Dali by spokój z tymi pseudo spotkaniami z doktorem co kwartał poświęcił całe 8 min i nic ciekawego nie powiedział ważne że odhaczone bo prezes naciskał żeby wyjść do ludzi Zero konkretów wszystko omijającą odpowiedzialne na całe 3 pytania od załogi żal zarobki nas interesują że stoją w miejscu a nie jakieś pierdoły
właśnie w biznes24 oglądałem wywiad z prezesem GK rekordowe obroty 5 miliardów 200 milionów wzrosty lepsze niż oczekiwali tylko komu wzrosło? żenada! za chwilę wszyscy będą za najniższą pracować... mało tego taki hajs mają, że chcą inne firmy w Europie kupować tak dla pocieszenia ; )
Myślę że kierownik na zebraniu mówił o wiele konkretniej i dał nam wszystkim nadzieję na lepsze jutro...
Czy to potwierdzone info z 4 brygadówką?
Pracuję tutaj wystarczająco długo, dla mnie ważne żeby automaty z żywnością były na bieżąco uzupełniane resztę da się przeżyć.
Zebranie zabawne zdecydowanie..jak to Pan dyr mówił.. Sprzedaż spada w stosunku do poprzedniego roku- niby jak panie dyr skoro dochodzą każdego dnia nowe firmy nowe kraje jak Wietnam Bułgaria czy Emiraty Arabskie, rok temu pół nadgodziny nie można było zrobić teraz 40na miesiąc i to bez proszenia.. Kolejny temat pana dyr.że wydajność spada ..no niby jak jeśli normy na durnych tablicach podnoszone jakoś nie widać żeby pracownicy robili poniżej tych ich norm tylko ciągle więcej!!!!! Kolejna bzdura to wymysł 4brygadowki od stycznia..jakimś dziwnym zbiegiem okoliczności schodzi się to z styczniową podniesiona pensja minimalna!!! Jeśli Pan dyr da 4brygadowke to automatycznie ludzie dostaną dodatek do tego systemu który wlicza się w najniższa krajowa..z czego wynika nikt nie dostanie wyrównania do nowej stawki najniższej krajowej! Pan dyr zaoszczędzi my stracimy ,a zaoszczędzi jeszcze tak że niedziele na 4bryg.beda normalne teraz za niedziele musi płacić nadgodziny!!!!panie dyr niech Pan zejdzie na ziemię i nie mówi że na nadgodziny chodzą Ci którzy chcą!!!my musimy na nie chodzić bo płaci Pan nam jak niewolniką!!!!A do całej załogi (usunięte przez administratora) serio nikt buzi nie otworzył jak Pan dyr podał że premia świąteczna bredzisz 2tysie brutto?????seriooo cisza????!!!!!2tysie brutto rok temu 2700do ręki i karty ,a Wy siedzicie cicho?!!!!dno poprostu dno pasuje Wam taka premia ???za ten zapierdziel w ciągu roku?za te kręgosłupy zniszczone i nadgarstki czy kolana?pasuje Wam taka premia ????WSTYD
nie będzie 4b..wiem z pierwszej ręki więc po co to zamieszanie.. Choć są tacy co chcieliby żeby była.
W Międzyrzeczu dyrektor jasno powiedział że od stycznia 4 brygadowka więc nie wiem skąd masz z pierwszej ręki takie informacje.bulylo ok 60osob i wszyscy to potwierdza
To jest nienormalne po co wrzucają aplikacje jak po wysłaniu CV po tygodniu brak odpowiedzi
Biuro czy produkcja? Mnie ten pierwszy wariant interesuje i zastanawiam się czy trudno byłoby się przebić? Myślę o kontrolingu lub rozwoju produktu. Normalnie da rade się wdrożyć po wstępnym przeszkoleniu? Jak przyjmują tam nowych pracowników? I na którym dziale byłaby najlepsza atmosfera?
