Witam jestem nowym pracownikiem zatrudnionym na dziale mkf jeżeli by miał ktoś namiary na osobę która pracowała dość długi czas wiem że ma ksywe borek mam parę pytań odnośnie maszyny za wszelką pomoc dziękuję.
Ostatni znany mi kontakt do niego :(usunięte przez administratora) nie obiecuje że ci pomoże już sporo czasu tam nie pracuje.
Nowy jeżeli nigdy nie popełniłeś żadnego poważnego błędu to pierwsze twoje zdanie to właśnie ten błąd. A się nie wychylaj z tym że mnie szukasz bo pewnie już jesteś na celowniku paru donosicieli ,co do maszyn nie mam zamiaru mieć nic wspólnego z tą firmą i nie pisz więcej bo sobie tylko problemów narobisz.
He wiesz gdzie ja to mam niech usuwają. Całe kadry i resztę darmozjadów z biurowca pozdrawiam środkowym palcem. Więcej szacunku mam dla sprzątaczek i osób pracujących na produkcji. Najwyraźniej zapomnieli kto na kogo pracuje,gdy się komuś nie podoba moja opinia to piszcie adres jeszcze w kadrach macie ,może jakieś groźby czy coś nie ruszają mnie takie rzeczy po tylu latach w tym Majdanku człowiek się odpornił na tego typu zagrania.
Pracuję w firmie od kilku lat na stanowisku biurowym. Uważam, że panuje tutaj bardzo dobra atmosfera, ludzie są bardzo pomocni. To firma, z którą niejedni związali się na lata. Polecam. Mi się pracuje bardzo dobrze, nie mogę narzekać :)
Nie pozdrawiam wiecznie płaczącego mieszarkowego z mkf-u weź się chłopaku za siebie a nie się ze szlaufem prowadzasz po mieście.
Niestety, nie wiem, do kogo właściwie skierowałeś swój komentarz. Wlałabym, żebyś powiedział coś na temat ogólnych warunków pracy w Ergis. Zastanawiałam się nad tym, by tam aplikować. Wiesz może, czy wymagają wcześniejszego doświadczenia?
Ogólne warunki w firmie to jak przejść przez piekło na boso co do doświadczenia pracowników zostało tylko paru co nie mają wyboru lub dobrze im płacą.Nowi się wykruszają po paru dniach jak zaczynają kojarzyć co jest grane.Sam się zastanawiam co ja tu robię ale już niedługo spadam z tego cyrku.
Witam ciekawi nas czy na DFM docenią w końcu pracowników z ergu pracuję tu ponad 30 lat . Prowadząc maszynę. Ale zarobki nie są dużo większe od chłopców z Ranstadu .
Jeżeli badanie alkomatem wskazało u Ciebie stężenie alkoholu 0,09 mg/l w wydychanym powietrzu lub 0,19 promila we krwi, wówczas nie popełniłeś wykroczenia prowadzenia samochodu w stanie po użyciu alkoholu. Ale jeśli wykazało 0,07 to można wywalić dobrego pracownika. Oczywiście w Ergis S.A. w Wąbrzeźnie. Polityka czy głupota?
