzą do człowieka i nie matakiej rotacji. Pozdrawiam
Zastanawiam się nad złożeniem CV w charakterze elektryka, elektromechanika automatyka z uprawnieniami na wysokie napięcie, co są mi zaoferują czy wstrzelę się w wynagrodzenie 6000zł ? za mniej to nie będe zainteresowany
Przygladam sie tak obiektywnie pracy w tej firmie i zastanawiam skad te brygadzistki wzieli....zero wiedzy na temat maszyn....wymiana na blistkarce nie oznacza jeszcze, że potrafia....nic tam b. skomplikowanego....najlepsze w siedzeniu i dzwonieniu po mechanika jak tylko na maszynie sie dzieje źle....Swoja droga jak nie wzieli ludzi z agencji i brakuje Wam ich na zmianie to dlaczego ta zastepujaca brygadzistki chodzi i nic nie robi....
Brygadzistki niektóre to porażka podstaw nie umieją nie wspominając o raportach one tylko donoszą zamiast pomagać czy uczyć na maszynach
Niestety to stanowisko wymagajace,brygadzista powinien potrafic sam wykonywac prace takie jak jego zespol a nawet lepiej i rownoczesnie ich przebieg kontrolowac. W tej firmie o tym zapomnieli.
Czym Curtis Health Caps zachęcają? Jakie mają dodatki?
Nie liczyłbym na dodatki którymi się chwalą bo co to za dodatki za które musisz płacić np te medyczne,Catering itp. Poza tym jak firma farmaceutyczna która zatrudnia Ukraińców,ma czymkolwiek przyciągać idą na tania siłę roboczą niech jeszcze ściągną Wietnamczyków, Pakistańców, Chińczyków. Nie chodzi mi o narodowość tylko podejście firmy dla których nie jesteś wartością tylko tanią siłą roboczą. Tak dużo mówią o jakości,jaka ma być jakość jak idzie się na tanizne. Poza podstawą i premią nie liczyłbym na jakiekolwiek dodatki.
(usunięte przez administratora) oszukują wszędzie od rozmowy rekrutacyjnej po umowę
co tam się dzieje, że szukali zastępcy głównego księgowego a teraz już głównego szukają? co finansowi wieją z pokładu?
@nick Pracujesz w Curtis Health Caps? Nigdzie nie widzę żadnych ofert pracy w tym miejscu. Mógłbyś mi pomóc, gdzie je mogę znaleźć?
Witam,wszyscy piszą,mila atmosfera i wogóle pieniążki na czas a ja chciałabym zadać pytanie za jakie pieniążki się tam pracuje np.na stanowisku opertora maszyny .Jaka jest różnica między ludzmi zatrudnionych przez firmę pośredniczącączy liczy się staż pracy?Jakie są zasady zatrudnienia.Czy ponosi się koszta finsowe za niewywiązanie się z warunków ustalonych przez pracodawce.Wiem tylko że jest system pracy po 12 godzin.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Curtis Health Caps?
Zobacz opinie na temat firmy Curtis Health Caps tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Curtis Health Caps?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 1 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Curtis Health Caps?
Kandydaci do pracy w Curtis Health Caps napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