Skąd o tym wiesz? Czy to na poważnie można udowodnić? Wszyscy którzy są teraz w biurze znali się już wcześniej czy jednak dochodzą do tego całkiem nowe osoby? pytam, bo ja od kolejnego okresu będę chyba aspirować. Pytanie jak tylko sobie zapewnić przejście do kolejnego etapu?
Myśle nad aplikowaniem na stanowisko specjalisty ds wpsarcia technicznego i ofertowania. Na jakie zarobki można liczyć jest szansa zarobić 4-5 tysięcy na rękę ? Czy praca wymaga nadgodzin ? Jednozmianowa ? Dodam ,że jestem świeżo po studiach i chciałbym podjąc próbę rozwoju w innej firmie niż w której obecnie jestem zatrudniony. Pozdrawiam
Sugerowałbym iść na rozmowę kwalifikacyjną, bo na tym forum raczej pracownicy umysłowi się nie udzielają.
A umysłowi pracują od pon-pt czy w sbooty także chodzą? A także w jakich godzinach się pracuje od 6, 7 czy 8 rano
Jeśli jesteś dzieckiem jakiegoś pana lub pani z biura albo mistrza to spokojnie dostaniesz pracę w biurze nawet bez studiów.. myślisz, że w Alu na produkcji czy magazynie nie ma wyższego wykształcenia??nie masz pleców dyplom możesz oprawić w ramki.
Jakie są zarobki w eksporcie?
Mało profesjonalne podejście rekruterki do potencjalnych pracowników. Kilka etapów rekrutacji, pierwszy etap przez telefon. Pani dzwoni w okolicach 17:00 i Już pierwsze pytanie dotyczy oczekiwanych zarobków, nie wymieniając wcześniej nawet obowiązków na danym stanowisku oraz odpowiedzialności. Zbywa każde pytanie dotyczące wysokości prowizji. Kolejne pytania mocno ogólnikowe, żadne nie związane ze stanowiskiem. Brak pytań odnośnie poprzednich miejsc pracy. Mimo informacji o drugim etapie rekrutacji, rekruterka już się nie odzywa. Nie przesyła maila o wykluczeniu z naboru, nie informuje o tym telefonicznie, zwyczajnie marnuje czas oczekującego kandydata. Skoro w taki sposób traktowani są kandydaci, nie chcę wiedzieć w jaki sposób traktowani są pracownicy. Nie zamierzam składać aplikacji do tej firmy w przyszłości.
Oczekiwane zarobki, poziom języka obcego
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Polecacie ? Od pon czy cos mam zacząć prace lat 22 czy warto? Ile zarobie na poczatku ?
Szału nie ma na początek, ale można dorobić nadgodzinami, bo każda z nich płacona jest 100%. Dodatkowo zajebisty socjal mają. Chyba najlepszy w BB. Atmosfera na wysokim poziomie. Ja tam pracowałem i gdyby nie wprowadzili 4 brygad pracowałbym dalej. Jedna z lepszych firm w BB.
Zgadzam się z Tobą, atmosfera i szacunek do pracowników na najwyższym poziomie,w żadnej firmie w BB takiego nie ma! A wypłata też spoko,zwłaszcza po podwyżce,praca przyjemna,nie stresująca Polecam każdemu pracę w Aluprofie !
Trójeczkę spokojnie zarobisz czego chcieć więcej.Jak mieszkasz w okolicach zywca to 700 zł dasz na paliwo. porobisz opłaty , pożyczysz od sąsiadów z 500 zł i z podniesionym czołem dojedziesz do 10 tego....Żyć nie umierać.
Teraz cisza na forum bo nadgodziny są i ludzie tyrają ile wejdzie ale od października gola wypłata i znowu będzie rozpacz za 3tys
To Ty bzdury wygadujesz,pracują ludzie i są zadowoleni, (usunięte przez administratora) tylko narzekają.