Zanim doszedł by na miejsce pracy i się przebrał nie miałby nic. Dlaczego np. w Niemczech można pić piwo w pracy 1 czy 2. Na pewno po piwie mają znacznie wiecej. Chory przepis z tym alkoholem
Ale owa firma prowadzi własną politykę przestrzegania trzeźwości swoich pracowników. Zapewne w umowie wszystko masz czarno na białym, wiec nie miej pretensji do świata tylko do siebie. Pozdrawiam serdecznie
Na zarobki nie było co narzekać, aczkolwiek żadne pieniądze nie wynagrodzą tego co się tam działo, i mam nadzieję, że teraz po zmianach struktur będzie już tylko lepiej, i to o czym napiszę niżej okaże się być już nieprawdą... 1. Złe warunki pracy na produkcji - brak wentylacji, używanie sadzy jako barwnika (przestarzała metoda i niesamowicie brudząca), wieczne zapylenie na hali produkcyjnej, brak odpowiednich zabezpieczeń przy maszynach, maszyny sprzed ćwierćwiecza, często niedostosowane do produkowanych wyrobów (chociażby brak zmieniacza sit przy produkcji regranulatów). 2. Złe, bądź lekceważące traktowanie pracowników - wyzwiska, krzyki, ciągłe umniejszanie umiejętności, ciągłe "dorzucanie" obowiązków pracownikowi, zarówno przez przełożonego, jak również przez innych pracowników, brak wsparcia u przełożonego, często lekceważący stosunek do wypowiedzi, przymuszanie do podpisania jakiejś decyzji, w celu zrzucenia odpowiedzialności. Ciągłe telefony po pracy z duperelami, kierownik przymuszał do nadgodzin, których ani nie wypłacali, ani nie można było odebrać (jednakże z nowym Dyrektorem nadgodziny są traktowane, tak jak powinny - można je odebrać). Grożenie przez kierownika, że będzie się odpowiadać finansowo za coś za co nie było się odpowiedzialnym. Mogłabym na prawdę wiele wymienić przykładów złego traktowania pracownika... Tam panowała taka atmosfera, że na samą myśl, że trzeba iść do pracy chciało się płakać, wyć...! Szybko zrezygnowałam z tej pracy, bo nie pozwolę się traktować jak śmiecia. Aczkolwiek tak jak wspomniałam wyżej, nastąpiły zmiany w strukturach, kierownik, który stosował wobec mojej osoby mobbing zrezygnował już pracy i jego stanowisko przejęła osoba, z którą bardzo dobrze mi się współpracowało. Również zmienił się Dyrektor dywizji, który już nie lekceważy zgłaszanych mu spraw, m.in. tych dotyczących nieodpowiedniego zachowania się kierownika, czy też innych pracowników. Nie napiszę, że nie polecam tej firmy - nie polecałabym, gdyby na stanowisku kierowniczym nadal tkwiła ta sama osoba, co stosowała (usunięte przez administratora), ale teraz po zmianach (w moim odczuciu pozytywnych) sami powinniście wyrobić swoją opinię.
Za tą płace jest za dużo obowiązków brak rozmów z pracownikami co można by poprawić niestety ta firma jest nastawiona na największy zysk niestety kosztem pracownika
Najłatwiej swój brak kompetencji zwalić na wszystkich. Najtrudniej zauważyć swoje braki. Ucieczka niczego nie załatwia. Z następnej pracy też uciekniesz jak nie będziesz sobie radzić?
Pracuje tu od jakiegoś czasu i powiem tak na dziale którym pracuje to dzieje się jakaś kpina zlikwidowano mistrzów nie wiadomo do kogo się zgłosić o wolne itp co do płacy to ochłap miała być podwyżka na przedłużenie umowy obiecanki cacanki premie po 80zl na ręke bo niby kasy nie ma czepianie sie o wszystko (pozdrawiam Pawełek B) ogólnie atmosfera między pracownikami spoko ale "góra" to porażka nad ludzie gdzie pracownik ma robić ile wejdzie
Tyle się mówi o strajku nauczycieli, a w firmie taka miła niespodzianka :) można... można "Moi Drodzy, piszę ten mail w czwartek w nocy, nie wiadomo więc co się wydarzy w związku ze strajkiem nauczycieli. Gdyby ten jednak zaczął się od poniedziałku wiemy, że wielu z Was będzie miało poważny problem w zorganizowaniu opieki nad dziećmi. W tej wyjątkowej sytuacji wyrażamy zgodę, byście zabrali dzieci do Firmy. Sytuacja jest nadzwyczajna, będzie wymagała od nas wszystkich dużej improwizacji, będziemy na bieżąco wymyślać rozwiązania. Myślę, że można by zorganizować jakieś formy dyżurów rodziców w miejscach, gdzie będzie kilkoro/kilkunaścioro dzieci, by czuły się bezpiecznie i były pod właściwą opieką (sale konferencyjne?). Powiedzcie nam jak możemy Wam pomóc, żeby zorganizować im czas i pomóc Wam w zadbaniu o nie".
Płatność nie jest zła atmosfera taka że chce się iść ale latająca grupka osób na kuchni wymyslajaca sprzątanie pokazująca paluszkami co sprzątnąć to przesada bo jest sprzątane wymyślając bzdety o porządku lub robienie zdjęć jakiś kawałeczków brudu to już debilizm bo trzeba być ślepym żeby molestować ludzi o sprzątanie a nie widzieć jak w czasie deszczu woda kapie na głowę cieknie po ścianach po gniazdkach a przy mieszadle robi się kaloza jeśli nie ma pieniędzy na tego typu zeczy to może warto zwolnić bandę idiotów robiących test białej rękawiczki a olewajacych bezpieczeństwo pracownika który (usunięte przez administratora) w pyle i prosi tylko o to aby było bezpiecznie czemu my mamy sprzątać na zawołanie gdy osoby odpowiedzialne za bezpieczeństwo mają je w (usunięte przez administratora) jeśli ma być tak to w umowie należy uwzględnić to że trzeba brać ze sobą gumaki i parasol bo pada na łeb sprawa ciągnąca się od ponad dwóch lat a gdy po deszczu przychodzi ocieplenie tynk spada na głowę lub sypie się na posadzkę po takim zalaniu to normalne ale lepiej robić zdjęcia pod windami ????????
Płatność nie jest zła, czy 2 tys. po 38 latach pracy to rzeczywiście nie jest źle? I problem z urlopem, bo nie ma kto cię zastąpić na maszynie? każdy dzień urlopu wyszarpany i wykłócony z mistrzem! a o tygodniu urlopu nie ma co marzyć! Oczywiście to zależy na jakim wydziale, nie mówiąc o personelu wyższym, który ma rozum i sprawdza się w tej pracy, to po jakimś czasie z nie ucieka.
Generalnie polecam pracę w firmie. Marudzących wszędzie można znaleźć.
Te Kolargol a ile ci płacą bo odpowiedz to dość płytka jeśli bezpieczeństwo pracownika nazwane jest marudzeniem to dyrektorka niech się weźmie za swoje obowiązki a nie lata i zdjęcia pustych palet robi????????????i marudzi że jest (usunięte przez administratora)
@adio, czy jesteś obecnym pracownikiem Ergis? Co jeszcze możesz powiedzieć o pracy w tym miejscu i warunkach oferowanych przez pracodawcę? Jakie widzicie plusy i minusy pracy w Ergis? Jaka atmosfera panuje w firmie?
(usunięte przez administratora)
To dlaczego na tej stronie nie ma moderatora? https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,923084 Akurat tu jesteś Hanno a tam lecą wyzwiska i obrażają się publicznie w sprawie na którą nie miał pracodawca wpływu. Wiadomo, Grupa Ergis dba o wizerunek. Ma do tego prawo ale rekompensowanie sobie nakładów budowy nowej bramy i podwyżek (koniecznych) dla pracowników kosztem 13-ki to nie w porządku. Dlaczego skoro nie było zysku jaki sobie zaplanowano nie obcięto pensji dyrektorom? dlaczego wypłaca się dywidendy takie same jak w ubiegłym roku a ludziom ściemnia że zysku nie ma? Firma jest godna polecenia, owszem ale szukanie oszczędności na siłę doprowadzi do zapaści w zatrudnieniu na poziomie końca 2016 roku i początku 2017.
@Witoldd, rozumiem, że jesteś pracownikiem Ergis? Jak oceniasz tego pracodawcę i oferowane przez niego warunki? @Fqurwiony, rozumiem poniekąd Twój punkt widzenia, jednak tak, jak pisałam wcześniej - forum nie jest miejscem na takie "rewelacje".