Skoro pracujesz i chwalisz to może napisz coś o warunkach finansowych,premiach , godzinach i systemie pracy.
o ile sie nic nie zmienilo to tak po krotce 23.50 brutto na start później po 3 miesiącach 25 brutto nadgodziny 100% święta 100% + 20zl/h brutto system 6cio dniowy 2zl brutto na godzinę dodatku premia raz na 3 miesiące 900zl brutto jak nie chorujesz, nie walisz w (usunięte przez administratora) doładowania kart lunchowych po 250 zł, ale z tym różnie bywa, raz sa innym razem nie ma więc traktują to jako taki bonus do tego jakieś prezenty dla dzieci na święta i nawet niezła premia świąteczna około 3000zl plus jeszcze jakiś multisport, dobre ubezpieczenie zdrowotne w pzu kasa pożyczkowa darmowa woda ze źródełka ; ) ogólnie szału nie ma, ale jak dobrze trafisz to się nie narobisz specjalnie, a z czasem nauczysz się jak można lecieć w ch*** i jeszcze być klepanym po plecach !
Czy jest szansa jako wózkowy zarobić 4k na rękę z dodatkiem nocnym ale bez żadnych innych dodatków?
Czy naprawdę nikt nie widzi że ta firma się kończy ?Panie prezesie to co się wyprawia na magazynach to jest jakaś masakra ludzie nagminnie odchodzą na start w innych firmach dostają 35zl co tutaj jest nieosiągalne po 20 latach.Juz nie ma kim pracować a sezon urlopowy przed nami.A z tą zamiana brygadzistów to strzeliliscie sobie w kolana i to obydwa.Teraz dopiero posypią się zwolnienia każda wokół firma w Bielsku przyjmuje za dużo wyzsze stawki nikt nie widzi problemu zwłaszcza pan w czerwonych spodniach który prowadzi tą firmę do upadku.Obudzcie się bo koniec jest bliski.
Nie polecam pracować w tej Firmie,praca za najniższą krajową, myślą że przyciągną pracownika Benefitami (Socjalem) . Są inne zakłady w Bielsku co płacą o wiele więcej. Praca dla ludzi którzy lubią donosić i nic nie robić bo takich tu ludzi trzymają.
Alfabetycznie chcesz te firmy z Bb z lepszymi stawkami na start? Bo jest. Ich sporo
Piszecie, że na start a co potem? Jaka jest skala rozwojowa oraz ta związana z podwyżkami? Z perspektywy dłuższej współpracy co się bardziej opłaca?
(usunięte przez administratora)
możesz liczyć na dwadzieścia trzy złote pięćdziesiąt groszy brutto na godzinę plus dodatek dwa złote brutto na godzinę za system sześciodniowy. jeżeli wytrzymasz trzy miesiące jestem w stanie podnieść twoje wynagrodzenie do zawrotnych dwudziestu pięciu złotych na godzinę brutto, ale tylko pod warunkiem, że dasz z siebie sto procent.
Całkiem przyzwoite warunki , tylko słyszałam że bardzo trudno tam się dostać trzeba mieć mocne znajomości...
Znajomości? To dawanie z siebie 100% czego konkretnie dotyczy? Nie wiem w zasadzie do jakiego stanowiska się do odnosi, chyba ze to raczej czysty standard? Jakie są teraz normy do wyrabiania? Prowadzi się ścisłe tabelki?
Wie kto od kiedy 4 brygadowka??
Idzie zarobić na 3 zmiany ??
A w ochronie środowiska jak jest? Warto złożyć CV? Jakie zarobki oferuje Aluprof?
W ochronie spoko wpuszczają i wypuszczają samochody.Lekka robota no i palić mogą bo to już prawie za bramą ...
Prezes, dorosły mężczyzna, który się obraża na słowa krytyki. To tylko potwierdza, że ten zakład to cyrk, przedszkole i żenada. (usunięte przez administratora) Zmiana języka urzędowego na ukraiński i tak nie pomoże bo nawet nasi wschodni sąsiedzi mają wyrobioną opinie o tym zakładzie. Już widzę po gruszach jak leci kilka wypowiedzeń.