Haniu - Małgorzato, forum to nie jest miejsce na ciągłe zadawanie pytań o to czy ktoś jest pracownikiem i gdzie pracuje. Chcesz wiedzieć by od ręki zwolnić? Witek jakby nie był pracownikiem to by nie pytał o 13-kę bo z skąd by o niej wiedział? Logiczne, co? Z tym leczeniem to OK, przedobrzyłem. To miała być tajemnica firmy. Ogólnie firma jest przyjazna, socjalne jest, za dojazdy płacą, pensja na czas, nagrody i nadgodziny są. Moim zdaniem to najlepszy PRACODAWCA w okolicy.
Kiedy na DFM BEDZIE JAKAŚ INFORMACJA ODNOSNIE TRZYNASTEK?? . WSZYSTKO ZABIERZCIE !!!
@Fqurwiony, nie uważasz, że pracownik, który ma jakiekolwiek stężenie alkoholu we krwi w ogóle nie powinien przebywać w pracy? Przypominam Ci, że znajdujesz się na publicznym forum Gowork.pl, na którym wymieniamy się poglądami na temat pracodawców i aktualnie prowadzonych rekrutacji. Nie ma tu miejsca na prywatne dyskusje nie na temat, a w szczególności o zawartości alkoholu we krwi. Odsyłam Cię do regulaminu https://www.gowork.pl/regulamin. Jeśli masz do dodania jakąś obiektywną opinię o firmie zrób to. Pomożesz innym osobom, które poszukują pracy.
Czy nie uważasz że ten przepis o przebywaniu na terenie zakładu pod wpływem powinien dotyczyć wszystkich? Dlaczego w tej firmie są równi i równiejsi? Jednych się leczy (dyrekcja) a drugich (pracownik) się zwalnia.
@Henryk, masz rację, narzekając ciężko coś osiągnąć. Napisz kilka słów o pracy w tej firmie. Jaki jest zakres Twoich obowiązków i czy wynagrodzenie jest adekwatne do zajmowanego stanowiska? Jeśli chodzi o atmosferę w pracy, czy jest zadowalająca? Czekam na Twoją opinię.
Może trzeba zacząć doceniać każdy dobry gest a nie tylko narzekać!
Jeśli takie firmy jak ergis dostają nagrody HR to naprawdę jest źle w tym kraju...
@Kalandrowy Czy nie jest tak, że pracodawca robi to w by zapewnić bezpieczeństwo pracownikom? @Ivi Czy w takich sytuacjach próbowaliście rozmawiać z przełożonym? Jak oceniasz relacje między pracownikami działów. Czy można powiedzieć, że atmosfera w firmie jest bardzo dobra?
@FBS czy pracujesz obecnie w firmie Ergis? Jak długo i na jakim stanowisku? @Były pracownik jesteś pewien, że chodziło o mobbing. Pamiętaj, że mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników. Czy zgłaszałeś gdzieś ten problem?
Pracuję nadal i powiem że nadal zamierzam tu pracować bo związki zawodowe, szczególnie ,,Solidarność" doprowadziły do podwyżek i to znacznych. Produkcyjni zaczynają od 2500zł brutto ale przydział do grupy (są trzy) powoduje pensję od 2700-3700zl brutto. Są nagrody, trzynastka, socjalne. Polecam.
Co za bzdura, pracownik produkcyjny z 30 letnim stażem ma 2100 brutto, na rękę z premią różnie od 1800 do 2000, Hanna kłamiesz, chyba, że ty jesteś wyjątkowo produkcyjna i masz 3700!!!
No, pośrednio. Dali kasę bo nie miał już kto pracować. Związki cały czas o to walczyły. Ale nie związki ,,cielaka" tylko te właściwe. ,,S"
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ergis?
Zobacz opinie na temat firmy Ergis tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ergis?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 0 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