"powazny" udowodnił już kilka razy jaki jest krzycząc na pracowników i obwiniając ich o to że dostawca nie dostarczył profili kiepskie zachowanie jak na kogoś na takim stanowisku ewidentny brak jakiejkolwiek szacunku dla drugiej osoby
Ty chlopie pomyliłeś Dyrektorów. Wtopa na pelnym froncie..Prezes nie podnosi glosu a kulturę ma na wysokim poziomie. Zobacz sobie u wujka googla jak wyglada Prezes i przypomnij sobie tego co niby krzyczał...
No co ty pan w czerwonych spodniach taki agresywny a byl taki mily mial naprawic wizerunek firmy a takim zachowanie to srednio mu to wychodzi i te przemowienia jak to sprzedaz spadla i nie bedzie podwyzek majstersztik relacji z ludzmi brawo.
Odradzam każdemu pracy w tym zakładzie. Ludzie tutaj są niedoceniani nawet po wielu latach pracy. Najwspanialsze są tutaj nasze związki zawodowe które nie robią kompletnie nic żeby stać po stronie pracownika. Ludzie są niedoinformowani i nie wiedza co się dzieje w firmie w której pracują. Nowe umowy które dla nas pięknie na szybkości uszykowali ze wspaniałymi stawkami nieadekwatnymi do wykonywanej pracy,stanowiska (dodam jeszcze,że pracownicy na wyższym stanowisku dostali niższe stanowisko a żeby czasami za dużo nie dostali) Nigdy w tym zakładzie nie było kolorowo,ale ostatnie miesiące pokazują jak szanowany jest wieloletni pracownik,każdy pracownik. Fachowiec zostanie zwolniony by na jego miejsce przyjąć młodocianego bez doświadczenia za stawkę taka samą jak nie większą. Urządzając sobie zwolnienia pracowników,w pierwszej kolejności nie biorą pod uwagę wydajności pracownika,jego podejścia do pracy,sumienności i zaangażowania-taką osobę potrafią zwolnić by zostawić Ukraińców i ludzi niedouczonych. Tutaj bardzo dużo mieszają nasze Kadry.Kiedy jedni kończą budować swoje domy za nasze pieniądze my oszczędzamy na zakupach i lekarzach żeby przeżyć i utrzymać rodzinę. Aluprof Spółka Akcyjna ZŁOTÓW
Nieźle wprowadzasz ludzi w błąd :) 5 tys na rękę? I premia? Z premia to ludzie nawet 4tys na rękę nie dostali. Internetowy (usunięte przez administratora)
Jakie 5 tys? Po 9 latach pracy z premią 3800 zł
Witam, czy mogę prosić o szczegóły pracy na stanowisku specjalisty ds. finansów i controllingu? Czy istnieje szansa rozwoju lub awansu? Proszę o pozytywne i mniej pozytywne przyklady. Jak wygląda współpraca dyrektora finansowego z podwładnymi? Czy pracownicy mają wpływ na pracę innych działów? Dziękuję
Koledzy, koleżanki nie przejmujcie się od stycznia najniższa znów w górę! będzie 27,70 brutto to więcej niż teraz mam jako operator linii do zagniatania! czuje się zaszczycony, że za tak odpowiedzialną pracę od stycznia będę mógł pracować za najniższa krajową ; ) ta firma z dnia na dzień dla nas pracowników staje się coraz mniej atrakcyjna (tak kiedyś była atrakcyjna) niestety, ale inflacja zjadła stawki, które kiedyś może nie były jakieś najwyższe, ale człowiek wiedział, że nie pracuje za przysłowiową (usunięte przez administratora) wydaje mi się, że przywoływane przez niektórych zdania, że teraz po spotkaniach z pracownikami pana prezesa Greli coś się zmieni to niestety głupia nadzieja na lepsze jutro, ale czy prezes nie wie ile ludzie zarabiają? szczerze wątpię! mam nadzieję, że któregoś dnia będę mógł z podniesionym czołem opuścić mury tego zakładu i z dala patrzeć jak jego dalszy rozwój oparty będzie o tych wszystkich dwuleworęcznych pracowników, (usunięte przez administratora)i oczywiście wspaniałych braci i siostry ze wschodu! pamiętajcie Aluprof inspiruje! ; )
I widząc tą reklamę na autobusach najlepsze miejsce pracy w Bielsku to aż mnie starego wygę za serce chwyta bo kiedyś to był prestiżowy zakład a teraz to (usunięte przez administratora)za najniższą krajową niestety.
Czyli nie czekają na ciebie wszędzie z otwartymi wrotami, za godziwe wynagrodzenie. Może nie jesteś taki obrotny jak ci się wydaje. Chłopie obudź się, gdyby wszędzie płacili znacznie więcej, to nikt by tu nie robił, czy to takie trudne do skumania. Nie mówię o robocie na budowie i wyplatach pod stołem. Jest gdzieś wakat dobrze płatny , idz nikt nikogo tu nie zatrzymuje. A może jednak masz świadomość że w innej robocie trzeba (usunięte przez administratora) na taśmie aby ciś mieć
Nie wprowadzaj w błąd stawka godzinowa dotyczy umów cywilnoprawnych ,a stawka od umów o prace będzie 4242 zł czyli tą kwotę podziel przez średnią godzin i wyjdzie ci średnia stawka czyli średnio za 168 godz wychodzi 25,25 zł i tyle musi mieć pracownik na umowie żeby wyrobić najniższą krajową bo jak będzie miał niższą stawkę to się może okazać za na kwitku będzie rubryka pod nazwą dodatek do najniższej krajowej tak jak mają niektórzy pracownicy w Goleszowie
może i kolega pracuś naciągnął trochę fakty, ale ja to przedstawię inaczej. w tym roku po wielkim boju o podwyżkę łaskawie dostałem 2zl brutto/h więcej czyli jakieś średnio 336zl brutto/miesiąc podwyżki podkreślam brutto. najniższa krajowa w ciągu roku ma wzrosnąć o pracę 400 zł netto/miesięcznie podkreślam netto! i to właśnie obrazuje jak nasze zarobki, które nie były jeszcze do niedawna tragiczne za chwilę zostaną dogonione przez najniższa krajową, a te ich marketingowe hasła to taki trochę dramat, z jednej strony firma potężna, międzynarodowa, a z drugiej ludzie pracujący za jałmużnę ; )
Po spotkaniu dzisiejszym w Międzyrzeczu z panem Dyr.jestem pełny mobilizacji do opuszczenia tego miejsca wegetacji motywacja ludzi że mamy robić więcej za mniej i brak podwyżek i doładowań (chyba że prezes się odbrazi) istne przedszkole i poświęcić wypracowany zysk na dobro firmy to jakieś nieporozumienie dobrze że nikt brawo nie bił.Bo czułem się na spotkaniu (usunięte przez administratora) jak to jest cudownie.Żal patrzeć że tacy ludzie nami rządzą
Niestety powiedzieć coś dobrego aktualnie o tym zakładzie jest ciężko. Powinniśmy pytać i żądać odpowiedzi bo jak widać za obnażanie prawdy lecą głowy. Przez parę lat stoje i przyglądam się z boku, ale moja cierpliwość też ma granice. (usunięte przez administratora) Zacznijmy może od mieszania brygadzistów. Po co? Dlaczego? Oczywiście tłumaczenia typu, że to zwiększa efektywność i tego typu głupoty. Zmniejszy się kolesiostwo, wszyscy będą sumiennie pracować. Tylko kto to Ci wszyscy? Resztka ludzi? Zwolnienia lecą jak nigdy dotąd. Chyba nowy kierownik nie przemyślał do końca tego co robi. (usunięte przez administratora) Kwestia druga BHP i eksperci biurowi. Oczywiście jak w każdym zakładzie czy też firmie istnieją jakieś zasady bezpieczeństwa, tutaj też....ale oczywiście, że wybiórczo traktowane. Jeżeli trzeba skarcić pracownika to od razu telefon i zdjęcia są robione, ale jeżeli jest nakaz odgórny to już oczy są przymykane. Niejednokrotnie podejmowane durne decyzje typu: bezpieczne nożyki, których nie używa 99% zakładu bo nie są w stanie nawet dobrze ciąć kartonu, dodatkowo tablica z dniami bez wypadku, a kogo to ma zmotywować, bo na pewno nie pracowników. Zapewne poszło na to mnóstwo pieniędzy, ale kto się teraz tym interesuje? Pomysły z jakości, o których aż szkoda mówić bo łatwo jest powiedzieć, ale ciężko coś wdrożyć jak się nie wie jak tak naprawdę wygląda praca. Teraz ostatnia i chyba najważniejsza kwestia wynagrodzenia. (usunięte przez administratora) Niezadowolenie pracowników rośnie z dnia na dzień, więc czas żeby stanąć przed lustrem i uderzyć się w pierś? Z dniem dzisiejszym najniższa krajowa to 23.50zl/h ilu z Nas po paru latach ma o 50gr czy 1zł większą stawkę od najniższej? Podwyżek nie będzie(usunięte przez administratora) Można śmiało mówić, że już nawet obcokrajowcy starają się tą firmę omijać więc kto tu za niedługo będzie pracował? Oczywiście nie braknie pewnie osób, które napiszą "podpisz się imieniem i nazwiskiem", ale po co? Żebyś miał łatwiej złożyć donos? Zachęcam do refleksji.
Zaraz Twój komentarz usuną, bo jest nie wygodny jak "ów" pracownik. Kolesiostwo pozostanie dopóki nie zmienią brygadzistów na zupełnie nowych, a na to się nie zapowiada!!! Pomysły nożyków, kasków i tablic,no cóż na coś trzeba wydać pieniądze...Szkoda tylko,że nie na przeszkolenie pracowników... Kto mądry i się cokolwiek szanuje to odchodzi z tej Firmy ,pozostają tylko "narzekacze"nic nie robiący w tej kwestii.
Najniższa krajowa nie jest podawana przy umowie o pracę na godzinę, tylko kwota brutto na mc, ot taki wytrych naszego kochanego rządu i co ciekawsze liczą się wszystkie dodatki - tyle w temacie twojego „wywodu”. Jeżeli już piszesz to pisz prawdę, a wymieszanie mistrzów i brygadzistów jest jak najbardziej zasadne zwłaszcza w Międzyrzeczu, czyli Ci co piszą to brygadzisci i mistrzowie bo im ktoś coś pozmieniał. Dlaczego pracownikom można zmieniać zmiany,? To czemu nie zmieniać brygadzistą i mistrzom?
Dodatkowo Twój drugi argument też kuleje. Pracownicy to robią np. Na wspolny dojazd albo zeby zgrać się ze swoją drugą połówka. A tutaj zrobili to przymusowo gdzie pare osób np straciło ten dojazd lub zgranie z partnerem. Warto czasami pomyśleć co się robi.
Tylko jeżeli.robi się takie kroki ze zmiana brygadzistów to w całym zakładzie a nie jak zawsze na magazynach w Bielsku i Międzyrzeczu a na produkcji to już inny świat i inna bajka tam takich ruchów nie zastosowano.
Przecież na produkcji zmieniali się brygadziści ale nikt nie dał sobą pomiatać i niektórzy potrafią tak nimi zakręcić i pognębić że płakali u mistrzów żeby tylko wrócić do swoich fanatyków i bezpieczna posadka nic nie robienia
Czytam te komentarze i nie wierzę, narzekanie i biadolenie jak to źle i mało zarabiamy... Pracuję tyle lat w tej firmie na magazynie i jestem zadowolony, żadnego kolesiostwa nie widzę,wypłatę mam super,premia też jest ,praca tez ok ,można na telefonie posiedzieć,zapalić pod wiatą,gdzie tak jest,taki luz?! Lepszego miejsca nie znajdziecie!
Już sam fakt że przedstawia pan swoja prace w samych superlatywach i na dodatek wprost pisze o rzeczach które w tym zakładzie nie są tolerowane, jak palenie czy bawienie się telefonem, świadczy o tym , że Pan na tym magazynie nie pracuje albo nie jest Pan zwykłym operatorem wózków. Proszę się nie ośmieszać na forum publicznym i trochę nad sobą zastanowić. Sam od ponad 10 lat pracuje w zakładzie w Goleszowie i z czystym sumieniem mogę powiedzieć że to jak się ten zakład stoczył w przeciągu ostatnich lat jest nie do pomyślenia. Jest to głównie zasługa kierownictwa które niestety biegunowo minęło się z powołaniem i zapewne jest na tych stanowiskach tylko dlatego że umie się sprzedać.
Nie bądź śmieszny, doskonale każdy wie gdzie się pali i nikt z tego nie robi problemu, a telefon większość operatorów używa. Widocznie Bielsko rządzi się innymi prawami ;) Jestem zadowolony, a jak wam tak źle to się zwolnić a nie narzekać!
Niby spoko praca itd . Ale nie zarobisz tutaj kokosów podwyżka z wielką łaską tak żeby mieć chociaż minimalną krajową .....no może 1 - 2 zł brutto więcej ale za chwilę znów obijasz się o minimalną krajową i tak w koło . Firma nie walczy o dobrych pracowników ,gdy się zwalniają nikt nawet nie myśli dołożyć parę złotych na wypłatę a potem nie ma kim pracować. A ludzi myślących o zwolnieniu się przybywa w Goleszowie z dnia na dzień ....
(usunięte przez administratora)
Najlepsze zmiany ??? To zależy dla kogo. Druga brygada straciła najwięcej...tyle w temacie.
Dawno takich głupot nie słyszałem! Po pierwsze to była najlepsza zmiana pod względem wydajności reszta była daleko za nami. Po drugie osobom które podpiepszały brygadzistów dopiero się oczy otworzą. Karma wraca...zawsze... Stracić takiego brygadzistę to najgorsze co się mogło przytrafić teraz to już będzie tylko gorzej. Kable będą błagać o jego powrót. Po trzecie widzę że masz sporo informacji na temat tej brygady . Co (usunięte przez administratora)? Weź się do roboty i patrz na siebie. Dla wszystkich rzucających mięsem ...nie martwcie się my damy radę!
W każdej szanującej się firmie jeżeli nie ma rok czasu wypadku w pracy a Międzyrzeczu jest 379dni to pracownicy są wynagradzani premia ale nie w Alu tu jak zwykle nie ma kasy na takie sprawy jedna wielka porażka...
W szanującej się firmie ale Alu nią nie jest.Kiedys człowiek był dumny że tu pracuje a teraz się wstydzi jak ktoś pyta.
Porażką to są mistrzowie w MG którzy boją się zwrócić uwagę referentką znudzonym życiem i siedzącym na komórkach przez kilka godzin na zmianę., panie nie mają czasu na pracę bo ciągle jedzą a potem grają na komórkach.Panie Prezesie do pola z takimi pracownikami !!!
Brałem udział w szkoleniach online organizowanych przez Aluprof. Do dnia dzisiejszego nie wysłali certyfikatów. Osoby prowadzące nie miały pojęcia o czym mówią. Niczego nowego się nie nauczyłem. Bardzo słaba jakość szkoleń, które pokazały jaki jest poziom firmy.
Fajnie cały zakład odpoczywa kolejny dzień na dodatkowej przerwie tylko jak zwykle magazyn się kisi gorszy sort dla zarządzających pod każdym względem. Niech żyje zasada równego traktowania.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aluprof S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Aluprof S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 328.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Aluprof S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 274, z czego 27 to opinie pozytywne, 133 to opinie negatywne, a 114 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Aluprof S.A.?
Kandydaci do pracy w Aluprof S.A. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
